Hallo zusammen,

kurz zu meinem Anliegen, ich möchte eine Gehaltserhöhung aufgrund gestiegener Anforderungen an meine berufliche Position.

Zu Meiner Person:
Ich arbeite in einem Tochterunternehmen eines IT-Konzerns mit ca. 10 Tsd. MA als Junior IT-Controller. Seit 6 Monaten bin ich Projektleiter mit Personalverantwortung und direkter Berichterstattung an die Geschäftsführung. Mein Vorgesetzter ist sehr zufrieden mit dem Verlauf des Projektes und meiner Arbeit, darüber hinaus sind auch Tagesaufgaben zu erledigen. Die Stelle ist technisch sehr anspruchsvoll, da ich mich mit komplexen IT-Infrastrukturen beschäftige und bietet täglich neue Anforderungen.

Ich habe vor dem Einstieg in das Unternehmen eine Ausbildung zum Informatikkaufmann und ein Studium zum Diplombetriebswirt, sowie zahlreiche Praktika absolviert.

Aktuell verdiene ich 38.000 Euro fix und 3000 Euro variabel im Jahr. Was kann ich an Gehaltserhöhung fordern?
Ich stelle mir eine Gehaltserhöhung auf 45.000 Euro fix plus 3.000 Euro variabel bzw. - als Alternativvorschlag von mir - 43.000 Euro fix plus 5.000 Euro vor. Ich weiß, dass der Gehaltssprung schon recht hoch ist, jedoch ist mein Einstiegsgehalt im Vergleich zu anderen Positionen auch eher im unteren Mittelfeld anzusetzen. Ich habe mittlerweile auch zwei weitere Jobangebote (ca. 50 TSD p.a.) bekommen, möchte jedoch nicht Wechseln und dies auch nicht zu einem Argument in einer Gehaltsverhandlung anführen.

Ich bin gespannt auf eure Antworten.

Gruß der Broedel

Dann musst du dich gut vorbereiten und Argumente sammeln warum du die Gehaltserhöhung bekommen sollst. Ich finde es berechtigt mehr zu verdienen wenn man Personalverantwortung übenommen hat. Also bereite dich vor und pockere hoch mit 45k fix

Come on ... Berufseinstieg vor 6 Monaten und jetzt schon Teamleader mit Perso-Verantwortung ... Wenn es gut läuft, dann aus purem Glück ...

Ja is klar, Projektleiter mit Personalverantwortung und weiß nicht, wie man in eine Gehaltsverhandlung geht und wie viel er verlangen soll...

Was sind denn das für Projekte und welches Personal?

Ich habe jetzt 6 Jahre BE und bin auch Projektleiter, wenn ich mich so präsentiere wie du hier schreibst, dann lachen mich die Leute aus. Als PL musst du Selbstvertrauen haben und du musst vor allem Leute "überzeugen" können, du musst sie motivieren. Wenn ich sehe was du verdienst, dann kannst du das entweder nicht oder bist maximal der Assi vom Projektleiter.

Das ist ja lustig. Ich bin in der exakt gleichen Situation und sogar das Themenfeld ist dasselbe. Eingestiegen bin ich allerdings mit 45k fix und 25% var.
Im IT-Consulting Bereich ist es toll, dass man so früh Verantwortung übernehmen kann. Meine Position ist eine Teilprojektleitung, mit sehr hoher Budgetverantwortung.
Ich bin auch schwer am überlegen, wie viel ich nach dem ersten Jahr verlangen kann, da die Tätigkeit ja wirklich eher der eines Seniors entspricht.

Ich werde es glaube ich mit 10% Steigerung versuchen. Würde aber gerne bei mehr rauskommen.

In der IT habe ich das auch tatsächlich schon erlebt, dass jeder Hanswurst "Projektmanager" werden kann, auch ohne Berufserfahrung. Im Endeffekt war aber der größte Teil der Arbeit das eingeben von Daten in irgendwelche Projektmanagement-Tools und Programmierern hinterher rennen. Die machen das aber nur, da Sie nicht viel bezahlen wollen und lieber mit Titeln um sich werfen.

Das ist mit richtigen Projektleitern aus der klassischen Industrie gar nicht zu vergleichen. Da würde jemand unter 5 Jahre fast gar nicht in Betracht kommen und dementsprechend verdient da ein Projektleiter auch min. 80 k.

Lounge Gast schrieb:

In der IT habe ich das auch tatsächlich schon erlebt, dass
jeder Hanswurst "Projektmanager" werden kann, auch
ohne Berufserfahrung. Im Endeffekt war aber der größte Teil
der Arbeit das eingeben von Daten in irgendwelche
Projektmanagement-Tools und Programmierern hinterher rennen.
Die machen das aber nur, da Sie nicht viel bezahlen wollen
und lieber mit Titeln um sich werfen.

Das ist mit richtigen Projektleitern aus der klassischen
Industrie gar nicht zu vergleichen. Da würde jemand unter 5
Jahre fast gar nicht in Betracht kommen und dementsprechend
verdient da ein Projektleiter auch min. 80 k.

Hi. Ich bin der Lounge Gast direkt über deinem Beitrag, der auch sofort eine Projektleitungstätigkeit übernommen hat.
Wahrscheinlich ist es nicht gut genug ausformuliert mit welcher Verantwortung hier umgegangen wird. Ich verantworte Budgets im 6-stelligen Bereich und validiere geplante Lizenzen für Technologien, die sich sogar im 7-stelligen Bereich befinden. Ich denke, dass man nicht pauschal davon sprechen kann, dass jede frühe Projektmanager-Funktion nur eine Hanswurst-Tätigkeit ist... Der größte Teil der Arbeit ist eher ständiges kommunizieren. Ich stimme mich täglich in zig Meetings und Gremien ab, wovon einige auch wirklich wichtig sind.

Um es kurz zu machen: Gehaltserhöhungen nach relativ kurzer Zeit (z.B. nach der Probezeit) sollten / müssen im Arbeitsvertrag stehen. Alle weiteren Gehaltserhöhungen sollten auf deiner individuellen Performance basieren und werden meisten nach (!) Ableisten deiner Arbeit gewährt.

Sorry, wollte dich nicht beleidigen. Aber 6 stellig ist jetzt auch nicht wirklich die Welt. Wenns Richtung 7 stellig geht, dann ist das schon eher was. Also trifft mein Absatz wahrscheinlich wirklich nicht auf dich zu.

Die Projekte im 5 stelligen Bereich werden doch in manchen IT-Firmen sogar schon von Werksstudenten gemacht.

Sorry, aber irgendwie sollten einige hier mal "auf dem Teppich bleiben", was Personal- und Budgetverantwortung angeht.

Budgets im 6-stelligen Bereich sind doch für die meisten größeren Unternehmen ein absoluter Klacks. Da ist ja der Schaden der entstehen kann kleiner, als wenn die Frau vom Chef den Dienstwagen wieder gegen irgendeine Laterne geeumelt hat.

Lounge Gast schrieb:

Sorry, aber irgendwie sollten einige hier mal "auf dem
Teppich bleiben", was Personal- und Budgetverantwortung
angeht.

Budgets im 6-stelligen Bereich sind doch für die meisten
größeren Unternehmen ein absoluter Klacks. Da ist ja der
Schaden der entstehen kann kleiner, als wenn die Frau vom
Chef den Dienstwagen wieder gegen irgendeine Laterne geeumelt
hat.

Bin der Lounge Gast mit der Projektleitungsfunktion. Ich denke, dass ich mir in Zukunft spare, in diesem Forum was zu posten. Es wird grundsätzlich pauschalisiert ohne den Kontext auch nur ansatzweise zu erahnen. Das Gesamtprojekt spielt sich im 10+ Mio Bereich ab und wenn ein Teilprojekt nicht läuft, ist der gesamte Mist gefährdet.

@Threadersteller: Ich denke, dass es stark von der Region abhängt in der du wohnst. Auf jeden Fall kannst du da sicherlich einiges rausholen, da du im Moment ja tendenziell eher unterbezahlt für deine Tätigkeit bist.

Ja, ist immer wieder niedlich, was hier abgeht. Da beurteilen tlw. Leute noch ohne Jobaussichten fröhlich die Bedeutung von Projekten. Ihr könnt ja mal nachdenken, wie lange ihr sparen müsst, um an einen Betrag im 6stelligen Bereich zu kommen. In realen Gehältern, nicht mit den 150k die hier jeder im Jahr verdient (wohl netto - eh klar).

Stell mir auch witzig vor was passiert, sollte der AG eines solchen Projekts einen Spruch vom Dienstleister hören à la Dienstwagen gegen Laterne eumeln.

@TE: Denke die 45k sind gerechtfertigt, gute Argumente parat halten und dann klappt das schon.

Bin der Lounge Gast mit der Projektleitungsfunktion. Ich
denke, dass ich mir in Zukunft spare, in diesem Forum was zu
posten. Es wird grundsätzlich pauschalisiert ohne den Kontext
auch nur ansatzweise zu erahnen. Das Gesamtprojekt spielt
sich im 10+ Mio Bereich ab und wenn ein Teilprojekt nicht
läuft, ist der gesamte Mist gefährdet.

Die Argumentation ist aber auch nicht wirklich stichhaltig. Dann würden die Leute die die Administration der IT machen am meisten verdienen, denn wenn die IT nicht läuft, dann kann man heute jeden Tag dicht machen.

Die einzige Frage die sich beim Gehalt stellt, ist die, wie leicht du ersetzbar bist.

Führe doch aus Gag mit Mitbewerbern Gespräche. Da kannst du sehen, ob die für ähnliche Positionen 45+x zahlen. Ich finde, das Gehalt insgesamt sehr niedrig. Da bekommen Sekretärinnen in meinem Laden mehr!

Ich habe nach einem Jahr den Job gewechselt. Von 48k auf 59k. Jetzt schaue ich mich wieder um und peile 65-70k an (Vielleicht überreize ich es ja ;-) Mein Bereich: Projektmanagement, Kommunikation, PR inkl. Restrukturierung.

Nunja, wie heißt es so schön - jeder ist ersetzbar.
Den größten Hebel hat man sicher, wenn man unmittelbar etwas zum Unternehmenserfolg beitragen kann u. dieser Beitrag nicht natürlich begrenzt ist.
Beispiel Sales -> gute Verkäufer sind "Gold wert". Gute PM sind sicher auch begehrt, aber sofern das Projekt nicht mit übermäßigen Reserven geplant wurde, kann man das Ding nicht viel besser als positiv durchziehen. Erfahrene PM, die als Troubleshooter gelten u. große Krisenprojekte aus dem Sumpf ziehen, haben wieder ein anderes Standing.