Danke, wie schon gefragt, können vielleicht Insiders dazu was sagen woran man erkennen kann ob die Stelle Stufe 9 oder höher eingestuft ist.

z.B wenn die Job Beschreibung von Staff Software Engineer redet, ist es schon Stufe 9 ?
Job Beschreibung hat auch Verweis auf die Arbeitszeit. Wenn da 35h steht, kann man
davon ausgehen, dass es keine Stufe 9 oder 10 Stelle ist ?

WiWi Gast schrieb am 17.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 17.06.2021:

Für die Gehaltsstufen 9 und 10 (oder für die anderen Gehaltsstufen eventuell auch), gibt es Goodies wie Betriebsrente oder Firmenwagen on top ? oder wird darauf verzichtet ? So nach dem Motto, wir zahlen gut und wollen die Vergütung nicht extra verkomplizieren.

Betriebsrente bekommen alle Ings. Dienstwagen, wie schon geschrieben, ab Level 9. Heißt aber auch 40+h ohne Überstundenausgleich, dafür bis 150k im Jahr.
Darüber gibt es noch weitere Stufen, die von dem Tarifvertrag nicht abgedeckt sind.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.06.2021:

Kann jemand sagen was ist die Entgeltstufe/Level bei der Jobnummer 2022?
7/8

antworten

Ok, 5 Jahre ist Senior aber was heisst das jetzt in der Einstufung ? 7, 8 oder 9 ?
Es gibt auch "Staff Software Engineer" in einer der Job Beschreibungen ? Was ist damit ? 9 ?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Wenn da 5 Jahre BE steht, sind das meistens Senior Positionen.

antworten

Tatsächlich. Bei FAANG sollte Staff mehr senior sein bzw. L6 in dem man ab 200k usd p.a. verdienen kann.

Bei der Beschreibung kann man irgendwie win Muster erkennen ob die Stelle z.B. von VW (Wob) oder Audi (IN) gestellt wurde.
Bei VW meistens mit 35 h. Bei Head of * mit 40h oder gar keine.
Daher wäre ein Insider hilfreich sein damit man die Stufe weiß.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Ok, 5 Jahre ist Senior aber was heisst das jetzt in der Einstufung ? 7, 8 oder 9 ?
Es gibt auch "Staff Software Engineer" in einer der Job Beschreibungen ? Was ist damit ? 9 ?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Wenn da 5 Jahre BE steht, sind das meistens Senior Positionen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Bei der Beschreibung kann man irgendwie win Muster erkennen ob die Stelle z.B. von VW (Wob) oder Audi (IN) gestellt wurde.
Bei VW meistens mit 35 h. Bei Head of * mit 40h oder gar keine.
Daher wäre ein Insider hilfreich sein damit man die Stufe weiß.

40h klingt nach 9/10 oder darüber.

antworten

Danke für die konkrete und detalierte Angaben zum Gehalt.

Ich stehe kurz davor einer Angebot zu bekommen und könnte weitere Details zur untere / mittlere / obere Werte gut gebrauchen :)

Frage an der Insiders:

Was bedeuten genau die unterer / mittlerer / oberer Werte?

Fängt man standardmäßig bei unteren Wert an und wird man nach einer feste Zeit hochgestuft (so läuft glaube ich der IGM Tarifvetragg in Bayern)? Wenn ja, wie lange muss man warten, um von unterem nach mittlereren Wert zu wechslen? Und von mittleren nach oberen Wert?

Oder wird man je nach Kompetenz und Berufsterfahrung in einer der Werte eingestuft und es gibt keine automatische hochstufung?

Vielen Danke!

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

antworten

Staff at FAANG+ are 500k+ USD
In Germany it‘s 250k-350k euro

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Tatsächlich. Bei FAANG sollte Staff mehr senior sein bzw. L6 in dem man ab 200k usd p.a. verdienen kann.

Bei der Beschreibung kann man irgendwie win Muster erkennen ob die Stelle z.B. von VW (Wob) oder Audi (IN) gestellt wurde.
Bei VW meistens mit 35 h. Bei Head of * mit 40h oder gar keine.
Daher wäre ein Insider hilfreich sein damit man die Stufe weiß.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Ok, 5 Jahre ist Senior aber was heisst das jetzt in der Einstufung ? 7, 8 oder 9 ?
Es gibt auch "Staff Software Engineer" in einer der Job Beschreibungen ? Was ist damit ? 9 ?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Wenn da 5 Jahre BE steht, sind das meistens Senior Positionen.

antworten

Ich würde auch gerne wissen. Welche level ist senior? Staff?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Ok, 5 Jahre ist Senior aber was heisst das jetzt in der Einstufung ? 7, 8 oder 9 ?
Es gibt auch "Staff Software Engineer" in einer der Job Beschreibungen ? Was ist damit ? 9 ?

WiWi Gast schrieb am 18.06.2021:

Wenn da 5 Jahre BE steht, sind das meistens Senior Positionen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.06.2021:

Ich würde auch gerne wissen. Welche level ist senior? Staff?
Senior: 7/8
Lead: 9/10
Staff kenne ich nicht aus den Übersichten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.06.2021:

Ich würde auch gerne wissen. Welche level ist senior? Staff?
Senior: 7/8
Lead: 9/10
Staff kenne ich nicht aus den Übersichten.

Es gibt noch einige Level (ich glaube auch die typ. wie Principal und Fellow) darüber bis zu den C-Levels.

antworten

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

antworten

Ich habe keine Hinweis gefunden, dass man bei Elli (gehört auch zum VW Konzern) nach (Haus)Tarif bezahlt wird. Darum würde ich sagen, läßr sich die gesamte Diskussion oben über Gehälter bei CARIAD sich nicht auf Elli übertragen.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Ich ha

antworten

Was bekommt man denn als Master Ing mit 3 Jahre BE? EG13 NRW wäre ja dann ca. Stufe 4.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Was bekommt man denn als Master Ing mit 3 Jahre BE? EG13 NRW wäre ja dann ca. Stufe 4.

Level 5-6.

antworten

Hallo,

ich stehe kurz vor einem Angebot bzgl der Jobnummer 1182 (ja ich weiß, keine Entwickler stelle, dennoch interessant für mich).
Kann mir jemand sagen wo die eingruppiert ist und was genau und wann zwischen unten/Mitte/oben entschieden wird?

Vielen Dank!

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Hallo,

ich stehe kurz vor einem Angebot bzgl der Jobnummer 1182 (ja ich weiß, keine Entwickler stelle, dennoch interessant für mich).
Kann mir jemand sagen wo die eingruppiert ist und was genau und wann zwischen unten/Mitte/oben entschieden wird?

Vielen Dank!

Bin nicht vom HR, aber mit PM-Erfahrung könnte das schon L7-8 sein.

antworten

Die Fragen interessieren mich auch. In welchem Intervall kann hier zwischen den Leveln aufgestiegen werden bzw im Level nach oben geklettert werden?
WiWi Gast schrieb am 19.06.2021:

Danke für die konkrete und detalierte Angaben zum Gehalt.

Ich stehe kurz davor einer Angebot zu bekommen und könnte weitere Details zur untere / mittlere / obere Werte gut gebrauchen :)

Frage an der Insiders:

Was bedeuten genau die unterer / mittlerer / oberer Werte?

Fängt man standardmäßig bei unteren Wert an und wird man nach einer feste Zeit hochgestuft (so läuft glaube ich der IGM Tarifvetragg in Bayern)? Wenn ja, wie lange muss man warten, um von unterem nach mittlereren Wert zu wechslen? Und von mittleren nach oberen Wert?

Oder wird man je nach Kompetenz und Berufsterfahrung in einer der Werte eingestuft und es gibt keine automatische hochstufung?

Vielen Danke!

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Die Fragen interessieren mich auch. In welchem Intervall kann hier zwischen den Leveln aufgestiegen werden bzw im Level nach oben geklettert werden?

Stufen gehen nach Kompetenz-Punkten, was mit Weiterbildungen u. gezeigter Erfahrung beeinflusst werden kann. Levels überlappen zum Teil von den Punkten her. Da sind dann die Aufgaben wichtig. Kann also auch schnell gehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Die Fragen interessieren mich auch. In welchem Intervall kann hier zwischen den Leveln aufgestiegen werden bzw im Level nach oben geklettert werden?

Stufen gehen nach Kompetenz-Punkten, was mit Weiterbildungen u. gezeigter Erfahrung beeinflusst werden kann. Levels überlappen zum Teil von den Punkten her. Da sind dann die Aufgaben wichtig. Kann also auch schnell gehen.

Ich habe es so verstanden, dass die Kompetenzbewertung in der Regel einmal jährlich stattfindet und die Entwicklung somit individuell ist. Ein „automatisches“ Klettern wie in manch anderen TVs gibt es hier nicht.

Wir gehen demnächst in die Cariad über. Habe allerdings noch keine Eingruppierung in den TV, Vertrag liegt auch noch nicht vor. Deshalb kann ich nur das berichten was ich gehört habe.

antworten

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

Danke für die Antwort. Hab leider noch nicht viel herauslesen können über das Bewerbungsverfahren bzw. Ob es da Unterschiede gibt je nach Bereich und Job.

antworten

Der Bewerbungsprozess bei CARIAD scheint mir extrem amateurhaft. Wie kann das so schlecht organisiert sein?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Der Bewerbungsprozess bei CARIAD scheint mir extrem amateurhaft. Wie kann das so schlecht organisiert sein?

Ist bei großen Konzernen und deren Tochterfirmen häufig so. Die können es sich halt leisten, weil die auch so genug Bewerbungen bekommen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Der Bewerbungsprozess bei CARIAD scheint mir extrem amateurhaft. Wie kann das so schlecht organisiert sein?

Naja die sind noch beim Restrukturieren. Einmal sollte die Futurepath.io die ganze Recruitment übernehmen, weiß aber nicht ob es noch der Fall ist.

Und dann auch noch die ganze Standort-relevante Gewichtung/Faktor bei dem Gehalt. Soll jemand der in IN wohnt mehr verdient als jemand in WOB?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Der Bewerbungsprozess bei CARIAD scheint mir extrem amateurhaft. Wie kann das so schlecht organisiert sein?

Naja die sind noch beim Restrukturieren. Einmal sollte die Futurepath.io die ganze Recruitment übernehmen, weiß aber nicht ob es noch der Fall ist.

Und dann auch noch die ganze Standort-relevante Gewichtung/Faktor bei dem Gehalt. Soll jemand der in IN wohnt mehr verdient als jemand in WOB?

Die Standorte sind da alle gleichgestellt. Vor-/Nachteile liegen außerhalb des Tarifs.

Zu den Leveln mit BE für Ings. u.ä. gilt grob:
L5: <2 J.
L6: 2+ J.
L7: 4+ J.
L8: 8+? J.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Zu den Leveln mit BE für Ings. u.ä. gilt grob:
L5: <2 J.
L6: 2+ J.
L7: 4+ J.
L8: 8+? J.

Was ist mit Level9 bzw Level10? Sind diese Gehaltsstufen nur für Stellen mit Personalverantwortung vorgesehen? Oder nur für MSc bzw. DSc?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Zu den Leveln mit BE für Ings. u.ä. gilt grob:
L5: <2 J.
L6: 2+ J.
L7: 4+ J.
L8: 8+? J.

Was ist mit Level9 bzw Level10? Sind diese Gehaltsstufen nur für Stellen mit Personalverantwortung vorgesehen? Oder nur für MSc bzw. DSc?

Alle Laufbahnen können in diese Regionen kommen, also auch fachliche.

antworten

Nein diese sind auch ohne Personalverantwortung zu erreichen. Jedoch sind sie vergleichbar mit TarifPlus von VW und somit kein Selbstläufer mehr.

WiWi Gast schrieb am 02.07.2021:

Zu den Leveln mit BE für Ings. u.ä. gilt grob:
L5: <2 J.
L6: 2+ J.
L7: 4+ J.
L8: 8+? J.

Was ist mit Level9 bzw Level10? Sind diese Gehaltsstufen nur für Stellen mit Personalverantwortung vorgesehen? Oder nur für MSc bzw. DSc?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Was heißt zahlen gut? Insights?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

Der gute hofft kein Ac machen zu müssen. 😅

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Was heißt zahlen gut? Insights?

Besser als alle anderen Unternehmen in der Größe. Man wird nach Fähigkeiten bezahlt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

Der gute hofft kein Ac machen zu müssen. 😅

😅

Ich bin nicht bei HR tätig, kann also nur raten. AC wird vermutlich konzernüblich eingesetzt, also eher in Richtung umfangreicherer Personalverantwortung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Es ist ein fix gehalt von Tarif + ein variables.

Kein urlaubsgeld, weinachtsgeld, t-zug, u.s.w.

Das stimmt nicht, aber auch gar nichts hiervon.
Es gibt sowohl, Urlaubs-, als auch Weihnachtsgeld, einen weiteren Festen Bonus im August und eine variable Komponente. Es gibt 8 Entgeltstufen, die eine von bis Bandbreite haben. Wie viel scheisse hier steht, passt auf keine Kuhhaut. Könnt ihr bitte aufhören Mist zu verbreiten. Sagt einfach mal nichts, wenn ihr keine Infos habt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

Der gute hofft kein Ac machen zu müssen. 😅

😅

Ich bin nicht bei HR tätig, kann also nur raten. AC wird vermutlich konzernüblich eingesetzt, also eher in Richtung umfangreicherer Personalverantwortung.

Bin konzernintern, das AC hatte ich damals, daher rein interessensfrage. Ein AC hat meist einen sehr generischen Teil, der null Aussagefähigkeit zum individuellen Können anfordert. Speziell für IT Fachkräfte, daher wären zwei persönliche Gespräche durchaus sinnvoller.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

Wer hat denn Erfahrungen mit dem Einstellungsverfahren (zwei Gespräche ) ? Bin interessiert an einer Einkaufsstelle.

Ich denke, 2 Gespräche sind üblich. Was ist denn der Hintergrund der Frage?

Der gute hofft kein Ac machen zu müssen. 😅

Du bist konzernintern und kennst den Einstellungsprozess nicht? Läuft. Statt hier im Forum zu fragen, könntest du einen der 3k Kollegen der Cariad fragen....
Grüße aus Bs von der vw AG

😅

Ich bin nicht bei HR tätig, kann also nur raten. AC wird vermutlich konzernüblich eingesetzt, also eher in Richtung umfangreicherer Personalverantwortung.

Bin konzernintern, das AC hatte ich damals, daher rein interessensfrage. Ein AC hat meist einen sehr generischen Teil, der null Aussagefähigkeit zum individuellen Können anfordert. Speziell für IT Fachkräfte, daher wären zwei persönliche Gespräche durchaus sinnvoller.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Es ist ein fix gehalt von Tarif + ein variables.

Kein urlaubsgeld, weinachtsgeld, t-zug, u.s.w.

Das stimmt nicht, aber auch gar nichts hiervon.
Es gibt sowohl, Urlaubs-, als auch Weihnachtsgeld, einen weiteren Festen Bonus im August und eine variable Komponente. Es gibt 8 Entgeltstufen, die eine von bis Bandbreite haben. Wie viel scheisse hier steht, passt auf keine Kuhhaut. Könnt ihr bitte aufhören Mist zu verbreiten. Sagt einfach mal nichts, wenn ihr keine Infos habt.

MmN. stimmt eher deine Aussage nicht. Wir kriegen ein 13. Gehalt was im November ausgezahlt wird. Mehr nicht. Im Tarifvertrag gibt es weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld und keine variablen Boni für Level 1-8. Einfach nur ein 13. Gehalt.

antworten

Ich bin IT/Software Entwicklung Expert mit viel Erfahrung (>15 Jahren). Ich habe bei mehreren
Dax Firmen gearbeitet. In den letzten Jahren von einem jährlich 6 Stellig bezahlten Job zu einem anderen 6 Stellig bezahlten Job gewechselt. Das ging ohne AC und nur mit Fachinterview. Ich musste in meiner Karriere nie AC machen. Wenn sie für Software Experten AC machen möchten, würde ich einfach abwinken. Es gibt genug gut bezahlte Alternativen ohne AC.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2021:

Ich bin IT/Software Entwicklung Expert mit viel Erfahrung (>15 Jahren). Ich habe bei mehreren
Dax Firmen gearbeitet. In den letzten Jahren von einem jährlich 6 Stellig bezahlten Job zu einem anderen 6 Stellig bezahlten Job gewechselt. Das ging ohne AC und nur mit Fachinterview. Ich musste in meiner Karriere nie AC machen. Wenn sie für Software Experten AC machen möchten, würde ich einfach abwinken. Es gibt genug gut bezahlte Alternativen ohne AC.

Ich kenne noch keinen AC-Fall.

antworten

Das ist absolut richtig. Das Grundgehhalt wird mit 13 multipliziert und das ergibt das Jahresgehalt. Es gibt keine weiteren Boni. Aus dem Grund sind die Grundgehälter höher als die bei VW Haustarif.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 05.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.02.2021:

Es ist ein fix gehalt von Tarif + ein variables.

Kein urlaubsgeld, weinachtsgeld, t-zug, u.s.w.

Das stimmt nicht, aber auch gar nichts hiervon.
Es gibt sowohl, Urlaubs-, als auch Weihnachtsgeld, einen weiteren Festen Bonus im August und eine variable Komponente. Es gibt 8 Entgeltstufen, die eine von bis Bandbreite haben. Wie viel scheisse hier steht, passt auf keine Kuhhaut. Könnt ihr bitte aufhören Mist zu verbreiten. Sagt einfach mal nichts, wenn ihr keine Infos habt.

MmN. stimmt eher deine Aussage nicht. Wir kriegen ein 13. Gehalt was im November ausgezahlt wird. Mehr nicht. Im Tarifvertrag gibt es weder Urlaubs-, noch Weihnachtsgeld und keine variablen Boni für Level 1-8. Einfach nur ein 13. Gehalt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 06.07.2021:

Ich bin IT/Software Entwicklung Expert mit viel Erfahrung (>15 Jahren). Ich habe bei mehreren
Dax Firmen gearbeitet. In den letzten Jahren von einem jährlich 6 Stellig bezahlten Job zu einem anderen 6 Stellig bezahlten Job gewechselt. Das ging ohne AC und nur mit Fachinterview. Ich musste in meiner Karriere nie AC machen. Wenn sie für Software Experten AC machen möchten, würde ich einfach abwinken. Es gibt genug gut bezahlte Alternativen ohne AC.

Ich kenne noch keinen AC-Fall.

Ich auch nicht. Kann aber sein dass Leute ohne BE eins machen müssen. Zumindest ist das bei der Vw Ag so.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.07.2021:

Es gibt genug gut bezahlte Alternativen ohne AC.

Ja? Sag doch mal ein paar.
Ich habe auch 15+ Jahre Erfahrung, aber im Mittelstand und weit weg von sechstellig. Ich kann
es mir absolut nicht erlauben ein Gespräch wegen AC oder anderweitigem Einstellungstest abzulehnen.

antworten

Bosch, Daimler, BMW usw machen kein AC für Software Experten.
Zumindest bei meinen Interviews waren immer Fachinterviews mit ein paar "Softskill" Fragen von Personal Tante. (Oft in dem zweiten Interview als Formalität, nachdem Fachabteilung Interesse signalisiert hat)
Ich hatte sogar einen Fall, dass ich bei einem sehr bekannten Tier 1 nach einem einzigen Fachinterview gleich eine Jobzusage hatte ohne irgendeine Personal Tante gesehen zu haben, geschweige denn AC.

Bitte verwechsle aber Fachinterview oder Codingtest nicht mit AC.
Fachinterview oder Codingtest kriegst Du natürlich aber nicht dieser Gruppenarbeitkramm wie in AC.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2021:

Es gibt genug gut bezahlte Alternativen ohne AC.

Ja? Sag doch mal ein paar.
Ich habe auch 15+ Jahre Erfahrung, aber im Mittelstand und weit weg von sechstellig. Ich kann
es mir absolut nicht erlauben ein Gespräch wegen AC oder anderweitigem Einstellungstest abzulehnen.

antworten

Hatte mich beworben bei CARIAD als SW Architect. Kann nur bestätigen, dass ein Fachinterview und ein Interview mit HR gab.

antworten

Hatte mich beworben bei CARIAD als " * Engineer " und kann auch bestätigen, dass ein Fachinterview (mit direkte Führungskraft und Team-Mitglied) und anschließend nach ca. 1 Woche eine nicht-fachliche ("Soft Skills") Interview (mit HR-Recruiterin, direkte Führungskraft und deren Führungskraft) gab.

Nach ca. 1,5 Woche folgte einen Anruf von HR Business Partner mit alle Angebot-Details.

Nach ca. 2 Wochen folgte der Vertrag per eMail.

antworten

Kleine Frage zum remote Part. Es wird ja auf der Homepage mit "Remote / mobile work" geworben. Ist dort ebenfalls full remote möglich? Oder muss man auch nach der Einarbeitung zu einer der Standorte hinziehen?

antworten

Zum Thema "Remote / mobile work" mit dem geworben wird. Ist da auch full-remote nach Einarbeitung drinn, oder muss man zwangsläufig zu einem der Standorte hin ziehen?

antworten

Ich kann auch bestätigen, dass es erst ein Fachinterview und dann ein Interview mit der Personalabteilung gibt. Bei Zusage geht das ganze mit Vertrag etc, dann auch ziemlich schnell. Generell dauert der Prozess nicht so lange, wenn man ein für den suchenden Bereich interessantes Profil hat. Ist das nicht der Fall, kann ich mir durchaus vorstellen, dass eine Absage etwas länger dauern kann. Das ist aber nach meiner Erfahrung bei den meisten Firmen so. Vermutlich halten die sich damit die Hintertür auf???

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Ich kann auch bestätigen, dass es erst ein Fachinterview und dann ein Interview mit der Personalabteilung gibt. Bei Zusage geht das ganze mit Vertrag etc, dann auch ziemlich schnell. Generell dauert der Prozess nicht so lange, wenn man ein für den suchenden Bereich interessantes Profil hat. Ist das nicht der Fall, kann ich mir durchaus vorstellen, dass eine Absage etwas länger dauern kann. Das ist aber nach meiner Erfahrung bei den meisten Firmen so. Vermutlich halten die sich damit die Hintertür auf???

Es gibt Pools, wo sich andere Abteilungen die Kandidaten anschauen können.

antworten

full-remote wird vermutlich schwierig. Ich arbeite nicht dort aber ich kann mir vorstellen, dass man zumindest 2-3x im Monat in die Firma muss. Vor allem wenn du am Auto bist und dort testen musst.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Zum Thema "Remote / mobile work" mit dem geworben wird. Ist da auch full-remote nach Einarbeitung drinn, oder muss man zwangsläufig zu einem der Standorte hin ziehen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.07.2021:

Ich kann auch bestätigen, dass es erst ein Fachinterview und dann ein Interview mit der Personalabteilung gibt. Bei Zusage geht das ganze mit Vertrag etc, dann auch ziemlich schnell. Generell dauert der Prozess nicht so lange, wenn man ein für den suchenden Bereich interessantes Profil hat. Ist das nicht der Fall, kann ich mir durchaus vorstellen, dass eine Absage etwas länger dauern kann. Das ist aber nach meiner Erfahrung bei den meisten Firmen so. Vermutlich halten die sich damit die Hintertür auf???

Es gibt Pools, wo sich andere Abteilungen die Kandidaten anschauen können.

Das ist natürlich klar, allerdings kann ich aus meiner Erfahrung bei anderen Konzernen sagen, dass das nur seltens funktioniert/passiert. Cariad hat natürlich viele Stellen offen, was das vielleicht einfacher macht...
Oder ist das nur mein persönlicher Eindruck? Kann das jemand mit entsprechender Verantwortung belegen/widerlegen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.07.2021:

Zum Thema "Remote / mobile work" mit dem geworben wird. Ist da auch full-remote nach Einarbeitung drinn, oder muss man zwangsläufig zu einem der Standorte hin ziehen?

Ich arbeite dort, aktuell wird dafür eine Betriebsvereinbarung zwischen BR und GF ausgehandelt. Der aktuell kommunizierte Verhandlungsstand ist, dass es keine "Pflicht"-Anwesenheitstage gibt. Wenn es das Projekt und dein Vorgesetzter (Teamrunden, etc.) zulässt, kannst du theoretisch immer mobil Arbeiten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.07.2021:

Lässt sich die Diksussion auch auf Elli übertragen? Kennt hier jemand Insights zu Gehalt und Company insgesamt?

Elli hat keinen eigenen Tarifvertrag. Zahlen trotzdem gut.

Gibt's dazu mehr Info zu Gehalt und Kultur? Schreiben ja viel aus.

Gehalt ist für NS überdurchschnittlich und nur leicht unter VW Gehalt. Kultur ist gut. Teilweise Start Up Mentalität.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.06.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

20% klingen super!

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

20% wären echt super!

antworten

Vielen Dank für die Infos.

Gibts auch eine Arbeitgeber finanzierte BaV?
Wenn ja wieviel?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:

Vielen Dank für die Infos.

Gibts auch eine Arbeitgeber finanzierte BaV?
Wenn ja wieviel?

Die VW-üblichen Möglichkeiten.
98€/Monat plus freiwillige Beiträge

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.07.2021:

Entgeltlevel // unterer Wert // mittlerer Wert // oberer Wert in EUR

1 // 2368 // 2631 // 2894
2 // 2747 // 3052 // 3357
3 // 3186 // 3540 // 3894
4 // 3695 // 4106 // 4517
5 // 4287 // 4763 // 5239
6 // 4973 // 5526 // 6079
7 // 5769 // 6410 // 7051
8 // 6692 // 7435 // 8179
9 // 7941 // 8823 // 9705
10// 8234 // 9149 // 10064

Quelle: CARIAD Haustarifvertrag

Wenn die Stufen 9 bis 10 dem Tarif+ von VW angelehnt sind und somit auf 40h basieren, scheinen die 8179 bei 35h aus Stufe 8 der deutlich bessere Deal zu sein. Kann jemand sagen, in welcher Höhe der Bonus bei Stufe 9 und 10 ausfällt? Dieser Müsste ja mind. 20t€ Betragen....

• 20% bei 100% Zielerfüllung
• kein ÜS-Ausgleich
• Dienstwagen

Nicht ganz präzise. Bonus sind 20% vom Gesamtgehalt, nicht von 12 Gehältern. Ergo 3 Gehälter bei 100% Zielerreichung, oder 15 Gehälter gesamt. Bonuskoeffizient der gleiche wie bei Mk, kann also auch 0,7 oder 1,5 sein.

antworten

Ihr macht euch Gedanken.... Vielleicht backt ihr erst mal kleine Brötchen und schafft zunächst einmal den Einstieg.
Bis Stufe 9 oder 10 muss man auch erst einmal kommen.

antworten

Bachelor FH, 3 Jahre BE, Abitur 3,6 NC, Bachelor FH Dauer 7 Jahre

Wurde in 6.1 eingestuft. Aber Brutto ist trotzdem einiges mehr als die 6.1 in der Tabelle oben. Standort Ingolstadt.

Indischer Kollege ohne Deutschkenntnisse, 5 Jahre BE, Master, wurde in 7.1 eingestuft. Standort Stuttgart.

So viel zu meinen Daten und Erfahrungen im Umfeld.

Ne Frage an die Community: Würdet ihr mobiles Arbeiten als Neuling ausschöpfen? Ich traue mich irgendwie nicht direkt im ersten Monat Home Office zu nehmen. Außerdem bin ich am grübeln, ob ich direkt ne neue Wohnung mieten soll oder erstmal AirBnb und an Wochenenden zurück in die Heimat (3 Stunden Fahrt). Im ICE dann mobil Arbeiten oder so.

antworten

Airbnb oder ähnliches zu Beginn (WG Zimmer zur Zwischenmiete) ist gut. Von der Idee im Zug produktiv zu arbeiten kann ich nur abraten, mehr als Einarbeiten und lesen von Basics geht da nicht imao. Bzgl. Home Office: direkt mit deinem Vorgesetzten klären ! Er kann dir am besten sagen was er für dich als zielführend sieht und wie es in der Abteilung/Agile Team gehandhabt wird.
Auf einen guten Start.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Bachelor FH, 3 Jahre BE, Abitur 3,6 NC, Bachelor FH Dauer 7 Jahre

Wurde in 6.1 eingestuft. Aber Brutto ist trotzdem einiges mehr als die 6.1 in der Tabelle oben. Standort Ingolstadt.

Indischer Kollege ohne Deutschkenntnisse, 5 Jahre BE, Master, wurde in 7.1 eingestuft. Standort Stuttgart.

So viel zu meinen Daten und Erfahrungen im Umfeld.

Ne Frage an die Community: Würdet ihr mobiles Arbeiten als Neuling ausschöpfen? Ich traue mich irgendwie nicht direkt im ersten Monat Home Office zu nehmen. Außerdem bin ich am grübeln, ob ich direkt ne neue Wohnung mieten soll oder erstmal AirBnb und an Wochenenden zurück in die Heimat (3 Stunden Fahrt). Im ICE dann mobil Arbeiten oder so.

antworten

6.1. ist fair. Glückwunsch. Bzgl Home Office besprich das einfach mit deinem Chef. Grüße aus der Zentrale in WOB

antworten

Danke, ihr seid ja echt nett hier im Forum im Gegensatz zu mikrocontroller Punkt net.

Ich habe die 3 Jahre BE bereits als Externer bei einer der drei Marken gesammelt und kenne bereits einige Kollegen zu der Abteilung, in die ich wechsle. Deshalb habe ich von 5.3 auf 6.1 noch verhandeln können.

Mein Studiengang war Elektrotechnik. Ich bin so glücklich, dass ich damals die richtige Entscheidung traf. Und dankbar auch, dass man auch über die Fehler, die man in der Pubertät gemacht hat (Abitur, Studiendauer), hinwegsieht. Ich war immer depri, dass ich aufgrund meines Lebenslaufs immer extern sein werde^^

Zwei weitere Bekannte kriegen übrigens über diconium 85k und 82k bei 6 und 9 Jahre BE. Die werden bestimmt, wenn der Umstieg kommt, auf 7.2-8.1 eingestuft.

Ich würde jedem raten, sich in ADAS, Batteriekomponenten, Homologation, Automotive Security und Over the Air Updates zu vertiefen. Das ist die Zukunft.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Bachelor FH, 3 Jahre BE, Abitur 3,6 NC, Bachelor FH Dauer 7 Jahre

Wurde in 6.1 eingestuft. Aber Brutto ist trotzdem einiges mehr als die 6.1 in der Tabelle oben. Standort Ingolstadt.

Indischer Kollege ohne Deutschkenntnisse, 5 Jahre BE, Master, wurde in 7.1 eingestuft. Standort Stuttgart.

So viel zu meinen Daten und Erfahrungen im Umfeld.

Ne Frage an die Community: Würdet ihr mobiles Arbeiten als Neuling ausschöpfen? Ich traue mich irgendwie nicht direkt im ersten Monat Home Office zu nehmen. Außerdem bin ich am grübeln, ob ich direkt ne neue Wohnung mieten soll oder erstmal AirBnb und an Wochenenden zurück in die Heimat (3 Stunden Fahrt). Im ICE dann mobil Arbeiten oder so.

Gehalt also so ähnlich wie in WOB. Wurde mit 5 Jahre BE in 16 eingestuft, was mehr oder weniger demselben Grundgehalt entspricht.

Wäre interessant zu erfahren, wie du es mit dem Pendeln gelöst hast. Habe ein ähnliches Problem..

antworten

Was bedeutet das denn dann auf das Jahr gerechnet? Da scheint es hier ja ein bisschen Uneinigkeit zu geben.
Gibt es vielleicht unterschiedliche Verträge?

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.07.2021:

Danke, ihr seid ja echt nett hier im Forum im Gegensatz zu mikrocontroller Punkt net.

Ich habe die 3 Jahre BE bereits als Externer bei einer der drei Marken gesammelt und kenne bereits einige Kollegen zu der Abteilung, in die ich wechsle. Deshalb habe ich von 5.3 auf 6.1 noch verhandeln können.

Mein Studiengang war Elektrotechnik. Ich bin so glücklich, dass ich damals die richtige Entscheidung traf. Und dankbar auch, dass man auch über die Fehler, die man in der Pubertät gemacht hat (Abitur, Studiendauer), hinwegsieht. Ich war immer depri, dass ich aufgrund meines Lebenslaufs immer extern sein werde^^

Zwei weitere Bekannte kriegen übrigens über diconium 85k und 82k bei 6 und 9 Jahre BE. Die werden bestimmt, wenn der Umstieg kommt, auf 7.2-8.1 eingestuft.

Ich würde jedem raten, sich in ADAS, Batteriekomponenten, Homologation, Automotive Security und Over the Air Updates zu vertiefen. Das ist die Zukunft.

Wow, ich hätte nicht gedacht, dass Diconium so gut bezahlt.

antworten

Ja, aber 40 h.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.07.2021:

Ja, aber 40 h.

Trotzdem sehr gutes Gehalt für 6 bzw. 9 Jahre BE.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.07.2021:

Was bedeutet das denn dann auf das Jahr gerechnet? Da scheint es hier ja ein bisschen Uneinigkeit zu geben.
Gibt es vielleicht unterschiedliche Verträge?
Bis Level 8 Grundgehalt * 13.
L9+ steht oben

Pro Level gibt es 4 Abschnitte (2 unter und 2 über dem Mittelwert), in denen man weich eingeordnet ist.

antworten

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

antworten

Tatsächlich konnte mir die Personalerin nichts dazu sagen. Ich hatte auch gefragt, ob es ähnlich zu anderen IGM-Unternehmen eine Ziel-Einstufung gibt. Sie wusste nichts davon und hat nur gemeint, dass man dies selbst mit dem Vorgesetzten im MAG ansprechen sollte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

Nein.

Die Anpassung nach 3/6 Monaten bei IGM Unternehmen liegt daran, dass du erst ab dann berechtigt für die Leistungszulage bist. Es ist insofern keine Gehaltserhöhung nach 3/6 Monaten sondern der Schritt vom reduzierten Einstiegsgehalt auf das volle.

Da es hier keine LZ gibt hast du von Beginn an das volle Gehalt.

antworten

Ja, alle 3 Monate gehts hoch…

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Ja, alle 3 Monate gehts hoch…

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

Was? Alle 3 Monate eine Gehaltserhöhung? Was ist das denn für ein Laden?

Bei echten IGM Firmen gibt's die doch monatlich....

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Ja, alle 3 Monate gehts hoch…

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

Was? Alle 3 Monate eine Gehaltserhöhung? Was ist das denn für ein Laden?

Bei echten IGM Firmen gibt's die doch monatlich....

:D

Dann hat man auch mehr vom exponentiellen Wachstum.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

Nein.

Die Anpassung nach 3/6 Monaten bei IGM Unternehmen liegt daran, dass du erst ab dann berechtigt für die Leistungszulage bist. Es ist insofern keine Gehaltserhöhung nach 3/6 Monaten sondern der Schritt vom reduzierten Einstiegsgehalt auf das volle.

Da es hier keine LZ gibt hast du von Beginn an das volle Gehalt.

Das ergibt Sinn. Wann findet dann allerdings das erste Mal eine Gehaltsanpassung statt bzw. wann redet man das erste Mal darüber? Gerade in den ersten paar Monaten/dem ersten Jahr ist die Lernkurve entsprechend steil, sodass eine Anpassung durchaus fair wäre.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Weiß jemand, wie das mit der Gehaltsentwicklung läuft? Findet nach 3 Monaten nach OnBoarding eine erste kleine Gehaltsanpassung statt, vergleichbar mti anderen IGM Unternehmen?

Nein.

Die Anpassung nach 3/6 Monaten bei IGM Unternehmen liegt daran, dass du erst ab dann berechtigt für die Leistungszulage bist. Es ist insofern keine Gehaltserhöhung nach 3/6 Monaten sondern der Schritt vom reduzierten Einstiegsgehalt auf das volle.

Da es hier keine LZ gibt hast du von Beginn an das volle Gehalt.

Das ergibt Sinn. Wann findet dann allerdings das erste Mal eine Gehaltsanpassung statt bzw. wann redet man das erste Mal darüber? Gerade in den ersten paar Monaten/dem ersten Jahr ist die Lernkurve entsprechend steil, sodass eine Anpassung durchaus fair wäre.

Wie bei jedem Konzern typischerweise im Jahresgespräch. Direkt eine weitere Anpassung nach wenigen Monaten fordern, da muss man schon sehr von sich überzeugt sein. In Konzernen heißt es übrigens, dass ein Ingenieur nach 1-2 Jahren wirklich eingearbeitet ist da die Komplexität der Aufgaben sehr hoch ist.

antworten

Ich würde von der Firma abraten. Es wird einem eine extrem tolle Arbeit versprochen, in der Realität ist es leider eine sehr operative Tätigkeit.

Die Firma agiert als Tochtergesellschaft/ Zulieferer für die VAG.

Mir wurde Strategie und Zukunftsentwicklung versprochen. In der Realität bin eher IT-Projektmanager. Mit Strategie hatte ich noch nichts zu tun. Die ganzen Entscheidungen werden weiterhin in Wolfsburg bei der VAG getroffen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

Ich würde von der Firma abraten. Es wird einem eine extrem tolle Arbeit versprochen, in der Realität ist es leider eine sehr operative Tätigkeit.

Die Firma agiert als Tochtergesellschaft/ Zulieferer für die VAG.

Mir wurde Strategie und Zukunftsentwicklung versprochen. In der Realität bin eher IT-Projektmanager. Mit Strategie hatte ich noch nichts zu tun. Die ganzen Entscheidungen werden weiterhin in Wolfsburg bei der VAG getroffen.

Das klingt natürlich nicht so toll. Eigentlich war ja genau das der Sinn der Sache - eben unabhängig von den Marken zu agieren. Naja, wenn immerhin das Gehalt stimmt, was es ja zu scheinen tut, bist du quasi wie ein Tier1 Zulieferer, nur minimal besser gezahlt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

Ich würde von der Firma abraten. Es wird einem eine extrem tolle Arbeit versprochen, in der Realität ist es leider eine sehr operative Tätigkeit.

Die Firma agiert als Tochtergesellschaft/ Zulieferer für die VAG.

Mir wurde Strategie und Zukunftsentwicklung versprochen. In der Realität bin eher IT-Projektmanager. Mit Strategie hatte ich noch nichts zu tun. Die ganzen Entscheidungen werden weiterhin in Wolfsburg bei der VAG getroffen.

Ich liebe es ja immer wenn von einem persönlichen Einzelfall auf das große Ganze geschlossen wird. "Mein Job hat nicht zu meinen Vorstellungen gepasst, also muss es allen so gehen!!"

Also völlig egal bei welchem Unternehmen jetzt.

antworten

Sehr seltsamer Kommentar. Natürlich agieren wir nicht komplett frei, aber wir werden in nächster Zeit immer mehr eigene Projekte angehen. Hierfür ist auch explizit Budget vorhanden.

Ich habe oft das Gefühl viele Leute schreiben ohne wirklich näheres zu wissen...
In welchem Bereich bist du denn als Projektmanger verortet? Und bist du Product Owner oder Program Manager?

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

Ich würde von der Firma abraten. Es wird einem eine extrem tolle Arbeit versprochen, in der Realität ist es leider eine sehr operative Tätigkeit.

Die Firma agiert als Tochtergesellschaft/ Zulieferer für die VAG.

Mir wurde Strategie und Zukunftsentwicklung versprochen. In der Realität bin eher IT-Projektmanager. Mit Strategie hatte ich noch nichts zu tun. Die ganzen Entscheidungen werden weiterhin in Wolfsburg bei der VAG getroffen.

Das klingt natürlich nicht so toll. Eigentlich war ja genau das der Sinn der Sache - eben unabhängig von den Marken zu agieren. Naja, wenn immerhin das Gehalt stimmt, was es ja zu scheinen tut, bist du quasi wie ein Tier1 Zulieferer, nur minimal besser gezahlt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

Sehr seltsamer Kommentar. Natürlich agieren wir nicht komplett frei, aber wir werden in nächster Zeit immer mehr eigene Projekte angehen. Hierfür ist auch explizit Budget vorhanden.

Ich habe oft das Gefühl viele Leute schreiben ohne wirklich näheres zu wissen...
In welchem Bereich bist du denn als Projektmanger verortet? Und bist du Product Owner oder Program Manager?

"Natürlich agieren wir nicht frei aber werden mehr eigene Projekte übernehmen"? Eh, what?

Anhand deinem Kommentar merkt man, dass du gar nicht dort arbeitest

antworten

Hier sind ja echt so ein paar Spezialisten. Die CARIAD ist eine Konzerntochter, die Software für die Marken entwickelt. D.h. die Anforderungen werden in den Baureihen der Marken gebündelt, ebenso wie die Strategie. Die CARIAD kann hier versuchen Leitplanken zu setzen und eigene Produktstrategien auszuarbeiten, aber der längste Hebel ist meist der Business-Case des Kunden. Am Ende zählt, wie viel Geld verdient wird. Der Schritt zu einer eigenen Konzerntochter ist dennoch unglaublich wertvoll und bietet einige Maßnahmenpakete, die z.B. nicht umsetzbar sind, wenn man innerhalb einer Marke und den dort vorherrschenden Strukturen unterlegen ist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Hier sind ja echt so ein paar Spezialisten. Die CARIAD ist eine Konzerntochter, die Software für die Marken entwickelt. D.h. die Anforderungen werden in den Baureihen der Marken gebündelt, ebenso wie die Strategie. Die CARIAD kann hier versuchen Leitplanken zu setzen und eigene Produktstrategien auszuarbeiten, aber der längste Hebel ist meist der Business-Case des Kunden. Am Ende zählt, wie viel Geld verdient wird. Der Schritt zu einer eigenen Konzerntochter ist dennoch unglaublich wertvoll und bietet einige Maßnahmenpakete, die z.B. nicht umsetzbar sind, wenn man innerhalb einer Marke und den dort vorherrschenden Strukturen unterlegen

Ok

antworten

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

"bissl" Altersvorsorge?

Schau dir die mal genau an, VW Altersversorge ist einer der besten die du in DE haben kannst :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

Coole Sache! Ich starte auch bald. Welches Job-Profil hast du?

antworten

Darf man fragen, in welche Richtung deine zukünftige Stelle gehen wird? (Entwickler, Product Owner, ....) Hast du relevante Vorerfahrung und kommst du aus der Branche, heißt anderer OEM, Tier1/2?

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

antworten

Bist du dir bzgl der Altersvorsorge so sicher? Kannst du aus Vergleichen berichten?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

"bissl" Altersvorsorge?

Schau dir die mal genau an, VW Altersversorge ist einer der besten die du in DE haben kannst :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.08.2021:

Bist du dir bzgl der Altersvorsorge so sicher? Kannst du aus Vergleichen berichten?

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

was wird den monatlich als Altersvorsorge gespart?

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

"bissl" Altersvorsorge?

Schau dir die mal genau an, VW Altersversorge ist einer der besten die du in DE haben kannst :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.07.2021:

Ihr macht euch Gedanken.... Vielleicht backt ihr erst mal kleine Brötchen und schafft zunächst einmal den Einstieg.
Bis Stufe 9 oder 10 muss man auch erst einmal kommen.

Richtig. Ca. 5% sind in 9/10.

antworten

Hallo.
Wie lange hat es bei Euch gedauert?
Fachliches Interview -> HR ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

Ihr macht euch Gedanken.... Vielleicht backt ihr erst mal kleine Brötchen und schafft zunächst einmal den Einstieg.
Bis Stufe 9 oder 10 muss man auch erst einmal kommen.

Richtig. Ca. 5% sind in 9/10.

Also hier im wiwi Forum 90% 🤣🤣

antworten

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

Hier kamen ein paar Fragen auf.

• Wenn ich es richtig verstanden habe, beträgt die Altervorsorge um die 100€ pro Monat (natürlich nur zusätzlicher Arbeitgeberanteil). In einem anderen Konzern, wo ich mal gearbeitet hatte, waren es ~5%+Altersfaktor
• bin Wirtschaftsinformatiker, aber sehr technisch im Bereich Big Data/Cloud
• ich finde als Informatiker hat Branchenkenntnis wenig Relevanz. In meinem Fall sind es ca. 3-4 Jahre
• Fachliches Interview -> HR: ~10 Tage

antworten

Ist es möglich das sich das HR Interview wegen der momentan Urlaubszeit etwas verzögert?

antworten

Kann es sein, dass das HR Gespräch momentan etwas länger dauert wegen der Urlaubszeit?

antworten