Hallo Leute,

was könnte eurer Expertise nach ein WP-Assistent mit 4-6 Berufsjahren in den teuren Städten Stuttgart, München und Frankfurt ungefähr als Gehalt bekommen (fix+variabel zusammengerechnet)?

Thx
Tom

Lieber Tom,

ich ziehe bei solchen Fragen gerne die aktuelle Vergütungsumfrage der WPK (4/2020) heran. Diese bildet mEn die tatsächlichen Werte ziemlich gut ab. In deinem Fall sind angebeben:

Fix - Median: 48.350 €
Fix - 1. Quartil: 45.000 €
Fix - 3. Quartil: 55.000 €

Variabel - Median: 5.000 €
Variabel - 1. Quartil: 3.000 €
Variabel - 3. Quartil: 8.100 €

Liebe Grüße

Mit oder ohne WP?
Ich gehe mal davon aus ohne WP. Hängt einfach von der Stelle ab und lässt sich nicht so pauschal beantworten. Zwischen 60 k (Sachbearbeiter mit BE) und 100 k (Teamleiter Finance) kann es alles sein. Teamleiter ohne WP und Manager Position ist jedoch eher selten.

50k ohne Titel

Mit 4-6 Jahren BE ohne Titel kann man bei einer Big4 auch locker Senior werden und würde ca. 60k bekommen.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

50k ohne Titel

Ist das dein ernst? Das kriegt ja ein Absolvent schon fast.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Mit 4-6 Jahren BE ohne Titel kann man bei einer Big4 auch locker Senior werden und würde ca. 60k bekommen.

Senior wird man immer ohne Titel. Wer er mit Titel Senior wird sollte schleunigst den AG wechseln

Das ist halt leider schon traurig. Laut Statistik ist ja der Großteil der WPler mit Examen über 40.
Wenn man erstmal so alt sein muss, um halbwegs an ein IGM Gehalt (pro Std!) ranzukommen, dann ist das übelste Ausbeuterei.

Keine Ahnung wovon du sprichst. Habe mit Ende 20 mein WP und bekomme mit der Beförderung zum Manager bei einer Big4 ca. 80k first year. Im zweiten Jahr sollte ca. 90-100k drin sein. Mit über 40 ist man entweder Senior Manager und verdient >120k oder Partner / Director mit gut Luft nach oben.

Mein letztes Assistentenjahr habe ich übrigens mit 55k fix, 9k variabel, 8k Überstunden = 72k all in abgeschlossen. Nicht eingerechnet sind Coronabonus (1k Netto = ca. 2k Brutto) und Anerkennungsprämie von 8k für bestandenes Examen weil nicht nachhaltige Einmaleffekte. Trotzdem bin ich damit all all in bei ca. 82k. Nicht schlecht für ein WP-Assistentenjahr mit 3 Jahren BE. Klar ist das nicht der Durchschnitt, aber wer gut performt bekommt auch gute Anerkennung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Das ist halt leider schon traurig. Laut Statistik ist ja der Großteil der WPler mit Examen über 40.
Wenn man erstmal so alt sein muss, um halbwegs an ein IGM Gehalt (pro Std!) ranzukommen, dann ist das übelste Ausbeuterei.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

50k ohne Titel

Ist das dein ernst? Das kriegt ja ein Absolvent schon fast.

Zieh mal 20% ab und dann hast du eher das was ein Absolvent kriegt...

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Keine Ahnung wovon du sprichst. Habe mit Ende 20 mein WP und bekomme mit der Beförderung zum Manager bei einer Big4 ca. 80k first year. Im zweiten Jahr sollte ca. 90-100k drin sein. Mit über 40 ist man entweder Senior Manager und verdient >120k oder Partner / Director mit gut Luft nach oben.

Mein letztes Assistentenjahr habe ich übrigens mit 55k fix, 9k variabel, 8k Überstunden = 72k all in abgeschlossen. Nicht eingerechnet sind Coronabonus (1k Netto = ca. 2k Brutto) und Anerkennungsprämie von 8k für bestandenes Examen weil nicht nachhaltige Einmaleffekte. Trotzdem bin ich damit all all in bei ca. 82k. Nicht schlecht für ein WP-Assistentenjahr mit 3 Jahren BE. Klar ist das nicht der Durchschnitt, aber wer gut performt bekommt auch gute Anerkennung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Das ist halt leider schon traurig. Laut Statistik ist ja der Großteil der WPler mit Examen über 40.
Wenn man erstmal so alt sein muss, um halbwegs an ein IGM Gehalt (pro Std!) ranzukommen, dann ist das übelste Ausbeuterei.

Hey danke für die Einblicke. Wie performt man denn in einer WP? Bei mir im Team sind zb einige die sehr fleißig sind, d.h sie übernehmen jede organisatorische aufgabe des Managers oder springen sofort wenn der Manager uns um etwas bittet. Aber fachlich finde ich sie jetzt nicht so besonders. Sie arbeiten halt ihre Aufgaben ab. Sind das bereits perfomer?

Kommt immer drauf an auf was die Führungskraft (Wer ist das überhaupt ?!) steht. In der Regel hast du es in der WP aber schon mit tendenziell analytischeren Menschen zu tun, daher ist Fachwissen von klarem Vorteil wenn du das richtig und ordentlich in guter Zeit anwendest. Aktionismus (Jetzt mal bewusst klein gemacht, auch wenn der Teil im Beruf extrem wichtig ist) gehört jedoch trotzdem dazu.

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Keine Ahnung wovon du sprichst. Habe mit Ende 20 mein WP und bekomme mit der Beförderung zum Manager bei einer Big4 ca. 80k first year. Im zweiten Jahr sollte ca. 90-100k drin sein. Mit über 40 ist man entweder Senior Manager und verdient >120k oder Partner / Director mit gut Luft nach oben.

Mein letztes Assistentenjahr habe ich übrigens mit 55k fix, 9k variabel, 8k Überstunden = 72k all in abgeschlossen. Nicht eingerechnet sind Coronabonus (1k Netto = ca. 2k Brutto) und Anerkennungsprämie von 8k für bestandenes Examen weil nicht nachhaltige Einmaleffekte. Trotzdem bin ich damit all all in bei ca. 82k. Nicht schlecht für ein WP-Assistentenjahr mit 3 Jahren BE. Klar ist das nicht der Durchschnitt, aber wer gut performt bekommt auch gute Anerkennung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Das ist halt leider schon traurig. Laut Statistik ist ja der Großteil der WPler mit Examen über 40.
Wenn man erstmal so alt sein muss, um halbwegs an ein IGM Gehalt (pro Std!) ranzukommen, dann ist das übelste Ausbeuterei.

Hey danke für die Einblicke. Wie performt man denn in einer WP? Bei mir im Team sind zb einige die sehr fleißig sind, d.h sie übernehmen jede organisatorische aufgabe des Managers oder springen sofort wenn der Manager uns um etwas bittet. Aber fachlich finde ich sie jetzt nicht so besonders. Sie arbeiten halt ihre Aufgaben ab. Sind das bereits perfomer?

Genau so schauts aus wie der Kollege es unten beschrieben hat. Da brauch mir auch keiner mit dem IGM Gehalt kommen, es soll auch Leute geben die um 14:52 nämlich noch nicht panisch auf die Uhr schauen wann endlich Feierabend ist ;-)

Performance wird meist an der Fähigkeit gemessen Probleme selbstständig zu lösen und eigenständig zu arbeiten bzw. dann schon zu koordinieren. Eher fachlicher Fokus, sprich iRd Prüfung, aber wenn man sich bei organisatorischen Dingen einbringt, schadet es natürlich nicht, gerade bei HR-Themen wird das gern gesehen.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Keine Ahnung wovon du sprichst. Habe mit Ende 20 mein WP und bekomme mit der Beförderung zum Manager bei einer Big4 ca. 80k first year. Im zweiten Jahr sollte ca. 90-100k drin sein. Mit über 40 ist man entweder Senior Manager und verdient >120k oder Partner / Director mit gut Luft nach oben.

Mein letztes Assistentenjahr habe ich übrigens mit 55k fix, 9k variabel, 8k Überstunden = 72k all in abgeschlossen. Nicht eingerechnet sind Coronabonus (1k Netto = ca. 2k Brutto) und Anerkennungsprämie von 8k für bestandenes Examen weil nicht nachhaltige Einmaleffekte. Trotzdem bin ich damit all all in bei ca. 82k. Nicht schlecht für ein WP-Assistentenjahr mit 3 Jahren BE. Klar ist das nicht der Durchschnitt, aber wer gut performt bekommt auch gute Anerkennung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Das ist halt leider schon traurig. Laut Statistik ist ja der Großteil der WPler mit Examen über 40.
Wenn man erstmal so alt sein muss, um halbwegs an ein IGM Gehalt (pro Std!) ranzukommen, dann ist das übelste Ausbeuterei.

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Ist das wirklich so?

Gerade ab Managerlevel steigen die Arbeitszeiten signifikant...wie ist es bei den übrigen Big4?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Ist das wirklich so?

Gerade ab Managerlevel steigen die Arbeitszeiten signifikant...wie ist es bei den übrigen Big4?

Bei PwC ab Managerlevel ebenso

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Ist das wirklich so?

Gerade ab Managerlevel steigen die Arbeitszeiten signifikant...wie ist es bei den übrigen Big4?

Bei PwC ab Managerlevel ebenso

also was genau, entfällt die Überstundenvergütung?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Hängt von Fixgehalt ab, bis 78k werden alle Überstunden voll erfasst, zwischen 78k und 100k sind die ersten 16h pro Monat abgegolten + Faktor 75% ab der 17. Stunde und ab 100k das gleich nur sinkt der Faktor auf 50%

20% Variabel als Assistent? Never, egal welche Performance.
Mal wieder Geschichten aus dem Paulanergarten namens Wiwi Treff.

Dem ist nichts hinzuzufügen.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Hängt von Fixgehalt ab, bis 78k werden alle Überstunden voll erfasst, zwischen 78k und 100k sind die ersten 16h pro Monat abgegolten + Faktor 75% ab der 17. Stunde und ab 100k das gleich nur sinkt der Faktor auf 50%

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Hängt von Fixgehalt ab, bis 78k werden alle Überstunden voll erfasst, zwischen 78k und 100k sind die ersten 16h pro Monat abgegolten + Faktor 75% ab der 17. Stunde und ab 100k das gleich nur sinkt der Faktor auf 50%

Ganz schön demotivierend, wenn dein Fixgehalt bei 80k liegt. Da könnte es sich ja finanziell lohnen, 2k weniger zu verdienen und stattdessen alle Überstunden mitzunehmen.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2021:

Wurde bestimmt schon häufiger mal angesprochen aber vielleicht noch mal kurz zur Klärung: die Überstundenvergütung entfällt bei KPMG als Manager bzw. als WP, korrekt?

Hängt von Fixgehalt ab, bis 78k werden alle Überstunden voll erfasst, zwischen 78k und 100k sind die ersten 16h pro Monat abgegolten + Faktor 75% ab der 17. Stunde und ab 100k das gleich nur sinkt der Faktor auf 50%

Ehrlich gesagt finde ich ist das eine sehr faire Lösung - ich bin bei einer Next10 und hier werden ab Managerlevel alle Überstunden abgegolten - bei sicher stets niedrigerem Fix- und all-in-Gehalt. Ich muss hier echt weg.