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Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

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WiWi Gast

Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Hey Zusammen,

Ich habe gerade ein sehr interessantes Ranking über die Firmen mit der besten Karriereentwicklung gefunden. Das Ranking basiert auf Mitarbeiterumfragen auf glassdoor und soll die Frage "Bei welchen Unternehmen haben Arbeitnehmer die besten Chancen, sich zu entwickeln und befördert zu werden?" beantworten.

Hier das Ergebnis:

  1. Westaflex
  2. McKinsey
  3. Bain & Company
  4. Deutsche Vermögensberatung
  5. Stylight
  6. top itservices
  7. Boston Consulting Group
  8. Horvath & Partners
  9. dm-drogerie markt
  10. Procter & Gamble

  11. zeb
  12. MHP
  13. KPMG
  14. IKEA
  15. Google
  16. Roland Berger
  17. Homebell
  18. Amazon
  19. SAP
  20. Rossmann

Was haltet ihr davon? Die Reihenfolge kann man durchaus in Frage stellen, aber ich finde die auftauchenden Namen sehr realistisch. Zum einen sind die großen Strategieberater mit ganz weit oben, aber auch etablierte deutsche Mittelständler. Mich wundert nur ein wenig, dass Dax30 Firmen kaum vertreten sind. Haben diese etwa doch zu festgefahrene Strukturen die kaum noch Karrieremöglichkeiten bieten?

Quelle: http://www.glassdoor.de/blog/arbeitgeber-bieten-besten-karrieremoeglichkeiten/

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Der Sieger hat 24 Bewertungen(LOL) und alle volle 5 Sterne...
Aha

Wie realistisch das ist musst ja jeder selber wissen.

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Ich finde glassdoor kann man in die Tonne kloppen.

Die Leute, die in einem dAX30 Unternehmen anfangen, hängen nicht bei glassdoor rum und fragen sich wie sie Karriere machen können. Das kommt automatisch weil DAX30 im Lebenslauf steht.

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Übersetzung wäre also "lieber dm, Ikea oder Rossmann als Mercedes, VW oder BMW"...?

Da kommst du selbst darauf, was davon zu halten ist, oder?

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Deutsche Vermögensberatung wie auch Drogeriemärkte wie auch Strategieberatungen sind Organisationen, in denen eine Meritokratie herrscht. Konzerne wie Siemens oder Bosch sehe ich eher als Bürokratie.

Hier geht es um "Karriere machen", nicht um den höchsten Wohnfühlfaktor. Kann mir schon vorstellen, dass man schnell vorankommt, wenn man Leistung bringt, bei Bürokratenunternehmen wird der Durchstarter vielleicht eher ausgebremst (AN-Vertreter, Kultur).

Dass die Methodik der Studie fragwürdig ist (Glassdoor-Bewertungen) führt eben zu dem Ergebnis, da eben auch ein oder zwei Firmen, deren HR-Abteilung die Glassdoor-Bewertungen pusht, dabei sind.

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

"Übersetzung wäre also "lieber dm, Ikea oder Rossmann als Mercedes, VW oder BMW"...?

Da kommst du selbst darauf, was davon zu halten ist, oder?"

Seien wir mal realistisch. Dax30 klingt im ersten Moment immer mega geil, aber wenn man sich mal die Trainees anschaut (soll ja angeblich die Creme de la Creme sein), dann sieht man viele auf normalen Sachbearbeiter Posten versauern. Einen Aufstieg gibt es meist nämlich nur wenn oben einer wegstirbt und somit wieder Platz in der Pyramide ist. Wohingegen bei Beratungen der Platz in der Pyramide durch zusätzliches Einkommen neu geschaffen wird.

Ikea, dm und Rossmann sind sehr dynamische Firmen mit nicht fest etablierten Strukturen wie z.B. bei BMW oder Daimler. Da kann man vergleichsweise schnell aufsteigen, aber auch vergleichsweise schnell mal wegrationalisiert werden. Hat also alles seine Vor- und Nachteile.

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Naja Karriere ist auch immer ne Sache.
Als Sachbearbeiter im DAX hat man seine 80.000 sicher und keine Überstunden. Ob man da bei vielen der Firmen deutlich schlechter weg, trotz Karriere.
Und Sachbearbeiter heißt nicht immer öde und langweilig.

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

"Seien wir mal realistisch. Dax30 klingt im ersten Moment immer mega geil, aber wenn man sich mal die Trainees anschaut (soll ja angeblich die Creme de la Creme sein), dann sieht man viele auf normalen Sachbearbeiter Posten versauern. Einen Aufstieg gibt es meist nämlich nur wenn oben einer wegstirbt und somit wieder Platz in der Pyramide ist. Wohingegen bei Beratungen der Platz in der Pyramide durch zusätzliches Einkommen neu geschaffen wird.

Ikea, dm und Rossmann sind sehr dynamische Firmen mit nicht fest etablierten Strukturen wie z.B. bei BMW oder Daimler. Da kann man vergleichsweise schnell aufsteigen, aber auch vergleichsweise schnell mal wegrationalisiert werden. Hat also alles seine Vor- und Nachteile."

Naja, bei uns sind die Crème de la crème die dualen Studenten, die direkt nach dem Abitur gescoutet werden. Die Trainees sind unsere "zweite Rutsche".
Die Trainees steigen so im Durchschnitt mit 25-28, da arbeiten unsere dualen Studenten schon seit 3 Jahren und kennen das Unternehmen seit 6-7 Jahren. Wenn einer von denen wirklich will, ist die Karriere ebenfalls vorprogrammiert nur auf anderem Niveau wie bei Rossmann oder dm.

Dazu überhaupt: Kann man im Einzelhandel überhaupt "Karriere" machen bzw. es Karriere nennen, wenn man z.B. als Bezirksleiter von Rossmann mit 60-h-Woche weniger Geld verdient als ein Agebi bei Daimler am Band?

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WiWi Gast

Re: Firmen mit den besten Karrieremöglichkeiten

Beratungen der Platz in der Pyramide durch zusätzliches
Einkommen neu geschaffen wird.

Nö. Platz wird geschaffen durch Fluktuation. Zudem wird Karriere eben auch durch "Schein"-Beförderungen geschaffen; neuer Titel o.ä. Das Handel, Versicherung und Beratung dabei ist, wundert mich nicht. Was bedeutet denn wirklick Karriere machen? Für mich klassisch immer noch durch echte Verantwortlichkeiten; d.h. Führungsverantwortung und zwar nicht "fachlich" (PM o.ä.) sondern disziplinarisch. Beim Handel sollte man bedenken, dass dort der klassiche Einstieg als Bereichsleiter halt bedeutet, dass man die Weisungen aus der Zentrale durchdrückt und ansonsten ein Haufen angelernte "führen" darf.
Und da würde ich gerne wissen wie lange es denn bei der BIG4 o.ä. dauert und bei einem DAX-Unternehmen o.ä. und bei einem Mittelständler.

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