DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereBeförderung

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Hallo zusammen,

anders als der Titel vielleicht vermuten lässt, geht es um die eigenen Gefühle und nicht die von dritten euch gegenüber.

Konkret geht es um folgende Situation:
Ich bin seit einem Jahr in einer Unternehmensberatung beschäftigt und da kommt man natürlich irgendwann mit Kollegen ins Gespräch bzgl Gehalt etc.
Wie geht ihr damit um, wenn ihr erfahrt, dass Leute auf der selben Stufe und der selben Tatigkeit deutlich (ca 10k) mehr verdienen?
Selbe Spiel bei Beförderung. Wie geht ihr damit um, wenn ihr euch übergangen fühlt und Kollegen trotz vielleicht sogar schlechterer Leistung vor euch befördert wurden?

Vielen Dank für eurer Input

antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Es ist weit verbreitet, dass Arbeitnehmer in gleicher Position unterschiedlich viel Gehalt bekommen. Also es betrifft erstmal nicht nur dich allein, sonder Zigtausende. Die meisten wissen es nur nicht.

Das nicht alle gleich behandelt werden kommt vor & ist einfach so - Nicht weiter drüber nachdenken.

Worüber ich nachdenken würde ist, woran das eventuell liegt und wie man diesen Zustand ändern kann.

Eventuell ist dein Kollege schon etwas länger im Unternehmen? Bzw. bekam noch einen Vertrag zu anderen Konditionen? Wenn dem so ist, kann man daran nur schwer etwas ändern.

Ich würde jetzt mal annehmen, das dein Kollege nicht einfach so, ungefragt eine Gehaltserhöhung bekommen hat. Eventuell hat er bei einer guten Gelegenheit nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Generell gilt: Wer fragt und gut argumentiert, kann belohnt werden, wer nicht fragt bekommt nur das was unvermeidlich ist.

Versuche möglichst objektiv herauszufinden in welchem Bereich du noch ungenutzte Entwicklungspotentiale hast. Also muss ja nicht unbedingt fachlicher Natur sein. Es kann ja auch an den Softskills liegen. Also "Nasenfaktor", Verhältnis zum Vorgesetzten oder so...

Würde mir einen langfristigen Plan machen. Wann du was, bis wann, erreicht haben willst.

  1. Also aktuelle Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit ausführen. Und das auch beim 1/2 Jahresgespräch möglichst schriftlich bestätigen lassen.
  2. Interesse äußern, zusätzliche Qualifikation aneignen, bzw. zusätzlichen Verantwortungsbereich übernehmen.
  3. Diese zusätzlichen Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit ausführen.
  4. Markt nach anderen Stellenangeboten sondieren.
  5. Erst Termin für Gehaltserhöhung ansetzten, wenn du möglichst bereits eine Alternative sicher hast.
  6. Nicht in eine Gehaltsverhandlung gehen, wenn du keinen Plan B hast.
antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Eifersucht != Neid

antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Was hat das mit Eifersucht zu tun?

antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Es ist völlig normal, dass "Altverträge" wesentlich besser sind als "Neuverträge" und zwar auch dann, wenn man direkt beim AG eingestellt wird

Die Wahrheit ist aber auch, dass ich in 20 Jahren BE in mehreren großen Firmen noch nie erlebt habe, dass jemand mit seinem Gehalt prahlt oder überhaupt darüber gesprochen wird. Im Gegenteil, das wird es nie. Von daher kommt auch kein Neid auf. Sowas zu diskutieren ist in Deutschland unüblich.

Wenn also Leute davon hier berichten, dass sie jedes Gehalt jedes Kollegen kennen, sind es Erfindungen von Leuten, die eben keine praktische Erfahrung haben oder aber Leute aus dem Vertrieb, die sich darüber definieren.

antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2019:

Es ist völlig normal, dass "Altverträge" wesentlich besser sind als "Neuverträge" und zwar auch dann, wenn man direkt beim AG eingestellt wird

Die Wahrheit ist aber auch, dass ich in 20 Jahren BE in mehreren großen Firmen noch nie erlebt habe, dass jemand mit seinem Gehalt prahlt oder überhaupt darüber gesprochen wird. Im Gegenteil, das wird es nie. Von daher kommt auch kein Neid auf. Sowas zu diskutieren ist in Deutschland unüblich.

Wenn also Leute davon hier berichten, dass sie jedes Gehalt jedes Kollegen kennen, sind es Erfindungen von Leuten, die eben keine praktische Erfahrung haben oder aber Leute aus dem Vertrieb, die sich darüber definieren.

Das mag vllt auch daran liegen, dass du 20 Jahre Berufserfahrung hast und daher nicht mehr zu den Jungen gehörst. Ich bin 33 und unterhalte mich immer mit Kollegen übers Gehalt sobald man sich besser kennt. Und ja, Großkonzerne mit 70k MA und jetzt aktuell mit 50k MA

antworten
WiWi Gast

Wie geht ihr mit Eifersucht um?

WiWi Gast schrieb am 01.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.06.2019:

Es ist völlig normal, dass "Altverträge" wesentlich besser sind als "Neuverträge" und zwar auch dann, wenn man direkt beim AG eingestellt wird

Die Wahrheit ist aber auch, dass ich in 20 Jahren BE in mehreren großen Firmen noch nie erlebt habe, dass jemand mit seinem Gehalt prahlt oder überhaupt darüber gesprochen wird. Im Gegenteil, das wird es nie. Von daher kommt auch kein Neid auf. Sowas zu diskutieren ist in Deutschland unüblich.

Wenn also Leute davon hier berichten, dass sie jedes Gehalt jedes Kollegen kennen, sind es Erfindungen von Leuten, die eben keine praktische Erfahrung haben oder aber Leute aus dem Vertrieb, die sich darüber definieren.

Das mag vllt auch daran liegen, dass du 20 Jahre Berufserfahrung hast und daher nicht mehr zu den Jungen gehörst. Ich bin 33 und unterhalte mich immer mit Kollegen übers Gehalt sobald man sich besser kennt. Und ja, Großkonzerne mit 70k MA und jetzt aktuell mit 50k MA

Ich gehöre jetzt zu den jüngeren und bei uns kam sowas auch noch nie vor. Überhaupt müsste es eine Plauder-Kultur auch in der Gesellschaft geben, aber auch da kommt es bestenfalls bei den Extremen (sehr arm, sehr reich) vor. Die Mitte, zu der wir hier zu 99% gehören, redet darüber einfach nicht.

antworten

Artikel zu Beförderung

Beförderung zum Vicepresident: Schwangerschaft allein für abgelehnte Abteilungsleiterin keine Benachteiligung

Der Bauch einer schwangeren Frau im roten Kleid, die ihre Hände auf die Wölbung hält.

Allein die Tatsache, dass eine Frau schwanger ist, genügt nicht der geschlechtsspezifischen Benachteiligung beklagt zu werden. Darüber hinaus müssen weitere geschlechtsbezogene Benachteiligung bei einer Beförderung dargelegt werden.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Bei Beförderung übergangene Bewerberin von Landesarbeitsgericht entschädigt

Ein großes Gebäude mit einem kunstvollen Eingang des Amtsgerichtes mit in Stein gehauenen Engeln.

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat einer Klägerin, die geltend gemacht hat, wegen ihres Geschlechtes bei einer Beförderungsentscheidung diskriminiert worden zu sein, Entschädigung und Schadensersatz zugesprochen.

Leitende Angestellte halten sich für qualifizierter als ihr Chef

Die Jacke des Feuerwehreinsatzleiters hängt an einem Haken.

Laut des jüngsten Executive Quiz von Korn/Ferry International glauben nahezu drei Viertel (73 Prozent) aller leitenden Angestellten, dass sie den Job ihres Chefs besser als ihr gegenwärtiger Vorgesetzter ausüben können.

Keine neuen Aufgaben nach Beförderung

Die Beine einer Person gehen eine Treppe hinauf.

Nahezu die Hälfte kürzlich beförderter Führungskräfte sagte, dass sich ihr Aufgabenbereich trotz neuer Titel nicht sehr geändert hat. Dies ergab die neueste Umfrage »Executive Quiz« von Korn/Ferry International.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Antworten auf Wie geht ihr mit Eifersucht um?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 7 Beiträge

Diskussionen zu Beförderung

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere