WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Audit Industry EY.

2014: A1 40k
2015: A2 42k (5%)
2016: A3 46k (10%)
2017: S1 52k (13%)
2018: S2 58k (12%)
2019: Manager 68k (17%)

Also soweit die Zahlen passen, haben sich die Gehälter im Vergleich zu 2019 schon verbessert:

Bei mir:

2020: A1 43k
2021: A2 47k (10%)
2022: A3 51k (9%, aktuell)
2023: S1 58k (15% angesetzt)

Als A3 hätte ich wohl früher nur 46k verdient.

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2022:

Ich habe das Gefühl, dass man nur durch einen Wechsel wirklich sein Gehalt steigern kann. Bei der gleichen Big4 zu bleiben bringt einfach nicht wirklich viel

Naja, also ich finde jetzt der Sprung von A1 zu A2 ca. 10K (mit Inflationsausgleich) nicht sehr schlecht :D Aber vielleicht sind auch meine Ansprüche nicht sehr hoch

Wo bitte bekommst du denn 10k für von A1 auf A2? Lol

Der Kollege oben meinte doch als A2 bekommt er 46,6 k, dann hast du noch die 10% Inflationsausgleich so wie ich das auch verstanden habe. Momentan A 1 ist 42-43 ca. Habe das halt mal so überschlagen oder wo ist der Fehler ?

es gibt keinen Inflationsausgleich i.H.v. 10%. Die 10% beziehen sich auf die durchschnittle Progression der Gehälter. Das heißt, dass das Gehalt aller Mitarbeiter im Durchschnitt um die 10% steigen wird. Dies bedeutet aber auch, dass z.B. Leute bei Promotion um die 15% bekommen können und manche bei Stillstand nur 5%.
Um jetzt von A1 auf A2 10k mehr zu bekommen, benötigst du ja einen Anstieg von mehr als 25%. 10% heißt nicht 10k mehr

antworten

WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:

Ich habe das Gefühl, dass man nur durch einen Wechsel wirklich sein Gehalt steigern kann. Bei der gleichen Big4 zu bleiben bringt einfach nicht wirklich viel

Naja, also ich finde jetzt der Sprung von A1 zu A2 ca. 10K (mit Inflationsausgleich) nicht sehr schlecht :D Aber vielleicht sind auch meine Ansprüche nicht sehr hoch

Wo bitte bekommst du denn 10k für von A1 auf A2? Lol

Der Kollege oben meinte doch als A2 bekommt er 46,6 k, dann hast du noch die 10% Inflationsausgleich so wie ich das auch verstanden habe. Momentan A 1 ist 42-43 ca. Habe das halt mal so überschlagen oder wo ist der Fehler ?

es gibt keinen Inflationsausgleich i.H.v. 10%. Die 10% beziehen sich auf die durchschnittle Progression der Gehälter. Das heißt, dass das Gehalt aller Mitarbeiter im Durchschnitt um die 10% steigen wird. Dies bedeutet aber auch, dass z.B. Leute bei Promotion um die 15% bekommen können und manche bei Stillstand nur 5%.
Um jetzt von A1 auf A2 10k mehr zu bekommen, benötigst du ja einen Anstieg von mehr als 25%. 10% heißt nicht 10k mehr

Achso… ja mein Fehler. Ich dachte, dass jede Stufe um 10% angepasst wird. Also dass man sowieso diesen Sprung von A1-A2 hat und dann das Gehalt um 10% angepasst wird :D
Ich hab’s falsch verstanden, sorry :)

antworten

Irgendwelche Neuigkeiten?

Bei Deloitte laufen noch die ganzen Abstimmungsrunden - bisher konnte mir kein Partner etwas sagen. Ich kenne zwar meine Einschätzung im Peer Review, aber weiß nicht, wie sich das auswirken wird. Und das nervt

antworten

*konnte* mir kein Partner etwas sagen => würde ich wohl eher durch *wollte* ersetzen. Was man anerkennen muss: Diese Leute, und das meine ich unabhängig von der genannten Big 4 oder UB, haben es offenbar perfektioniert, jegliche Verantwortung für irgendwas von sich zu weisen, obwohl sie in der Hierarchie ganz oben stehen. Wer soll es denn sonst wissen, wenn nicht die oberste Etage?

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

Irgendwelche Neuigkeiten?

Bei Deloitte laufen noch die ganzen Abstimmungsrunden - bisher konnte mir kein Partner etwas sagen. Ich kenne zwar meine Einschätzung im Peer Review, aber weiß nicht, wie sich das auswirken wird. Und das nervt

antworten

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

*konnte* mir kein Partner etwas sagen => würde ich wohl eher durch *wollte* ersetzen. Was man anerkennen muss: Diese Leute, und das meine ich unabhängig von der genannten Big 4 oder UB, haben es offenbar perfektioniert, jegliche Verantwortung für irgendwas von sich zu weisen, obwohl sie in der Hierarchie ganz oben stehen. Wer soll es denn sonst wissen, wenn nicht die oberste Etage?

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

Irgendwelche Neuigkeiten?

Bei Deloitte laufen noch die ganzen Abstimmungsrunden - bisher konnte mir kein Partner etwas sagen. Ich kenne zwar meine Einschätzung im Peer Review, aber weiß nicht, wie sich das auswirken wird. Und das nervt

antworten

Wer die Partner allgemein als "die oberste Etage" bezeichnet hat wohl sehr wenig Ahnung von den tatsächlichen Strukturen in solchen Unternehmen..

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

*konnte* mir kein Partner etwas sagen => würde ich wohl eher durch *wollte* ersetzen. Was man anerkennen muss: Diese Leute, und das meine ich unabhängig von der genannten Big 4 oder UB, haben es offenbar perfektioniert, jegliche Verantwortung für irgendwas von sich zu weisen, obwohl sie in der Hierarchie ganz oben stehen. Wer soll es denn sonst wissen, wenn nicht die oberste Etage?

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

Irgendwelche Neuigkeiten?

Bei Deloitte laufen noch die ganzen Abstimmungsrunden - bisher konnte mir kein Partner etwas sagen. Ich kenne zwar meine Einschätzung im Peer Review, aber weiß nicht, wie sich das auswirken wird. Und das nervt

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

Danke, dann heißt es wohl weiterhin warten. Und Ja, ich bleibe dabei: die (operativen) Partner konnten mir nichts sagen. Wie erwähnt kenne ich meine Performance-Einschätzung aus dem Peer Review - aber welche Note sich dann letztendlich wirklich heraus kristallisiert und was das gehaltlich heißt, bleibt weiterhin ungewiss.

Ich sehe die nächsten Kündigungen schon reinflattern

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WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Wer die Partner allgemein als "die oberste Etage" bezeichnet hat wohl sehr wenig Ahnung von den tatsächlichen Strukturen in solchen Unternehmen..

Und die wären?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Wer die Partner allgemein als "die oberste Etage" bezeichnet hat wohl sehr wenig Ahnung von den tatsächlichen Strukturen in solchen Unternehmen..

Und die wären?

Über dem Partner eines Teams bis hoch zum Global Lead sind es noch einige Ebenen. Und jede macht nach unten Druck.

antworten

HR entscheidet also alles, einfach so? Und wenn sie sagen, alle sollen das doppelte Gehalt kriegen? Wer hebt oder senkt dann den Daumen?

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

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WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

HR entscheidet also alles, einfach so? Und wenn sie sagen, alle sollen das doppelte Gehalt kriegen? Wer hebt oder senkt dann den Daumen?

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

Verstehe das auch nicht komplett. Operative Partner schieben die Verantwortung zum Head of Team X. Der sagt, die obere Ebene, Head of Service Line Y, entscheidet über die Gehälter. Diese sagt, dass der Betriebsrat und HR die Hand über d Prozess halten…

antworten

Das hat der Kollege doch gar nicht gesagt. Wie doch gesagt wurde legt das Leadership zentral die Budgets pro Service Line fest. Diese werden kurz vor den Gehaltsrunden den Partnern bzw bei manchen Big4 den VG Managern kommuniziert. Diese können innerhalb gewisser Bandbreiten das Budget an einzelne MA verteilen. HR kontrolliert, dass die Bandbreiten und Betriebsvereinbarung dabei eingehalten werden. Der operative Partner bekommt also relativ spät mitgeteilt, dass er einen MA sagen wir mal 5-12% mehr Gehalt geben darf. Er kann aber nicht allen 12% geben, weil dann das Budget alle wäre. Also vergibt er vielleicht 7%, weil man für sein Grade schon genug verdient und ein anderer Aufholbedarf hat.

Es ist dabei generell nicht vorgesehen, dass Partner außerhalb dieser Budgets aus ihren eigenen Profit Centern Mitarbeiter bezahlen. Dein Gehalt wird auch nicht direkt aus dem Budget des Partners bezahlt, sondern zentral von der Service Line und mittels Personalkostensatz stundenweise den Budgets der Partner belastet. Deswegen ist das Mitspracherecht des Partners relativ überschaubar.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

HR entscheidet also alles, einfach so? Und wenn sie sagen, alle sollen das doppelte Gehalt kriegen? Wer hebt oder senkt dann den Daumen?

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

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Das trifft es ziemlich gut. Allgemein gibt es dutzende verschiedene Partnerausschüsse die alle unterschiedliche Aufgaben haben. Unter anderem gibt es dort eben Entlohnungsausschüsse in denen dann Partner verschiedener Servicelines, HR, Betriebsrat usw sitzen. Diese entscheiden dann de facto was in den Gehaltstopf kommt. So werden übrigens auch die Vorstandsgehälter in den Big4 festgelegt. Es gibt einen Aufsichtsrat in dem Partner sitzen die dann u.a. diese Gehälter festlegen. Oder glaubt ihr tatsächlich der Vorsitzende arbeitet selbst noch operativ und generiert Umsätze die dann sein Gehalt bestimmen?

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Das hat der Kollege doch gar nicht gesagt. Wie doch gesagt wurde legt das Leadership zentral die Budgets pro Service Line fest. Diese werden kurz vor den Gehaltsrunden den Partnern bzw bei manchen Big4 den VG Managern kommuniziert. Diese können innerhalb gewisser Bandbreiten das Budget an einzelne MA verteilen. HR kontrolliert, dass die Bandbreiten und Betriebsvereinbarung dabei eingehalten werden. Der operative Partner bekommt also relativ spät mitgeteilt, dass er einen MA sagen wir mal 5-12% mehr Gehalt geben darf. Er kann aber nicht allen 12% geben, weil dann das Budget alle wäre. Also vergibt er vielleicht 7%, weil man für sein Grade schon genug verdient und ein anderer Aufholbedarf hat.

Es ist dabei generell nicht vorgesehen, dass Partner außerhalb dieser Budgets aus ihren eigenen Profit Centern Mitarbeiter bezahlen. Dein Gehalt wird auch nicht direkt aus dem Budget des Partners bezahlt, sondern zentral von der Service Line und mittels Personalkostensatz stundenweise den Budgets der Partner belastet. Deswegen ist das Mitspracherecht des Partners relativ überschaubar.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

HR entscheidet also alles, einfach so? Und wenn sie sagen, alle sollen das doppelte Gehalt kriegen? Wer hebt oder senkt dann den Daumen?

Die Roundtables bei Deloitte finden erst im Juli statt… entsprechend kann vorher auch nichts individuell kommuniziert werden, da es schlicht noch garnicht entschieden worden ist. Der Prozess wird von HR geleitet, da wissen auch die meisten Partner (business leads / managing partner mal ausgenommen) vorher nichts. Budgets für die Service Lines werden top down vorgegeben, dann wird der Kuchen in den Roundtables verteilt. Die operativen Partner haben da viel weniger Mitspracherecht als man als Berufseinsteiger vielleicht denkt.

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Interessante Erläuterungen, danke dafür! Auch wenn es mich selbst (nicht mehr) betrifft: Ich würde immer hinterfragen, warum ein Unternehmen es für nötig hält, sich hinter "Roundtables", "dem Leadership" und "dutzenden verschiedenen Partnerausschüssen" zu verstecken, und wer wohl am Ende davon wohl profitiert - der stinknormale Arbeitnehmer, also im Zweifel ich selber, oder jemand anders?

antworten

Das hat nichts mit wer profitiert wovon zutun sondern einzig und allein dass der operative Partner, auf dessen Kostenstelle du arbeitest, für dich einfach null verantwortlich ist. Wenn er kein Bock mehr auf dich hat, dann wirst du eben nicht mehr disponiert und musst dir woanders Arbeit suchen. Damit die Allgemeinheit also nicht die Auswüchse einzelner Partner durchfüttern muss, wird das Budget eben top down vorgegeben. Das wird übrigens in 90% der deutschen Unternehmen so gehandhabt, da man eben einen unbefristeten Vertrag mit der gesamten Firma und nicht nur mit der Abteilung hat. Ist im Konzern sogar noch viel extremer, da bekommst du einen Wert aus einer Tabelle und kannst mit der Gewerkschaft reden, falls du damit nicht einverstanden bist.

Das ist übrigens in anderen Ländern teilweise deutlich anders. In den USA verteilen Partner bspw. gezielt Benefits an ihre MA aus ihrer Schatulle, wie sie lustig sind. Das kann bspw. mal 5k USD extra zwischendurch sein, wenn ein Projekt besonders erfolgreich abläuft. In Deutschland wäre das völlig undenkbar.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Interessante Erläuterungen, danke dafür! Auch wenn es mich selbst (nicht mehr) betrifft: Ich würde immer hinterfragen, warum ein Unternehmen es für nötig hält, sich hinter "Roundtables", "dem Leadership" und "dutzenden verschiedenen Partnerausschüssen" zu verstecken, und wer wohl am Ende davon wohl profitiert - der stinknormale Arbeitnehmer, also im Zweifel ich selber, oder jemand anders?

antworten

Steige selbst im Januar bei der IT einer Big4 ein. EG liegt bei 42k mit vertraglicher Festsetzung auf 50k nach 9 Monaten Anstellung. Meinungen dazu?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.06.2022:

Das hat nichts mit wer profitiert wovon zutun sondern einzig und allein dass der operative Partner, auf dessen Kostenstelle du arbeitest, für dich einfach null verantwortlich ist. Wenn er kein Bock mehr auf dich hat, dann wirst du eben nicht mehr disponiert und musst dir woanders Arbeit suchen. Damit die Allgemeinheit also nicht die Auswüchse einzelner Partner durchfüttern muss, wird das Budget eben top down vorgegeben. Das wird übrigens in 90% der deutschen Unternehmen so gehandhabt, da man eben einen unbefristeten Vertrag mit der gesamten Firma und nicht nur mit der Abteilung hat. Ist im Konzern sogar noch viel extremer, da bekommst du einen Wert aus einer Tabelle und kannst mit der Gewerkschaft reden, falls du damit nicht einverstanden bist.

Das ist übrigens in anderen Ländern teilweise deutlich anders. In den USA verteilen Partner bspw. gezielt Benefits an ihre MA aus ihrer Schatulle, wie sie lustig sind. Das kann bspw. mal 5k USD extra zwischendurch sein, wenn ein Projekt besonders erfolgreich abläuft. In Deutschland wäre das völlig undenkbar.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2022:

Interessante Erläuterungen, danke dafür! Auch wenn es mich selbst (nicht mehr) betrifft: Ich würde immer hinterfragen, warum ein Unternehmen es für nötig hält, sich hinter "Roundtables", "dem Leadership" und "dutzenden verschiedenen Partnerausschüssen" zu verstecken, und wer wohl am Ende davon wohl profitiert - der stinknormale Arbeitnehmer, also im Zweifel ich selber, oder jemand anders?

Das mit den extra benefits ist auch nicht so unüblich in der CF Welt in FFM. Ist aber stark Partnerabhängig

antworten

Bei uns gibt der Partner durchaus auch mal ein Essen oder Drinks aus, aber tatsächlich nicht allzu oft.

Ansonsten hat das auch viel damit zu tun die klassische Vetternwirtschaft zu durchbrechen und dadurch weniger Pfeiffen an die oberen Positionen zu bringen ;)

Die Ausschüsse werden einfach zur Steuerung des Unternehmens benötigt. Wer soll denn sonst über Investmentbudgets, allgemeine Strategie, Strategie des Fachbereichs usw entscheiden?

WiWi Gast schrieb am 19.06.2022:

Das hat nichts mit wer profitiert wovon zutun sondern einzig und allein dass der operative Partner, auf dessen Kostenstelle du arbeitest, für dich einfach null verantwortlich ist. Wenn er kein Bock mehr auf dich hat, dann wirst du eben nicht mehr disponiert und musst dir woanders Arbeit suchen. Damit die Allgemeinheit also nicht die Auswüchse einzelner Partner durchfüttern muss, wird das Budget eben top down vorgegeben. Das wird übrigens in 90% der deutschen Unternehmen so gehandhabt, da man eben einen unbefristeten Vertrag mit der gesamten Firma und nicht nur mit der Abteilung hat. Ist im Konzern sogar noch viel extremer, da bekommst du einen Wert aus einer Tabelle und kannst mit der Gewerkschaft reden, falls du damit nicht einverstanden bist.

Das ist übrigens in anderen Ländern teilweise deutlich anders. In den USA verteilen Partner bspw. gezielt Benefits an ihre MA aus ihrer Schatulle, wie sie lustig sind. Das kann bspw. mal 5k USD extra zwischendurch sein, wenn ein Projekt besonders erfolgreich abläuft. In Deutschland wäre das völlig undenkbar.

Interessante Erläuterungen, danke dafür! Auch wenn es mich selbst (nicht mehr) betrifft: Ich würde immer hinterfragen, warum ein Unternehmen es für nötig hält, sich hinter "Roundtables", "dem Leadership" und "dutzenden verschiedenen Partnerausschüssen" zu verstecken, und wer wohl am Ende davon wohl profitiert - der stinknormale Arbeitnehmer, also im Zweifel ich selber, oder jemand anders?

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Also mir liegt ein Angebot von Deloitte vor. Senior Consultant in der Audit mit 75TEUR. Weiß aber noch nicht ob ich wechseln soll. Was denkt ihr wie sich der Rest anpassen wird?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Also mir liegt ein Angebot von Deloitte vor. Senior Consultant in der Audit mit 75TEUR. Weiß aber noch nicht ob ich wechseln soll. Was denkt ihr wie sich der Rest anpassen wird?

darf ich fragen was du vorher gemacht hast? 75.000€ ist echt mega. Ich wurde auch bei Xing von Deloitte angeschrieben aber bei 75K würde ich direkt wechseln. Ich werde allerdings erst im Oktober zum Senior bei PwC

antworten

75k all-in? oder nur fix?

antworten

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

75k all-in? oder nur fix?

Welche Service Line ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

75k all-in? oder nur fix?

Welche Service Line ?

Service Line Traum

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

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WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Ziemlich krass. Das wäre ja selbst im Vergleich zum oberen Ende des Bandes eine Erhöhrung um über 10%. Mit Bonus dann so ca 10k mehr als das alte Maximum. Wieviel BE hast du und was hast du davor verdient?

antworten

Das kommt mir auch sehr hoch vor, ist eigentlich ein M - Gehalt.

Ich bin gespannt, ob die Big4 dieses Jahr bei den Gehältern nachlegen. Momentan rennen ja einen die Headhunter die Bude ein, wechseln ist also super einfach geworden, vor allem mit richtigem Schwerpunkt (SAP Consulting)

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

antworten

75 k fix + Bonus als Senior Associate? Bekomme am Bereich Cyber Security gerade einmal 60 k fix + Bonus, bei einer anderen Big 4?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Das ist mehr als mein aktuelles Manager Fixgehalt (nicht Deloitte).

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

So ein Schwachsinn, wohl eher 57 fix.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

I call Troll. 75k fix wäre irgendwas zwischen 80- 85k all-in (Bonus). Das bekommt kein SC in einer Big4...

antworten

Deloitte hat höhere Grundgehälter da 100 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und für Wechsler zahlen sind die Gesellschaften bereit mehr zu zahlen. Daher halte ich 75k nicht für völlig unrealistisch

antworten

Quatsch, 75k fix ist bei D eher Manager Gehalt. Vor allem im Audit, wo die WP-Kollegen eh nochmal weniger verdienen als zB im TS, OTS…

antworten

Bin dieses Jahr bei Deloitte als Manager mit 80 fix eingestiegen. Denke auch es ist eher unwahrscheinlich für SC.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Bin dieses Jahr bei Deloitte als Manager mit 80 fix eingestiegen. Denke auch es ist eher unwahrscheinlich für SC.

Außer, er wurde irgendwie als third year eingestuft. Die Gehälter wurden zum neuen Geschäftsjahr ja nochmal angehoben, dann könnte es sein

antworten

Also wie gesagt im Vertrag stehen 75k exklusive Bonus. Habe 2,5 Jahre BE, werde Konzernsenior auf nem PIE und wechsle rüber. Klar 100 überstunden sind schon abgegolten aber ja trotzdem mega das Gehalt. Deloitte zieht aktuell mega an.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Bin dieses Jahr bei Deloitte als Manager mit 80 fix eingestiegen. Denke auch es ist eher unwahrscheinlich für SC.

Bist du im Audit eingestiegen oder welches Team?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Bin dieses Jahr bei Deloitte als Manager mit 80 fix eingestiegen. Denke auch es ist eher unwahrscheinlich für SC.

Bist du im Audit eingestiegen oder welches Team?

Genau, nicht audit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Also wie gesagt im Vertrag stehen 75k exklusive Bonus. Habe 2,5 Jahre BE, werde Konzernsenior auf nem PIE und wechsle rüber. Klar 100 überstunden sind schon abgegolten aber ja trotzdem mega das Gehalt. Deloitte zieht aktuell mega an.

Ist nicht Consultant 100 Stunden, Senior Consultant 120 und Manager 200 Stunden abgegolten? Damit hat sich derjenige doch als Troll entpuppt

Die Zahlen kommen aus der FA - für Audit kenne ich sie nicht, daher die Nachfrage.

antworten

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

Je nachdem von wo nach wo befördert wird sind die x% nur die Fixgehaltssteigerung. Zusätzlich kommt dann noch der deutlich höhere Bonus dazu und entsprechend ist der Sprung mit dem Gesamtgehalt oft deutlich höher. Bei mir (big4, nicht Deloitte) waren es zum Manager bei 100% Zielerreichung über 20% Steigerung und ich war am obersten Ende des SC Bandes da ich von extern eingestiegen bin.

antworten

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

Je nachdem von wo nach wo befördert wird sind die x% nur die Fixgehaltssteigerung. Zusätzlich kommt dann noch der deutlich höhere Bonus dazu und entsprechend ist der Sprung mit dem Gesamtgehalt oft deutlich höher. Bei mir (big4, nicht Deloitte) waren es zum Manager bei 100% Zielerreichung über 20% Steigerung und ich war am obersten Ende des SC Bandes da ich von extern eingestiegen bin.

Man kann es sich auch schön rechnen. Die richtige Gehaltssteigerung berechnet sich von Fix auf Fix. Alles Andere kann kommen, muss aber nicht. Für eine Finanzierung bei der Bank wird auch nur Fix gerechnet.

Dann könnte man dein Fixum ja auch gleich bleiben lass und deinen Bonus anheben und sagen, da ändere sich ja was. Das finde ich schwach

Let‘s face it: Deloitte hat von deutlichen Gehaltserhöhungen gesprochen und ist dann mit 12,5% gekommen und das auch nur FALLS man befördert wird.

Meine Freundin (Controllerin bei einem kleinen Unternehmen) bekommt Ende des Jahres min. 7% Inflationsausgleich - ohne Beförderung oder Sonstiges.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Das bedeutet, jemand der mit Master und 3.800€ eingestiegen ist, bekommt nächstes Jahr 3.960€? Ist das nicht weit unter der Konkurrenz?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Die fixen Erhöhungsbeträge für Associate und Senior Associate wurden doch ebenfalls erhöht oder täusche ich mich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Bonus Jahr 1 1/2 Monatsgehalt = 1800 Euro

Aber gehen wir mal von 2000 aus mit der neuen Erhoehung. 2000 + Erhoehung 25% = 2500

12 Gehealter 500 Erhoehung = 42 Euro (Aufgerundet)

42/3800=0,0111 (gerundet)

3,1% Gehaltserhoehung + eventuelle Auswirkung Bonuserhoehung 1. Year = 4,2%

Inflation Mai 2022 Deutschland 7,9% (?)

Aber es ist und bleibt eine great learning experience und beim SM und Partner machen 25% mehr Bonus halt auch was aus

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Die fixen Erhöhungsbeträge für Associate und Senior Associate wurden doch ebenfalls erhöht oder täusche ich mich?

Nein, du hast recht. Die fixen gradeinternen Erhöhungsbeträge sollen auch erhöht werden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Je nachdem von wo nach wo befördert wird sind die x% nur die Fixgehaltssteigerung. Zusätzlich kommt dann noch der deutlich höhere Bonus dazu und entsprechend ist der Sprung mit dem Gesamtgehalt oft deutlich höher. Bei mir (big4, nicht Deloitte) waren es zum Manager bei 100% Zielerreichung über 20% Steigerung und ich war am obersten Ende des SC Bandes da ich von extern eingestiegen bin.

Man kann es sich auch schön rechnen. Die richtige Gehaltssteigerung berechnet sich von Fix auf Fix. Alles Andere kann kommen, muss aber nicht. Für eine Finanzierung bei der Bank wird auch nur Fix gerechnet.

Dann könnte man dein Fixum ja auch gleich bleiben lass und deinen Bonus anheben und sagen, da ändere sich ja was. Das finde ich schwach

Let‘s face it: Deloitte hat von deutlichen Gehaltserhöhungen gesprochen und ist dann mit 12,5% gekommen und das auch nur FALLS man befördert wird.

Meine Freundin (Controllerin bei einem kleinen Unternehmen) bekommt Ende des Jahres min. 7% Inflationsausgleich - ohne Beförderung oder Sonstiges.

Ich wäre heute sehr froh wenn ich einen stärkeren Bonusanstieg und -anteil gehabt hätte statt das Fixgehalt. Man kann natürlich immer rumheulen oder man hängt sich rein und performt. Ich entscheide mich für letzteres und werde daher dieses Jahr eine High Performing Bewertung bekommen (= 150% Bonus) und zusätzlich die allgemeine erhöhte Ausschüttung von uns von 25% bekommen. Macht 187,5% Bonus. Im Vergleich zum Vorjahresgehalt (laut ESt Bescheid, inklusive 3 Monate Manager Fixum, ausbezahlten Überstunden als SC und Bonus vom letzten Jahr) habe ich eine Steigerung von etwa 35% - ohne Berücksichtigung der regulären Gehaltssteigerung die noch für die letzten 3 Monate des Jahres kommt. Damit komme ich dann im 1. kompletten Jahr als Manager auf ein Gesamteinkommen von über 100k. Damit kann ich gut leben...

Nur auf das Fixum gehen ist vollkommener Schwachsinn. Je weiter man in der Karriere aufsteigt umso relevanter ist der Bonus.

antworten

Klar ist der hohe Bonus bei vielen sehr viel Wert. Aber eben nicht bei den Juniors die das ganze Jahr buckeln um am Ende ein halbes oder ganzes Monatsgehalt zu bekommen. Das gleicht doch nicht die Inflation aus. Von der Kaufkraft stehst du sogar schlechter da als letztes Jahr obwohl du jetzt ein Jahr mehr Erfahrung hast.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Klar ist der hohe Bonus bei vielen sehr viel Wert. Aber eben nicht bei den Juniors die das ganze Jahr buckeln um am Ende ein halbes oder ganzes Monatsgehalt zu bekommen. Das gleicht doch nicht die Inflation aus. Von der Kaufkraft stehst du sogar schlechter da als letztes Jahr obwohl du jetzt ein Jahr mehr Erfahrung hast.

Da stimme ich zu. Bin SC bei Deloitte und meine Bonuskomponente ist 12%. Falls ich durchschnittlich performe bekomme ich 100%, überdurchschnittlich sind es 110% und als absoluter Top-Performer 120% ausbezahlt. Das sind dann rund 1650€ Unterschied dafür, dass du 200-300 Stunden im Jahr mehr buckelst als andere und zu den Überfliegern gehörst.

Als SM mit 30% und mehr Bonus schaut die Welt anders aus.

antworten

Find die Boni bei den Big4 auf Staffebene sowieso immer mäßig. Jedes Unternehmen was ein 13 Monatsgehalt und Weihnachtsgeld zahlt fährt besser als der Bonus. Wenn dann noch gesagt wird, dass das Fixgehalt zwar nicht so stark erhöht wird dafür aber der Bonus prozentual erhöht wird, dann wird das einfach nur gemacht um die Gehälter zu drücken.

Man muss auch bedenken, dass jede weitere prozentuale Gehaltserhöhung des Fixgehalts zukünftig niedriger ausfällt, wenn die Basis niedriger bleibt. Ich nehm lieber 3% fix als 6% einmalig Bonus.

antworten

Hört doch einfach mal auf, immer rumzumeckern im Internet und lasst mal Taten folgen.

Ich warte meine Gehaltsrunde ab und danach flattert die Kündigung rein + Sabotage der restlichen Wochen. Ich habe mit der Branche ohnehin abgeschlossen und von irgendwelchen sinnlosen Sprüchen „man sieht sich zweimal im Leben“, lasse ich mich auch nicht einlullen.

Wenn mal ein gehöriger Exodus stattfinden würde und die ganzen tollen Manager+ ihre Prüfhandlungen selber durchführen müssen, dann würde es eventuell mal einen Wandel geben.

Klar, wir würden diesen vielleicht nicht selbst erleben, aber hätten für die nächste Generation etwas Arbeit abgenommen.

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WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Je nachdem von wo nach wo befördert wird sind die x% nur die Fixgehaltssteigerung. Zusätzlich kommt dann noch der deutlich höhere Bonus dazu und entsprechend ist der Sprung mit dem Gesamtgehalt oft deutlich höher. Bei mir (big4, nicht Deloitte) waren es zum Manager bei 100% Zielerreichung über 20% Steigerung und ich war am obersten Ende des SC Bandes da ich von extern eingestiegen bin.

Man kann es sich auch schön rechnen. Die richtige Gehaltssteigerung berechnet sich von Fix auf Fix. Alles Andere kann kommen, muss aber nicht. Für eine Finanzierung bei der Bank wird auch nur Fix gerechnet.

Dann könnte man dein Fixum ja auch gleich bleiben lass und deinen Bonus anheben und sagen, da ändere sich ja was. Das finde ich schwach

Let‘s face it: Deloitte hat von deutlichen Gehaltserhöhungen gesprochen und ist dann mit 12,5% gekommen und das auch nur FALLS man befördert wird.

Meine Freundin (Controllerin bei einem kleinen Unternehmen) bekommt Ende des Jahres min. 7% Inflationsausgleich - ohne Beförderung oder Sonstiges.

Ich wäre heute sehr froh wenn ich einen stärkeren Bonusanstieg und -anteil gehabt hätte statt das Fixgehalt. Man kann natürlich immer rumheulen oder man hängt sich rein und performt. Ich entscheide mich für letzteres und werde daher dieses Jahr eine High Performing Bewertung bekommen (= 150% Bonus) und zusätzlich die allgemeine erhöhte Ausschüttung von uns von 25% bekommen. Macht 187,5% Bonus. Im Vergleich zum Vorjahresgehalt (laut ESt Bescheid, inklusive 3 Monate Manager Fixum, ausbezahlten Überstunden als SC und Bonus vom letzten Jahr) habe ich eine Steigerung von etwa 35% - ohne Berücksichtigung der regulären Gehaltssteigerung die noch für die letzten 3 Monate des Jahres kommt. Damit komme ich dann im 1. kompletten Jahr als Manager auf ein Gesamteinkommen von über 100k. Damit kann ich gut leben...

Nur auf das Fixum gehen ist vollkommener Schwachsinn. Je weiter man in der Karriere aufsteigt umso relevanter ist der Bonus.

Wie viele Stunden arbeitest du als Manager und wie viel hast du als SC gearbeitet? Nach wie vielen Jahren wurdest du Manager?

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Ich warte meine Gehaltsrunde ab und danach flattert die Kündigung rein + Sabotage der restlichen Wochen. Ich habe mit der Branche ohnehin abgeschlossen und von irgendwelchen sinnlosen Sprüchen „man sieht sich zweimal im Leben“, lasse ich mich auch nicht einlullen.

Ich werde auch die Anpassung abwarten. Habe mir einen klaren Walk-Away-Preis gesetzt und wenn der nicht gezahlt wird, geht‘s halt woanders hin.

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Je nachdem von wo nach wo befördert wird sind die x% nur die Fixgehaltssteigerung. Zusätzlich kommt dann noch der deutlich höhere Bonus dazu und entsprechend ist der Sprung mit dem Gesamtgehalt oft deutlich höher. Bei mir (big4, nicht Deloitte) waren es zum Manager bei 100% Zielerreichung über 20% Steigerung und ich war am obersten Ende des SC Bandes da ich von extern eingestiegen bin.

Man kann es sich auch schön rechnen. Die richtige Gehaltssteigerung berechnet sich von Fix auf Fix. Alles Andere kann kommen, muss aber nicht. Für eine Finanzierung bei der Bank wird auch nur Fix gerechnet.

Dann könnte man dein Fixum ja auch gleich bleiben lass und deinen Bonus anheben und sagen, da ändere sich ja was. Das finde ich schwach

Let‘s face it: Deloitte hat von deutlichen Gehaltserhöhungen gesprochen und ist dann mit 12,5% gekommen und das auch nur FALLS man befördert wird.

Meine Freundin (Controllerin bei einem kleinen Unternehmen) bekommt Ende des Jahres min. 7% Inflationsausgleich - ohne Beförderung oder Sonstiges.

Ich wäre heute sehr froh wenn ich einen stärkeren Bonusanstieg und -anteil gehabt hätte statt das Fixgehalt. Man kann natürlich immer rumheulen oder man hängt sich rein und performt. Ich entscheide mich für letzteres und werde daher dieses Jahr eine High Performing Bewertung bekommen (= 150% Bonus) und zusätzlich die allgemeine erhöhte Ausschüttung von uns von 25% bekommen. Macht 187,5% Bonus. Im Vergleich zum Vorjahresgehalt (laut ESt Bescheid, inklusive 3 Monate Manager Fixum, ausbezahlten Überstunden als SC und Bonus vom letzten Jahr) habe ich eine Steigerung von etwa 35% - ohne Berücksichtigung der regulären Gehaltssteigerung die noch für die letzten 3 Monate des Jahres kommt. Damit komme ich dann im 1. kompletten Jahr als Manager auf ein Gesamteinkommen von über 100k. Damit kann ich gut leben...

Nur auf das Fixum gehen ist vollkommener Schwachsinn. Je weiter man in der Karriere aufsteigt umso relevanter ist der Bonus.

Wie viele Stunden arbeitest du als Manager und wie viel hast du als SC gearbeitet? Nach wie vielen Jahren wurdest du Manager?

Manager wurde ich nach 5 Jahren. Langfristige durchschnittliche Arbeitszeit ca 45h pro Woche. Als SC habe ich in etwa gleich viel gearbeitet, aber in einigen Phasen deutlich weniger intensiv da man als Manager schon spürbar mehr Druck hat und wesentlich mehr zwischen Themen hin und herspringen muss. Überstunden sind als Manager natürlich weggefallen. Als SC hab ich damit durchaus noch einige Wochen Urlaub gemacht und bisschen was ausbezahlen lassen.

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Klar ist der hohe Bonus bei vielen sehr viel Wert. Aber eben nicht bei den Juniors die das ganze Jahr buckeln um am Ende ein halbes oder ganzes Monatsgehalt zu bekommen. Das gleicht doch nicht die Inflation aus. Von der Kaufkraft stehst du sogar schlechter da als letztes Jahr obwohl du jetzt ein Jahr mehr Erfahrung hast.

Manager von oben hier. Ich bin tatsächlich bei dir, dass es für die unteren Grades hätte besser sein sollen (ich hätte statt den 25% bspw. eine Einmalzahlung von z.B. 2000€ zusätzlich nicht verkehrt gefunden). Wobei es nicht so mies ist, wie oben geschrieben. Ich habe als SC 5.500€ brutto verdient und entsprechend wären 25% Bonus bei normaler Bewertung knapp 1400€ wert gewesen. Mit hipo Bewertung wären das sogar 4800€ zusätzlich gewesen.

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hört doch einfach mal auf, immer rumzumeckern im Internet und lasst mal Taten folgen.

Ich warte meine Gehaltsrunde ab und danach flattert die Kündigung rein + Sabotage der restlichen Wochen. Ich habe mit der Branche ohnehin abgeschlossen und von irgendwelchen sinnlosen Sprüchen „man sieht sich zweimal im Leben“, lasse ich mich auch nicht einlullen.

Wenn mal ein gehöriger Exodus stattfinden würde und die ganzen tollen Manager+ ihre Prüfhandlungen selber durchführen müssen, dann würde es eventuell mal einen Wandel geben.

Klar, wir würden diesen vielleicht nicht selbst erleben, aber hätten für die nächste Generation etwas Arbeit abgenommen.

Meine Tat war nach dem Praktikum die Stelle dankend abzulehnen. Mein 13. Gehalt ist netto hoeher als der Bonus. Vom Bonus selbst muss man gar nicht erst reden.

Man sollte jetzt aber nicht sagen "Sollen die M und SM das mal selbst machen..."

Die haben genau so mit der Situation Ihr Probleme. Denn wo der SM vorher kaum aktiv war und einen M zwischen sich und den Associates hatte muss er nun operativ eingreifen und den Prozess begleiten. Das sollte nicht die Aufgabe sein und das hat er sich sicher nicht so vorgestellt.

Bei den Big4 muss einfach in der Fuehrungsebene mal ein umdenken stattfinden.

"Es wollen alle den gleichen Bonus und nicht nach Leistung beurteilt werden" ist ein reines Argument zum sparen bei Associates und wirklich nicht wie man Talente fuer eine Industrie findet.

Ich vermisse manchmal die Teams und vergleichsweise entspannte arbeit. Aber wenn man sowas mitbekommt kann man einfach froh sein kein Teil dieser Industrie zu sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Das bedeutet, jemand der mit Master und 3.800€ eingestiegen ist, bekommt nächstes Jahr 3.960€? Ist das nicht weit unter der Konkurrenz?

Nein, das bedeutet es nicht. Den Basissatz als Erhöhung erhaltene nur diejenigen, die bereits so lange in einem Grade sind, dass die fixen Erhöhungsbeträge nicht mehr greifen, oder diese bspw. von Jahr 2 auf 3 niedriger ausfallen sollten als die 4,25%. Der Erhöhungsbetrag eines Associates im ersten Jahr wird aber definitiv (deutlich) höher liegen. Bisher waren es mMn knapp 260€, welche kochnal erhöht werden sollen (siehe Diskussion oben). Die finale Anpassung wird aber erst noch kommuniziert.

antworten

Weiß denn schon jmd was bei PwC als Senior Associate an Gehalt kommt? Werde dieses Jahr SA und hab noch nix gehört, bin aber auch in Freistellung...

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Das bedeutet, jemand der mit Master und 3.800€ eingestiegen ist, bekommt nächstes Jahr 3.960€? Ist das nicht weit unter der Konkurrenz?

Nein, das bedeutet es nicht. Den Basissatz als Erhöhung erhaltene nur diejenigen, die bereits so lange in einem Grade sind, dass die fixen Erhöhungsbeträge nicht mehr greifen, oder diese bspw. von Jahr 2 auf 3 niedriger ausfallen sollten als die 4,25%. Der Erhöhungsbetrag eines Associates im ersten Jahr wird aber definitiv (deutlich) höher liegen. Bisher waren es mMn knapp 260€, welche kochnal erhöht werden sollen (siehe Diskussion oben). Die finale Anpassung wird aber erst noch kommuniziert.

Stimmt so aber auch nicht ganz. Die 4,25% gibt es und dann zusätzlich den fixen Erhöhungsbetrag. Bei deinen 260€ und den genannten 3800 bedeutet das im nächsten Jahr 3970+260=4.230 und damit faktisch 11% fixe Gehaltssteigerung.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Das bedeutet, jemand der mit Master und 3.800€ eingestiegen ist, bekommt nächstes Jahr 3.960€? Ist das nicht weit unter der Konkurrenz?

Nein, das bedeutet es nicht. Den Basissatz als Erhöhung erhaltene nur diejenigen, die bereits so lange in einem Grade sind, dass die fixen Erhöhungsbeträge nicht mehr greifen, oder diese bspw. von Jahr 2 auf 3 niedriger ausfallen sollten als die 4,25%. Der Erhöhungsbetrag eines Associates im ersten Jahr wird aber definitiv (deutlich) höher liegen. Bisher waren es mMn knapp 260€, welche kochnal erhöht werden sollen (siehe Diskussion oben). Die finale Anpassung wird aber erst noch kommuniziert.

Stimmt so aber auch nicht ganz. Die 4,25% gibt es und dann zusätzlich den fixen Erhöhungsbetrag. Bei deinen 260€ und den genannten 3800 bedeutet das im nächsten Jahr 3970+260=4.230 und damit faktisch 11% fixe Gehaltssteigerung.

Nein, der Basissatz kommt nicht zusätzlich zu den fixen Erhöhungsbeträgen zum Tragen (wie kommtman auf die Idee?).
Es gibt entweder +4,25% oder +fixer Erhöhungsbetrag, je nachdem, was höher ist.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Also PwC hat den sogenannten Basissatz für nächstes GJ auf 4,25% festgelegt. Laut GBV orientiert sich der Betrag an der Inflation des Vorjahres (wäre nur 3,1% gewesen). Durch die minimal höhere Anpassung wollte man die Entwicklung der ersten Monate in 2022 mit abbilden.

In meinen Augen ist das eher die untere Bandbreite, was ich mir erhofft habe. 6% hätten es gerne sein dürfen.

Immerhin wird der Bonus für das abgelaufene GJ 22 um 25% für alle erhöht!

Das bedeutet, jemand der mit Master und 3.800€ eingestiegen ist, bekommt nächstes Jahr 3.960€? Ist das nicht weit unter der Konkurrenz?

Nein, das bedeutet es nicht. Den Basissatz als Erhöhung erhaltene nur diejenigen, die bereits so lange in einem Grade sind, dass die fixen Erhöhungsbeträge nicht mehr greifen, oder diese bspw. von Jahr 2 auf 3 niedriger ausfallen sollten als die 4,25%. Der Erhöhungsbetrag eines Associates im ersten Jahr wird aber definitiv (deutlich) höher liegen. Bisher waren es mMn knapp 260€, welche kochnal erhöht werden sollen (siehe Diskussion oben). Die finale Anpassung wird aber erst noch kommuniziert.

Stimmt so aber auch nicht ganz. Die 4,25% gibt es und dann zusätzlich den fixen Erhöhungsbetrag. Bei deinen 260€ und den genannten 3800 bedeutet das im nächsten Jahr 3970+260=4.230 und damit faktisch 11% fixe Gehaltssteigerung.

Definitiv nein. Ist dein absoluter (fixer) Erhöhungsbetrag in Grade als A oder SA höher als 4,25%, erhältst du „nur“ diesen Betrag als Gehaltserhöhung und den Basissatz nicht (!) zusätzlich.

antworten

4% Erhöhung bei 7,5% Inflation und die Big4 so:

"Warum finden wir nicht genug motivierte Studenten?"

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

Falsch - Jeder Consultant / Senior Consultant bekommt 12% Gehaltserhöhung (Manager 10% btw). Sollte man im gleichen Jahr auch befördert werden, wird man auf das unterste Band des neuen Levels angehoben.

In 90% der Fälle ist das dann mehr als die 12% bzw. 10%. Wenn du allerdings extern eingestiegen bist z.B. als Senior Consultant und bereit 79k verdienst, wirst du bei einer Promotion zum Manager (unteres Level z.B. 85k) natürlich mit den 12% drüber liegen und keine weitere Erhöhung bekommen.

Wie gesagt, betrifft in der Regel nur die Minderheit. Die Deloitte Erhöhung der Gehälter ist im Vergleich zu allen anderen Big4 eine ordentliche Hausnummer!

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

4% Erhöhung bei 7,5% Inflation und die Big4 so:

"Warum finden wir nicht genug motivierte Studenten?"

Aber sie haben doch den Bonus für alle erhöht! Also für Partner ein Consultant Jahresgehalt oben drauf und der Consultant bekommt auch 1/4 Monatsgehalt oben drauf!

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

Falsch - Jeder Consultant / Senior Consultant bekommt 12% Gehaltserhöhung (Manager 10% btw). Sollte man im gleichen Jahr auch befördert werden, wird man auf das unterste Band des neuen Levels angehoben.

In 90% der Fälle ist das dann mehr als die 12% bzw. 10%. Wenn du allerdings extern eingestiegen bist z.B. als Senior Consultant und bereit 79k verdienst, wirst du bei einer Promotion zum Manager (unteres Level z.B. 85k) natürlich mit den 12% drüber liegen und keine weitere Erhöhung bekommen.

Wie gesagt, betrifft in der Regel nur die Minderheit. Die Deloitte Erhöhung der Gehälter ist im Vergleich zu allen anderen Big4 eine ordentliche Hausnummer!

Auch nicht ganz korrekt, soweit ich das mitbekommen habe. Was passiert mit den New Joinern? Jemand, der zwischen 6 und 12 Monaten dabei ist, bekommt mWn nur 6% statt 12% Erhöhung, alles unter 6 Monaten geht mit 0% raus. Quelle aber nicht zu 100% verlässlich, vielleicht weiß hier jemand mehr.

Würde ich das fair finden? Nein. Bei der Bonusermittlung werden Leistungen der Vergangenheit belohnt, deshalb wäre es dort okay klare Abstriche zu machen (passiert ja normal auch über die Monatszugehörigkeit dann). Aber bei Gehaltserhöhungen, gerade flächendeckend, werden ja schon zukünftige Leistungen aus dem nächsten Geschäftsjahr entlohnt. Warum sollte also die Leistung eines SC, der erst 4 Monate dabei ist, nächsten Monat weniger wert sein als eines SC, der schon seit 13 Monaten an Bord ist? Wäre für mich absolut nicht verständlich, aber vielleicht ist das auch gängige Praxis.

antworten

Sagt mal warum ist das denn bei den B4 alles so kompliziert? Bei den Marktführern bekommt jeder auf jeder Position das gleiche Fixum, wenn erhöht wird, wird das Fixum eben um X% erhöht. Ist doch nicht so schwer?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

4% Erhöhung bei 7,5% Inflation und die Big4 so:

"Warum finden wir nicht genug motivierte Studenten?"

Aber sie haben doch den Bonus für alle erhöht! Also für Partner ein Consultant Jahresgehalt oben drauf und der Consultant bekommt auch 1/4 Monatsgehalt oben drauf!

Die Partnerboni kommen nicht aus dem allgemeinen Bonustopf.

antworten

"Auch nicht ganz korrekt, soweit ich das mitbekommen habe. Was passiert mit den New Joinern? Jemand, der zwischen 6 und 12 Monaten dabei ist, bekommt mWn nur 6% statt 12% Erhöhung, alles unter 6 Monaten geht mit 0% raus. Quelle aber nicht zu 100% verlässlich, vielleicht weiß hier jemand mehr."

Würde mich auch interessieren. Bin im April bei PwC eingestiegen. Würde es im September somit keine Gehaltserhöhung von 5 bis 10 % geben für mich?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2022:

Sagt mal warum ist das denn bei den B4 alles so kompliziert? Bei den Marktführern bekommt jeder auf jeder Position das gleiche Fixum, wenn erhöht wird, wird das Fixum eben um X% erhöht. Ist doch nicht so schwer?

Guter und richtiger Punkt. Die Gehälter bei den Big4 sind einfach so intransparent und mit den ganzen % Steigerungen etc. verwirren die einen nur unheimlich. Bei EY sind die wenigstens jetzt dabei die Bezahlung innerhalb der Peers etwas transparenter zu machen und zudem haben die auch seit ein paar Monaten das Prinzip "Pay for Position". Naja, wirklich viel sagt das einem auch nicht und die Unterschiede sind immernoch erheblich da

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2022:

4% Erhöhung bei 7,5% Inflation und die Big4 so:

"Warum finden wir nicht genug motivierte Studenten?"

Aber sie haben doch den Bonus für alle erhöht! Also für Partner ein Consultant Jahresgehalt oben drauf und der Consultant bekommt auch 1/4 Monatsgehalt oben drauf!

Die Partnerboni kommen nicht aus dem allgemeinen Bonustopf.

Darum geht es aber auch gar nicht.

Bei den Partnern kommt es darauf an wie das Jahr war.
Bei den Senior Managern sind 25% schon ordentlich.

Bei dem Berufseinsteiger sind 25% ein Witz. Die Big4 haben seit Jahren nicht die Gehealter angehoben obwohl das Leben in der Stadt immer teurer wird. Wer sich das noch gefallen laesst ist einfach selbst schuld.

antworten

newcomer21 schrieb am 30.06.2022:

Ein Kollege von Deloitte sagte, dieses Jahr ginge die Gehaltsanpassung bis zu 12,5% bei guter Performance. Ist damit die jährliche Gehaltserhöhung gemeint oder bei einer Beförderung?

Allin

Autsch. Also man wird befördert und bekommt nur 12% mehr? Na danke.

Falsch - Jeder Consultant / Senior Consultant bekommt 12% Gehaltserhöhung (Manager 10% btw). Sollte man im gleichen Jahr auch befördert werden, wird man auf das unterste Band des neuen Levels angehoben.

In 90% der Fälle ist das dann mehr als die 12% bzw. 10%. Wenn du allerdings extern eingestiegen bist z.B. als Senior Consultant und bereit 79k verdienst, wirst du bei einer Promotion zum Manager (unteres Level z.B. 85k) natürlich mit den 12% drüber liegen und keine weitere Erhöhung bekommen.

Wie gesagt, betrifft in der Regel nur die Minderheit. Die Deloitte Erhöhung der Gehälter ist im Vergleich zu allen anderen Big4 eine ordentliche Hausnummer!

Auch nicht ganz korrekt, soweit ich das mitbekommen habe. Was passiert mit den New Joinern? Jemand, der zwischen 6 und 12 Monaten dabei ist, bekommt mWn nur 6% statt 12% Erhöhung, alles unter 6 Monaten geht mit 0% raus. Quelle aber nicht zu 100% verlässlich, vielleicht weiß hier jemand mehr.

Würde ich das fair finden? Nein. Bei der Bonusermittlung werden Leistungen der Vergangenheit belohnt, deshalb wäre es dort okay klare Abstriche zu machen (passiert ja normal auch über die Monatszugehörigkeit dann). Aber bei Gehaltserhöhungen, gerade flächendeckend, werden ja schon zukünftige Leistungen aus dem nächsten Geschäftsjahr entlohnt. Warum sollte also die Leistung eines SC, der erst 4 Monate dabei ist, nächsten Monat weniger wert sein als eines SC, der schon seit 13 Monaten an Bord ist? Wäre für mich absolut nicht verständlich, aber vielleicht ist das auch gängige Praxis.

Auch falsch.
Jeder der mind. 6 Monate dabei ist seit Start Fiscal Jahr erhält die vollen 12%. Jeder der zwischen 5-3 Monaten dabei ist erhält die Hälfte und jeder < 3 Monate bekommt nichts.

Ob das fair ist? Aus meiner Sicht ja! Sonst würde es ja am meisten Sinn machen einen Monat vor Ende Fiscal Year einzusteigen und nach einem Monat sofort die gleiche Gehaltserhöhung zu bekommen, die jemand der schon deutlich länger dabei ist...

Da die Big4 im Gegensatz zu MBB Gehaltserhöhungen innerhalb der Level haben sind die %-Erhöhungen ein wichtiges Entlohnungselement. Deshalb macht auch die Unterteilung bei den New Joinern Sinn.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.06.2022:

"Auch nicht ganz korrekt, soweit ich das mitbekommen habe. Was passiert mit den New Joinern? Jemand, der zwischen 6 und 12 Monaten dabei ist, bekommt mWn nur 6% statt 12% Erhöhung, alles unter 6 Monaten geht mit 0% raus. Quelle aber nicht zu 100% verlässlich, vielleicht weiß hier jemand mehr."

Würde mich auch interessieren. Bin im April bei PwC eingestiegen. Würde es im September somit keine Gehaltserhöhung von 5 bis 10 % geben für mich?

Die Aussage davor war rein auf Deloitte bezogen - Wie es bei pwc ist kann ich dir nicht sagen

antworten

Gibt es mittlerweile Neuigkeiten bei den Big4? Wurde schon etwas kommuniziert oder konnte jemand etwas herausfinden?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Gibt es mittlerweile Neuigkeiten bei den Big4? Wurde schon etwas kommuniziert oder konnte jemand etwas herausfinden?

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Gibt es Neuigkeiten zu EY?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Gibt es mittlerweile Neuigkeiten bei den Big4? Wurde schon etwas kommuniziert oder konnte jemand etwas herausfinden?

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Gibt es Neuigkeiten zu EY?

Die Grundgehälter sollen erhöhrt werden. Genaue Zahlen weiß man noch nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Gibt es mittlerweile Neuigkeiten bei den Big4? Wurde schon etwas kommuniziert oder konnte jemand etwas herausfinden?

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Gibt es Neuigkeiten zu EY?

Wäre da auch interessiert.

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Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2022:

Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

Nein. Unabhängig von der Farbe ist da nichts mehr zu machen. Wieso sollte man dir schon vor BE dein Gehalt erhöhen? Du hast schließlich erst vor kurzer Zeit unterschrieben und warst bereit, für das angegebene Gehalt zu arbeiten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.07.2022:

Gibt es mittlerweile Neuigkeiten bei den Big4? Wurde schon etwas kommuniziert oder konnte jemand etwas herausfinden?

Push

Gibt es Neuigkeiten zu EY?

Wäre da auch interessiert.

Dito, für Deloitte

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2022:

Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

Alle Vertragsangebote seit Frühjahr 2022 bei KPMG enthalten bereits die angepassten Grundgehälter. Ergo besteht bei Dir auch keinerlei Notwendigkeit irgendwas anzupassen ;-)

Mit welchem Gehalt steigst Du denn ein?

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2022:

Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

Alle Vertragsangebote seit Frühjahr 2022 bei KPMG enthalten bereits die angepassten Grundgehälter. Ergo besteht bei Dir auch keinerlei Notwendigkeit irgendwas anzupassen ;-)

Mit welchem Gehalt steigst Du denn ein?

Alles klar, danke für Deine Antwort! :-) Ich steige mit 45k fix ein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.07.2022:

Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

Alle Vertragsangebote seit Frühjahr 2022 bei KPMG enthalten bereits die angepassten Grundgehälter. Ergo besteht bei Dir auch keinerlei Notwendigkeit irgendwas anzupassen ;-)

Mit welchem Gehalt steigst Du denn ein?

Alles klar, danke für Deine Antwort! :-) Ich steige mit 45k fix ein.

45k mit Bachelor oder master?
Zu den 45k kommt doch noch der Bonus oder und mit den Überstunden.

antworten

Laplace schrieb am 01.08.2022:

Hat jemand Informationen zu den angepassten Grundgehältern BE im Audit? Vorzugsweise bei den blauen? Habe vor der Erhöhung zum 1.10. unterschrieben und möchte gerne wissen ob es da noch etwas zu machen gibt.

Alle Vertragsangebote seit Frühjahr 2022 bei KPMG enthalten bereits die angepassten Grundgehälter. Ergo besteht bei Dir auch keinerlei Notwendigkeit irgendwas anzupassen ;-)

Mit welchem Gehalt steigst Du denn ein?

Alles klar, danke für Deine Antwort! :-) Ich steige mit 45k fix ein.

45k mit Bachelor oder master?
Zu den 45k kommt doch noch der Bonus oder und mit den Überstunden.

Bachelor, 45k fix + 4 % Fixbonus + var. Bonus, also das Übliche oben drauf. An sich ein ganz solides Angebot. Nur die Diskussionen rund um die Anpassung der Gehaltsbänder haben mich dazu gebracht die Zahlen zu hinterfragen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

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WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

Das ist wenig bzw. das Gehalt, dass man auch schon vor Jahren bekommen hat?

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Mir hatte Deloitte mit Bachelor auch 46k + 10% für letztes Jahr geboten. Wäre für den Standort München gewesen. Glaube, dass der Standort auch eine wesentliche Rolle bei der Vergütung spielt.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

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WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

Vermutlich nur Bachelor?

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Nö eher die Service-Line. Bei FSI stellen wir gerade für 48k fix, zzgl. Bonus (10%) im Bachelor ein

WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Mir hatte Deloitte mit Bachelor auch 46k + 10% für letztes Jahr geboten. Wäre für den Standort München gewesen. Glaube, dass der Standort auch eine wesentliche Rolle bei der Vergütung spielt.

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

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Bei PwC spielt der Standort durchaus eine Rolle. Was ich für PwC mitbekommen habe, wird auf unterster Stufe um EUR 250 angepasst + die fixe Erhöhung. Sprich die neue Untergrenze wird bei EUR 3.800 liegen. Das zieht sich einmal so durch die Grades durch und würde einer Erhöhung von ~11% bedeuten.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Nö eher die Service-Line. Bei FSI stellen wir gerade für 48k fix, zzgl. Bonus (10%) im Bachelor ein

WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Mir hatte Deloitte mit Bachelor auch 46k + 10% für letztes Jahr geboten. Wäre für den Standort München gewesen. Glaube, dass der Standort auch eine wesentliche Rolle bei der Vergütung spielt.

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

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WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Bei PwC spielt der Standort durchaus eine Rolle. Was ich für PwC mitbekommen habe, wird auf unterster Stufe um EUR 250 angepasst + die fixe Erhöhung. Sprich die neue Untergrenze wird bei EUR 3.800 liegen. Das zieht sich einmal so durch die Grades durch und würde einer Erhöhung von ~11% bedeuten.

Nö eher die Service-Line. Bei FSI stellen wir gerade für 48k fix, zzgl. Bonus (10%) im Bachelor ein

Mir hatte Deloitte mit Bachelor auch 46k + 10% für letztes Jahr geboten. Wäre für den Standort München gewesen. Glaube, dass der Standort auch eine wesentliche Rolle bei der Vergütung spielt.

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

Hey, was meinst du mit der fixen Erhöhung? Ich werde zum 1.10 zum Senior Associate bei PwC befördert. Letztes jahr gab es bei den 1st Senior ein Gehalt von 4.450€. Jetzt wird es auf 4.700€ angehoben oder? Und das wars dann? Das sind ja nur ca 5%

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WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Nö eher die Service-Line. Bei FSI stellen wir gerade für 48k fix, zzgl. Bonus (10%) im Bachelor ein

WiWi Gast schrieb am 01.08.2022:

Mir hatte Deloitte mit Bachelor auch 46k + 10% für letztes Jahr geboten. Wäre für den Standort München gewesen. Glaube, dass der Standort auch eine wesentliche Rolle bei der Vergütung spielt.

Als Senior 75k? Wo denn bitte das?

Als Fix Gehalt, Bonus kommt on top. Wie gesagt Audit bei Deloitte.

Kann schon hinkommen. Steige demnächst bei Deloitte als Consultant in der Audit ein mit 53k + Bonus

Ich steige ebenfalls demnächst bei Deloitte ein, jedoch mit 46k + Bonus
Wie können die Gehälter so extrem schwanken

Habe bei Deloitte 60k plus Bonus mit Master als Angebot bekommen, scheint also wirklich stark abhängig von der jeweiligen Service Line zu sein. KPMG hat mittlerweile auch angehoben und lag bei mir ca. bei 50k für Associate plus Bonus.

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In welcher service line seid ihr?
Und weiß jmd PwC Management Consulting?

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

Habe bei Deloitte 60k plus Bonus mit Master als Angebot bekommen, scheint also wirklich stark abhängig von der jeweiligen Service Line zu sein. KPMG hat mittlerweile auch angehoben und lag bei mir ca. bei 50k für Associate plus Bonus.

Welche Service line?

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IB schrieb am 19.08.2022:

Habe bei Deloitte 60k plus Bonus mit Master als Angebot bekommen, scheint also wirklich stark abhängig von der jeweiligen Service Line zu sein. KPMG hat mittlerweile auch angehoben und lag bei mir ca. bei 50k für Associate plus Bonus.

Welche Service line?

Bei dem Deloitte Gehalt muss man immer berücksichtigen, dass mWn die Überstunden alle mit drin sind.

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