Moin,

mich würden die Gehaltskonditionen bei allen Big 4 im Bereich Valuation interessieren (gerne auch in Bandbreiten).
Für mich wäre besonders interessant, wie sich das Gehalt im Laufe der typischen Big 4 Karriere, über alle Karrierestufen hinweg, entwickelt.

Vielen Dank und liebe Grüße.

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

ist es ohne Überstunden?

Lounge Gast schrieb:

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr
schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

kommt auf die Gesellschaft an

Wie ist das Gehalt im Transfer Pricing Bereich? Noch höher, oder?

Lounge Gast schrieb:

kommt auf die Gesellschaft an

Ich dachte, dass dieBig 4 da relativ homogen sind?

TP eher geringer da valuation/transaction Advisory idr am besten bei den WPs zahlen

Transfer pricing ist tax. Natürlich ist as nicht höher als TAS/Transactions/Deals.
Die obere Gehaltsentwicklung stimmt in etwa. Jedoch ist es mit Bonus. Überstunden sollte man nicht mitrechnen. Die meisten feiern es ab - was auch sinn macht.

bin bei valuation und kann sagen zahlen sind sind quatsch

Hilft uns allen diese Antwort

...

Senior normal nach 3 Jahren 55k - rest könnt ihr euch denken ;-)

55k ist das Einstiegsgehalt mit Master (Uni) ...

55k ja wohl nicht fix. Ist das überhaupt realistisch so viele Überstunden bezahlt zu bekommen, um auf den Betrag zu kommen? Der Bonus wird die Differenz zu den angeblichen 48k aus einem anderen Thread ja nicht sein.

bullshit, nicht bei meiner BIG4

55k all in natürlich

Die zahlen sind in der Tat Quatsch. Einstieg ist nach dem Master bei 48k (bei einigen WPs kann man sich die Überstunden voll auszahlen lassen, einige Kollegen kommen da auf 60k).
Als Manager liegt man all-in bei ca. 85, was hier jedoch verschwiegen wird: Anders als bei MBB ist dauert die Beförderung deutlich länger, im Mittel braucht man ca. 7 Jahre bist Manager. Als Senior Manager kommt mal all-in auf etwas über 100k

bei uns kommt selbst mit überstunden im ersten jahr auf 50 all in und manager nach 5-6 Jahren die regel

Totaler Quatsch sieht anders aus oder?

Du bestätigst beide Gehaltsranges doch selbst mit 48k und 85k ?!

7 Jahre Manager im Schnitt ist Unfug. Wenn man Angaben auf XING/Linkedin glauben schenken darf, so braucht man 5,x Jahre bis zum Manager (Stichprobe > 400)

In 5 bis 6 Jahren schafft man es wirklich zum Manager? Dann ist die Bezahlung ja gar nicht so schlecht, wie man so denken könnte.

Mich wundert nur, dass die Beförderung hier immer so als planbar angesehen wird. Ist das im wesentlichen dadurch möglich, dass aufgrund der Fluktuation in den oberen Regionen immer wieder etwas frei wird? 85.000 nach 6 Jahren sind schon eine Ansage.

Fluktuation ist enorm da man als Manager auch >100k bei DAX bekommt (nur dass es die Leute dort schneller bekommen als nach 6-7 Jahren ...)

Halt erstmal 6 Jahre durch.
Man lebt nur einmal.

Also hier ein Manager aus dem Valuation einer Big4.

Die Zahlen sind nur teilweise wahr.

Consultant/Jahre 0-2/3: 45-55k --> 45k-50k fix, inkl. Bonus max. 55k; Beförderung je Gesellschaft nach 2-3 Jahren

Senior Consultant/Jahre 2-4/3-6 --> 55k-65k fix --> inkl. Bonus max 75k; Beförderung je Gesellschaft nach 2-3 Jahren

Assistant Manager (z.B. bei KPMG) --> all in bis 75k (kenne hier die Fix-Untergrenzen nicht mehr genau, bin mittlerweile bei einer anderen Big4)

Manager ab Jahr 5 (mittlerweile eher wieder ab Jahr 6): 70k-80k fix, inkl. Bonus zwischen 75k (wenn's mies läuft) und 95k

Senior Manager (ab hier wird's eigentlich nicht mehr planbar): Gehalt geht ab etwas über 80k los --> all in i.d.R. >100k (wird aber je Gesellschaft sehr unterschiedlich).

Bis zum Manager ist es relativ planbar. Wer nicht ins Team passt wird abgegeben für TS Projektarbeiten, die keiner möchte und geht irgendwann. Selten werden Leute im Valuation gekündigt, aber es ist schwerer reinzukommen. Die Fluktuation im Valuation ist auch nicht so hoch. Im TS kommen und gehen die Leute viel mehr. Gerade auf Manager-Ebene gehen dann aber doch viele in sehr lukrative Jobs .

Klasse Gehälterübersicht für die Karrierestufen!

Inwieweit unterscheiden sich die Einstiegsgehälter aller Big 4 in Valuation bei Fixgehalt / Bonus?

Mich würde mal interessieren, wie sich das Gehalt zwischen den Beförderungen entwickelt. Also konkret: Wenn ich als Consultant/Professional im Valuation einsteige, wie entwickelt sich mein Gehalt nach einem Jahr Zugehörigkeit?

• Case 1: Pauschale Gehaltserhöhung um ein paar Prozent wie in der Industrie.
• Case 2: Ich verhandle das Gehalt individuell mit meinem Partner.
• Case 3: Das Gehalt bleibt gleich und er höht sich erst im darauffolgenden Jahr wenn ich zum SC/Senior befördert werde.

Analog gilt das natürlich auch für die weiteren Karrierestufen. Z.B. wie erhöht sich mein Gehalt in den Jahren, in denen ich Manager bin? Meistens sind das ja 3-4 Jahre, die man in dieser Stufe verweilt.

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

Case 1 trifft zu, steigt irgendwie um ca. 4% nach dem 1. Jahr, selbiges nach dem 2. Jahr. Dann kommt eine Beförderung zum SC (zumindest i.d.R.), dort wird neu verhandelt - wobei du im Grunde genommen auch nicht wirklich viel verhandeln kannst, weil die Gehälter standardisiert sind.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Mich würde mal interessieren, wie sich das Gehalt zwischen den Beförderungen entwickelt. Also konkret: Wenn ich als Consultant/Professional im Valuation einsteige, wie entwickelt sich mein Gehalt nach einem Jahr Zugehörigkeit?

• Case 1: Pauschale Gehaltserhöhung um ein paar Prozent wie in der Industrie.
• Case 2: Ich verhandle das Gehalt individuell mit meinem Partner.
• Case 3: Das Gehalt bleibt gleich und er höht sich erst im darauffolgenden Jahr wenn ich zum SC/Senior befördert werde.

Analog gilt das natürlich auch für die weiteren Karrierestufen. Z.B. wie erhöht sich mein Gehalt in den Jahren, in denen ich Manager bin? Meistens sind das ja 3-4 Jahre, die man in dieser Stufe verweilt.

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

Danke!

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Case 1 trifft zu, steigt irgendwie um ca. 4% nach dem 1. Jahr, selbiges nach dem 2. Jahr. Dann kommt eine Beförderung zum SC (zumindest i.d.R.), dort wird neu verhandelt - wobei du im Grunde genommen auch nicht wirklich viel verhandeln kannst, weil die Gehälter standardisiert sind.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

Träumer!

WiWi Gast schrieb am 29.07.2017:

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

Als ob das Grundgehalt um 10k steigt... das ist etwas übertrieben!

Hat jemand aktuelle Gehaltszahlen für Valuation bei KPMG?

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

Bist du bei EY?

Als Master Bauing. verdient man 58k in Jahr 0, warumt tut man sich Big4 an?

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

55k all in natürlich

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

Ja die Gehälter sind nicht besonders hoch bei den Big 4...wenn die Partner halt 450k kriegen, bleibt für die Juniors nicht mehr viel übrig.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

Du sagst es doch selbst, weil es eben eine ganz normale Bude ist. Warum zahlt man für Marken mehr Geld? Weil es im allgemeinen mit mehr Qualität und Prestige verbunden wird.

Wie ist die Gehaltsentwicklung insbesondere bei KPMG für fachliche Mitarbeiter (E2, E3, D1, D2, D3)?

gibt unfasbar viele threads dazu
jeweils Fix/ bonus/ ÜS

E2: 42/3/5==>50
E3 (mit master und etwas praxiserfahrung easy als Einsteigsposition): 48/4/6 ==>58
D1: 52/5/6 ==> 63
D2: 56/6/7 ==> 69
D3: 60/8/8 ==> 76

gibt natürlich Abweichungen in beide Richtungen. ÜS kann auch Null sein und Bonus nur 4K auf D-Grade.. aber als grobe Richtwerte kann man es sicher so stehen lassen..

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Wie ist die Gehaltsentwicklung insbesondere bei KPMG für fachliche Mitarbeiter (E2, E3, D1, D2, D3)?

Bin seit zwei Jahren im Valuation bei KPMG. Das Gehalt hat sich folgendermaßen entwickelt
3.800€ -> 4.170€ -> 4.500€

Als Bonus gibt es für (Senior)Associates 4% + X vom Jahresbrutto und ab assistant Manager (ab 2 Jahren Berufserfahrung) 7% fix + X.

Hi,

Hat hier jmd aktuelle Zahlen zum Einstiegsgehalt ?

VG
Laura

Ich werde mich wahrscheinlich auch demnächst für Valuation bewerben. Habe hier mehrmals für Deloitte 54k fix + 10% Bonus zum Einstieg gelesen, weiß aber nicht wie es bei den andern Big4 aussieht. Würde schätzen, dass man bei den andern inkl. Bonus + Überstunden auch auf 58-60k kommen sollte, aber vielleicht hat hier jemand genauere Informationen

WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:

Hi,

Hat hier jmd aktuelle Zahlen zum Einstiegsgehalt ?

VG
Laura

Hier mein Verlauf

2021 48fix + 5
2022 53fix + 8
2023 59fix + 9
Jetzt 64fix

Ich freue mich auf mehr Beitrage. Wie ich gehört habe hat sich einiges getan.

Danke für die Einblicke!
Hätte noch ein paar weitere Fragen:
Wie sehen bei dir die durchschnittlichen Arbeitszeiten pro Woche aus?
Wie oft kann aus dem Homeoffice gearbeitet werden?
Welche Themen müssen im Vorstellungsgespräch sicher sitzen?
WiWi Gast schrieb am 17.12.2023:

Hier mein Verlauf

2021 48fix + 5
2022 53fix + 8
2023 59fix + 9
Jetzt 64fix

Ich freue mich auf mehr Beitrage. Wie ich gehört habe hat sich einiges getan.

Ich arbeite recht zuverlässig 40-45 Stunden. 50 sind eine absolute Ausnahme und planbar.

Theoretisch könnte ich 5 Tage die Woche aus dem HO arbeiten. Das wird auch bei remote work aus dem Ausland für einige Wochen erlaubt. Auf Dauer geht das natürlich nicht und ist von mir auch nicht beabsichtigt. Wir haben ein super Team und ich gehe daher gerne in das Büro.

Gibt genug Threads hierzu. Einfach mal suchen. DCF + Cashflows ableiten, DCF vs Ertragswert, Beta und Kapitalkosten, basic Buchungssätze + guter Überblick über die Bilanz und GuV

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Danke für die Einblicke!
Hätte noch ein paar weitere Fragen:
Wie sehen bei dir die durchschnittlichen Arbeitszeiten pro Woche aus?
Wie oft kann aus dem Homeoffice gearbeitet werden?
Welche Themen müssen im Vorstellungsgespräch sicher sitzen?
WiWi Gast schrieb am 17.12.2023:

Ich freue mich auf mehr Beitrage. Wie ich gehört habe hat sich einiges getan.

Super vielen Dank!

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ich arbeite recht zuverlässig 40-45 Stunden. 50 sind eine absolute Ausnahme und planbar.

Theoretisch könnte ich 5 Tage die Woche aus dem HO arbeiten. Das wird auch bei remote work aus dem Ausland für einige Wochen erlaubt. Auf Dauer geht das natürlich nicht und ist von mir auch nicht beabsichtigt. Wir haben ein super Team und ich gehe daher gerne in das Büro.

Gibt genug Threads hierzu. Einfach mal suchen. DCF + Cashflows ableiten, DCF vs Ertragswert, Beta und Kapitalkosten, basic Buchungssätze + guter Überblick über die Bilanz und GuV

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Ich freue mich auf mehr Beitrage. Wie ich gehört habe hat sich einiges getan.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Super vielen Dank!

Moin liebes Forum, gerne würde ich Eure Einschätzung zu meinem Profil hören. 23, 2.0 Bachelor im dualen Studium bei Volksbank, derzeit seit 1,5 Jahren Firmenkundenberatung als Trainee. Leider mit Valuation auf Grund der Größe in der Bank keine Erfahrungen sammeln können. Deswegen habe ich bei der Frankfurt School den "zertifizierten Financial Modeller" gemacht und versucht mich reinzuarbeiten. Habe ferner noch 1,2 kleinere Qualifizierungen im Bankingbereich gemacht. Wie seht ihr meine Chancen und was kann ich tun, um mich nich weiter reinzuarbeiten und Kompetenz aufzubauen? Und wie ist derzeit das Einstiegsgehalt? Mittlerweile bestimmt schon 55 fix in Valuation?

wie sind die Arbeitszeiten?

bei IGM 35h mit 60k+ Einstieg und ziemlich sicher nach 4-5 Jahren 90k+.
Grundschullehrer-Netto nach 6-7 Knechten und "Senior Manager" Titel.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

wie sind die Arbeitszeiten?

bei IGM 35h mit 60k+ Einstieg und ziemlich sicher nach 4-5 Jahren 90k+.
Grundschullehrer-Netto nach 6-7 Knechten und "Senior Manager" Titel.

Und nach 10-15 Jahren ziemlich sicher 200k+ bei IGM?

Immer diese nervigen Troll-Poste und/oder IGM-Jünger, die seit 3 Jahren nicht mehr Handelsblatt/Börsenzeitung gelesen haben, um zu checken, dass beim IGM/DAX in den nächsten Jahren massiv restrukturiert wird, weil ein wesentlicher Teil der MA in Zentralfunktionen easy entlassen werden könnte ohne nennenswerten Impact aufs Business zu spüren. Vollkasko-Mentalität, Hauptsache 100k bei 32h.

Nennt mir noch einen IGM/DAX-Konzern der nachhaltig Geinne in DE erwirtschaftet. Oft ist es doch so, dass sowohl Produktion als auch Gewinne in USA, Asien und vllt. noch Europa (exkl. DE) gemacht werden, die Konzerne Riesen-HQ in DE haben, aber wenn man ehrlich ist es völlig egal wäre wo der Vorstand + Zentralfunktionen sitzt. Im Gegenteil meist wäre es sogar günstiger, wenn der Konzern im Ausland sitzen würde (Bürokratie, Steuern, Personalkosten etc.).

Eine Bitte: checkt doch mal die Gesamtzusammenhänge, seht doch mal das große Ganze und denkt mal langfristig, anstatt immer eine Mauer + Burggraben um euren Schreibtisch zu bauen und dann davon auszugehen ein und denselben Job (Controller IGM) die nächsten 30-40 Jahre bis zur (Früh-)Rente machen zu können.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Moin liebes Forum, gerne würde ich Eure Einschätzung zu meinem Profil hören. 23, 2.0 Bachelor im dualen Studium bei Volksbank, derzeit seit 1,5 Jahren Firmenkundenberatung als Trainee. Leider mit Valuation auf Grund der Größe in der Bank keine Erfahrungen sammeln können. Deswegen habe ich bei der Frankfurt School den "zertifizierten Financial Modeller" gemacht und versucht mich reinzuarbeiten. Habe ferner noch 1,2 kleinere Qualifizierungen im Bankingbereich gemacht. Wie seht ihr meine Chancen und was kann ich tun, um mich nich weiter reinzuarbeiten und Kompetenz aufzubauen? Und wie ist derzeit das Einstiegsgehalt? Mittlerweile bestimmt schon 55 fix in Valuation?

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