Habt ihr eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit erhalten oder angesprochen? Wie sind eure Erfahrungen?

Muss im Vorfeld verhandelt werden und Angebot reingeschrieben sein.. sonst wird es sehr sehr schwer

Noch nie von gehört.
Die Arbeitsverträge sind doch pures Einheitsmaß.
Gehaltserhöhungen gibts zu Geschäftsjahresbeginn...

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Der KPMGler schrieb:

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Nur mal aus Interesse - Bekommt jeder automatisch jedes Jahr eine Gehaltserhöhung (unabhängig von einer Beförderung)? Wenn ja, ist die für alle Mitarbeiter standardisiert?

Automatisch gibt's nichts.

Wer nicht liefert, bekommt auch nicht mehr Geld. Jedoch muss deine Performance zumindest bei uns echt mies sein, damit du gar keine Erhöhung bekommst.

Lounge Gast schrieb:

Der KPMGler schrieb:

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Nur mal aus Interesse - Bekommt jeder automatisch jedes Jahr
eine Gehaltserhöhung (unabhängig von einer Beförderung)? Wenn
ja, ist die für alle Mitarbeiter standardisiert?

Ja, es gibt mit dem Betriebsrat abgestimmte Mindesterhöhungen für jeden Mitarbeiter unabhängig von Beförderung oder Leistung.

Lounge Gast schrieb:

Der KPMGler schrieb:

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Nur mal aus Interesse - Bekommt jeder automatisch jedes Jahr
eine Gehaltserhöhung (unabhängig von einer Beförderung)? Wenn
ja, ist die für alle Mitarbeiter standardisiert?

das ist das problem: solidaritätsprinzip. bei deloitte genauso.
die guten leute verlieren im vergleich und gehen dann. jedenfalls auf den unteren leveln.

Der KPMGler schrieb:

Ja, es gibt mit dem Betriebsrat abgestimmte Mindesterhöhungen
für jeden Mitarbeiter unabhängig von Beförderung oder Leistung.

Lounge Gast schrieb:

Der KPMGler schrieb:

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Nur mal aus Interesse - Bekommt jeder automatisch jedes
Jahr
eine Gehaltserhöhung (unabhängig von einer Beförderung)?
Wenn
ja, ist die für alle Mitarbeiter standardisiert?

Naja ganz so dramatisch ist es auch nicht! Als guter Mitarbeiter wirst du u.U. ein Jahr früher befördert und bekommst einen höheren Bonus!

Gehaltserhöhung nach Probezeit gibt es nicht.

gut und weniger gute Performance müsste dann aber auch erstmal klar messbar sein. Ist ja nicht so objektiv ermittelbar wie beim Stabhochsprung ;)

Lounge Gast schrieb:

das ist das problem: solidaritätsprinzip. bei deloitte
genauso.
die guten leute verlieren im vergleich und gehen dann.
jedenfalls auf den unteren leveln.

Der KPMGler schrieb:

Ja, es gibt mit dem Betriebsrat abgestimmte
Mindesterhöhungen
für jeden Mitarbeiter unabhängig von Beförderung oder
Leistung.

Lounge Gast schrieb:

Der KPMGler schrieb:

Nein, bei uns gibts sowas nicht.
Gehaltserhöhungen nur zum Geschäftsjahresbeginn.

Nur mal aus Interesse - Bekommt jeder automatisch
jedes
Jahr
eine Gehaltserhöhung (unabhängig von einer
Beförderung)?
Wenn
ja, ist die für alle Mitarbeiter standardisiert?

Bei uns gibt es keine Gehaltserhöhung nach der Probezeit (KPMG). Überstunden sind bei dem geringen Gehalt auch schon inbegriffen.

Lounge Gast schrieb:

Naja ganz so dramatisch ist es auch nicht! Als guter
Mitarbeiter wirst du u.U. ein Jahr früher befördert und
bekommst einen höheren Bonus!

Ich bin seit ein paar Wochen bei PwC (Einstieg als Consultant). Würde dies dann auch heißen, dass ich bei guter performance schon nach 2 statt 3 Jahren zum Senior Consultant befördert werden könnte?

Das ist Quatsch. Überstunden werden bei der KPMG aufgeschrieben... Das mag stellenweise von Partnern anders angeordnet sein, grundsätzlich wird aber jede Stunde notiert, die gearbeitet wird.

Lounge Gast schrieb:

Bei uns gibt es keine Gehaltserhöhung nach der Probezeit
(KPMG). Überstunden sind bei dem geringen Gehalt auch schon
inbegriffen.

Unsinn?!
In 123124 Threads wird das Überstundenmodell diskutiert und Du schreibst hier, dass Überstunden abgegolten sind?

Unabhängig von Gehaltshöhe und Boni, unser Überstundenmodell ist nach landläufiger Meinung das beste unter den Big4

Lounge Gast schrieb:

Bei uns gibt es keine Gehaltserhöhung nach der Probezeit
(KPMG). Überstunden sind bei dem geringen Gehalt auch schon
inbegriffen.

Also ich finde das Überstundenmodell von PwC dann doch besser - Da ich da zu 100 % darüber verfügen kann ob ich meine Überstunden abfeiere oder sie ausbezahlen lasse ...

Der KPMGler schrieb:

Unsinn?!
In 123124 Threads wird das Überstundenmodell diskutiert und
Du schreibst hier, dass Überstunden abgegolten sind?

Unabhängig von Gehaltshöhe und Boni, unser Überstundenmodell
ist nach landläufiger Meinung das beste unter den Big4

Lounge Gast schrieb:

Bei uns gibt es keine Gehaltserhöhung nach der Probezeit
(KPMG). Überstunden sind bei dem geringen Gehalt auch
schon
inbegriffen.

Überstundenabbau wird in "meinem" Pool nicht angewiesen. Ich selber nehme stattdessen gerne meinen Urlaub oder freie Tage aus dem Arbeitgeberzeitkonto.

Meinen Urlaub lasse ich unberührt, ebenso meine Überstunden. Spielt bei mir aber sowieso weniger eine Rolle, da ich meine Stunden auch für das StB-Examen aufhebe. Man muss bei weitem das Überstundenmodell der KPMG nicht mies machen.

"Also ich finde das Überstundenmodell von PwC dann doch besser - Da ich da zu 100 % darüber verfügen kann ob ich meine Überstunden abfeiere oder sie ausbezahlen lasse ..."

Das stimmt so nicht. PwC kann zum Teil über deine Überstunden verfügen, d.h. dich in Zwangsurlaub stecken. Mehrere Kollegen von mir waren hiervon im letzten Jahr betroffen.