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Frühere Beförderung Big4

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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

Hi Zusammen, würde mich über Erfahrungen/Insights zu Big4-Advisory freuen. Wie funktioniert die Beförderung in den unteren bis mittleren Grades? Was muss passieren damit man zb ein Jahr früher als gewöhnlich zum Senior Consultant bzw Manager befördert wird?

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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

MünchenIstTeuer schrieb am 02.12.2018:

Gute Arbeit abliefern und davon viel.

Kannst du das etwas präzisieren? Wer entscheidet über die Beförderung, wer beurteilt ob genug gute Leistung abgeliefert wurde. Welche wesentlichen Hindernisse gibt es?

antworten
WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

WiWi Gast schrieb am 02.12.2018:

MünchenIstTeuer schrieb am 02.12.2018:

Gute Arbeit abliefern und davon viel.

Kannst du das etwas präzisieren? Wer entscheidet über die Beförderung, wer beurteilt ob genug gute Leistung abgeliefert wurde. Welche wesentlichen Hindernisse gibt es?

In der Regel bekommst du Projektfeedbacks der Manager auf deine Projekten. Erfahrungsgemäß kann ich bestätigen, dass du schon sehr stark herausstechen musst um eine Sprungbeförderung zu bekommen.

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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

Ich: Tax bei einer Big4 in der Schweiz, ab Studium, 3.5 Jahre bis zum Manager:

  • Lernen, lernen, lernen und an Dir selber arbeiten
  • Jede Möglichkeit von internen und externen Weiterbildungen nutzen
  • Eine eigene Meinung haben, diese verteidigen, aber auch andere Meinungen akzeptieren
  • Das Beste für den Mandanten wollen, dann kommt das positive Feedback vom Kunden, das Deine Vorgesetzten nicht ignorieren können
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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

Wenn du dich nicht mit den (Senior) Managern und Partnern gut stellst kannst du noch so viel arbeiten und bekommst keine Sprungbeförderung. Die anderen Elemente spielen da hundertprozentig auch da mit rein, aber was die Seniors nicht besonders kennen befördern sie nicht

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Ein KPMGler

Frühere Beförderung Big4

Extrem wichtiger Punkt.
Ich sage meinen Juniors auch immer, dass sie einfach mal mit den Senior Managern und Partner zum Lunch oder nen Kaffee-trinken gehen sollen.
Wie bereits gesagt, je mehr Leute dich kennen und (im besten Fall) ein positiver Leumund für Dich in den Beförderungsgesprächen sind, desto besser!

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Wenn du dich nicht mit den (Senior) Managern und Partnern gut stellst kannst du noch so viel arbeiten und bekommst keine Sprungbeförderung. Die anderen Elemente spielen da hundertprozentig auch da mit rein, aber was die Seniors nicht besonders kennen befördern sie nicht

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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

Hierarchien funktionieren überall etwas anders, dass ein Consultant oder Senior auch mal mit dem Senior Manager oder Partner zusammen was macht, ist für mich beispielsweise selbstverständlich.
In meinem Team, das etwas kleiner ist, war mitunter ausschlaggebend, dass der Partner das Vertrauen hat, dass ich als Manager (ohne SM) selbständig Mandate führen kann. Dieses Vertrauen wir dadurch aufgebaut, dass man frühzeitig die notwendige Initiative zeigt und bereit ist, nebst den technischen Skills auch "Admin-Skills" aufzubauen.

Ein KPMGler schrieb am 24.07.2019:

Extrem wichtiger Punkt.
Ich sage meinen Juniors auch immer, dass sie einfach mal mit den Senior Managern und Partner zum Lunch oder nen Kaffee-trinken gehen sollen.
Wie bereits gesagt, je mehr Leute dich kennen und (im besten Fall) ein positiver Leumund für Dich in den Beförderungsgesprächen sind, desto besser!

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Wenn du dich nicht mit den (Senior) Managern und Partnern gut stellst kannst du noch so viel arbeiten und bekommst keine Sprungbeförderung. Die anderen Elemente spielen da hundertprozentig auch da mit rein, aber was die Seniors nicht besonders kennen befördern sie nicht

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WiWi Gast

Frühere Beförderung Big4

Bin damals als ich noch in der Big4 Adv war auch gesprungen. Meine Empfehlung neben herausragender Performance auf dem Projekt:

Visibility
Visibility
Visibility

Habe zusätzlich vieles intern gemacht inkl. Partner und Senior Partner Attention. Sich einfach auch sympathisch und reif zeigen, aber gerne auch mal proaktiv nach vorne gehen und Verantwortung übernehmen. Das wichtigste (was laut meinem partner nicht ausschlaggebend war, ich denke aber dass es war) liefern und EINFORDERN. Habe es frühzeitig im Call mit Mentor und partner angesprochen und Argumente geliefert warum ich 1 jahr früher hoch kann

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