hi leute,
bei großen banken sind die einstiegsgehälter größtenteils >50k
wie entwickelt sich das gehalt dort in den nächsten jahren?

danke

Welche Position? Als Sachbearbeiter (auch mit Studium - steigst du nicht bei mehr als 50k ein ;-)

irgendwo zwischen 80k und 7 Millionen.

Kommt eben drauf an, ob Du nach 10 Jahren zum Vorstand aufgerückt bist oder weiterhin Sachbearbeiter.

Alles außertarifliche ist darüberhinaus reine Verhandlungssache.

Welcher BEreich interessiert Dich denn, dann lässt sich vielleicht eine bessere Einschätzung abgeben...

Pförtner? M&A-Monkey? Risikovorstand?

Als wär es so schwer die Ausgangsfrage mal vernünftig zu stellen..

der threadersteller:
wenn man in seinem bereich (z.b. als controller) weiter arbeitet, und keine leute unter sich hat (oder max. 3 )

joa, das ist wohl noch im Tarifbereich (als gruppenleiter ggfs. TG9). da gibt es jedes Jahr etwas mehr bis hin zu irgendwas um die 55k. den bankentarif findest du schnell mit google.

hm,
wenn man mit 50k startet und nach paar jahren 55k hat, ist es kein großer sprung und nicht besser
bezahlt als in anderen bereichen. frage mich warum dann die absolventen so einen hohen einstiegsgehalt bekommen.

wie siehts denn im (konzern)rechnungswesen nach 3 jahren aus? ohne personalverantwortung.

Lounge Gast schrieb:

hm,
wenn man mit 50k startet

lol, bereiche in der bank, in denen du als frische absolvent mit 50k anfängst musst du mit der lupe suchen!
Normalerweise kommst Du erstmal im Tarifbereich unter.
bei entsprechender performance kommt man dann aber schnell in den AT bereich und gibt die 39 stundenwoche für höheres gehalt und ggfs. dienstwagen auf.

und nach paar jahren 55k hat, ist es
kein großer sprung und nicht besser
bezahlt als in anderen bereichen.

korrekt! Auch in einer bank muss man arbeiten und performance zeigen. Fürs nix tun in 5 jahren 10% gehaltsaufschlag ist doch nicht schlecht! es lebe der Tarifvertrag!

frage mich warum dann die
absolventen so einen hohen einstiegsgehalt bekommen.

weil sie im inhouseconsulting, IT bereich oder IB einsteigen und nicht im controlling.

Erzählt doch nicht so nen Quatsch. Auch im Controlling (als Referent) sind nach 5 Jahren 60 bis 80 k ohne Führungsverantwortung möglich (Natürlich nicht bei ner kleinen Sparkasse oder Volksbank, aber da bekommt man auch keine 50 k zum Einstieg). Und wer in 5 Jahren nur die Tariferhöhungen nach Berufsjahr bekommt, ist entweder ein absoluter Underperformer oder ne Frau, die meint nach ner Erhöhung zu Fragen wär unverschämt^^. Also 60 bis 70 sollte man schon bekommen, wenn man bei ner halbwegs ordentlichen Bank ist und von den Leistungen etwas über Durchschnitt liegt.

Und da hier nur Überperformer im Forum sind, liegt der Durchschnitt den es zu überbieten gilt halt sehr hoch ;-)

65 nach drei, 70 nach fünf, 85 nach 10

"65 nach drei, 70 nach fünf, 85 nach 10"

Das ist realistisch, nach 10 Jahren vielleicht etwas höher, 90-95. (Bei Einstieg knapp unter 50k)

Hier muss eigentlich auch gefragt werden, wie lange? Ich habe in den letzten Jahren einige Banker aus der Frankfurter City getroffen, die mit 50 dann ihren Job los waren. Die hangeln sich dann mit irgendwelchen Hilfstätigkeiten durchs Leben.

Lounge Gast schrieb:

65 nach drei, 70 nach fünf, 85 nach 10

Lounge Gast schrieb:

65 nach drei, 70 nach fünf, 85 nach 10

Soll das jetzt ein Benchmark sein? Ist das eine Naturgegebenheit?
Meines Wissens betreiben Banken eine Linienorganisation. Ergo muss man so wie in jeder Linienorganisation in eine Führungsposition befördert werden, um sein Gehalt über eine bestimmte Grenze zu steigern (65K?).
Die Frage ist deshalb voellig falsch gestellt: ob 3/5/10 Jahre ist völlig irrelevant. Die Frage wäre, was kann man als Sachbearbeiter/Team-/Abteilungs-/Bereichsleiter verdienen.

Lounge Gast schrieb:

Soll das jetzt ein Benchmark sein? Ist das eine Naturgegebenheit?
Meines Wissens betreiben Banken eine Linienorganisation. Ergo muss man so wie in jeder Linienorganisation in eine Führungsposition befördert werden, um sein Gehalt über eine bestimmte Grenze zu steigern (65K?).
Die Frage ist deshalb voellig falsch gestellt: ob 3/5/10 Jahre ist völlig irrelevant. Die Frage wäre, was kann man als Sachbearbeiter/Team-/Abteilungs-/Bereichsleiter verdienen.

Bei Stellen ohne Personalveranwortung im Analysten-Bereich ist das realistisch. Bei bspw. Landesbanken kenn ich das so, dass dann bei 90k Schluss ist, wofür man 9-10 Jahre braucht. Danach muss man hierarchisch aufsteigen, wenn man mehr verdienen möchte. Wenn man das vorher hinkriegt, kann man natürlich auch schon locker bei 125k sein, wenn man 10 Jahre dabei ist.

normalerweise trainee tg 7/11 bei landesbanken oder geschäftsbanken. nach dem trainee programm idr tg 8 oder gleich 9 mit 13 fixgehältern und nem bonus zwischen 0 und 1,5 gehältern.
ergo ca 58-65k nach 2jahren. idr geht es 1-2 jahre nach dem trainee-programm in at weiter.

kurz: realistisch für uni-master: 65k / 70-75k / 80-100k ohne personalverantwortung und entsprechend höheren at arbeitszeiten.

wenns ums monetäre geht ist die dax30 industrie besser.

Das mit der Linienorga ist korrekt.
Kein 0815 Sachbearbeiter bekommt 85 k weil er dort 10 Jahre seine Zeit abgesessen hat. Der Großteil wird wohl so bei 60-70k liegen IB ausgenommen.
Dadurch das man in Deutschland dann in Frankfurt, D-Dorf, München(teure Städte) wohnt ist das Gehalt ähnlich wie in der Industrie oder darunter.

Abgesehen vom Gehalt: LEUTE LEST DIE ZEITUNG!!!!!!!
Am Finanzplatz London sind 1/3 der Stellen weggefallen. In Deutschland gehts jetzt erst richtig los, da die starke Realwirtschaft
alles abgefedert hat.
Gerade als Absolvent sind die Chancen gering einen Job zu bekommen weil es keine Arbeit mehr gibt

...

dass dann bei 90k Schluss ist, wofür man 9-10 Jahre braucht.
Danach muss man hierarchisch aufsteigen, wenn man mehr
verdienen möchte.

OK, jetzt kann man damit auch was anfangen.

Nebenbei: http://www.welt.de/wirtschaft/article115309879/Deutsche-Bank-verraet-was-ihre-Banker-verdienen.html

Bis 95 k ist r ein Gehalt ohne Personalverantwortung möglich nach 10 Jahren (Investmentbanking, TopVertriebler, Fondsmanager usw. mal ausgenommen). Spezialisten in bestimmten Gebieten (IT, SAP-Integration, Regulatoischer Bereich) liegen wahrscheinlich noh drüber.

Konzernschnitt von 103.000 Tacken pro Kopf?

Und Ich acker mich in der Industrie ab.. kein wunder gucken die mich bei der Bank mit meinen läpischen 60.000 pro Jahr komisch an. Und das obwohl Ich als Ingenieur wirklich zum Wohlstand dieses Landes beitrage..

Im nächsten Leben mach Ich dann doch ne Lehre bei der Bank und anschließend ein Wichtigtuer Möchtegern "Studium" a la BA/DHBW.

Nennt mal wohl viel Leistung mit wenig Aufwand..

Ich bin schockiert!

Lounge Gast schrieb:

Bis 95 k ist r ein Gehalt ohne Personalverantwortung möglich
nach 10 Jahren (Investmentbanking, TopVertriebler,
Fondsmanager usw. mal ausgenommen). Spezialisten in
bestimmten Gebieten (IT, SAP-Integration, Regulatoischer
Bereich) liegen wahrscheinlich noh drüber.

Dabei muss man noch anfügen, dass die Welt da offensichtilich nicht ganz genau sind. Es handelt sich dabei um durchschnittliche Personalkosten pro Bereich! Das was am Ende Brutto auf dem Gehaltszettel steht ist nochmal um einiges niedriger! (Lohnnebenkosten, Betriebsrente und was noch so eingerechnet wird)

Als ob die die Gehälter im Jahresbericht veröffentlichen. Typisch Linke Argumetation einfach fakten nennen ohne die Zahlen zu interpretieren

Das sind PersonalVOLLkosten. Falls jemand die richtigen Gehälter im Veröffentlichten Bericht findet bitte melden.