Hallo zusammen,
kann jemand grob sagen, was man als Assistent des Vorstandes im Rahmen des Tarifs TV-V erwarten kann? Meine persönliche Erwartung ist die Entgeltgruppe 12 d.h. circa 66k all in. Zu wenig oder zu viel?
Danke und Gruß
antwortenKommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Kommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.
Nein, bei einem kommunalen Energieversorger mit knapp 4 Mrd. Umsatz und 3k Mitarbeitern.
Was ich mich zusätzlich frage: Soll man so eine Stelle anstreben, wenn man aktuell zufrieden ist und einen relativ entspannten Job hat und sich dadurch nur finanziell verbessern würde? Und zweitens ist die Energiebranche riskant aufgrund der aktuellen Umstände.
Was denkt ihr?
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Kommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.
blödsinn...
niemals kriegt da jemand 166k
WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Kommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.blödsinn...
niemals kriegt da jemand 166k
Nicht bei einem kommunalen Arbeitgeber wo der TE nach fragt. Im Dax ist das nicht unrealistisch. Bei mir im DAX30 ist der CEO Assistant auf der gleichen Stufe wie ein kleiner Abteilungsleiter.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Kommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.blödsinn...
niemals kriegt da jemand 166k
Aus meiner Zeit bei Daimler weiß ich, dass der erste Assi von Zetsche als E2 (Bereichsleiter) gruppiert war und der zweite Assi war glaube ich E3. Für den ersten sind die 166k schon drin.
antwortenWIe machen die das mit Ueberstunden wenn sie im Tarif sind oder gruppiert man sie besser AT ein? Haha Glaube nicht, dass die 35h arbeiten, sondern eher 60-70h
antwortenEs geht hier um TV-V..
antwortenKlingt realistisch, vllt. mehr. Bei uns im Unternehmen (Stadtwerke, TV-V) wurde letztens eine Assistenzstelle für einen Geschäftsführer mit EG 12 ausgeschrieben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Klingt realistisch, vllt. mehr. Bei uns im Unternehmen (Stadtwerke, TV-V) wurde letztens eine Assistenzstelle für einen Geschäftsführer mit EG 12 ausgeschrieben.
Ergo zahlt in DUS etwa 45k, Stehzeit ist aber eher 1-Max 2 Jahre und dann entsprechend auf sichtbare Positionen wo man gefördert wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Klingt realistisch, vllt. mehr. Bei uns im Unternehmen (Stadtwerke, TV-V) wurde letztens eine Assistenzstelle für einen Geschäftsführer mit EG 12 ausgeschrieben.
Danke, dass du explizit auf die Fragestellung eingehst.
antwortenMeine Freundin ist seit über 10 Jahren die Assistentin eines Geschäftsführers bei einem mittelständischen Unternehmen mit 200 Mitarbeitern.
Bei einer 40-55 Stunden Woche kommt sie jährlich auf knapp 55k ohne die Überstunden.
Dazu einen Firmenwagen, für den sie nichts bezahlen muss.
Als wir bei Fujitsu (IGM Bayern damals noch) in ERA umgruppiert wurden weiß ich das es einen riesen Aufstand der Assistenten der Geschäftsführung gab diese waren im alten Tarif Modell fast alle in Stufe 6 (der letzten Tarifstufe) und wurden dann auf Stufe Era 9 von 12 massiv herabgestuft. Das führte zu vereinzelten Kündigungen ob man dem Rest dann irgendeinen Bonus oder außertarifliche Zulage gegeben hat entzieht sich meiner Kenntnis war da dann auch weg.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2022:
Klingt realistisch, vllt. mehr. Bei uns im Unternehmen (Stadtwerke, TV-V) wurde letztens eine Assistenzstelle für einen Geschäftsführer mit EG 12 ausgeschrieben.
Auch ich halte EG12 für realistisch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Meine Freundin ist seit über 10 Jahren die Assistentin eines Geschäftsführers bei einem mittelständischen Unternehmen mit 200 Mitarbeitern.
Bei einer 40-55 Stunden Woche kommt sie jährlich auf knapp 55k ohne die Überstunden.
Dazu einen Firmenwagen, für den sie nichts bezahlen muss.
Man muss Assistentin als die nur Termine plant von einer richtigen Assistentin-stelle unterscheiden, die teilweise projekte mit vorbereitet und wichtige Datenrecherche erledigt.
Meistens gibt es eine hohe Fluktuation auf dieser stelle, denn diese Leute gehen dann in Führungs oder Fachaufgaben über.
Und was sind so ihre täglichen Aufgaben?
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
antwortenMeine Freundin ist seit über 10 Jahren die Assistentin eines Geschäftsführers bei einem mittelständischen Unternehmen mit 200 Mitarbeitern.
Bei einer 40-55 Stunden Woche kommt sie jährlich auf knapp 55k ohne die Überstunden.
Dazu einen Firmenwagen, für den sie nichts bezahlen muss.
Vermutlich sollte man hier doch auch nochmal erwähnen (da es vermutlich nicht jeder wiwi weiß), dass die Assistenz des GF / Vorstands häufig vollkommen unterschiedliche Rollen sind.
Es gibt die Assistenz, die Termine und Besprechungen vereinbart, Flüge bucht, etc. und es gibt sozusagen die zweite Hand des GF / Vorstands, die auch operativ mitwirkt. Die erste Stelle ist also mehr eine anspruchsvolle Sekretariatstätigkeit und die zweite geht schon sehr in die fachliche Materie und nur dort sind in der Regel die hohen Gehälter realisierbar.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:
Kommt drauf, CEO Assistent bei DAX40? Dann kannst ne 1 vor die 66k schreiben.
CEO Assistent bei Hans Wurst Marketing Media in Hintertupfingen? Dann kannst die 66K durch 3 teilen.Nein, bei einem kommunalen Energieversorger mit knapp 4 Mrd. Umsatz und 3k Mitarbeitern.
Was ich mich zusätzlich frage: Soll man so eine Stelle anstreben, wenn man aktuell zufrieden ist und einen relativ entspannten Job hat und sich dadurch nur finanziell verbessern würde? Und zweitens ist die Energiebranche riskant aufgrund der aktuellen Umstände.
Was denkt ihr?
Nun, der Job wird vermutlich unentspannter. So ist das Lebens, wenn man aufsteigen möchte. ;) Ansonsten verstehe ich den Kommentar mit dem "riskant" nicht. Die redest von einem kommunalen Energieversorger?! Was soll denn passieren? Das wir alle mit Holz heizen? Du scheinst ein sehr hohes Sicherheitsbedürfnis zu haben.
Generell ist die Frage, ob es neben dir noch wen anders gibt. Mit Blick auf die DAX-Vorstände die hier natürlich wieder sofort genannt werden (*faceplam*), bist du dann nicht alleine. Also Kollege DAX-Vorstand hat in der Regel eine Armada von vier bis sechs erlesenen Cracks hinter sich her dackeln ("normale" Vorstände dann zwei bis drei oder auch nur einen), die allesamt aus dem Vorstandsassistentenprogramm geacasted wurden. Und die alle danach lechzen, möglichst viel Erfahrung mitzunehmen, bevor sie dann nach ein, zwei Jahren, ihre erste Bewährungsprobe (Teamlead, Abteilungsleiter,...) bekommen. Und diese Truppe hat natürlich auch einen Leiter der dann ähnlich Bereichsleiter eingruppiert ist, wie oben schon geschrieben wurde. Habe das mal bei dem Oliver Bäte miterlebt. Da waren es 4+1, wenn ich das richtig in Erinnerung habe. Selbst der Maschmeyer läuft nie ohne sein "Kompetenzteam" bestehend aus fünf professionellen Smartphonehaltern durch die Gegend, die Anteilig das "Netzwerk" und damit den Terminkalender verwalten. Ich tippe auf Quartile der Telefonliste plus 'megawichtig' oder Familie/privat (traurig).
Ansonsten sind das in großen Unternehmen (auch bei dir) also eher Entrypositionen und du musst in Erfahrung bringen, was aus diesen Leuten dann später wird oder was für Positionen für die Vorgesehen sind. Bei 4 Mrd. Umsatz könnte das schon durchgetaktet sein. Aber das ist bei jedem Unternehmen individuell.
antwortenTE hier nochmal.
Es ist eine Vorstandsreferenten-Stelle. Das heißt man ist zusammen in einen Team mrit weiteren Referenten und Assistenten (im Sinne von Sekretariat). Man ist also auch inhaltlich eingebunden und nicht nur, was die Organisation von Meetings etc. betrifft. Dazu sind die Assistenten im Team da. Nur, damit es besser eingeordnet werden kann.
antwortenDas haben alle verstanden. Diese Stellen gehen von sehr intensiv mit viel Verantwortung, hoher Arbeitszeit und enormen Pensum bis zu durchschnittlicher Arbeitszeit und Controlling-Tätigkeiten. Wobei ersteres eher die Regel sein sollte.
Ich glaube, die meisten wissen schon von Service, ob sie Bock auf sowas haben. Wenn man sich nicht sicher und eher auf Sicherheit gepolt ist, sollte man es sich gut überlegen. Und wegen dem Geld sollte man es gar nicht machen - das macht einen nicht mehr glücklich, wenn man zum wiederholten Male bis spät nachts am Laptop sitzt oder am Wochenende einen wichtigen Terminen vorbereiten muss.
Der Job ist in der Regel rewarding, weil man viele Themen sehen und Erfahrung sammeln kann und danach oft eine super Ausgangsposition für eine Stelle im gleiche Unternehmen oder aber für spannende Stelle bei einem Wettbewerber hat. Macht einem aber nur Spaß, wenn man intrinsisch motiviert ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Und was sind so ihre täglichen Aufgaben?
Neben den typischen Aufgaben wie Telefonanrufe entgegen nehmen oder der Koordination von Reisen und deren Buchungen bereitet sie auch Verträge (in Deutsch/Englisch/Französisch) vor oder erstellt die Präsentationen für ihren Chef.
antwortenIch habe auch mal von Chief of Staff als eine Art Vorstandsassistenten stelle gelesen. Oder kann mir einer erklären was der Titel genau aussagt. Auch mit google suche habe ich da nichts einschlägiges gefunden.
antwortenUnd damit eben nicht Vorstandsreferentin, sondern Assistenz. Personal Assistant oder wie auch immer man das nennen möchte. Völlig unterschiedliche Dinge, von denen hier gesprochen wird.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Und was sind so ihre täglichen Aufgaben?
Neben den typischen Aufgaben wie Telefonanrufe entgegen nehmen oder der Koordination von Reisen und deren Buchungen bereitet sie auch Verträge (in Deutsch/Englisch/Französisch) vor oder erstellt die Präsentationen für ihren Chef.
TE hier.
Bin immer noch am überlegen, ob ich mich bewerben soll. Klar kann es natürlich sein, dass ich nicht mal zum Gespräch eingeladen werde, aber man sollte sich ja vor einer Bewerbung, gerade bei einem Wechsel, sicher sein, ob man das möchte. Einerseits bin ich zufrieden mit meiner aktuellen Stelle, weil ich mich mittlerweile einarbeiten konnte und es relativ entspannt ist (bin 1,5 Jahre in meiner Stelle), andererseits weiß ich nicht, ob die Entwicklungschancen hoch sind. Bei einem Gespräch über Gehaltserhöhung hat mein Chef direkt abgewunken.
Ich bin kein Mensch, der sich vor Herausforderung scheut, gleichzeitig ist mir aber eine gewisse Sicherheit und WL Balance wichtig. Bei der Vorstandsreferentenstelle frage ich mich, ob man sehr viel mehr als die 39h arbeitet.
antwortenHallo, lieber TE,
ich war Assistent bei DAX30, sogar Tier 1 im Tier-Thread... ;) bei einem Generalbevollmächtigten, ein persönlicher Referent, kein Büroassistent. Damals 31 Jahre alt.
Nach gut zweieinhalb Jahren war Schluss, einerseits, weil irgendwann die Kraft ausgeht, anderseits weil du die Arbeitszeiten niemandem dauerhaft zumuten kannst.
Vorab war ich Teamleiter im Tarif, habe 40-50 Stunden gearbeitet, mein Gehalt lag bei etwa 80.000 all in.
Innerhalb meiner Assistenzzeit (nicht sofort) wurde ich AT, habe einen Dienstwagen erhalten und mein Gehalt stieg auf 135.000. Meine Arbeitszeit (nicht: Anwesenheit) ging von 06:30-11:30 Uhr und von 12:00-20:00 Uhr, dazwischen war gemeinsames Mittagessen mit dem Chef angesagt, zur "privaten" Rücksprache, jeden einzelnen Tag. Das ging von Montag bis Freitag, auch die Freitage bis mindestens 19:00 Uhr, dann wurde ich manchmal mit einem "den frühen Feierabend haben Sie sich verdient", verabschiedet.
Das waren die Regelarbeitstage. Bei schweren Themen und Terminen mit Konzernvorständen ging es so ein- oder zweimal die Woche auch bis 22:00 oder 23:00 Uhr. Hinzu kamen in meinem Fall etwa 2-3 Samstage im Monat, plus eine Handvoll Tage an Sonn- und Feiertagen. Auf der anderen Seite hat mein Chef auch vereinzelte Tage mit Dienstreisen verbracht, an denen ich mir dann Urlaub genommen habe. Mein sonstiger Urlaub war so mit meinem Chef abgestimmt, dass sich unsere Tage maximal überlappt haben, das war aber mein Anspruch.
Ich selbst hatte zu der Zeit ein eigenes Vorzimmer und eigene "Folienmaler", quasi ein Generalsekretariat, drei Mitarbeiter und eine Leiterin. Meine Arbeit
Nach der Assistentenzeit sitze ich nun auf einer Abteilungsleiterstelle, nach Berufung wird sich mein Gehalt nahezu verdoppeln.
Ich bin jetzt Mitte 30 und mit mindestens 5 Jahren Abstand der jüngste im Kollegenkreis, aber trotzdem politisch erfahrener als alle Kollegen, da zweieinhalb Jahre im Topmanagement unterwegs. Diese Zeit war unendlich hart (kaum Sport machbar, meine damalige Verlobte hat mich wenige Monate vor der Hochzeit verlassen), aber ebenso lehrreich und hilfreich für ein starkes Netzwerk.
Ich würde dir solch eine Stelle wirklich nur dann empfehlen, wenn du tatsächlich etwas länger in dem Unternehmen bleiben möchtest und auch von den Vorteilen (Entwicklung und Netzwerk) profitieren kannst. Vorab würde ich auch notwendigerweise klären, ob es sich um eine Assistenz (Inhalte) oder eine "Assistenz" (Büroorganisation) handelt.
WiWi Gast schrieb am 30.03.2022:
antwortenTE hier.
Bin immer noch am überlegen, ob ich mich bewerben soll. Klar kann es natürlich sein, dass ich nicht mal zum Gespräch eingeladen werde, aber man sollte sich ja vor einer Bewerbung, gerade bei einem Wechsel, sicher sein, ob man das möchte. Einerseits bin ich zufrieden mit meiner aktuellen Stelle, weil ich mich mittlerweile einarbeiten konnte und es relativ entspannt ist (bin 1,5 Jahre in meiner Stelle), andererseits weiß ich nicht, ob die Entwicklungschancen hoch sind. Bei einem Gespräch über Gehaltserhöhung hat mein Chef direkt abgewunken.
Ich bin kein Mensch, der sich vor Herausforderung scheut, gleichzeitig ist mir aber eine gewisse Sicherheit und WL Balance wichtig. Bei der Vorstandsreferentenstelle frage ich mich, ob man sehr viel mehr als die 39h arbeitet.
Ist es aktuell überhaupt ratsam, bei einem Energieversorger zu arbeiten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
Und damit eben nicht Vorstandsreferentin, sondern Assistenz. Personal Assistant oder wie auch immer man das nennen möchte. Völlig unterschiedliche Dinge, von denen hier gesprochen wird.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Und was sind so ihre täglichen Aufgaben?
Neben den typischen Aufgaben wie Telefonanrufe entgegen nehmen oder der Koordination von Reisen und deren Buchungen bereitet sie auch Verträge (in Deutsch/Englisch/Französisch) vor oder erstellt die Präsentationen für ihren Chef.
Unabhängig davon, wie würde man denn Referent (für XY/des Vorstands etc.) ins Englische übersetzen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2022:
WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
Und damit eben nicht Vorstandsreferentin, sondern Assistenz. Personal Assistant oder wie auch immer man das nennen möchte. Völlig unterschiedliche Dinge, von denen hier gesprochen wird.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2022:
WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:
Und was sind so ihre täglichen Aufgaben?
Neben den typischen Aufgaben wie Telefonanrufe entgegen nehmen oder der Koordination von Reisen und deren Buchungen bereitet sie auch Verträge (in Deutsch/Englisch/Französisch) vor oder erstellt die Präsentationen für ihren Chef.
Unabhängig davon, wie würde man denn Referent (für XY/des Vorstands etc.) ins Englische übersetzen?
Executive Assistant to the Chief Executive Officer
oder
Advisor to the Chief Executive Officer
bin exectuive assistant für ein vorstandsmitglied in der schweiz un bekomme 110k fix CHF
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.04.2022:
Ist es aktuell überhaupt ratsam, bei einem Energieversorger zu arbeiten?
Gute Frage angesichts der aktuellen Entwicklungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2022:
bin exectuive assistant für ein vorstandsmitglied in der schweiz un bekomme 110k fix CHF
Wie alt bist du und wie viele Jahre BE?
antwortenfür das Gehalt würde ich es nicht machen, das verdienst du ja schon als Teamleiter
oder z.T. auch als IGM Sachbearbeiter mit 35h Woche.
WiWi Gast schrieb am 09.04.2022:
antwortenbin exectuive assistant für ein vorstandsmitglied in der schweiz un bekomme 110k fix CHF
WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:
für das Gehalt würde ich es nicht machen, das verdienst du ja schon als Teamleiter
oder z.T. auch als IGM Sachbearbeiter mit 35h Woche.bin exectuive assistant für ein vorstandsmitglied in der schweiz un bekomme 110k fix CHF
An die Stellen musst du aber auch erstmal kommen. Als Executive Assistant hast du I’m Nachgang jedoch das langfristig bessere Netzwerk sofern dich dein Vorgesetzter fördert mit mitzieht.
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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