DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereBig4

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Moin,

mich würden die Gehaltskonditionen bei allen Big 4 im Bereich Valuation interessieren (gerne auch in Bandbreiten).
Für mich wäre besonders interessant, wie sich das Gehalt im Laufe der typischen Big 4 Karriere, über alle Karrierestufen hinweg, entwickelt.

Vielen Dank und liebe Grüße.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

ist es ohne Überstunden?

Lounge Gast schrieb:

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr
schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

kommt auf die Gesellschaft an

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Wie ist das Gehalt im Transfer Pricing Bereich? Noch höher, oder?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Lounge Gast schrieb:

kommt auf die Gesellschaft an

Ich dachte, dass dieBig 4 da relativ homogen sind?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

TP eher geringer da valuation/transaction Advisory idr am besten bei den WPs zahlen

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Transfer pricing ist tax. Natürlich ist as nicht höher als TAS/Transactions/Deals.
Die obere Gehaltsentwicklung stimmt in etwa. Jedoch ist es mit Bonus. Überstunden sollte man nicht mitrechnen. Die meisten feiern es ab - was auch sinn macht.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

bin bei valuation und kann sagen zahlen sind sind quatsch

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Hilft uns allen diese Antwort

...

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Senior normal nach 3 Jahren 55k - rest könnt ihr euch denken ;-)

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

55k ist das Einstiegsgehalt mit Master (Uni) ...

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

55k ja wohl nicht fix. Ist das überhaupt realistisch so viele Überstunden bezahlt zu bekommen, um auf den Betrag zu kommen? Der Bonus wird die Differenz zu den angeblichen 48k aus einem anderen Thread ja nicht sein.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

bullshit, nicht bei meiner BIG4

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

55k all in natürlich

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Die zahlen sind in der Tat Quatsch. Einstieg ist nach dem Master bei 48k (bei einigen WPs kann man sich die Überstunden voll auszahlen lassen, einige Kollegen kommen da auf 60k).
Als Manager liegt man all-in bei ca. 85, was hier jedoch verschwiegen wird: Anders als bei MBB ist dauert die Beförderung deutlich länger, im Mittel braucht man ca. 7 Jahre bist Manager. Als Senior Manager kommt mal all-in auf etwas über 100k

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

bei uns kommt selbst mit überstunden im ersten jahr auf 50 all in und manager nach 5-6 Jahren die regel

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Totaler Quatsch sieht anders aus oder?

Du bestätigst beide Gehaltsranges doch selbst mit 48k und 85k ?!

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

7 Jahre Manager im Schnitt ist Unfug. Wenn man Angaben auf XING/Linkedin glauben schenken darf, so braucht man 5,x Jahre bis zum Manager (Stichprobe > 400)

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

In 5 bis 6 Jahren schafft man es wirklich zum Manager? Dann ist die Bezahlung ja gar nicht so schlecht, wie man so denken könnte.

Mich wundert nur, dass die Beförderung hier immer so als planbar angesehen wird. Ist das im wesentlichen dadurch möglich, dass aufgrund der Fluktuation in den oberen Regionen immer wieder etwas frei wird? 85.000 nach 6 Jahren sind schon eine Ansage.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Fluktuation ist enorm da man als Manager auch >100k bei DAX bekommt (nur dass es die Leute dort schneller bekommen als nach 6-7 Jahren ...)

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Halt erstmal 6 Jahre durch.
Man lebt nur einmal.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Also hier ein Manager aus dem Valuation einer Big4.

Die Zahlen sind nur teilweise wahr.

Consultant/Jahre 0-2/3: 45-55k --> 45k-50k fix, inkl. Bonus max. 55k; Beförderung je Gesellschaft nach 2-3 Jahren

Senior Consultant/Jahre 2-4/3-6 --> 55k-65k fix --> inkl. Bonus max 75k; Beförderung je Gesellschaft nach 2-3 Jahren

Assistant Manager (z.B. bei KPMG) --> all in bis 75k (kenne hier die Fix-Untergrenzen nicht mehr genau, bin mittlerweile bei einer anderen Big4)

Manager ab Jahr 5 (mittlerweile eher wieder ab Jahr 6): 70k-80k fix, inkl. Bonus zwischen 75k (wenn's mies läuft) und 95k

Senior Manager (ab hier wird's eigentlich nicht mehr planbar): Gehalt geht ab etwas über 80k los --> all in i.d.R. >100k (wird aber je Gesellschaft sehr unterschiedlich).

Bis zum Manager ist es relativ planbar. Wer nicht ins Team passt wird abgegeben für TS Projektarbeiten, die keiner möchte und geht irgendwann. Selten werden Leute im Valuation gekündigt, aber es ist schwerer reinzukommen. Die Fluktuation im Valuation ist auch nicht so hoch. Im TS kommen und gehen die Leute viel mehr. Gerade auf Manager-Ebene gehen dann aber doch viele in sehr lukrative Jobs .

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Klasse Gehälterübersicht für die Karrierestufen!

Inwieweit unterscheiden sich die Einstiegsgehälter aller Big 4 in Valuation bei Fixgehalt / Bonus?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Mich würde mal interessieren, wie sich das Gehalt zwischen den Beförderungen entwickelt. Also konkret: Wenn ich als Consultant/Professional im Valuation einsteige, wie entwickelt sich mein Gehalt nach einem Jahr Zugehörigkeit?

  • Case 1: Pauschale Gehaltserhöhung um ein paar Prozent wie in der Industrie.
  • Case 2: Ich verhandle das Gehalt individuell mit meinem Partner.
  • Case 3: Das Gehalt bleibt gleich und er höht sich erst im darauffolgenden Jahr wenn ich zum SC/Senior befördert werde.

Analog gilt das natürlich auch für die weiteren Karrierestufen. Z.B. wie erhöht sich mein Gehalt in den Jahren, in denen ich Manager bin? Meistens sind das ja 3-4 Jahre, die man in dieser Stufe verweilt.

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Case 1 trifft zu, steigt irgendwie um ca. 4% nach dem 1. Jahr, selbiges nach dem 2. Jahr. Dann kommt eine Beförderung zum SC (zumindest i.d.R.), dort wird neu verhandelt - wobei du im Grunde genommen auch nicht wirklich viel verhandeln kannst, weil die Gehälter standardisiert sind.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Mich würde mal interessieren, wie sich das Gehalt zwischen den Beförderungen entwickelt. Also konkret: Wenn ich als Consultant/Professional im Valuation einsteige, wie entwickelt sich mein Gehalt nach einem Jahr Zugehörigkeit?

  • Case 1: Pauschale Gehaltserhöhung um ein paar Prozent wie in der Industrie.
  • Case 2: Ich verhandle das Gehalt individuell mit meinem Partner.
  • Case 3: Das Gehalt bleibt gleich und er höht sich erst im darauffolgenden Jahr wenn ich zum SC/Senior befördert werde.

Analog gilt das natürlich auch für die weiteren Karrierestufen. Z.B. wie erhöht sich mein Gehalt in den Jahren, in denen ich Manager bin? Meistens sind das ja 3-4 Jahre, die man in dieser Stufe verweilt.

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Danke!

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Case 1 trifft zu, steigt irgendwie um ca. 4% nach dem 1. Jahr, selbiges nach dem 2. Jahr. Dann kommt eine Beförderung zum SC (zumindest i.d.R.), dort wird neu verhandelt - wobei du im Grunde genommen auch nicht wirklich viel verhandeln kannst, weil die Gehälter standardisiert sind.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2018:

Mich würde mal interessieren, wie sich das Gehalt zwischen den Beförderungen entwickelt. Also konkret: Wenn ich als Consultant/Professional im Valuation einsteige, wie entwickelt sich mein Gehalt nach einem Jahr Zugehörigkeit?

  • Case 1: Pauschale Gehaltserhöhung um ein paar Prozent wie in der Industrie.
  • Case 2: Ich verhandle das Gehalt individuell mit meinem Partner.
  • Case 3: Das Gehalt bleibt gleich und er höht sich erst im darauffolgenden Jahr wenn ich zum SC/Senior befördert werde.

Analog gilt das natürlich auch für die weiteren Karrierestufen. Z.B. wie erhöht sich mein Gehalt in den Jahren, in denen ich Manager bin? Meistens sind das ja 3-4 Jahre, die man in dieser Stufe verweilt.

Wäre schön, wenn jemand etwas dazu sagen kann. Ich bin mir natürlich bewusst, dass ich das mit meinem Partner klären muss aber mich würde einfach schon vorab interessieren, wie der Standard ist.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Träumer!

WiWi Gast schrieb am 29.07.2017:

Jahr -2: 40-44k Einstieg (mit Bachelor! Achtung ist sehr schwer...)
Jahr 0: 48-55k Einstieg (mit Master!)
Nach 2 Jahren: 65-70k Senior
Nach 4-6 Jahren: 85-95k Manager
Nach 7-xxx Jahren: >120k Senior Manager
Nach ~10 Jahren: >350k Partner

Wohlgemerkt wenn es optimalst verläuft...

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

Als ob das Grundgehalt um 10k steigt... das ist etwas übertrieben!

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Hat jemand aktuelle Gehaltszahlen für Valuation bei KPMG?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Bin in der Valuation bei einer Big 4

Senior, 1. Jahr: 60k plus 8k Bonus (bei entsprechender Performance)

Senior, 2. Jahr: 70k plus Bonus offen (hoffentlich mind. wieder 8k; c. p. sogar höher, da Grundgehalt um 10k gestiegen)

Bist du bei EY?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Als Master Bauing. verdient man 58k in Jahr 0, warumt tut man sich Big4 an?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

55k all in natürlich

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Ja die Gehälter sind nicht besonders hoch bei den Big 4...wenn die Partner halt 450k kriegen, bleibt für die Juniors nicht mehr viel übrig.

WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

55k all in natürlich

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

WiWi Gast schrieb am 22.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2017:

55k all in natürlich

Das ist ja ein Witz.. Wer tut sich das an? All in, mit Überstunden, Boni inkludiert? Warum also Big4? Ich bin bei einer ganz normalen IT Beratung, 3 Jahre BE und erhalte 72k fix! Boni kommen noch dazu. Überstunden mache ich nicht und bleibe lieber bei 40h / Woche

Du sagst es doch selbst, weil es eben eine ganz normale Bude ist. Warum zahlt man für Marken mehr Geld? Weil es im allgemeinen mit mehr Qualität und Prestige verbunden wird.

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Wie ist die Gehaltsentwicklung insbesondere bei KPMG für fachliche Mitarbeiter (E2, E3, D1, D2, D3)?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

gibt unfasbar viele threads dazu
jeweils Fix/ bonus/ ÜS

E2: 42/3/5==>50
E3 (mit master und etwas praxiserfahrung easy als Einsteigsposition): 48/4/6 ==>58
D1: 52/5/6 ==> 63
D2: 56/6/7 ==> 69
D3: 60/8/8 ==> 76

gibt natürlich Abweichungen in beide Richtungen. ÜS kann auch Null sein und Bonus nur 4K auf D-Grade.. aber als grobe Richtwerte kann man es sicher so stehen lassen..

WiWi Gast schrieb am 10.07.2019:

Wie ist die Gehaltsentwicklung insbesondere bei KPMG für fachliche Mitarbeiter (E2, E3, D1, D2, D3)?

antworten
WiWi Gast

Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Bin seit zwei Jahren im Valuation bei KPMG. Das Gehalt hat sich folgendermaßen entwickelt
3.800€ -> 4.170€ -> 4.500€

Als Bonus gibt es für (Senior)Associates 4% + X vom Jahresbrutto und ab assistant Manager (ab 2 Jahren Berufserfahrung) 7% fix + X.

antworten

Artikel zu Big4

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event 2012 können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Firmenwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Antworten auf Re: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung Valuation Big 4

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 39 Beiträge

Diskussionen zu Big4

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere