Grüßt Euch!
Ich bin ein ganz frischer KPMGler (Consulting) und habe erfahren, dass fest definierte Indikatoren gibt, die bei einer potentiellen Beförderung berücksichtigt werden. Jedoch sind diese eine Mysterium... Soweit ich weiß zählen Folgende dazu:
Selbstverständlich zählt auch die Performance und die Laune des Vorgesetzten.
Kennt Ihr Weitere?
Danke im Voraus!
antwortenIch kann dir nichts zum Thema sagen, aber rein aus Interesse. Wieso sollten die Überstunden ein Indikator sein? Viele = gut und wenige = schlecht? Soll das den Einsatzwillen widerspiegeln? Finde das bissle komisch
antwortenNun, die Utilization (= gebuchte stunden / verfügbare stunden p.a.) schon ein Indikator ist - manchmal gibt es Consultants, die nicht gerne gebucht werden (Behaviour).
antwortenLiefer doch erstmal ab, bevor du als Vagabund schon über Beförderungen philosophierst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2018:
Ich kann dir nichts zum Thema sagen, aber rein aus Interesse. Wieso sollten die Überstunden ein Indikator sein? Viele = gut und wenige = schlecht? Soll das den Einsatzwillen widerspiegeln? Finde das bissle komisch
Ja, genau so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2018:
Liefer doch erstmal ab, bevor du als Vagabund schon über Beförderungen philosophierst.
Hilft mir leider nicht weiter.
antwortenDass mit den Überstunden halte ich für Unsinn. Und wenn es stimmt, sollte man einen großen Bogen um KPMG machen. Aber wie gesagt, ich glaube nicht, dass das ein Indikator ist.
antwortenSenior Associate wirst du eigentlich automatisch nach deinem ersten Jahr. Mit etwas Glück auch schon im ersten Jahr nach einem halben oder dreiviertel Jahr, je nach Einstiegszeitpunkt.
Hinter der Beförderung steht nichts, die kriegt jeder. Assistant Manager eigentlich genauso. Wobei hier dann schon eher unterschieden wird, ob man vielleicht ein Jahr eher oder doch später befördert wird.
Erst die Beförderung zum Manager wird dann "schwieriger" und ist nicht mehr wirklich planbar.
antwortenBoah, wenn ich sowas lese, steigt mein persönlicher Frustpegel...
Als Junior hast du weder Einfluß darauf, ob du auf ein Projekt kommst oder auf welches, noch hast du Einfluss darauf, wann du abends nach Hause gehst.
Aber genau die beiden Punkten sind deiner Meinung nach ausschlaggebend ob du befördert wirst???
Das Einzige was in den Entwicklungskonferenzen diskutiert wird, ist, ob du fachlich, methodisch und persönlich die Anforderungen an den nächsten Level erfüllst.
Diese Anforderungen definiert natürlich jeder Bereich etwas anders, aber euer Blödsinn gehört nicht dazu!
Leute, ernsthaft... bei jeder Entwicklungskonferenz ist jemand aus HR und vom Betriebsrat dabei! Ihr glaubt doch nicht ernsthaft, dass da jemand sagt: ne, Peter Wurst können wir nicht von E2 auf E3 umstufen, weil der (zu viele) Überstunden aufgeschrieben hat.
Woher speist sich eigentlich dieser Unsinn, der sich in den Köpfen der Juniors festsetzt und dann anonym im Internet als Fakt präsentiert wird?!?
DerThomas schrieb am 27.08.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.08.2018:
Ich kann dir nichts zum Thema sagen, aber rein aus Interesse. Wieso sollten die Überstunden ein Indikator sein? Viele = gut und wenige = schlecht? Soll das den Einsatzwillen widerspiegeln? Finde das bissle komisch
Ja, genau so.
MünchenIstTeuer schrieb am 27.08.2018:
Senior Associate wirst du eigentlich automatisch nach deinem ersten Jahr. Mit etwas Glück auch schon im ersten Jahr nach einem halben oder dreiviertel Jahr, je nach Einstiegszeitpunkt.
Hinter der Beförderung steht nichts, die kriegt jeder. Assistant Manager eigentlich genauso. Wobei hier dann schon eher unterschieden wird, ob man vielleicht ein Jahr eher oder doch später befördert wird.
Erst die Beförderung zum Manager wird dann "schwieriger" und ist nicht mehr wirklich planbar.
Vielen Dank!
antwortenRegt dich mal nicht so auf. Der eigentlich Grund, weshalb hier so ein Unsinn geschrieben und geglaubt wird, ist die Intransparenz seitens der Beratung und der seniorigen Manager. Wenn es klare und nachvollziehbare Kriterien gäbe, e.g. bezüglich Beförderungen und Gehalt, würden hier keine Märchen erzählt werden können. Da Transparenz aber im Sinne des junioren Arbeitnehmers ist, und nicht im Sinne des Unternehmens, werden kleine mythische Geheimnisse draus gemacht.
Ein KPMGler schrieb am 28.08.2018:
antwortenBoah, wenn ich sowas lese, steigt mein persönlicher Frustpegel...
Als Junior hast du weder Einfluß darauf, ob du auf ein Projekt kommst oder auf welches, noch hast du Einfluss darauf, wann du abends nach Hause gehst.
Aber genau die beiden Punkten sind deiner Meinung nach ausschlaggebend ob du befördert wirst???
Das Einzige was in den Entwicklungskonferenzen diskutiert wird, ist, ob du fachlich, methodisch und persönlich die Anforderungen an den nächsten Level erfüllst.
Diese Anforderungen definiert natürlich jeder Bereich etwas anders, aber euer Blödsinn gehört nicht dazu!Leute, ernsthaft... bei jeder Entwicklungskonferenz ist jemand aus HR und vom Betriebsrat dabei! Ihr glaubt doch nicht ernsthaft, dass da jemand sagt: ne, Peter Wurst können wir nicht von E2 auf E3 umstufen, weil der (zu viele) Überstunden aufgeschrieben hat.
Woher speist sich eigentlich dieser Unsinn, der sich in den Köpfen der Juniors festsetzt und dann anonym im Internet als Fakt präsentiert wird?!?
DerThomas schrieb am 27.08.2018:WiWi Gast schrieb am 27.08.2018:
Ich kann dir nichts zum Thema sagen, aber rein aus Interesse. Wieso sollten die Überstunden ein Indikator sein? Viele = gut und wenige = schlecht? Soll das den Einsatzwillen widerspiegeln? Finde das bissle komisch
Ja, genau so.
Ein KPMGler schrieb am 28.08.2018:
Boah, wenn ich sowas lese, steigt mein persönlicher Frustpegel...
Als Junior hast du weder Einfluß darauf, ob du auf ein Projekt kommst oder auf welches, noch hast du Einfluss darauf, wann du abends nach Hause gehst.
Aber genau die beiden Punkten sind deiner Meinung nach ausschlaggebend ob du befördert wirst???
Das Einzige was in den Entwicklungskonferenzen diskutiert wird, ist, ob du fachlich, methodisch und persönlich die Anforderungen an den nächsten Level erfüllst.
Diese Anforderungen definiert natürlich jeder Bereich etwas anders, aber euer Blödsinn gehört nicht dazu!Leute, ernsthaft... bei jeder Entwicklungskonferenz ist jemand aus HR und vom Betriebsrat dabei! Ihr glaubt doch nicht ernsthaft, dass da jemand sagt: ne, Peter Wurst können wir nicht von E2 auf E3 umstufen, weil der (zu viele) Überstunden aufgeschrieben hat.
Woher speist sich eigentlich dieser Unsinn, der sich in den Köpfen der Juniors festsetzt und dann anonym im Internet als Fakt präsentiert wird?!?
DerThomas schrieb am 27.08.2018:WiWi Gast schrieb am 27.08.2018:
Ich kann dir nichts zum Thema sagen, aber rein aus Interesse. Wieso sollten die Überstunden ein Indikator sein? Viele = gut und wenige = schlecht? Soll das den Einsatzwillen widerspiegeln? Finde das bissle komisch
Ja, genau so.
Ist ziemlich einfach mit Deinen X Jahren Erfahrung den Junior zum Deppen zu machen... Ich bin unerfahren und möchte viel Fragen, wenn nicht hier wo dann. Falls es Euch nervt oder Ihr nichts konstruktives liefern könnt/wollt, dann tippt Euch doch nicht sinnlos die Finger wund.
antwortenNe, wenn man meinen Post mit etwas Sinn und Verstand liest, merkt man, dass ich den Unsinn nicht dem neuen Junior ankreide, sondern den angeblich Wissenden, die seine Annahmen bestätigen!
Jeder soll Fragen stellen, dafür habe ich vor ein paar tausend Posts dieses Profil erstellt.
Und bzgl. Intransparenz: ja, dann habt ihr offensichtlich schlechte Personalvorgesetzte, die ihren Job nicht richtig machen.
Und noch dazu habt ihr anscheinend nicht die ganzen Unterlagen gelesen, die zu dem neuen Personalmodell alle paar Monate zirkulieren. Denn da steht Ablauf des Prozesses, Teilnehmer, Kriterien, usw usf alles drin.
Na wenn das in Unterlagen, dann ist ja alles gut.
Ein KPMGler schrieb am 28.08.2018:
antwortenNe, wenn man meinen Post mit etwas Sinn und Verstand liest, merkt man, dass ich den Unsinn nicht dem neuen Junior ankreide, sondern den angeblich Wissenden, die seine Annahmen bestätigen!
Jeder soll Fragen stellen, dafür habe ich vor ein paar tausend Posts dieses Profil erstellt.Und bzgl. Intransparenz: ja, dann habt ihr offensichtlich schlechte Personalvorgesetzte, die ihren Job nicht richtig machen.
Und noch dazu habt ihr anscheinend nicht die ganzen Unterlagen gelesen, die zu dem neuen Personalmodell alle paar Monate zirkulieren. Denn da steht Ablauf des Prozesses, Teilnehmer, Kriterien, usw usf alles drin.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
14 Beiträge
