Hallo Zusammen,

habt Ihr schon migeteilt bekommen, ob ihr in diesem Jahr befördert werdet?
Außerdem wäre es mal interessant, mit welchen Gehaltsanpassungen ihr in diesem Jahr rechnet?

bei KPMG D'dorf war noch nichts zu hören. Nächste Woche sollten die Anrufe der PMLs und die e-mail mit den Regelerhöhungen und Bonispannen kommen. Muss ja vor GJ Ende kommuniziert sein.

Wenn ich mich an die letzten Jahre richtig erinnere sind sie dieses Jahr recht spät dran. Ich frage mich was dahinter steckt. Wer Bescheid bekommen hat, kann ja mal Auskunft geben, obs wie erwartet ausgefallen ist.

mfG

sehr mager

KPMG war letztes Jahr noch langsamer. Da gab es die Info erst nach Geschäftsjahresende.

also bei PwC habe ich dieses Jahr 20% bekommen, laut Aussage vom Partner. Bin A2 und wrde nun Manager. Neues Grundgehalt ist 6KEUR. Könnte besser sein. Dafür soll der Bonus bei 30KEUR liegen. Also wenn man als Manager die 100KEUR nicht hat, dann hat man irgendwie versagt und sollte sich einen neuen Jb suchen.

Ja genau...wenn man als Manager keine 100k hat, hat man definitiv versagt...Laberkopf. Bei PWC erhalten 99 Prozent der Manager inkl. Bonus keine 100 k. Senior Manager ja.

Lounge Gast schrieb:

also bei PwC habe ich dieses Jahr 20% bekommen, laut Aussage
vom Partner. Bin A2 und wrde nun Manager. Neues Grundgehalt
ist 6KEUR. Könnte besser sein. Dafür soll der Bonus bei
30KEUR liegen. Also wenn man als Manager die 100KEUR nicht
hat, dann hat man irgendwie versagt und sollte sich einen
neuen Jb suchen.

hehe, danke. Hab Tränen gelacht ;-)

Lounge Gast schrieb:

also bei PwC habe ich dieses Jahr 20% bekommen, laut Aussage
vom Partner. Bin A2 und wrde nun Manager. Neues Grundgehalt
ist 6KEUR. Könnte besser sein. Dafür soll der Bonus bei
30KEUR liegen. Also wenn man als Manager die 100KEUR nicht
hat, dann hat man irgendwie versagt und sollte sich einen
neuen Jb suchen.

Gäääähn...

Wobei es mich schon auch interessieren würde. Arbeite bei einem kleineren Unternehmen, in der gleichen Branche (d.h. Advisory, nicht Prüfung). Da die Gehaltsentwicklungen alle relativ ähnlich sein sollten, wären Vergleiche durchaus interessant.

Mein Bauchgefühl: Wenn ich mir unsere Zahlen so anschaue, rechne ich in diesem Jahr nicht mit einem fürstlichen Bonus. Und die Gehaltsanpassung dürfte auch ziemlich nahe an einer Null liegen. Andererseits: Die Hoffnung stirbt zuletzt. :-)

Wir erfahren das allerdings offiziell erst im Dezember. Und den Bonus gibts erst nächstes Frühjahr...

die 6k im monat sind aber dann bei advisory oder? wir bekommen nur 5,5k im audit....bonus ist das 10-20k

Bist du von advisory?

Gehaltsanstieg (ohne Rankanstieg) lag bei 5 %. Bonus fällt mager aus (~1,8k brutto) in diesem Jahr bei den Consultants. Abteilung Tax.

KPMG: max. 2 % für fachliche Mitarbeiter (ist derzeit zumindest hier der Flurfunk), nachdem im Vorjahr wirklich viele eine Erhöhung im zweistelligen %-Bereich hatten

Audit:
Brutto 4,1
Netto 3,4
Real 1,0

Bei mir hat heute Morgen auch der PML angerufen:
KPMG Audit
Brutto +6
Netto +4,5
Real +2

(es ist immerhin ein positives Vorzeichen!)

Was soll einem ein so gehaltloser Beitrag jetzt sagen?
Sind das Prozentangaben oder absolute Werte in Tsd EUR? Was heißt "Real" (mit Inflation?)? Wozu die Nettoangabe (weniger gut vergleichbar als die Brutto-Werte)? Wie hoch ist der Bonus?

Lounge Gast schrieb:

Audit:
Brutto 4,1
Netto 3,4
Real 1,0

war das mit Beförderung? Welches Level?

er hat das so gemeint:

Audit:

Steigerung des Bruttojahresgehaltes in % : 4,1
Steigerung des Nettojahresgehaltes in % : 3,4
Steigerung des Nettojahresgehaltes abzüglich der jährlichen Kostensteigerung in % : 1,0

E&Y Advisory:
Aufstieg Senior 1 zu Senior 2;
Gehaltsanstieg: 3% (aber auch schon sehr gutes Gehalt durch Wechsel)
Bonus (Bereinigt um den Jahresfaktor, da erst im laufenden Jahr eingestiegen): ~9,3%

Ok, danke für die Aufklärung. Das dass Nettogehalt mit angegeben wird, ist aber irgendwie schwachsinn, denn das ist ja individuell von der Steuerklasse/Kirchensteuerpflicht abhängig und auch von den SV-Beiträgen und -beitragsbemessungsgrenzen abhängig. Genauso die jährliche Kostensteigerung (ist damit die Inflation gemeint?).

Lounge Gast schrieb:

er hat das so gemeint:

Audit:

Steigerung des Bruttojahresgehaltes in % : 4,1
Steigerung des Nettojahresgehaltes in % : 3,4
Steigerung des Nettojahresgehaltes abzüglich der jährlichen
Kostensteigerung in % : 1,0

Lounge Gast schrieb:

E&Y Advisory:
Aufstieg Senior 1 zu Senior 2;
Gehaltsanstieg: 3% (aber auch schon sehr gutes Gehalt durch
Wechsel)
Bonus (Bereinigt um den Jahresfaktor, da erst im laufenden
Jahr eingestiegen): ~9,3%

Wie hoch war denn der Companyfactor, der da in die Berechnung eingeht?
9,3% Bonus ist aber leider auch recht mau. Alles weit weg vom mit Abstand besten Bonusjahr 2007/2008. Bei der Bonusauszahlung (im Nov08, als die Finanzkrise schon im vollen Gange war) hat die Firma das Geld noch großzügig unter den Leuten verteilt. Damals haben alle Senioren so zwischen 90 und 120% ihres max. Bonus (=20% des Fixgehalts) bekommen - also 18 bis 24% ihres Jahresbruttos.
Dazu kamen dann noch Gehaltssteigerungen von S1 auf S2 im beinahe zweistelligen Prozentbereich :-)
Umso krasser war dann der Unterschied zum darauffolgenden Jahr (Herbst 2009) mit Gehaltsnullrunden und Boni von -30 bis -50% im Vgl mit dem Vorjahr.

bisher gab es bei mir (kpmg audit) noch gar keine info

im ersten jahr werden doch meist ca. 1,5gehälter als bonus bezahlt (big4 audit)
im zweiten ist es ähnlich und im dritten dann mehr aufgrund der beförderung

aber nicht bei KPMG .... da redet man eher von Wochengehältern.

ich hatte letztes Jahr, trotz 150 %-tigem Bonus und einem nicht unerheblichen Betrag aus dem Flexitopf nicht mal 1 Monatsgehalt Bonus gehabt; nachdem die meisten mit "gut" eingestuft werden und folglich nur 100 % Bonus bekommen, dürfte es den meisten Senior Associates ähnlich ergangen sein...

Lounge Gast schrieb:

im ersten jahr werden doch meist ca. 1,5gehälter als bonus
bezahlt (big4 audit)
im zweiten ist es ähnlich und im dritten dann mehr aufgrund
der beförderung

EY Assurance, von A2 auf A3. Gehaltserhöhung 8,5%, Bonus 10,5%. Bin zufrieden.

Warum gibt es so große Unterschiede zwischen den Big4?

Ich trage mal die Infos von oben zusammen:

Bei EY 8,5% Gehaltserhöhung, bei KPMG 4,1%.
Bei EY 10,5% Bonus, bei KPMG 5,6%.
Und das auf einer vergleichbaren Stufe...

Lounge Gast schrieb:

EY Assurance, von A2 auf A3. Gehaltserhöhung 8,5%, Bonus
10,5%. Bin zufrieden.

Bei denen Boni weil bei EY durch den Bonus die nicht abgefeierten Überstunden durch einen höheren Bonus kompensiert werden (ich glaube so läufts auch bei Deloitte), während es bei KPMG und Pwc vernünftige Arbeitszeitkontenregelungen gibt, in denen jede aufgeschriebene Überstunde festgehalten wird, die dann in Freizeit/Freistellung oder (nach einer Zeit) in Geld umgewandelt wird. Der Bonus ist hier nur das, was er auch sein soll - zusätzliche, in Schranken variables Zusatzgehalt.

Bei den Gehaltserhöhungen gibts große Spannen zwischen den individuellen Anpassungen - KPMG ist hier dieses Jahr aber grds. (speziell im Ggs. zum recht großzügigen Vorjahr) eher sparsam gewesen, was mich bei der Momentanen Lage am Audit Markt und bei den bestehenden Risiken bzgl. der wirtschaftlichen Aussichten nicht wundert. Es wurde m.E. auch relativ verhalten eingestellt.

mfG

Was fasst du zusammen? Eine Meldung von EY und eine von KPMG? Sehr repräsentativ...

Lounge Gast schrieb:

Warum gibt es so große Unterschiede zwischen den Big4?

Ich trage mal die Infos von oben zusammen:

Bei EY 8,5% Gehaltserhöhung, bei KPMG 4,1%.
Bei EY 10,5% Bonus, bei KPMG 5,6%.
Und das auf einer vergleichbaren Stufe...

Lounge Gast schrieb:

EY Assurance, von A2 auf A3. Gehaltserhöhung 8,5%, Bonus
10,5%. Bin zufrieden.

Bei KPMG im Schnitt 4% plus Bonus der den Namen nicht verdient hat (2,9 - 5,9% je nach Grade multipliziert mit der Bewertung (Maximal x2 - realistisch aber nur bis 1,5)... Gilt natürlich alles nicht für Manager Ebene und aufwärts

EY Assurance
Gehalt + 6,5% (allerdings top 3 des Jahrgangs), Rest taumelt zwischen 2 und 4%
Bonus 10,7 % (reiner Überstundenüberschuss)

Bei EY Läuft das Prozedere so 80 Stunden die abgefeiert werden können, fallls nicht möglich gehen diese 80 bzw. 80 minus die genommenen Stunden auf das Bonus in Zeit Konto. Die restlichen Überstunden werden ausbezahlt sofern Sie über dem Peformancebonus liegen (bei mir der Fall). Peformancebonus für durchschnittlichen A2 beträgt glaube ich 2600 bis 2800 Euro. Also nicht der Bringer...