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Gehaltserhöhung & KarriereEY

Beförderungen EY 2021

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Hallo zusammen

Hat jemand insights ab wann bei EY generell sowie dieses Jahr die Beförderungen definitiv sind und wann man das mitkriegt?

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Das weiß dein Counselor am besten..

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:

Das weiß dein Counselor am besten..

Was bringt dir ein Counselor, der nie ansprechbar oder zu erreichen ist?

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

soso

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Panels für manager aufwärts waren schon, weitere Beförderungen in den nächsten Wochen, Monaten. Wenn consultant auf senior bekommst du’s aber erst später, circa august mit.

WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:

Hallo zusammen

Hat jemand insights ab wann bei EY generell sowie dieses Jahr die Beförderungen definitiv sind und wann man das mitkriegt?

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Gab es interne Kommunikation?

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:

Gab es interne Kommunikation?

Vergütungssituation inkl Bonus soll wieder Vor-Corona entsprechen

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Alte Gehalts Stufen werden 10-15 Prozent erhöht - also das Pre-Corona Niveau wird erhöht.

Wohl aber nur im Consulting in einzelnen sparten

WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:

Gab es interne Kommunikation?

Vergütungssituation inkl Bonus soll wieder Vor-Corona entsprechen

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.

Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.

Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.

Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.

Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr

antworten
WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Guten Tag zusammen,

Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!

Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.

Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.

Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.

Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.

Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Ich finde die guten Auditler (die die später auch den StB oder WP machen) sind deutlich besser als 80% der normalen Consultants. Das hängt aber damit zusammen dass die wirklich guten Consutants nicht bei den Big 4 anheuern da die Big 4 immer noch als Wp/StB Gesellschatt angesehen werden. Der Wrecard Skandal war auch nicht förderlich für die Branche

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

WiWi Gast schrieb am 10.07.2021:

Guten Tag zusammen,

Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!

Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.

Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.

Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.

Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.

Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr

Ich habe wirklich noch keinen Management Berater getroffen, der wirklich in Excel auf dem Niveau eines Audit Mitarbeiters. Guter Freund arbeitet bei MBB und er benutzt zu 90% PPP und excel nur um Prozente auszurechnen ;) Ab senior level (also dann wenn die WP Vorbereitung ansteht) ist mMn jeder Audit Mitarbeiter einem Big4 consultant überlegen. Zudem ist man auch bei kleinen Mandaten die ganze Zeit im Austausch mit den Leitern und CEOs - ich bezweifle es wirklich, dass du bei der Beratung direkt mit den CEOs der DAX mandate Kontakt hast. Diese Aufgaben übernehmen die Partner und das auch aus gutem Grund.

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Was heißt denn überlegen? Ich finde diesen Vergleich einfach Quatsch und unnötig. Es sind zwei komplett verschiedene Berufe. Du vergleichst dich als Berater doch auch nicht mit einem Rechtsanwalt oder Arzt.

Natürlich guckt ein Wirtschaftsprüfer über den Tellerrand?! Ich glaube du hast keine Ahnung was ein WP wirklich macht. Kommunikation mit der Geschäftsführung bzw. dem Aufsichtsorgan sind an der Tagesordnung. Ich meine hier natürlich nicht den Berufsanfänger, der wird aber auch im Consulting nicht täglich einen Termin beim Vorstand haben.

Im Consulting sind die Stundensätze einfach höher, daher sind die Gehälter in diesem Bereich i.d.R. auch höher als z.B. im Audit. Finde ich nachvollziehbar. Ist doch überall in unserem Wirtschaftssystem so.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2021:

Guten Tag zusammen,

Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!

Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.

Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.

Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.

Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.

Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .

WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:

Lol...

also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.

Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr

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WiWi Gast

Beförderungen EY 2021

Guten Abend,

Die Geschichte von Äpfeln und Birnen.. ;)

Ich komme mal auf das Thema zurück:

Assurance:

Habe leider keine Berührungspunkte- ggf. Auch abhängig vom Ausgang der Examina v

Consulting:

Da wird gepusht, auch wegen des mitarbeiterschwundes - die Kollegen geben sich kämpferisch.

SaT: nach 2020 soll es dieses Jahr wieder etwas kräftiger werden, leistungsgerecht!

Parthenon:
Auch hier gilt das Leistungsprinzip. Progression rate wird sich auch sehen lassen können.

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