gut bezahlte jobs mit geiler WLB
jobs mit einstiegsgehälter um die 60-65K mit geiler WLB und steigendem Anstieg?
antwortenjobs mit einstiegsgehälter um die 60-65K mit geiler WLB und steigendem Anstieg?
antwortenTrainee bei DAX Konzernen oder allgemein Unternehmen mit IG Metall/Chemie Tarif.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
jobs mit einstiegsgehälter um die 60-65K mit geiler WLB und steigendem Anstieg?
Verrate ich dir erst, wenn du mir verrätst, ob es auch einen fallenden Abstieg gibt.
antwortenWas ist deine Frage? Wie wäre es mit ganzen Sätzen? Bei so einer Ausdrucksweise bleibt dir Pakete verladen bei DPD für 11€ die Stunde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
Was ist deine Frage? Wie wäre es mit ganzen Sätzen? Bei so einer Ausdrucksweise bleibt dir Pakete verladen bei DPD für 11€ die Stunde.
11 EUR bekommen die mittlerweile? Dafür, dass meine Pakete angeblich nicht entgegengenommen wurden, obwohl ich den ganzen Tag zu Hause erreichbar war, dafür ist das schon gut.
antwortenBeamter bzw höherer Dienst, gD lohnt nicht aber hD ist easy.
antworten:D
WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
Verrate ich dir erst, wenn du mir verrätst, ob es auch einen fallenden Abstieg gibt.
WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
:D
WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
Äääh Mathematik Oberstufe Analysis --> f''(x) ?!
antwortenDax30 oder allgemein IGM / BCE Läden.
antwortenLehrer
antwortenUnternehmensberater mit extremen Spezialkenntnissen oder Prof. mit W3
antwortenDefinitiv Professor. Maximale Freiheit und nebenbei fett Beratung betreiben.
antwortenAber der Weg zum Prof ist steinig mit schlecht bezahlten und befristeten Zeitstellen. Die wenigsten bekommen eine W3 Stelle.
antwortenDen steigenden Anstieg sehe ich beim ÖD leider nicht, maximal einen Inflationsausgleich.
@TE: Ab zu den DAX-Unternehmen mit IGM-Tarif. 35 bis maximal 40 Stunden.
Gehälter im AT-Bereich sind bis 120.000 auf verschiedenen Expertenstellen möglich - ohne Führungsverantwortung.
Deshalb würde ich den Weg über den FH-Professor gehen. Die werden gesucht wie Sand am Meer und der Gehaltsunterschied zu einem Uni-Prof. spielt keine Rolle. Verdient wird über Beratung, die nebenbei läuft.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Deshalb würde ich den Weg über den FH-Professor gehen. Die werden gesucht wie Sand am Meer und der Gehaltsunterschied zu einem Uni-Prof. spielt keine Rolle. Verdient wird über Beratung, die nebenbei läuft.
Gesucht wie Sand am Meer? ;-)
Stimmt. Gibt soviele Bewerber wie Sand am Meer...
WiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Den steigenden Anstieg sehe ich beim ÖD leider nicht, maximal einen Inflationsausgleich.
@TE: Ab zu den DAX-Unternehmen mit IGM-Tarif. 35 bis maximal 40 Stunden.
Gehälter im AT-Bereich sind bis 120.000 auf verschiedenen Expertenstellen möglich - ohne Führungsverantwortung.
nach wie vielen Jahren hat man die 120k?
antwortenNach 7 Jahren, 9 Monaten und 12 Tagen. Meistens aber schon gegen Mittag.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Nach 7 Jahren, 9 Monaten und 12 Tagen. Meistens aber schon gegen Mittag.
Der war so gut, ich bin vor Lachen vom Stuhl gefallen
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
Verrate ich dir erst, wenn du mir verrätst, ob es auch einen fallenden Abstieg gibt.
fallender Abstieg -> HSV
antwortenBeim HSV kann man viel Geld mit wenig Leistung verdienen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.09.2018:
Beim HSV kann man viel Geld mit wenig Leistung verdienen.
Das spannende ist, es herrscht auch noch absolute Vetternwirtschaft in dem Verein.
Man muss sich nur mal die Profile anschauen, die dort in Führungspositionen waren.
Letztens war irgendeine Vorstandsdame für Marketing und Kommunikation ehemalige bei Lanz und konnte den Begriff Stakeholder nicht erklären.
Der Lebenslauf hatte auch absolut nichts mit Führungspositionen zu tun, seitdem ist mir klar, dass der HSV durch und durch von Amateuren besetzt ist und war.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
jobs mit einstiegsgehälter um die 60-65K mit geiler WLB und steigendem Anstieg?
35h Woche bei Daimler, ich denke besser geht es kaum. Einstiegsgehalt aber eher bei 55k bzw wirklich mit *allem* bei 60k
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.09.2018:
Unternehmensberater mit extremen Spezialkenntnissen oder Prof. mit W3
Was beides als "Berufseinstieg" nicht in Frage kommt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:
Verrate ich dir erst, wenn du mir verrätst, ob es auch einen fallenden Abstieg gibt.
Na klar, nämlich wenn die Steigung eine Potenz < 1 und > 0 besitzt. Dann wird es nämlich immer weniger mehr:
Erst + 10k
Dann + 5 k
Etc
Privatkapital - 50h Woche, 90k all-in
antwortenAnalyst bei Moelis :-)
antwortenMoelis: HAHAHAHAAH! Was haben wir gelacht. Das Wort WLB kennen die Associate/ VPs dort nicht (und die Juniors leiden enorm)
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.10.2018:
Moelis: HAHAHAHAAH! Was haben wir gelacht. Das Wort WLB kennen die Associate/ VPs dort nicht (und die Juniors leiden enorm)
Danke für die Erklärung. Erst jetzt habe ich die Ironie verstanden.
antwortenWork-Life-Balance ist unter MBA-Studierenden der USA nicht nur ein Frauen-Thema. Auch jedem zweiten Mann sind seine Lebensprioritäten wichtiger als die berufliche Karriere. Fast 70 Prozent der jungen MBA-Studenten und MBA-Absolventen möchte zwar Karriere bis ins Topmanagement machen aber auch ein erfülltes, facettenreiches Leben führen. Prestige und ein Top-Gehalt sind dabei weniger wichtig als die persönlichen Ziele. Unternehmen und Universitäten müssen sich auf diese neuen Bedürfnisse einstellen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Managementberatung Bain & Company nach der Befragung von 1.500 MBA-Studenten und MBA-Absolventen in den USA.
Weniger arbeiten, mehr leben: Die Mehrheit der Arbeitnehmer möchte in der Woche fünf Stunden weniger arbeiten. Die sogenannten „Wissensarbeiter“ haben ganz eigene Ansprüche – sie würden für bessere Arbeitsatmosphäre und Selbstbestimmung sogar auf Gehalt verzichten, zeigt die XING Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“.
Jahrzehntelang schien eine familienfreundliche Unternehmenspolitik fast ausschließlich Frauen wichtig zu sein: der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen, besseren Betreuungsmöglichkeiten. Mittlerweile wünschen sich das auch viele Männer. Doch auch sie haben es schwer, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Von einer klaren Trennung zwischen Beruf und Freizeit, wie unlängst in der politischen Diskussion aufgeworfen, sind Deutschlands Manager weit entfernt: Laut einer aktuellen Studie des Personaldienstleisters Robert Half ist es für über ein Drittel der deutschen Führungskräfte Normalität, auch außerhalb der gängigen Arbeitszeiten erreichbar zu sein.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen, jeder zweite Deutsche ist auch nach Feierabend für Berufliches erreichbar. Im Gegenzug reagieren aber auch die Arbeitgeber, wie eine Studie von CosmosDirekt und forsa zeigt.
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Work-Life-Balance hört sich nach einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit an. Die zunehmende Verbreitung von Smartphones im privaten Bereich führt jedoch dazu, dass viele Arbeitnehmer rund um die Uhr erreichbar sind. Auch nach Feierabend.
Deutsche sehen das Berufsleben als eine Weiterführung ihrer persönlichen Interessen und Vorlieben. Eine LinkedIn-Studie zeigt: Weniger als neun Minuten sind notwendig, um sich selbst beruflich zu verwirklichen. Dennoch gehen die meisten deutschen Arbeitnehmer vom Gegenteil aus.
Monster-Umfrage zeigt: 53 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind im Privatleben entspannter, wenn sie einen erfolgreichen Arbeitstag hinter sich haben und nur jeder Fünfte kann Beruf und Privates strikt trennen.
Der Kelly Global Workforce Index ist eine internationale Studie, die die Ansichten Angestellter zu Arbeit und Arbeitsplatz untersucht.
Die meisten Fach- und Führungskräfte haben Schwierigkeiten, nach der Arbeit abzuschalten. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de: Demnach ist bei nur 14,4 Prozent der Angestellten nach Dienstschluss im Kopf normalerweise wirklich Feierabend.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
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Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
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