WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

Glückwunsch! Ist bestimmt eine sehr coole Firma!
Das Gehalt entspricht dann ja relativ gut einem IGM Tarif, für mehr muss man wohl weiterhin zu FAANG als Entwickler.

Danke für den Beitrag auf jeden Fall!

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

Hier kamen ein paar Fragen auf.

• Wenn ich es richtig verstanden habe, beträgt die Altervorsorge um die 100€ pro Monat (natürlich nur zusätzlicher Arbeitgeberanteil). In einem anderen Konzern, wo ich mal gearbeitet hatte, waren es ~5%+Altersfaktor
• bin Wirtschaftsinformatiker, aber sehr technisch im Bereich Big Data/Cloud
• ich finde als Informatiker hat Branchenkenntnis wenig Relevanz. In meinem Fall sind es ca. 3-4 Jahre
• Fachliches Interview -> HR: ~10 Tage

Die 100€ sind nur ein Teil. Du bekommst bei VW och weit darüber hinaus einen AG Anteil, das nennt sich glaub Grundversorgung.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

Ist es möglich das sich das HR Interview wegen der momentan Urlaubszeit etwas verzögert?

Ich wurde extra vor der Urlaubsperiode reingequetscht. Nach meinem Wissen gibt es vorübergehend bedingt durch Urlaub keine HR Recruting Days.

Richtig. Die Altersvorsorge besteht aus 3 Teilen:

Teil 1: Grundversorgung - Der Arbeitgeber spart für dich jährlich einen Betrag. Die Höhe hängt von deinem Gehalt, deine Position und Betriebszugehörigkeit ab. Da gibt es im Intranet einige Berechnungen.
Die Beträge sind tatsächlich hoch und steigen gut an.

Teil 2: Der Arbeitgeber spart, ab deinem 6. Monat, monatlich ca. 98€ für dich.

Teil 3: Du kannst freiwillig einen Teil deines Entgeltes monatlich umwandeln lassen und dabei „mitsparen“.

Die drei Komponenten ergeben zusammen deine Vorsorge.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen.
Berufserfahrung: 5-6 Jahre, Master
Stufe 6 insgesamt ~72K bei 35h (13 Gehälter, kein weiterer Bonus) + bissl Altersvorsorge

Stufe 7 wäre teamübergreifender gewesen

Hier kamen ein paar Fragen auf.

• Wenn ich es richtig verstanden habe, beträgt die Altervorsorge um die 100€ pro Monat (natürlich nur zusätzlicher Arbeitgeberanteil). In einem anderen Konzern, wo ich mal gearbeitet hatte, waren es ~5%+Altersfaktor
• bin Wirtschaftsinformatiker, aber sehr technisch im Bereich Big Data/Cloud
• ich finde als Informatiker hat Branchenkenntnis wenig Relevanz. In meinem Fall sind es ca. 3-4 Jahre
• Fachliches Interview -> HR: ~10 Tage

Die 100€ sind nur ein Teil. Du bekommst bei VW och weit darüber hinaus einen AG Anteil, das nennt sich glaub Grundversorgung.

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen:
Rolle: "Senior Engineer"
Berufserfahrung: ~10 Jahre in der Branche
Gehalt: ~95k€ bei 35h (Stufe 8)

Respekt. Ist das eine spezielle Position bzw wie äußert sich die Verantwortung?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2021:

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen:
Rolle: "Senior Engineer"
Berufserfahrung: ~10 Jahre in der Branche
Gehalt: ~95k€ bei 35h (Stufe 8)

Hallo.
Ich hatte im Juli ein fachliches Interview. Ist es ratsam nach der langen Zeit mal nachzufragen oder ist das ganz normal dass es zur Zeit etwas länger dauert?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Hallo.
Ich hatte im Juli ein fachliches Interview. Ist es ratsam nach der langen Zeit mal nachzufragen oder ist das ganz normal dass es zur Zeit etwas länger dauert?

Aktuell ist noch Werksurlaub. Da wird nicht viel passieren.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

Hallo.
Ich hatte im Juli ein fachliches Interview. Ist es ratsam nach der langen Zeit mal nachzufragen oder ist das ganz normal dass es zur Zeit etwas länger dauert?

Aktuell ist noch Werksurlaub. Da wird nicht viel passieren.

Danke. Wie lange ist denn der Werksurlaub?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2021:

Respekt. Ist das eine spezielle Position bzw wie äußert sich die Verantwortung?

Ich habe erfolgreich am Auswahlverfahren teilgenommen:
Rolle: "Senior Engineer"
Berufserfahrung: ~10 Jahre in der Branche
Gehalt: ~95k€ bei 35h (Stufe 8)

Nö, das ist keine spezielle Stele.
Sie wurde ganz normal im Job Portal veröffentlicht und ich habe mich einfach übers Job Portal beworben.
Die Stelle hat weder Personal- noch Budget-Verantwortung; ich habe keine Doktortitel, nur langjährige Erfahrung in der spezifischen Gebiet.

Ist jemand hier von einer Audi- oder Cariad-Tochter (keine Mehrheitsbeteiligung) zu Cariad gewechselt? Ist es üblich, dass die einen monatlichen Gehaltsnachweis verlangen?

Wie war den die Quote der VW-, Audi-, Porsche-Mitarbeiter, die an Cariad ausgeliehen waren und das Übernahmeangebot angenommen haben?

Kollegin von mir 2,5 Jahre BE in der Branche - Master BWL - wurde in Stufe 7.1 eingestuft.

Ich, 3 Jahre BE in der Branche - Bachelor Elektrotechnik - wurde in Stufe 6.1 eingestuft.

Fazit: Uni und Abschluss juckt keinen.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2021:

Kollegin von mir 2,5 Jahre BE in der Branche - Master BWL - wurde in Stufe 7.1 eingestuft.

Ich, 3 Jahre BE in der Branche - Bachelor Elektrotechnik - wurde in Stufe 6.1 eingestuft.

Fazit: Uni und Abschluss juckt keinen.

Kommt Ihr von extern oder intern? Hat deine Kollegin dann nur die 2,5 Jahre BE oder bereits Erfahrung außerhalb der Branche gesammelt?

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

WiWi Gast schrieb am 31.08.2021:

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

Sorry wenn das böse rüber kommt aber wie bitte bekommt so jemand einen Vertrag bei einem OEM?

Beiderseitige Kündigung steht in jedem (!) Arbeitsvertrag. Selbstverständlich ist das unbefristet. Der Arbeitgeber kann ordentlich nur im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes kündigen, d.h. bei betrieblichen, persönlichen oder verhaltensbedingten Gründen.

Das ist nun wirklich das ganz kleine 1x1 des Arbeitsrechts..

Ja, der Satz habe ich auch drin. Ich habe es fälschlicherweise so interpretiert als "die Kündigungsfrist nach der Probezeit beträgt 6 Wochen...". Aber wie du es korrekt dargestellt hast, hat dieser Satz eine ganz andere Bedeutung, und ich mache mir gerade etwas Sorge. Hast du es schon unterschrieben? Wenn nicht, hast du versucht es mit der Personalabteilung zu verhandeln, diesen Satz zu löschen? Das würde mir sher interessieren, wie sie drauf reagieren. Danke

WiWi Gast schrieb am 31.08.2021:

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Ja, der Satz habe ich auch drin. Ich habe es fälschlicherweise so interpretiert als "die Kündigungsfrist nach der Probezeit beträgt 6 Wochen...". Aber wie du es korrekt dargestellt hast, hat dieser Satz eine ganz andere Bedeutung, und ich mache mir gerade etwas Sorge. Hast du es schon unterschrieben? Wenn nicht, hast du versucht es mit der Personalabteilung zu verhandeln, diesen Satz zu löschen? Das würde mir sher interessieren, wie sie drauf reagieren. Danke

Es gibt dort einen Tarifvertrag. Kündigungsfristen sind in Tarifverträgen geregelt. Dein Arbeitsvertrag ist de facto nur ein Abbild davon. Also nein du kannst diesen Satz nicht ändern.

Ich verstehe aber auch immer noch nicht wieso. In diesem Satz sind einfach nur die Kündigungsfristen beschrieben. Mehr nicht.

Diesen Satz wirst du - mit den jeweils dort geltenden Fristen - in jedem einzelnen Arbeitsvertrag in Deutschland finden. In jedem.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2021:

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

Sorry wenn das böse rüber kommt aber wie bitte bekommt so jemand einen Vertrag bei einem OEM?

Beiderseitige Kündigung steht in jedem (!) Arbeitsvertrag. Selbstverständlich ist das unbefristet. Der Arbeitgeber kann ordentlich nur im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes kündigen, d.h. bei betrieblichen, persönlichen oder verhaltensbedingten Gründen.

Das ist nun wirklich das ganz kleine 1x1 des Arbeitsrechts..

Ich habe es dann doch übertrieben, nachdem ich mit 2 Stunden Schlaf den Vertrag gelesen habe und unkonzentriert war. :D

Nichtsdestotrotz ist dies mein zweiter Arbeitsvertrag im Leben. Im ersten stand sowas nicht drin. Danke für die Erklärung.

Wie ich den Job beim OEM bekommen habe? Technisch bin ich sehr gut versiert. Der Rest (Wirtschaft, Recht, Projektleiter-Fähigkeiten) kommt mit der Zeit.

Kriege 80k All-In mit 3 Jahren BE.

Glückwunsch! Welcher Eingruppierung entspricht das gemäß Tarifvertrag bei dir? Basieren die 80k auf 35h oder 40h?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2021:

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

Sorry wenn das böse rüber kommt aber wie bitte bekommt so jemand einen Vertrag bei einem OEM?

Beiderseitige Kündigung steht in jedem (!) Arbeitsvertrag. Selbstverständlich ist das unbefristet. Der Arbeitgeber kann ordentlich nur im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes kündigen, d.h. bei betrieblichen, persönlichen oder verhaltensbedingten Gründen.

Das ist nun wirklich das ganz kleine 1x1 des Arbeitsrechts..

Ich habe es dann doch übertrieben, nachdem ich mit 2 Stunden Schlaf den Vertrag gelesen habe und unkonzentriert war. :D

Nichtsdestotrotz ist dies mein zweiter Arbeitsvertrag im Leben. Im ersten stand sowas nicht drin. Danke für die Erklärung.

Wie ich den Job beim OEM bekommen habe? Technisch bin ich sehr gut versiert. Der Rest (Wirtschaft, Recht, Projektleiter-Fähigkeiten) kommt mit der Zeit.

Kriege 80k All-In mit 3 Jahren BE.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:

Es gibt dort einen Tarifvertrag. Kündigungsfristen sind in Tarifverträgen geregelt. Dein Arbeitsvertrag ist de facto nur ein Abbild davon. Also nein du kannst diesen Satz nicht ändern.

Ich verstehe aber auch immer noch nicht wieso. In diesem Satz sind einfach nur die Kündigungsfristen beschrieben. Mehr nicht.

Diesen Satz wirst du - mit den jeweils dort geltenden Fristen - in jedem einzelnen Arbeitsvertrag in Deutschland finden. In jedem.

Im meinen alten Arbeitsvetrag (nicht bei CARIAD, jedoch in der Automobilindustrie) steht:
" Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisse gelten die tariflichen Bestimmungen"
Und im Tarifvertrag wiederum:
"Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, ..."

Also, in keiner der beide steht so was wie "Nach der Probezeit, darf ordentlich gekündigt werden nach X Wochen".

Ich bin kein Jurist, daher kann ich nicht einschätzen inwiefern die unterschiedliche Formulierung tatsächlich eine andere Bedeutung haben.

Es wäre hilfreich wenn jemand, der sich mit der Materie tiefer auskennt es aus juristische Sicht bewerten könnte. Danke :)

Immer diese Angst. Im Zweifel hat man halt paar gute Jahre und bewirbt sich woanders. Habt ihr so wenig Vertrauen in euch dass ihr vorher schon Sorge habt vor einer Kündigung?

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Immer diese Angst. Im Zweifel hat man halt paar gute Jahre und bewirbt sich woanders. Habt ihr so wenig Vertrauen in euch dass ihr vorher schon Sorge habt vor einer Kündigung?

Vor allem sind wir ja auch in Deutschland und bezahlen eine Menge Steuern um unter anderem sowas wie Arbeitslosengeld zu finanzieren. Da kann man dann auch ohne schlechtes Gewissen zugreifen, sollte man mal überraschend gekündigt werden.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Im meinen alten Arbeitsvetrag (nicht bei CARIAD, jedoch in der Automobilindustrie) steht:
" Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisse gelten die tariflichen Bestimmungen"
Und im Tarifvertrag wiederum:
"Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, ..."

Also, in keiner der beide steht so was wie "Nach der Probezeit, darf ordentlich gekündigt werden nach X Wochen".

Ich bin kein Jurist, daher kann ich nicht einschätzen inwiefern die unterschiedliche Formulierung tatsächlich eine andere Bedeutung haben.

Es wäre hilfreich wenn jemand, der sich mit der Materie tiefer auskennt es aus juristische Sicht bewerten könnte. Danke :)

Hier die juristische Sicht (Spoiler Alarm, viel juristisches Blabla, Zusammenfassung unten):

1. Deine genannten Formulierungen sind für die Kündigung an sich alle gleichbedeutend. Kündigen darf der Arbeitgeber bei allen Formulierungen immer nur bei entsprechenden Gründen (betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt). Das nennt sich dann "ordentliche Kündigung". Dass das Wort "ordentlich" in deinem AV explizit genannt wird hat juristisch daher keine Relevanz. Unabhängig davon kann dein AG immer auch außerordentlich kündigen bei extrem groben Fehlverhalten (fristlose Kündigung).

2. Da Cariad lt. diesem Forum tarifgebunden ist, gilt trotz deiner Einzelvertragsklausel zur Kündigung grundsätzlich der Tarifvertrag. Es gilt der Grundsatz: Tarif schlägt Individualvereinbarung. Insofern hätte man im Vertrag - genau wie bei deinem alten Arbeitgeber - schreiben können "es gelten die tariflichen Bestimmungen". Macht für dich keinen Unterschied. Rein theoretisch ist deine neue Klausel sogar mehr Wert. Denn würde nachträglich der Tarifvertrag zu deinen Ungunsten geändert, könntest du dich ausnahmsweise auf eine Günstigerprüfung berufen. Dann würde die (dann bessere) einzelvertragliche Regelung zur Kündigung anstatt der Tarifregelung gelten. Das entspricht zwar nicht mehr dem Grundsatz Tarif schlägt Individualrecht, wird aber von den Arbeitsgerichten bei sensiblen Dingen wie Kündigungsfristen so entschieden. Das ist aber ein seeeehr theoretischer Fall.

3. Wenn von "beidseitiger Kündigungsfrist" die Rede ist, gelten für AG und AN dieselben Fristen. In deinem Fall also 6 Wochen zum Quartalsende. Das ist ein Unterschied zu deinem alten Arbeitsvertrag in denen es offensichtlich für den AG und AN unterschiedliche Kündigungsfristen gab.

TL;DR: Alles gut, deine Formulierungen sind alle praktisch gleich. Beachte aber die unterschiedlichen Kündigungsfristen bei deinen Verträgen.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hier die juristische Sicht (Spoiler Alarm, viel juristisches Blabla, Zusammenfassung unten):

...

TL;DR: Alles gut, deine Formulierungen sind alle praktisch gleich. Beachte aber die unterschiedlichen Kündigungsfristen bei deinen Verträgen.

Herzlichen Dank für die ausführliche und verständliche Erklärung. Ich bin ich nun erleichtert :)

Beim Bewerben wäre es auch gut, nicht dem neuen AG sagen zu müssen, dass man z.B. fast ein halbes Jahr (nach Betriebszugehörigkeit) bis zum Wechsel warten muss.

Gibt es hierauf eine Antwort?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Glückwunsch! Welcher Eingruppierung entspricht das gemäß Tarifvertrag bei dir? Basieren die 80k auf 35h oder 40h?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2021:

Habt ihr auch folgenden Satz im Arbeitsvertrag?

"Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres ordentlich gekündigt werden."

Das heißt im Klartext, dass man nicht unbefristet ist! Man kann also ordentlich zum 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. gekündigt werden! Einfach so ohne Grund!

Sorry wenn das böse rüber kommt aber wie bitte bekommt so jemand einen Vertrag bei einem OEM?

Beiderseitige Kündigung steht in jedem (!) Arbeitsvertrag. Selbstverständlich ist das unbefristet. Der Arbeitgeber kann ordentlich nur im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes kündigen, d.h. bei betrieblichen, persönlichen oder verhaltensbedingten Gründen.

Das ist nun wirklich das ganz kleine 1x1 des Arbeitsrechts..

Ich habe es dann doch übertrieben, nachdem ich mit 2 Stunden Schlaf den Vertrag gelesen habe und unkonzentriert war. :D

Nichtsdestotrotz ist dies mein zweiter Arbeitsvertrag im Leben. Im ersten stand sowas nicht drin. Danke für die Erklärung.

Wie ich den Job beim OEM bekommen habe? Technisch bin ich sehr gut versiert. Der Rest (Wirtschaft, Recht, Projektleiter-Fähigkeiten) kommt mit der Zeit.

Kriege 80k All-In mit 3 Jahren BE.

Weiß eigentlich jemand, wie viele Leute von VW, Audi, ... zu Cariad gewechselt sind/wechseln werden? Das würde dann ja auch etwas über den Tarifvertrag aussagen, da oben genannte Firmen schon sehr lukrativ diesbezüglich sind.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2021:

Weiß eigentlich jemand, wie viele Leute von VW, Audi, ... zu Cariad gewechselt sind/wechseln werden? Das würde dann ja auch etwas über den Tarifvertrag aussagen, da oben genannte Firmen schon sehr lukrativ diesbezüglich sind.

Alle drei CARIAD Mitarbeiter, die ich während des Bewerbungsprozesses kennengelernt habe waren ehemalige VW Mitarbeiter (zwei davon mit ca. 10 Jahre Betriebszugehörigkeit). Das ist zwar keine umfangreiche Stichprobe, aber schauen wir mal wie viele andere sich dazu auch melden :)

War bei mir ähnlich, wobei beide Ansprechpartner von Audi waren...

Ich hatte jedoch gehört, dass diese nur von VW ausgeliehen sind und jederzeit zurück können. Wenn der Cariad Tarif jedoch besser ist, wird das nicht passieren. Was denkt ihr?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Ich hatte jedoch gehört, dass diese nur von VW ausgeliehen sind und jederzeit zurück können. Wenn der Cariad Tarif jedoch besser ist, wird das nicht passieren. Was denkt ihr?

Das ist halt einfach üblich so, dass die dann irgendeine Rückkehrgarantie auf eine vergleichbare Stelle haben oder sowas…

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Ich hatte jedoch gehört, dass diese nur von VW ausgeliehen sind und jederzeit zurück können. Wenn der Cariad Tarif jedoch besser ist, wird das nicht passieren. Was denkt ihr?

Das ist Bestandteil der VW Tarifvereinbarungen, dass sich jeder Mitarbeiter eine Auszeit von 7 Jahren nehmen kann, in der Zeit praktisch machen kann was er will und dann das Recht hat auf seine alte Stelle bzw. vergleichbar wieder zurück zu kehren.

Bei Porsche ist es so, dass sie sich nach 3 Jahren entscheiden müssen, bei CARIAD zu bleiben oder zu Porsche zurückzugehen.

Die werden zwar ihre alte Tarifgruppe bei Porsche haben, aber die Aufgaben werden langweilig und/oder fremd sein. Die alten Stellen der CARIAD-Abwanderer wurden alle schon besetzt.

Wo ist denn cariad in ingolstadt? Am IN-campus?

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Was verdienst du denn aktuell? 85k mit 3 Jahren BE sind sehe ambitioniert wenn du nicht bereits jetzt schon 70k aufwärts mitbringst.

Ja im IN-Campus.

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

Wo ist denn cariad in ingolstadt? Am IN-campus?

Wo hast du denn deine BE gesammelt?
Hast du dort ähnlich gut verdient oder wieso würdest du das erwarten?

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Sehr optimistisch.
Wahrscheinlicher sind 65-70k. Das wäre schon überdurchschnittlich zum Markt mit der BE.

3 Jahre BE reicht auch in keinem seriösen Unternehmen zum „Senior“.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Sehr optimistisch.
Wahrscheinlicher sind 65-70k. Das wäre schon überdurchschnittlich zum Markt mit der BE.

3 Jahre BE reicht auch in keinem seriösen Unternehmen zum „Senior“.

Denke mal auch dass es eher etwas um die 55-60k sein sollte, sei mal nicht so gierig.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Sehr optimistisch.
Wahrscheinlicher sind 65-70k. Das wäre schon überdurchschnittlich zum Markt mit der BE.

3 Jahre BE reicht auch in keinem seriösen Unternehmen zum „Senior“.

65k zahlen inzwischen auch einige KMUs zum Einstieg und das muss nichtmal in München sein. Mit 3 Jahren BE sollten es schon 75k+ sein. Mit 5-6 Jahren BE ist man in IGM schon in der Zieleinstufung und zumindest in BW dann am Tarifende angekommen, also knapp über 100k.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

65k zahlen inzwischen auch einige KMUs zum Einstieg und das muss nichtmal in München sein. Mit 3 Jahren BE sollten es schon 75k+ sein. Mit 5-6 Jahren BE ist man in IGM schon in der Zieleinstufung und zumindest in BW dann am Tarifende angekommen, also knapp über 100k.

KMUs zahlen Software Engineers frisch nach dem Studium zum Einstieg >60k? In welcher Welt lebst du? Mach 48k draus und dann ist das für ein KMU realistisch. Richtung 60k kommt man zum Einstieg in der IT nur, wenn man bei einem großen Konzern auf der passenden Stelle einsteigt.

Manche sollten hier echt mal im realen Leben ankommen.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Sehr optimistisch.
Wahrscheinlicher sind 65-70k. Das wäre schon überdurchschnittlich zum Markt mit der BE.

3 Jahre BE reicht auch in keinem seriösen Unternehmen zum „Senior“.

65k zahlen inzwischen auch einige KMUs zum Einstieg und das muss nichtmal in München sein. Mit 3 Jahren BE sollten es schon 75k+ sein. Mit 5-6 Jahren BE ist man in IGM schon in der Zieleinstufung und zumindest in BW dann am Tarifende angekommen, also knapp über 100k.

+1
Ich denke generell sind derzeit in der IT bei 3 Jahren BE ca. 80k all-in drin. Darüber könnte es schwierig werden. Die Frage ist nur, ob die CARIAD da mit Ihren Profilen mithalten kann.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Sehr optimistisch.
Wahrscheinlicher sind 65-70k. Das wäre schon überdurchschnittlich zum Markt mit der BE.

3 Jahre BE reicht auch in keinem seriösen Unternehmen zum „Senior“.

65k zahlen inzwischen auch einige KMUs zum Einstieg und das muss nichtmal in München sein. Mit 3 Jahren BE sollten es schon 75k+ sein. Mit 5-6 Jahren BE ist man in IGM schon in der Zieleinstufung und zumindest in BW dann am Tarifende angekommen, also knapp über 100k.

+1
Ich denke generell sind derzeit in der IT bei 3 Jahren BE ca. 80k all-in drin. Darüber könnte es schwierig werden. Die Frage ist nur, ob die CARIAD da mit Ihren Profilen mithalten kann.

Drin ja. Aber nur die wenigstens erreichen es

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Ich denke, mit Senior und 3 BE, schaft man schon 80k in München. Ich dachte, ist 60k-65k nur für Einstieg bei IG Metall...

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

KMUs zahlen Software Engineers frisch nach dem Studium zum Einstieg >60k? In welcher Welt lebst du? Mach 48k draus und dann ist das für ein KMU realistisch. Richtung 60k kommt man zum Einstieg in der IT nur, wenn man bei einem großen Konzern auf der passenden Stelle einsteigt.

Manche sollten hier echt mal im realen Leben ankommen.

Mein Bruder ist mit einer FiSi Ausbildung in Stuttgart mit 48k im KMU eingestiegen und das war schon in 2018. Wer heute mit MSc. für48k einsteigt, lässt sich einfach nur verarschen.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Ich denke, mit Senior und 3 BE, schaft man schon 80k in München. Ich dachte, ist 60k-65k nur für Einstieg bei IG Metall...

Wer will auch in München leben wo eine 60qm Bude bereits 1500 warm kostet....
Es streitet niemand ab dass das nicht möglich ist aber dafür muss man nicht nur hardskills mitbringen. Daran scheitert es bei vielen ITlern. Hab schon Itler von der TU gesehen die sich nicht mal klar ausdrücken konnten im VG....

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Magst du die Firma nennen?

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

In welche Gruppe fällt man mit MSc. + 3BE, Senior SWE? Würde schon 85k-90k erwarten...

Was verdienst du denn aktuell? 85k mit 3 Jahren BE sind sehe ambitioniert wenn du nicht bereits jetzt schon 70k aufwärts mitbringst.

Kann man die Gehälter wie folgt orientieren :

Software Architekt > Senior Staff Engineer > Senior Software Engineer

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Das heißt bei Cariad, BMW, Siemens oder in änlichen, muss man in München mit 2-3 BE schon 80k-85k verdienen.

Weiß jemand schon, auf welcher Stufen man bei der IG Metall mit 2-3 BE fällt?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Das heißt bei Cariad, BMW, Siemens oder in änlichen, muss man in München mit 2-3 BE schon 80k-85k verdienen.

Weiß jemand schon, auf welcher Stufen man bei der IG Metall mit 2-3 BE fällt?

Der IG Metall sind Berufserfahrung schnuppe. Entweder du bekommst die Stelle oder halt nicht. Normalerweise hast du 2-3 Tarifstufen Abzug bei Einstieg, also schau in die öffentliche EG Eingruppierung und schau dir die Beispiele an je Stufe.
Beispiel zur Orientierung direkt nach dualem Studium in Stuttgart: EG 13-15 Ziel minus die besagten Stufen. Kann CARIAD wahrscheinlich nicht mithalten

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Das heißt bei Cariad, BMW, Siemens oder in änlichen, muss man in München mit 2-3 BE schon 80k-85k verdienen.

Weiß jemand schon, auf welcher Stufen man bei der IG Metall mit 2-3 BE fällt?

In BW hat man dann eine 15er oder 16er Stelle und eventuell noch einen Entwicklungsabzug. Mit EG14, 40h Stunden und durchschnittlicher LZ sind es knapp über 90k AllIn.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Defintiv nicht der Regelfall. Glückwunsch. Oems zahlen nämlich auch nicht viel mehr als 65k! Und nach 2 Jahren ohne Wechsel 10k mehr ist auch stark. Bei einem Konzern machst in 2 Jahren max 2 Stufe eher 1 was rund 4k mehr im Jahr sind.

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

In BW hat man dann eine 15er oder 16er Stelle und eventuell noch einen Entwicklungsabzug. Mit EG14, 40h Stunden und durchschnittlicher LZ sind es knapp über 90k AllIn.

Da hatte ich jetzt die 3 Jahre BE berücksichtigt.
Auf eine EG15 Ziel Stelle als MSc Absolvent mit EG13 einsteigen ist sehr realistisch, diverse Zulagen gibt
es die ersten 6 monate bis 3 Jahre (Weihnachtsgeld) nicht oder nicht vollständig. Die Leistungszulage ist auch erstmal niedrig. Aber 7% sind durchaus drin... das sind im ersten Jahr auch locker 75k, je nach Firma kommt da noch eine ÜT Zulage dazu und ein Jahresbonus.

Bekomme als SW Engineer mit Bachelor und 3 Jahren BE bei Cariad 70k@35h all-in

Bekomme als Development Engineer mit Bachelor und 3 Jahren BE bei Cariad 68k@35 All-In

WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:

Ah come on Leute! Komm mal nach München, ich kenne 3 andere Leute und myself, wer nachdem Master Informatik schon 60k-65k verdient, mit 0 BE. In München bei Tier-1s wird das schon möglich.

Bin in München auch mit 65k in ein KMU eingestiegen, jetzt nach 2 Jahren bei 75k. Bin sehr zufrieden, trotz der Miete von 1250€ warm bleibt einiges übrig (habe kein Auto und die ÖPNV-Fahrkarte wird mir vom Arbeitgeber bezuschusst).

Defintiv nicht der Regelfall. Glückwunsch. Oems zahlen nämlich auch nicht viel mehr als 65k! Und nach 2 Jahren ohne Wechsel 10k mehr ist auch stark. Bei einem Konzern machst in 2 Jahren max 2 Stufe eher 1 was rund 4k mehr im Jahr sind.

Ich habe zugegebenermaßen auch 2 Monate gesucht, also verhältnismäßig lange für den IT-Bereich. Nach etwa 80 Bewerbungen und 20 Gesprächen hatte ich dann zwei Angebote über 60k auf dem Tisch und habe mich dann für das eine entschieden. Hätte ich diese Angebote nicht bekommen, wäre ich auch nicht in München geblieben. Das war auch noch vor Corona. Inzwischen bin ich nicht sicher, ob ich sowas nochmal finden würde, selbst mit jetzt 2 Jahren Berufserfahrung.

Standort?
Und vorher Dienstleister?

Hi,

bin im technischen Interview durch. Warte schon seit drei wochen für die HR Runde. Wie lang hat es bei euch allen gedauert?

Wenn man beim technischen durch ist, können die bei HR nein sagen?

Hi,
bin im technischen Interview durch. Warte aber schon drei Wochen auf die HR Runde. Wie lang hat es bei euch gedauert?

können die bei HR auch nein sagen obwohl obwohl von der technischer Seite alles gepasst hat?

HR Gespräch kann dauern, warte auch noch auf den Termin. Ich habe es so verstanden, da geht es noch um die Formalitäten. Wie war der letzte Termin bei euch?

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Hi,
bin im technischen Interview durch. Warte aber schon drei Wochen auf die HR Runde. Wie lang hat es bei euch gedauert?

können die bei HR auch nein sagen obwohl obwohl von der technischer Seite alles gepasst hat?

Auf welche Stelle wartest du? Sys. Dev. Engineer?

WiWi Gast schrieb am 20.10.2021:

Hi,
bin im technischen Interview durch. Warte aber schon drei Wochen auf die HR Runde. Wie lang hat es bei euch gedauert?

können die bei HR auch nein sagen obwohl obwohl von der technischer Seite alles gepasst hat?

Auf welche Stelle wartest du? Sys. Dev. Engineer?

Ich warte auf SW Engineer

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

WiWi Gast schrieb am 22.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Denke nicht dass es erlaubt ist. Einfach die Anfrage ablehnen.

Hallo,
da hier einige Mitarbeiter von Cariad unterwegs sind, hätte ich auch Mal eine Frage bezüglich möglicher Praktika. (Auch wenn es etwas abseits des Themas ist und wenn's nicht passt bitte einfach ignorieren) Auf der Seite von Cariad sind ja quasi kaum Stellen in der Software Entwicklung ausgeschrieben. Liegt das an der derzeit noch laufenden Umstrukturierung des Unternehmens und kann man da innerhalb des nächsten Jahres noch mehr erwarten? Und wie schaut es mit der Aktzeptanz von 3-monatigen Praktika aus?
Eine kurze Antwort wäre super.
Viele Grüße

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Hallo,
da hier einige Mitarbeiter von Cariad unterwegs sind, hätte ich auch Mal eine Frage bezüglich möglicher Praktika. (Auch wenn es etwas abseits des Themas ist und wenn's nicht passt bitte einfach ignorieren) Auf der Seite von Cariad sind ja quasi kaum Stellen in der Software Entwicklung ausgeschrieben. Liegt das an der derzeit noch laufenden Umstrukturierung des Unternehmens und kann man da innerhalb des nächsten Jahres noch mehr erwarten? Und wie schaut es mit der Aktzeptanz von 3-monatigen Praktika aus?
Eine kurze Antwort wäre super.
Viele Grüße

Praktikanten werden gerne genommen. Im Zweifel einfach mal anrufen und nachfragen.
Ansonsten kannst du es auch direkt bei der vw AG versuchen. Wir suchen immer fähige und vor allem motivierte Leute.
Die Praktika werden vergütet, man wird als vollwertiges Teammitglied angesehen und bekommt richtige Aufgaben.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Ja, von mir haben sie das gefordert, nachdem ich nur 60k bekommen sollte und ich eigentlich 75k wollte. Nach der Absendung meines Gehaltsnachweises wurde meinem Wunsch stattgegeben.

Kann es vielleicht sein, dass es zwischen Cariad und Dienstleistern, die für Cariad arbeiten, Absprachen gibt, die den Gehaltssprung bei einem Jobwechsel deckeln und man deshalb den Gehaltsnachweis vorlegen soll?

WiWi Gast schrieb am 30.10.2021:

Kann es vielleicht sein, dass es zwischen Cariad und Dienstleistern, die für Cariad arbeiten, Absprachen gibt, die den Gehaltssprung bei einem Jobwechsel deckeln und man deshalb den Gehaltsnachweis vorlegen soll?

Nein.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2021:

Hallo,
da hier einige Mitarbeiter von Cariad unterwegs sind, hätte ich auch Mal eine Frage bezüglich möglicher Praktika. (Auch wenn es etwas abseits des Themas ist und wenn's nicht passt bitte einfach ignorieren) Auf der Seite von Cariad sind ja quasi kaum Stellen in der Software Entwicklung ausgeschrieben. Liegt das an der derzeit noch laufenden Umstrukturierung des Unternehmens und kann man da innerhalb des nächsten Jahres noch mehr erwarten? Und wie schaut es mit der Aktzeptanz von 3-monatigen Praktika aus?
Eine kurze Antwort wäre super.
Viele Grüße

Praktikanten werden gerne genommen. Im Zweifel einfach mal anrufen und nachfragen.
Ansonsten kannst du es auch direkt bei der vw AG versuchen. Wir suchen immer fähige und vor allem motivierte Leute.
Die Praktika werden vergütet, man wird als vollwertiges Teammitglied angesehen und bekommt richtige Aufgaben.

Vielen Dank für die Antwort. Das hört sich auf jeden Fall positiv an. Dann lass ich ende Dezember Mal was von mir hören.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Ja, von mir haben sie das gefordert, nachdem ich nur 60k bekommen sollte und ich eigentlich 75k wollte. Nach der Absendung meines Gehaltsnachweises wurde meinem Wunsch stattgegeben.

War dein altes Gehalt in der neuen Größenordnung von 75k? Weil ansonsten ist der Gehaltsnachweis ja nachteilig für dich.

Kann hier jemand in etwa sagen, was das maximale Gehalt im Tarif bei 35h-Vertrag sein kann? Geht das in Richtung 100.000 EUR, oder muss dafür auf 40h umgestellt werden?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

Kann hier jemand in etwa sagen, was das maximale Gehalt im Tarif bei 35h-Vertrag sein kann? Geht das in Richtung 100.000 EUR, oder muss dafür auf 40h umgestellt werden?

Mach dir keine Gedanken. Bist du soweit bist sind es definitiv 100k.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

Kann hier jemand in etwa sagen, was das maximale Gehalt im Tarif bei 35h-Vertrag sein kann? Geht das in Richtung 100.000 EUR, oder muss dafür auf 40h umgestellt werden?

Mach dir keine Gedanken. Bist du soweit bist sind es definitiv 100k.

Es geht um einen Jobwechsel zu CARIAD ;-) ist also sehr aktuell.

Hallo, kann jemand die Bewerbungserfahrung teilen?

1. Wie lange dauert es nach dem fachlichem Interview bis zum HR Interview?

2. Wie läuft typischerweise HR-Interview in Cariad? HR Manager/in mit Vorgesetzter/in oder HR Teams?

3. Gibt es ein paar Tipps um das HR-Interview gut vorzubereiten?

Vielen Dank im Voraus!

Grüße,

Ist möglich

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

Kann hier jemand in etwa sagen, was das maximale Gehalt im Tarif bei 35h-Vertrag sein kann? Geht das in Richtung 100.000 EUR, oder muss dafür auf 40h umgestellt werden?

Mach dir keine Gedanken. Bist du soweit bist sind es definitiv 100k.

Es geht um einen Jobwechsel zu CARIAD ;-) ist also sehr aktuell.

Wie viele Bewerber kann es bei HR Round geben? Die meiste Zeit sind Sie nicht allein, oder? Kann es der Fall sein, wenn man einfach abgelehnt wird, wenn man ein hohes Gehalt vorgestellt?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2021:

Kann hier jemand in etwa sagen, was das maximale Gehalt im Tarif bei 35h-Vertrag sein kann? Geht das in Richtung 100.000 EUR, oder muss dafür auf 40h umgestellt werden?

Siehe Tabelle weiter vorn. Gehalt * 13 bis Level 8 für das Jahr.
Im Corporate Level gibt es mehr Bonus, allerdings 40h Basis (ohne Ausgleich). Da könnten auch 35h verhandelt werden.

Gibt es bei der Cariad eine Umzugskostenübernahme bzw Pauschale?

Hi,
kennt jemand hier die Firma Futurepath? Ist die jetzt eigene Recruiter Firma von Cariad?

Hi,

bin im technischen Interview durch. Warte schon seit vier wochen für die HR Runde. Wie lang hat es bei euch allen gedauert?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Hi,
kennt jemand hier die Firma Futurepath? Ist die jetzt eigene Recruiter Firma von Cariad?

Einmal auf die Futurepath Website schauen und du hast deine Antwort. Ist ein Joint Venture von Cariad und expertlead und macht u.a. Recruiting.

Bekomme 88k all-inklusive (35h) - Sys. Dev. Engineer.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Bekomme 88k all-inklusive (35h) - Sys. Dev. Engineer.

Sehr gut bezahlt, gratulieren! Kannst du die Bewerbungsprozesse teilen, wie lange dauert es bei dir von dem ersten Gerspräch bis zu der finalen Zusage?

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Denke nicht dass es erlaubt ist. Einfach die Anfrage ablehnen.

Ich wurde auch gefragt. Es wird gesagt, dass das gebraucht wird für die Gehaltstabellen im Konzern. So ein Gelaber!
Unbedingt ablehnen - sonst führt ihr die Verhandlung auf Basis von eurem alten Gehalt. Unverschämt!
Geht es noch mehr so?

Gibt es 4 oder 3 "horizontale" Stufen pro Tariflevel?

Glückwunsch! Kannst du kurz mal dein Profil nennen?

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

Bekomme 88k all-inklusive (35h) - Sys. Dev. Engineer.

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Denke nicht dass es erlaubt ist. Einfach die Anfrage ablehnen.

Ich wurde auch gefragt. Es wird gesagt, dass das gebraucht wird für die Gehaltstabellen im Konzern. So ein Gelaber!
Unbedingt ablehnen - sonst führt ihr die Verhandlung auf Basis von eurem alten Gehalt. Unverschämt!
Geht es noch mehr so?

Klar kannst du ablehnen, damit verschlechterst du am Ende nur deine Verhandlungsposition. Prinzipiell kann man sich nämlich vorstellen mit der Zusammenarbeit. Dein Gehaltswunsch ist aber zu hoch und passt nicht. Jetzt kannst du mit nem Nachweis noch beweisen das du vorher schon in dem Gehaltsspähren unterwegs warst und dein Wunsch gerechtfertigt ist.

Schickst du den Gehaltsnachweis nicht nach, entscheidet man sich gegen dich, weil die abgehobene Ansprüche hast und legt dir mit Glück ein Angebot vor was deutlich unter deiner Forderung ist.

WiWi Gast schrieb am 14.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.10.2021:

Wurde von euch jemand nach einem Gehaltsnachweis von seinem altem Arbeitgeber gefragt? Ist das erlaubt?

Denke nicht dass es erlaubt ist. Einfach die Anfrage ablehnen.

Ich wurde auch gefragt. Es wird gesagt, dass das gebraucht wird für die Gehaltstabellen im Konzern. So ein Gelaber!
Unbedingt ablehnen - sonst führt ihr die Verhandlung auf Basis von eurem alten Gehalt. Unverschämt!
Geht es noch mehr so?

Klar kannst du ablehnen, damit verschlechterst du am Ende nur deine Verhandlungsposition. Prinzipiell kann man sich nämlich vorstellen mit der Zusammenarbeit. Dein Gehaltswunsch ist aber zu hoch und passt nicht. Jetzt kannst du mit nem Nachweis noch beweisen das du vorher schon in dem Gehaltsspähren unterwegs warst und dein Wunsch gerechtfertigt ist.

Schickst du den Gehaltsnachweis nicht nach, entscheidet man sich gegen dich, weil die abgehobene Ansprüche hast und legt dir mit Glück ein Angebot vor was deutlich unter deiner Forderung ist.

So funktioniert das Spielchen ja nicht. Die Entscheidung über den Kandidaten kommt vom Fachbereich und das Gehalt von HR.
Hier kannst du nur ein Gehalt auf IGM Level bekommen wenn du davor schon einen Tarifvertrag hattest. Jede andere verliert wenn sie einen anderen Nachweis durchschickt.

Bei jedem anderen Unternehmen wird auch offen verhandelt und ggf. liegt das Angebot unterhalb der Forderung. Cariad sucht hier nur eine Begründung (offensichtlich ist diese Frage rechtlich nicht zulässig) um das Gehalt zu drücken. Liegt die Forderung über dem aktuellen Gehalt, wird man +10% oder etwas in den Rahmen angeboten bekommen.

Hi, kann jemand die Erfahrung teilen, Wie lange es nach dem fachlichem Interview bis zum HR Interview dauert?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2021:

Hi,
kennt jemand hier die Firma Futurepath? Ist die jetzt eigene Recruiter Firma von Cariad?

Zitat aus der Webseite von futurepath: "CARIAD und expertlead starten Joint Venture, um die besten Technikexperten für Volkswagen zu gewinnen"

WiWi Gast schrieb am 13.11.2021:

Gibt es 4 oder 3 "horizontale" Stufen pro Tariflevel?

Vier

Hallo, wie ist das HR-Interview strukturiert?

Small-Talk, Motivation, Soft Skill Fragen / Situationen, Gehalt? Oder wie kann man sich das vorstellen?

Bekommt man sofort nach dem HR Interview eine Rückmeldung, ob es zu einem konkret besprochenen Vertrag kommt oder wird man auf ein Vertragsangebot in Form einer Wundertüte vertröstet?

WiWi Gast schrieb am 18.11.2021:

Hallo, wie ist das HR-Interview strukturiert?

Small-Talk, Motivation, Soft Skill Fragen / Situationen, Gehalt? Oder wie kann man sich das vorstellen?

Bekommt man sofort nach dem HR Interview eine Rückmeldung, ob es zu einem konkret besprochenen Vertrag kommt oder wird man auf ein Vertragsangebot in Form einer Wundertüte vertröstet?

Welche Stelle?

WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:

Hallo, wie ist das HR-Interview strukturiert?

Small-Talk, Motivation, Soft Skill Fragen / Situationen, Gehalt? Oder wie kann man sich das vorstellen?

Bekommt man sofort nach dem HR Interview eine Rückmeldung, ob es zu einem konkret besprochenen Vertrag kommt oder wird man auf ein Vertragsangebot in Form einer Wundertüte vertröstet?

Welche Stelle?

Die Frage war allgemeiner Art und nicht auf eine konkrete Stelle bezogen. Falls es Unterschiede gibt, dann eher bezogen auf den Bereich Projekt-/Produktmanagement.

Mich hat man auch nach meinem jetzigen Gehalt gefragt und ich habe es Ihnen genannt.
Habe aber trotzdem ein Angebot mit 50% mehr Gehalt erhalten, ohne Verhandlungen.

WiWi Gast schrieb am 19.11.2021:

Mich hat man auch nach meinem jetzigen Gehalt gefragt und ich habe es Ihnen genannt.
Habe aber trotzdem ein Angebot mit 50% mehr Gehalt erhalten, ohne Verhandlungen.

Hast du vorher 50k verdient oder was?