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Gehalt mit BerufserfahrungUS-Tech

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Mich würde interessieren wo man sein Gehalt bei einer US tech company (Google, Apple, MS, Amazon) hier in Deutschland miteinander vergleichen kann? Für die Bay Area gibt es die App „Blind“ aber die dortigen Gehälter bringen mir in Deutschland nichts.

  • Tummeln sich hier im Forum auch welche die bei FANG Unternehmen arbeiten?
  • Wie ist eure TC bei wieviel Jahren Erfahrung? Habt ihr RSUs bekommen?
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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Google zahlt zum Einstieg (L3) etwas mehr als 100k in Deutschland, RSUs sind selbstverständlich Teil der TC.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Google zahlt zum Einstieg (L3) etwas mehr als 100k in Deutschland, RSUs sind selbstverständlich Teil der TC.

Was ein Unsinn. In Deutschland kann man bei Google nur mit Beruferfahrung einsteigen, als Graduate muss man erst 3 Jahre nach Dublin. Gehälter dort ok, aber nichts berrauschendes.

Microsoft zahlt Absolventen im Traineeprogramm (MACH) etwa 55k, Amazon dürfte etwas darunter liegen (45-55k).

Insgesamt also Gehälter, die in keiner Weise mit dem USA-Level zu vergleichen sind. In Deutschland sind die ganzen US-Techies halt reine Vetriebs- und Marketingorganisationen, die Musik spielt in Amerika. Dennoch kann man auch in Deutschland bei entsprechender Berufserfahrung und Vertriebserfolg sicherlich weit über 100k verdienen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Google zahlt zum Einstieg (L3) etwas mehr als 100k in Deutschland, RSUs sind selbstverständlich Teil der TC.

Was ein Unsinn. In Deutschland kann man bei Google nur mit Beruferfahrung einsteigen, als Graduate muss man erst 3 Jahre nach Dublin. Gehälter dort ok, aber nichts berrauschendes.

Microsoft zahlt Absolventen im Traineeprogramm (MACH) etwa 55k, Amazon dürfte etwas darunter liegen (45-55k).

Insgesamt also Gehälter, die in keiner Weise mit dem USA-Level zu vergleichen sind. In Deutschland sind die ganzen US-Techies halt reine Vetriebs- und Marketingorganisationen, die Musik spielt in Amerika. Dennoch kann man auch in Deutschland bei entsprechender Berufserfahrung und Vertriebserfolg sicherlich weit über 100k verdienen.

Ich spreche hier von der Eng Ladder. Engineering wird auch in Deutschland betrieben und da sind 100k an der unteren Grenze.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Hat jemand Insights zu Salesforce bzgl. Gehalt in Deutschland als Absolvent?

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Würde mich auch interessieren. Wie ist dort die Culture? Wird ja immer so hoch angepriesen.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Hat jemand Insights zu Salesforce bzgl. Gehalt in Deutschland als Absolvent?

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Kann ich so unterschreiben übrigens. Hier geht's ganz klar ums Engineering, und hier stellt Google auch top Talente direkt in Deutschland ein.

Andere Graduates (v. a. Business) müssen sich erst mal in Dublin beweisen.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Google zahlt zum Einstieg (L3) etwas mehr als 100k in Deutschland, RSUs sind selbstverständlich Teil der TC.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Ist für Dublin beides eher dürftig, Mietpreise oberhalb von München und sonst auch eher alles über deutschem Preisniveau.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Ist für Dublin beides eher dürftig, Mietpreise oberhalb von München und sonst auch eher alles über deutschem Preisniveau.

dafür deutlich niedrigere steuern

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Bin im Engineering einer FANG Company in Deutschland. Habe einen Master in Informatik und 4 Jahre Berufserfahrung. Verdiene 110k brutto dazu kommen dann nochmal RSUs jedes Jahr je nach Performance im Wert von 20-30k bei Zuteilung.
Job ist zu 90% Home Office, fahre 1-2 mal im Monat an einen Office Standort, mehrmals im Jahr auch in die Bay Area. Realistische Arbeitszeit ist zwischen 35-50h die Woche. Insgesamt sehr zufrieden, kommt mir immer noch nicht vor wie Arbeit.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Ist für Dublin beides eher dürftig, Mietpreise oberhalb von München und sonst auch eher alles über deutschem Preisniveau.

dafür deutlich niedrigere steuern

Info bezug sich auf Einstieg Salesforce in Deutschland. Ist teilweise möglich, meistens aber auch nach Dublin. Dort dürfte es 40k sein.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Das ist zum Beispiel im Falle Amazons blanker Unsinn.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:
In Deutschland sind die ganzen US-Techies halt reine Vetriebs- und Marketingorganisationen, die Musik spielt in Amerika.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Bin im Engineering einer FANG Company in Deutschland. Habe einen Master in Informatik und 4 Jahre Berufserfahrung. Verdiene 110k brutto dazu kommen dann nochmal RSUs jedes Jahr je nach Performance im Wert von 20-30k bei Zuteilung.
Job ist zu 90% Home Office, fahre 1-2 mal im Monat an einen Office Standort, mehrmals im Jahr auch in die Bay Area. Realistische Arbeitszeit ist zwischen 35-50h die Woche. Insgesamt sehr zufrieden, kommt mir immer noch nicht vor wie Arbeit.

Was ist denn für nen Profil für FANG engineering notwendig? Meins wäre mit 25 (in 2 Jahren ) :
Dhbw bachelor info 1.3/A
Master info Schwerpunkt Software engineering 1.3 oder 1.4
7 jahre BE, SAP Beratung/Entwicklung( 3jahre dual und 4 jahre danach während des Masters)
Meinst du damit ist es möglich bei denen - Auch wenn das eher nach winfo klingt mit SAP? Oder lieber jetzt noch mehr auf klassisches Software engineering auf der Arbeit konzentrieren - auch in Bezug auf die coding Interviews.

Danke!

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Bin im Engineering einer FANG Company in Deutschland. Habe einen Master in Informatik und 4 Jahre Berufserfahrung. Verdiene 110k brutto dazu kommen dann nochmal RSUs jedes Jahr je nach Performance im Wert von 20-30k bei Zuteilung.
Job ist zu 90% Home Office, fahre 1-2 mal im Monat an einen Office Standort, mehrmals im Jahr auch in die Bay Area. Realistische Arbeitszeit ist zwischen 35-50h die Woche. Insgesamt sehr zufrieden, kommt mir immer noch nicht vor wie Arbeit.

Was ist denn für nen Profil für FANG engineering notwendig? Meins wäre mit 25 (in 2 Jahren ) :
Dhbw bachelor info 1.3/A
Master info Schwerpunkt Software engineering 1.3 oder 1.4
7 jahre BE, SAP Beratung/Entwicklung( 3jahre dual und 4 jahre danach während des Masters)
Meinst du damit ist es möglich bei denen - Auch wenn das eher nach winfo klingt mit SAP? Oder lieber jetzt noch mehr auf klassisches Software engineering auf der Arbeit konzentrieren - auch in Bezug auf die coding Interviews.

Danke!

*Master an einer Uni - habe den Großteil der Kurse schon durch. Deswegen auch schon so sicher bei der Endnote. Nur wegen Masterarbeit und einem Projekt zieht sich das halt noch ein wenig (mind. 1 maximal 2 Jahre)

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Bin im Engineering einer FANG Company in Deutschland. Habe einen Master in Informatik und 4 Jahre Berufserfahrung. Verdiene 110k brutto dazu kommen dann nochmal RSUs jedes Jahr je nach Performance im Wert von 20-30k bei Zuteilung.
Job ist zu 90% Home Office, fahre 1-2 mal im Monat an einen Office Standort, mehrmals im Jahr auch in die Bay Area. Realistische Arbeitszeit ist zwischen 35-50h die Woche. Insgesamt sehr zufrieden, kommt mir immer noch nicht vor wie Arbeit.

Was ist denn für nen Profil für FANG engineering notwendig? Meins wäre mit 25 (in 2 Jahren ) :
Dhbw bachelor info 1.3/A
Master info Schwerpunkt Software engineering 1.3 oder 1.4
7 jahre BE, SAP Beratung/Entwicklung( 3jahre dual und 4 jahre danach während des Masters)
Meinst du damit ist es möglich bei denen - Auch wenn das eher nach winfo klingt mit SAP? Oder lieber jetzt noch mehr auf klassisches Software engineering auf der Arbeit konzentrieren - auch in Bezug auf die coding Interviews.

Danke!

Einfach versuchen. Den Firmen geht es nicht um irgendwelche spezifischen Skills, wenn du Software Engineering und Algorithmen drauf hast, ist das denen egal ob du SAP oder sonst was gemacht hast. Auf Noten achtet da auch keiner. Für die Interviews ist es natürlich praktisch wenn du relevante Erfahrung sammelst und das nicht nebenbei noch machen musst.

Bin nicht der FANG-Engineer den du zitierst (klingt nach Amazon?) sondern der Googler von weiter oben. Ich interviewe Kandidaten und ich kann dir versichern, dass es kein Geheimrezept gibt - der Bewerbungsprozess ist gut dokumentiert, du brauchst einen Mix aus Glück, Vorbereitung und generelle Skills um an den Job zu kommen.

Wie gesagt, einfach versuchen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 05.11.2018:

Das ist ja ne ganz schön große Spanne - hat keiner konkrete Insights?

WiWi Gast schrieb am 04.11.2018:

Auch bei Salesforce dürfte man als Graduate wohl irgendwas zwischen 45 und 60k machen.

Bin im Engineering einer FANG Company in Deutschland. Habe einen Master in Informatik und 4 Jahre Berufserfahrung. Verdiene 110k brutto dazu kommen dann nochmal RSUs jedes Jahr je nach Performance im Wert von 20-30k bei Zuteilung.
Job ist zu 90% Home Office, fahre 1-2 mal im Monat an einen Office Standort, mehrmals im Jahr auch in die Bay Area. Realistische Arbeitszeit ist zwischen 35-50h die Woche. Insgesamt sehr zufrieden, kommt mir immer noch nicht vor wie Arbeit.

Was ist denn für nen Profil für FANG engineering notwendig? Meins wäre mit 25 (in 2 Jahren ) :
Dhbw bachelor info 1.3/A
Master info Schwerpunkt Software engineering 1.3 oder 1.4
7 jahre BE, SAP Beratung/Entwicklung( 3jahre dual und 4 jahre danach während des Masters)
Meinst du damit ist es möglich bei denen - Auch wenn das eher nach winfo klingt mit SAP? Oder lieber jetzt noch mehr auf klassisches Software engineering auf der Arbeit konzentrieren - auch in Bezug auf die coding Interviews.

Danke!

Einfach versuchen. Den Firmen geht es nicht um irgendwelche spezifischen Skills, wenn du Software Engineering und Algorithmen drauf hast, ist das denen egal ob du SAP oder sonst was gemacht hast. Auf Noten achtet da auch keiner. Für die Interviews ist es natürlich praktisch wenn du relevante Erfahrung sammelst und das nicht nebenbei noch machen musst.

Bin nicht der FANG-Engineer den du zitierst (klingt nach Amazon?) sondern der Googler von weiter oben. Ich interviewe Kandidaten und ich kann dir versichern, dass es kein Geheimrezept gibt - der Bewerbungsprozess ist gut dokumentiert, du brauchst einen Mix aus Glück, Vorbereitung und generelle Skills um an den Job zu kommen.

Wie gesagt, einfach versuchen.

Dankeschön! Dann versuche ich mal mir währenddessen noch mehr know how in dem Gebiet aufzubauen und dann Glück im Gespräch zu haben :)

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 06.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Ein Teil der 5G/6G sowie Wireless Technologien Entwicklung von Apple wird aktuell in München vorangetrieben, ich nehme an auch dort wird es "weltweit führende" Experten geben, auch wenn ich mir nicht vorstellen kann dass die Gehälter an denen in der Bay herankommen. Für die ist DE sicherlich eine low-cost Development Location mit Engineering Gehältern bis 200-250k €.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

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Voice of Reason

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Nein, das ist Unsinn.
Es gibt hier auch als Techie signifikant mehr zu verdienen als 200k.
Meine Firma hat hier in München ihr globales Security Engineering Center mit diversen "Distinguished Engineers", VPs und SWE Leuten auf Leveln jenseits der 7.
Auch im AI-Bereich an meinem Standort hier in Berlin haben wir diverse Lvl7+ SWEs.

Schaut euch einfach auf levels.fyi die jeweiligen Angaben an - die passen schon ganz gut.
Auch für Sales passen die - meine Zahlen sind da auch zu finden.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Absolut nicht, bei Google gibt es in München z.B. einige Engineering-Teams bei denen große Teile des Leadership-Teams vor Ort sind.

Als Senior hat man seine 200-250k+, das ist ein ganz normaler Karriereschritt, der in 4-5 Jahren möglich ist. Als Staff Engineer geht es in Richtung 300k+ und darüber geht auch noch mehr.

Natürlich gibt es in absoluten Zahlen weniger der höheren Positionen als in den USA, aber L5 (Senior) kann wirklich so ziemlich jeder auch an den deutschen Standorten schaffen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Wer kennt sie nicht ? Du anscheinend.
Wenn es der Typ der da arbeitet doch sagt. Er hält dafür auch sein Gesicht hin weil er öffentlich bekannt ist. Im Gegensatz zu dir , der das ohne Argument einfach abstreitet und für lächerlich erklärt.
Es geht auch nicht um Sales sondern um Software Entwicklung . Ja auch hier in DE. Auch wenn es hier manchmal den Eindruck macht als gäbe es nur Sales hier. Aber das liegt daran , dass das hier ein WiWi Forum ist und es hier in den Threads um WiWi stellen geht.

Ja außerhalb von GAMA ( der Name passt viel Besser . Netflix im Technischen Bereich auf eine Stufe mit Google haha ) kann man auch gut verdienen .
Hat auch niemand bestritten.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Aber interessant zu sehen wie das Ego manchmal funktioniert. Da sagt man das jemand bei GAMA gutes Geld verdient ( in einem Thread genau dafür ) und schon fühlt sich jemand getriggert einen Roman zu Scheiben sie viel er außerhalb von GAMA verdient :)

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

wieso sollten 400k unrealistisch sein. Auch wenn es einige nicht gerne hören, der aktuelle Börsenwert sagt viel über Gehaltsmöglichkeiten aus. Wenn man dann die Gehälter ins Verhältnis zum Market Cap setzt, sind 400k peanuts für einen google mitarbeiter ggü dem deutschen bank mitarbeiter mit 65-100k. dazu kommt, dass die deutsche bank noch den boomer/rentner overhead hat, die die tech firmen nicht haben. D.H. dort kann gehalt noch eher dahin fließen, wo auch die Leistung erbracht wird.

US Tech Firmen haben momentan quasi unendlich budget und der markt ist hart umkämpft. glaubt ihr, das management im SV sagt: "argh, die leute würden dann aber viel mehr als alle anderen in deutschland, das können wir nicht machen". nein, die sagen: bringt das projekt zum erfolg und wenn wir den leuten mehr zahlen müssen, dann ist das so. wir haben das geld.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Aber interessant zu sehen wie das Ego manchmal funktioniert. Da sagt man das jemand bei GAMA gutes Geld verdient ( in einem Thread genau dafür ) und schon fühlt sich jemand getriggert einen Roman zu Scheiben sie viel er außerhalb von GAMA verdient :)

Ich hab ein weiteres Beispiel zu einem US Tech Unternehmen gegeben sonst nichts. Der Thread bezieht sich übrigens nicht auf GAMA, sondern auf US Tech, und witzigerweise ist das Beispiel doch angeblich von einem Facebook Engineer, also dürfte es doch in deinem GAMA Thread gar nicht genannt werden.

Dass ich 400k auf 35-40h Basis in Frage stelle, dabei bleibe ich. Sowas gibt es in DE ganz einfach nicht. Engineers die ihre 400k kriegen gibt es im Valley, aber nicht hier.

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Voice of Reason

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Hat nix mit Ego zu tun.
Der Thread-Titel bezieht sich auf US-Tech Companies.
Die Eingrenzung auf FAANG/AGFA/GAMA kam erst mit einem der letzten Posts.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Aber interessant zu sehen wie das Ego manchmal funktioniert. Da sagt man das jemand bei GAMA gutes Geld verdient ( in einem Thread genau dafür ) und schon fühlt sich jemand getriggert einen Roman zu Scheiben sie viel er außerhalb von GAMA verdient :)

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Wer kennt sie nicht ? Du anscheinend.
Wenn es der Typ der da arbeitet doch sagt. Er hält dafür auch sein Gesicht hin weil er öffentlich bekannt ist. Im Gegensatz zu dir , der das ohne Argument einfach abstreitet und für lächerlich erklärt.
Es geht auch nicht um Sales sondern um Software Entwicklung . Ja auch hier in DE. Auch wenn es hier manchmal den Eindruck macht als gäbe es nur Sales hier. Aber das liegt daran , dass das hier ein WiWi Forum ist und es hier in den Threads um WiWi stellen geht.

Ja außerhalb von GAMA ( der Name passt viel Besser . Netflix im Technischen Bereich auf eine Stufe mit Google haha ) kann man auch gut verdienen .
Hat auch niemand bestritten.

Ich habe bei Youtube ein Video gesehen, wo er das sagt, aber...

  1. Er lebt in London und die Gehälter sind den Lebenshaltungskosten angepasst.
    2 Die 300k sind all-in, inclusive der Shares (die sind vielleicht bald weniger Wert, wenn Facebook mit seinem Image so weiter macht)

Er arbeitet bei Facebook. Ich glaub anfangs als Data Scientist, jetzt als Software Ingenieur.
Facebook hat generell mit eines der höchsten Gehaltsschienen von FAANG und, die in letzter Zeit, indirekt proportial zum fallenden Unternehens Image, sogar noch gestiegen sind. Es ist inzwischen bekannt, das in den letzten 1-2 Jahren die Bewerberzahlen auf offene Stellen drastisch zurück gegangen sind, da müssen sie mit dem Gehalt ködern.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Voice of Reason schrieb am 08.11.2021:

Hat nix mit Ego zu tun.
Der Thread-Titel bezieht sich auf US-Tech Companies.
Die Eingrenzung auf FAANG/AGFA/GAMA kam erst mit einem der letzten Posts.

Da hast du Recht , war mein Fehler. Hab erst beim 2. Mal lesen verstanden, dass der Kommentator auch im technischen Bereich arbeitet und sein Kommentar doch hier rein passt. Konnte den Kommentar aber nicht mehr löschen.

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 08.11.2021:

Wie sehen denn die Engineering Gehaltsstrukturen aus? Bei Apple USA gibts die bekannten ICT Levels.. bei ICT6 können das bis zu 700k USD sein. Wie sieht das in DE aus?

Das sind wirklich krasse Experten auf diesen hohen Positionen im IC-Track. Dahin zu kommen ist absolut nicht planbar. Deswegen wird es schwer dir das für DE zu nennen, ich bezweifle stark dass es ICs auf dieser Stufe hier überhaupt gibt. Ich vermute es wären hier so 300-400k, aber ganz sicher kann ich es dir nicht sagen.

Diese Kernentwicklung wird doch in USA gemacht, oder?
Denke als Techie ist in Deutschland bei MAXIMALST 200k Schluß.

Das ist immer "nur noch" ein Remote Office / Länderniederlassung. Bei Mercedes spielt auch in Stuttgart die Musik und nicht in China in einem Fertigungswerk.

Laut Niklas Steenfaat ( Facebook Entwickler) ist für die meisten bei 3-400 k Schluss.
Der arbeitet zwar in London, meinte aber dass die Gehälter ähnlich in DE sind ( und alleine schon der Unterschied zwischen Pfund und Euro sorgt dafür, dass die Zahlen gleich sind )
Übrigens bei einer 35 - 40 h Woche.
Für die IB und UB High Performer hier ;)

Wer kennt sie nicht, die 400k Jobs mit 40h Woche :)

Vieles was US Tech hier hat sind Sales/BDR Position oder Customer Success. Ich bin selbst bei Workday als Senior Customer Value Manager tätig. Ich habe EMEA weite Accounts, betreue die in jeglicher Hinsicht und versuche hier Entwicklungspotentiale aufzuzeigen, die ich dann mit meinem AE zusammen in Geschäft versuche umzuwandeln. Ich habe 120k Base und 40k Bonus, dazu kommt Bonus von zusätzlichem Geschäft, dass ich mit bestehenden Accounts reinhole. Im Normalfall lande ich zwischen 180-200k. On top kommen noch shares, die sich in den letzten Jahren natürlich echt gut entwickelt haben. Firmenwagen habe ich auch (ist aber auch notwendig), Workday hat viele sehr geile Benefits, ich darf mehrmals im Jahr nach San Francisco oder auch Asien fliegen, komme in Europa rum, wir kriegen Company-weite Urlaubstage geschenkt etc... Bin rundum zufrieden! Man kann also auch abseits der FAANG Firmen wirklich gutes Geld verdienen ;)

Wer kennt sie nicht ? Du anscheinend.
Wenn es der Typ der da arbeitet doch sagt. Er hält dafür auch sein Gesicht hin weil er öffentlich bekannt ist. Im Gegensatz zu dir , der das ohne Argument einfach abstreitet und für lächerlich erklärt.
Es geht auch nicht um Sales sondern um Software Entwicklung . Ja auch hier in DE. Auch wenn es hier manchmal den Eindruck macht als gäbe es nur Sales hier. Aber das liegt daran , dass das hier ein WiWi Forum ist und es hier in den Threads um WiWi stellen geht.

Ja außerhalb von GAMA ( der Name passt viel Besser . Netflix im Technischen Bereich auf eine Stufe mit Google haha ) kann man auch gut verdienen .
Hat auch niemand bestritten.

Ich habe bei Youtube ein Video gesehen, wo er das sagt, aber...

  1. Er lebt in London und die Gehälter sind den Lebenshaltungskosten angepasst.
    2 Die 300k sind all-in, inclusive der Shares (die sind vielleicht bald weniger Wert, wenn Facebook mit seinem Image so weiter macht)

Er arbeitet bei Facebook. Ich glaub anfangs als Data Scientist, jetzt als Software Ingenieur.
Facebook hat generell mit eines der höchsten Gehaltsschienen von FAANG und, die in letzter Zeit, indirekt proportial zum fallenden Unternehens Image, sogar noch gestiegen sind. Es ist inzwischen bekannt, das in den letzten 1-2 Jahren die Bewerberzahlen auf offene Stellen drastisch zurück gegangen sind, da müssen sie mit dem Gehalt ködern.

Ja allin und damit trotzdem real?
Er sagte, dass die Gehälter ähnlich in DE sind. Und er arbeitet da seit 3-4 Jahre. Also sein Gehalt unterliegt keinem Corona Bonus.
Natürlich zahlen Facebook und die anderen am besten. Aber das war ja gefragt ( die anderen FAANG zahlen ähnlich, hat er auch gesagt. Man kann sogar intern wechseln )
Ist ja auch nicht so wichtig. Es gibt auch Faang Entwickler in DE und die zahlen extrem gut bei angenehmen Arbeitszeiten. Das sollte die Kern Aussage sein.
Und sorry für die Ego Aussage.
War mein Fehler, habe nicht richtig gelesen

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Ich kenne eine im Vertrieb bei Salesforce in Berlin - die ist weit von den 100k entfernt.
Dazu noch knallharte Bonusregelung wo auch 0 herauskommen kann (und Sie hat einen undankbaren Marktzuschnitt bekommen).

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WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Bei uns (großer IGM OEM) gehen auch immer mehr Führungskräfte (Senior Manager und Vice Presidents) zu AWS oder Google.
I.d.R. die welche Ihren Job verlieren oder abgesägt wurden.

Überlege auch ob ich den Schritt wagen sollte und mal eine Bewerbung raushauen soll aber habe etwas Bedenken wegen der Arbeitskultur (alle jung, alle hungrig, alle am Verkaufen, Verkaufen, Verkaufen interessiert, KPI driven,etc.).

Führe momentan ein IT Team mit 4 Teamleitern und darunter 40 Mitarbeiter. 140.000 Zieljahresgehalt inkl. Bonus. 8.000 Euro BaV Zahlung. Und ein Dienstwagen mit Tankkarte zum privaten Gebrauch sowie ein paare kleinere Perks. Alles in allem ist das Gehaltspaket bei 160.000 Euro inkl. der Perks. Home Office ist möglich und wird genutzt. Arbeit bei 40 hrs pro Woche.

Denke um auf dieses Niveau (plus 20 Prozent damit es sich lohnt, also eher Richtung 190.000 Euro) ist es nicht so einfach eine Stelle zu bekommen.
Was wären hier entsprechende Stellen und wie ist die Work/Life Balance?

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Voice of Reason schrieb am 08.11.2021:

Hat nix mit Ego zu tun.
Der Thread-Titel bezieht sich auf US-Tech Companies.
Die Eingrenzung auf FAANG/AGFA/GAMA kam erst mit einem der letzten Posts.

Dankeschön!

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

Vielleicht weil Salesforce 20% Market Share hat und Hubspot keine 2%? Wenn man von 'großen' CRM Anbietern spricht tippe ich aber eher auf SAP (ist allerdings nicht US Tech) oder Oracle, ggf. noch ServiceNow? Wer bei SF arbeitet würde wohl eher von "dem größten CRM Anbieter" sprechen.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

War um ehrlich zu sein einfach die Annahme, dass Salesforce in DE mehr Stellen hat. (Zumindest für AEs)

Aber umso besser; Ich bin momentan bei Salesforce in Dublin und würde gerne demnächst wieder nach DE. Hast du ne Idee, ob die Gehälter bei HubSpot in Berlin analog zu denen in Dublin sind?

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

War um ehrlich zu sein einfach die Annahme, dass Salesforce in DE mehr Stellen hat. (Zumindest für AEs)

Aber umso besser; Ich bin momentan bei Salesforce in Dublin und würde gerne demnächst wieder nach DE. Hast du ne Idee, ob die Gehälter bei HubSpot in Berlin analog zu denen in Dublin sind?

schau mal auf der website von hubspot. wenn du BDR bei salesforce bist auf dem sprung zum AE würde ich das noch abwarten und dann wechseln in eine AE stelle bei hubspot. kenne die gehälter in irland nicht wirklich. BDR ist in DE all in knapp 60k (inklusive stock) im moment, ab AE über 80k OTE+ stock, SAE wie gesagt über 100k OTE + stock. ich weiß nicht was du von den compensation packages aus dublin gehört hast aber afaik sind die ziemlich vergleichbar mit deutschland. kannst dann auch 100% remote arbeiten also musst nicht ins office nach berlin oder dort in der nähe wohnen. für BDR stellen ist es soweit ich weiß schwieriger in die 100% remote stellen zu joinen. recruitet wird momentan echt viel weil DACH absoluter wachstumsmarkt für hubspot ist - ist also momentan auch ein guter zeitpunkt zu hubspot zu kommen wenn man schnell aufsteigen will.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

Vielleicht weil Salesforce 20% Market Share hat und Hubspot keine 2%? Wenn man von 'großen' CRM Anbietern spricht tippe ich aber eher auf SAP (ist allerdings nicht US Tech) oder Oracle, ggf. noch ServiceNow? Wer bei SF arbeitet würde wohl eher von "dem größten CRM Anbieter" sprechen.

ahhh du hast recht. war wahrscheinlich falsch von mir ausgedrückt. "groß" ist da vielleicht auch relativ. mit >7k mitarbeitern und über einer milliarde revenue hätte ich hubspot jetzt schon zu einer der größeren crm plattformen gezählt. das ursprungsprodukt war natürlich der marketing hub wo man im marketshare glaube ich auch führend ist vor den konkurrenzprodukten von salesforce, oracle und co. - pardon. im vergleich zu den genannten natürlich trotzdem eher klein. im gehältervergleich aber trotzdem durchaus vergleichbar - die größe der kunden ist aber wesentlich kleiner (was vor und auch nachteile hat).

antworten
DerDex

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Ich habe im November bei einem großen amerikanischen Open Source Software Unternehmen als Ops. Analyst angefangen - die Stelle ist 100% Home Office und ich wohne sehr ländlich.

Mit 2 Jahren Berufserfahrung in diesem Job (kein Studium) bekomme ich knapp 80k € inkl. Bonus.

Im Vergleich zu dem europäischen Unternehmen bei dem ich vorher beschäftigt war, eine deutliche Verbesserung.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

hat jemand insights zu großen US (non-tech) Unternehmen (Konsumgüter/Mischkonzerne/Maschinenbau...)? Darüber liest man ja recht wenig.
Zahlen die ähnlich gut und haben ähnliche Aktienpakete? Und wie ist dort die Unternehmenskultur? Eher typisch US-Sweatshop?

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

WiWi Gast schrieb am 09.11.2021:

ob sales oder SE kann man doch allgemein festhalten: die us tech unternehmen zahlen auch in deutschland sehr gute gehälter für den aufwand. wenn man die möglichkeit hat reinzukommen kann man in wenigen jahren so viel verdienen wie ein facharzt im krankenhaus (nur ohne die schichtarbeiten und das ewig lange studium. bin auch vom IT consulting zu einem us-tech unternehmen (nicht FAANG, einer der großen CRM anbieter) und verdiene hier in 40h home office über 100k mit wohnungsbezuschussung, gym reimbursement und aktienpaketen. kenne keine deutschen unternehmen die mehr bieten um ehrlich zu sein.

Was genau machst du denn? SMB AE oder SE?
Nehme jetzt einfach mal frech an, dass du Salesforce meinst und nicht HubSpot.

senior account executive mit insgesamt 5 jahren berufserfahrung. wieso du das jetzt einfach so annimmst erschließt sich mir aber nicht so ganz.kannst du erklären wieso?

War um ehrlich zu sein einfach die Annahme, dass Salesforce in DE mehr Stellen hat. (Zumindest für AEs)

Aber umso besser; Ich bin momentan bei Salesforce in Dublin und würde gerne demnächst wieder nach DE. Hast du ne Idee, ob die Gehälter bei HubSpot in Berlin analog zu denen in Dublin sind?

schau mal auf der website von hubspot. wenn du BDR bei salesforce bist auf dem sprung zum AE würde ich das noch abwarten und dann wechseln in eine AE stelle bei hubspot. kenne die gehälter in irland nicht wirklich. BDR ist in DE all in knapp 60k (inklusive stock) im moment, ab AE über 80k OTE+ stock, SAE wie gesagt über 100k OTE + stock. ich weiß nicht was du von den compensation packages aus dublin gehört hast aber afaik sind die ziemlich vergleichbar mit deutschland. kannst dann auch 100% remote arbeiten also musst nicht ins office nach berlin oder dort in der nähe wohnen. für BDR stellen ist es soweit ich weiß schwieriger in die 100% remote stellen zu joinen. recruitet wird momentan echt viel weil DACH absoluter wachstumsmarkt für hubspot ist - ist also momentan auch ein guter zeitpunkt zu hubspot zu kommen wenn man schnell aufsteigen will.

Super Danke dir. Ne bin derzeit schon SMB AE bei Salesforce, werde mich einfach mal für SAE bewerben, das würde Gehaltstechnisch recht ähnlich liegen wie ich derzeit habe, wenn man die günstigeren Lebensunterhaltskosten einbezieht.

antworten
WiWi Gast

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

DerDex schrieb am 29.11.2021:

Ich habe im November bei einem großen amerikanischen Open Source Software Unternehmen als Ops. Analyst angefangen - die Stelle ist 100% Home Office und ich wohne sehr ländlich.

Mit 2 Jahren Berufserfahrung in diesem Job (kein Studium) bekomme ich knapp 80k € inkl. Bonus.

Im Vergleich zu dem europäischen Unternehmen bei dem ich vorher beschäftigt war, eine deutliche Verbesserung.

Redhat?

antworten
ITler

Gehälter bei (US-) Tech Companies in Deutschland

Hat jemand insights über L7 non-technical AWS Gehälter? Wieviel sollte man verlangen?

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Gehaltsstudie 2016: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 2,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.

StepStone Gehaltsreport 2016: Das verdienen Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium

Ein Legomännchen mit Geldscheinen zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.

Gehaltsübersicht: Einkäufer mit größter Gehaltsentwicklung

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.

Gehaltsstudie 2015: Controller verdienen 2015 rund 3,5 Prozent mehr als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.

Vertriebsgehälter: Variable Vergütung führt selten zum Ziel

Weißes Startbanner auf dem in fetten schwarzen Buchstaben das Wort ZIEL steht.

Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.

Gehaltsstudie 2015: Gehälter in Marketing und Vertrieb steigen um 3,6 Prozent

Geldscheine und kleine Buchstabenwürfel zum Thema Gehälter liegen zusammen.

Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.

StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland

StepStone-Gehaltsreport-2015: Ein Legomännchen mit 50 Euro Geldschein zum Thema Gehalt.

Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.

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