DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereBanken

GehaltsENTWICKLUNG Bank

Autor
Beitrag
WiWi Gast

GehaltsENTWICKLUNG Bank

Hallo,

mich würde mal interessieren, wie die GehaltsENTWICKLUNG bei einer Bank ist. Angenommener Einstieg TG7/11. Danach gibt es ja noch zwei Tarifgruppen. Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Wie ist das mit der Probezeit? Bekommt man nach Ablauf mehr?

Ich meine nicht den Fall, dass ich mich woanders bewerbe, ist schon klar, dass man dann was drauf bekommt.

Gruß und thx

coco

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

Das wüsste ich auch sehr gerne!! Ich bin Trainee und bekomme TG7/11. Was kann ich danach verlangen? (Wealth Management) Direkt in den AT-Bereich? Oder TG9?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

kurze Frage: warum solltest du nach Ablauf der Probezeit mehr bekommen?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

ich bekomme auch TG7/11 und nach Ende des Trainee Programms wohl mehr.... wievie weiß ich auch nicht
Keiner Erfahrungen damit?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

Bei meiner Bank gibt es einige, die seit 10-15 Jahren angestellt sind und keine Führungsverantwortung übernehmen möchte und ihre 110k allin verdienen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Bei meiner Bank gibt es einige, die seit 10-15 Jahren angestellt sind und keine Führungsverantwortung übernehmen möchte und ihre 110k allin verdienen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

Bullshit, das wäre AT und das gibt es nicht durch Rumsitzen. Mein Gott, wenn ihr schon trollt, dann doch etwas realistischer.

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Bei meiner Bank gibt es einige, die seit 10-15 Jahren angestellt sind und keine Führungsverantwortung übernehmen möchte und ihre 110k allin verdienen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

Bullshit, das wäre AT und das gibt es nicht durch Rumsitzen. Mein Gott, wenn ihr schon trollt, dann doch etwas realistischer.

Bei uns in der Abteilung haben alle AT. Sind aber auch alles gute Leute.

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Bei meiner Bank gibt es einige, die seit 10-15 Jahren angestellt sind und keine Führungsverantwortung übernehmen möchte und ihre 110k allin verdienen.

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

Bullshit, das wäre AT und das gibt es nicht durch Rumsitzen. Mein Gott, wenn ihr schon trollt, dann doch etwas realistischer.

Als wäre eine Fachkarriere bloß Rumsitzen - solche Kommentare sind naiv und peinlich!

Natürlich kann ein Rating-Analyst, Relationship-Manager oder ein Treasury-Experte mit entsprechender Erfahrung in den AT-Bereich aufsteigen, auch ohne Führungsverantwortung zu übernehmen. Dass man dafür regelmäßig Überstunden leisten muss ist natürlich ebenfalls Unsinn, allerdings wird vor Deadlines von den meisten Mitarbeitern eine entsprechende Flexibilität erwartet.

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

Doch. Nicht jeder VP hat Personalverantwortung und verdient nach ein paar Jahren um die 90k.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Bei meiner Bank gibt es einige, die seit 10-15 Jahren angestellt sind und keine Führungsverantwortung übernehmen möchte und ihre 110k allin verdienen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

Bullshit, das wäre AT und das gibt es nicht durch Rumsitzen. Mein Gott, wenn ihr schon trollt, dann doch etwas realistischer.

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Push! Wie sieht es heute aus? Einstiegsgehalt ist ja ziemlich gut. Wie siehts in den Folgejahren aus? Geht ja nur bis TG 9. Jährliche Steigerung?. Kommt man ohne Führungsposition auf 90k?. Bleibt es bei ner 40 Stunden Woche?

Wie geht's weiter nach TG9? Wie entwickelt sich das Gehalt? Entwickelt es sich überhaupt?

antworten
WiWi Gast

Re: GehaltsENTWICKLUNG Bank

Push...

Wie gehts nach TG9 eigentlich weiter? Ist das alles seeehr individuell ausgelegt je nach Bank, oder gibt es dort auch eine Art "Tarifrahmen".?

antworten

Artikel zu Banken

Zahlungsverkehr: Banken vor dem Umbruch

Banken Sparkasse SPK

Regulatorische Vorgaben, ein verschärfter Wettbewerb und veränderte Kundenanforderungen bremsen das Wachstum – Banken müssen reagieren, um ihre Erträge aus dem Zahlungsverkehr zu steigern. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie Getting Business Models and Execution Right: Global Payments 2013 der Boston Consulting Group (BCG).

Bankstudent.de

Hier hat Jens Koopmann die gesamten Unterlagen seines Wirtschaftsstudiums online gestellt.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Firmenwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Antworten auf GehaltsENTWICKLUNG Bank

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 12 Beiträge

Diskussionen zu Banken

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere