Hallo zusammen,

ich arbeite für einen Großkonzern und habe vor 2,5 Jahren die Leitung einer IT-Abteilung(9 Personen) übernommen. Ich verdiene momentan 93k All-In.

Wie bei den meisten Großkonzernen gibt es im AT-Bereich verschiedene Gehaltsbänder die durchlaufen werden müssen, mit relativ festgelegten jährlichen Beträgen für die gehatliche Entwicklung.

Im Vergleich zu meiner vorherigen Position hat sich nur eine Gehaltsanpassung von ca. 5% für die letzten 2,5 Jahre ergeben. Ich finde das für die Übernahme einer Abteilungsleitung als Gehaltsanpassung wirklich wenig.

Ich habe bereits mit meinem Vorgesetzten darüber gesprochen, er meint aber das er da wenig machen kann und verweist auf das relativ starre Gehaltssystem.

Was würdet ihr in dieser Situation machen? Bewertet ihr die Gehaltsanpassung ebenfalls als zu gering?

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Ja, ist zu gering.

Viel mehr als das ansprechen wird dir dort nicht bleiben. Falls es nicht besser wird, nimm die Erfahrung mit und bewirb dich danach auf eine vergleichbare Position woanders. Dann sollte je nach Region etc. deutlich mehr gehen.

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Anderes Angebot einholen und Chef damit konfrontieren. Und ihm vorrechnen, wie viel es ihn kosten würde jemand neuen zu finden und einzuarbeiten.

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Hallo zusammen,

ich arbeite für einen Großkonzern und habe vor 2,5 Jahren die Leitung einer IT-Abteilung(9 Personen) übernommen. Ich verdiene momentan 93k All-In.

Wie bei den meisten Großkonzernen gibt es im AT-Bereich verschiedene Gehaltsbänder die durchlaufen werden müssen, mit relativ festgelegten jährlichen Beträgen für die gehatliche Entwicklung.

Im Vergleich zu meiner vorherigen Position hat sich nur eine Gehaltsanpassung von ca. 5% für die letzten 2,5 Jahre ergeben. Ich finde das für die Übernahme einer Abteilungsleitung als Gehaltsanpassung wirklich wenig.

Ich habe bereits mit meinem Vorgesetzten darüber gesprochen, er meint aber das er da wenig machen kann und verweist auf das relativ starre Gehaltssystem.

Was würdet ihr in dieser Situation machen? Bewertet ihr die Gehaltsanpassung ebenfalls als zu gering?

Zurückversetzen lassen in die alte Position, die 5% erhältst du über die Tarifsteigerung automatisch, damit verdienst du mehr als davor.

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Bevor hier schon die ersten schlauen Tipps kommen, wie "andere Angebote einholen", sollten wir zunächst mal ein wenig tiefer Analyse betreiben:

• Was ist das für eine IT-Abteilung? Im Großkonzern erwarte ich eigentlich eine größere Truppe als 9 Leute.
• Ist das wirklich Abteilungsebene oder Teamebene?
• Warum hat deine Abteilung keine unterlagerte Hierarchieebenen?
• Welche Position hat dein Vorgesetzter?
• Wie groß ist euer Konzern bzw. die Gesellschaft, in der du tätig bist?
• Welche Position hast du vorher bekleidet?
• Haben andere Abteilungsleiter auf deiner Ebene ähnlich wenig Mitarbeiter?
• War die Stelle ausgeschrieben? Musstest du dich bewerben?
• Hast du vielleicht die interne Eingruppierung / das AT-Level der Stelle gesehen?

Man braucht schon etwas mehr Fleisch am Knochen, um da eine vernünftige Antwort zu geben.

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Abteilungsleiter haben in Konzernen aber regelmäßig mehr als neun Leute, bei uns wärst du mit neun Leuten Teamleiter. Für ein Teamleiter ist das Gehalt nicht üppig, aber noch im Rahmen. Ansonsten sind das hier zu wenig Infos für eine fundierte Antwort. Man kann jedenfalls pauschal nicht sagen, ob das zu viel oder zu wenig ist.

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LI Profil pflegen (Skills etc) und auf der Plattform aktiv sein. 5min am Tag Beiträge liken reicht. Dadurch wird der Algorithmus dich in den Suchanfragen von Headhuntern hochpriorisieren.

Somit erhälst du mit wenig Aufwand Anfragen für Interviews. Diese wahrnehmen um deinen Marktwert zu prüfen und ggf. dann bei der aktuellen Stelle verhandeln.

Gleichzeitig die Leistung ein wenig runterfahren aber schon die Position 2-3 Jahre machen für den CV. Mehr delegieren / ignorieren / versanden lassen

WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Abteilungsleiter haben in Konzernen aber regelmäßig mehr als neun Leute, bei uns wärst du mit neun Leuten Teamleiter. Für ein Teamleiter ist das Gehalt nicht üppig, aber noch im Rahmen. Ansonsten sind das hier zu wenig Infos für eine fundierte Antwort. Man kann jedenfalls pauschal nicht sagen, ob das zu viel oder zu wenig ist.

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2023:

Bevor hier schon die ersten schlauen Tipps kommen, wie "andere Angebote einholen", sollten wir zunächst mal ein wenig tiefer Analyse betreiben:

• Was ist das für eine IT-Abteilung? Im Großkonzern erwarte ich eigentlich eine größere Truppe als 9 Leute.
• Ist das wirklich Abteilungsebene oder Teamebene?
• Warum hat deine Abteilung keine unterlagerte Hierarchieebenen?
• Welche Position hat dein Vorgesetzter?
• Wie groß ist euer Konzern bzw. die Gesellschaft, in der du tätig bist?
• Welche Position hast du vorher bekleidet?
• Haben andere Abteilungsleiter auf deiner Ebene ähnlich wenig Mitarbeiter?
• War die Stelle ausgeschrieben? Musstest du dich bewerben?
• Hast du vielleicht die interne Eingruppierung / das AT-Level der Stelle gesehen?

Man braucht schon etwas mehr Fleisch am Knochen, um da eine vernünftige Antwort zu geben.

Hier der TE.

Danke für eure bisherigen Antworten! Um die Situation etwas besser einschätzen zu können, kann ich gerne ein Paar weitere Infos liefern:

• Was ist das für eine IT-Abteilung? Im Großkonzern erwarte ich eigentlich eine größere Truppe als 9 Leute.

A: Es ist bei uns halt so definiert. Auf meiner Hierarchieebene befinden sich weitere Abteilungen die auch durchaus größer sind (20, 30). Dennoch sind alle als Abteilung definiert. Meine Abteilung hat auch 2 Teams a 5 Mitarbeitern, diese werden durch 2 zwei Teamleiter geführt, die aber nur fachliche Verantwortung haben.

• Ist das wirklich Abteilungsebene oder Teamebene?

A: Zumindest bei uns ist es als Abteilung definiert.

• Warum hat deine Abteilung keine unterlagerte Hierarchieebenen?

A: Hat sie, 2 Teams a 5 Mitarbeitern.

• Welche Position hat dein Vorgesetzter?

A: Vice President (ca. 130 FTE)

• Wie groß ist euer Konzern bzw. die Gesellschaft, in der du tätig bist?

A: AG mit über 30.000 Mitarbeitern

• Welche Position hast du vorher bekleidet?

A: Softwareentwickler/Projektleiter

• Haben andere Abteilungsleiter auf deiner Ebene ähnlich wenig Mitarbeiter?

A: Nein, mehr. Ich habe die "kleinste" Abteilung. Die Stellen der anderen Abteilungsleiter sind aber auch entsprechend höher bewertet. Diese sind im Zielgrade 1 Stufe über meiner Stelle.

• War die Stelle ausgeschrieben? Musstest du dich bewerben?

A: Nein, interne Beförderung.

• Hast du vielleicht die interne Eingruppierung / das AT-Level der Stelle gesehen?

A: Ja, ich kenne natürlich meine Zielstufe.

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