Ich wüsste gerne welche Karrierestufen es bei den drei genannten Firmen gibt und wann man die jeweils erreichen kann. Die Bezeichnungen unterscheiden sich ja (assistant director = manager?) ich wüsste aber gerne was da jeweils hinter steckt, idealerweise auch etwas mit Gehaltsniveau.

Mich würde auch interessieren, ob es tatsächlich so ist wie die firmen einen suggerieren, nämlich das man die Karrierestufen quasi automatisch erreicht und jedes Jahr befördert wird (ausser zum Partner natürlich).

Vielen Dank im voraus

Bei KPMG ist das in der Steuerabteilung so:

Associate
Senior Associate
Assistant Manager
Manager (= Prokurist, das ist für den Vergleich wichtig)
Senior Manager
Partner

Die Karrierstufen bis zum Manager (= Prokurist) durchläuft der gut motivierte und auch so beurteilte Einsteiger in ca 3 - 5 Jahren. Vorausgesetzt wird dabei, dass er das Berufsexamen (Steuerberaterprüfung) schafft.

Beste Grüße

Uwe Nowotnick

die karrierestufen sind in etwa bei allen big4 gleich.

bei kpmg gibt's noch nen assistant manager, der ungefähr das gleiche tut, wie ein Senior Associate bei PwC, E&Y oder Deloitte.

Ab Manager läuft es ansonsten noch ähnlicher.

Automatisch erreicht man allerdings bei den big4 gar nichts.

Du bekommst Ziele für die nächste Stufe und i.d.R. gibt es ungeschriebene gesetze, was das alter bzw. die zugehörigkeitsdauer zu einer stufe angeht. d.h. es ist nicht möglichin 2012 zu Senior Associate und in 2013 zum manager befördert zu werden. Es sei denn du akquirierst nen lukrativen deal.

Ansonsten sollten die beförderungen bis hin zum manager für high performer alle 2 jahre erfolgen. wenn du dauf einer stufe mal 3 jahre hängst, ist das auch noch ok.

als manager bekommst Du ca. 70k, senior manager 100k und partner 250k bis Ende offen. jeweils inklusive bonus, der in guten jahren und bei top performance auch höher ausfallen kann.

eine Frage dazu: gibt es nicht bei E&Y im Bereich Tax die Stufe Director (zwischen Senior Manager und Partner)?

director gibt es bei e&y und pwc. kpmg weiss ich nicht und Deloitte hat eine etwas andere struktur.

allerdings ist dies keine zwischenstufe, sondern eher das abstellgleis für senior manager, die man nicht zum equity partner machen möchte.

ansonsten sind deren aufgaben und verantwortlichkeiten gleich.

Der Direktor dort ist meines Wissens nach eine entweder/oder option. Entweder man wird Partner oder Direktor. Es ist jedoch keine vorstufe

Assistant Auditor (2Y)
Senior Auditor (2Y)
Assistant Manager (1-3Y)
Manager (idR 3Y)
Senior Manager (idR 3Y)
Director (x Y)
Salary Partner
Equity Partner
Rentner :-)

Was viele immer wieder vergessen ist, dass es der Idealfall ist alle 2 Jahre befördert zu werden und beileibe nicht die Regel. Die erste Stufe geht meist sehr gut, danach wird es zäher und zäher.

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im durchschnitt gezahlt wird:

manager: 80.000
senior manager: 120.000
partner: kommt drauf an, ob equity oder non-equity partner. equity i.d.r. etwa 300.000.

das alles sind fixe jahresgehälter. hinzukommt jeweils noch ein variabler anteil, der mit der höheren stufe steigt

Lounge Gast schrieb:

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht
unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im
durchschnitt gezahlt wird:

Nein, ich weiss sicher, dass das nicht stimmt!

Ggfs. inkl. Bonus und Spesen, aber nicht als Fixum.

Hier der KPMGler...

Doch, Manager und Senior Manager stimmen so schon, nur als Fixum.
Manager ist mit 80k fürs este Jahr etwas hoch, aber im zweiten Manager Jahr hat man das.
De 120k für Senior Manager passen.
300k für EPs ist zu hoch, die bekommen fest geregelt 240k im Jahr. NEP liegen bei 156k
Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

die gehaltsangaben stimmen zumindest für kpmg nicht
unbedingt. Ich weiss sicher, dass folgendes bei kpmg im
durchschnitt gezahlt wird:

Nein, ich weiss sicher, dass das nicht stimmt!

Ggfs. inkl. Bonus und Spesen, aber nicht als Fixum.

Bei KPMG Tax erfolgt der Einstieg i.d.R. als Associate. Die Beförderung, welche auf allen Stufen immer zum 1.10. stattfindet, zum Senior Associate ist ein Selbstläufer. Vom Senior Associate zum Assistant Manger ist es schon etwas schwieriger. Hier wird erwartet, dass man zum einen das Berufexamen anstrebt (d.h. z.B. bereits mit der Vorbereitung zum StB Examen begonnen hat) und einen guten Job macht, der über bloße Compliance und das Erstellen irgendwelcher Arbeiten hinausgeht (d.h. auch Mandatskoordination usw.). I.d.R. wird man Assistant-Manager im Herbst in dem man aus dem StB Examen kommt oder schon 1 Jahr vorher - hängt immer vom timing ab.

Und genau hier wird es schwierig. Hochmotivierte Assistant Manger mit guten-sehr guten Bewertungen und im ersten Anlauf bestandenen StB-Examen wollen natürlich Manger werden. Hier versuchen die Big4 aber gerne die Leute an der kurzen Leine zu halten und zunächst einmal noch ein zusätzliches Jahr als Assistant Manger arbeiten zu lassen.

Logisch ist, dass die meisten Assistant Manager ihren Marktwert kennen und auf dieser Stufe das Unternehmen verlassen. Die Big4 haben daher auf dieser Karrierestufe die höchste Fluktuation zu verzeichnen.

bei PwC gibt es doch keine Assistant Manager; was ist das für eine unwissende Antwort ...?

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw. vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler" Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

Doppelsprünge sind immer recht schwer.
Man muss einen PML und einen Partner haben, der das auch unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe
Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu
springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw.
vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler"
Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste
gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was
man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

Ein KPMGler schrieb am 15.04.2013:

Doppelsprünge sind immer recht schwer.
Man muss einen PML und einen Partner haben, der das auch unterstützt.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
wie sehen die Chancen bei KPMG eigentlich aus von der Stufe
Associate direkt auf Assistant Manager nach 14 Monaten zu
springen?
(Sehr) gute Bewertungen, viel Einsatz im letzten Jahr usw.
vorausgesetzt.
Bereich ist Financial Advisory.
Frage mich das, weil viele bei uns mit "normaler"
Arbeit nach einem Jahr Senior Associate geworden sind. Wüsste
gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was
man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Wenn Du (egal wo) Karriere machen willst, solltest Du eine solche Frage nicht stellen.

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

Wieso man, man, ey ?

Wieso sollte ich mich tot arbeiten fuer etwas, was ich auch so bekomme und es generell nicht honoriert wird?

Als ob, der der am meisten Im Buero irgendnen Schmuh macht die groesste Karriere macht.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

WiWi Gast schrieb am 15.06.2018:

"Wüsste gerne, ob sich ein Mehreinsatz überhaupt rentiert bzw. was man davon hat (außer ggf. einen guten Bonus)"

Du bist ja der Wahnsinn. Wenn Dir jetzt jemand sagt "Nein, du musst eine Stufe nach der anderen machen, und kannst nicht eine skippen, gibst Du dann nur noch 80% bei der Arbeit?

Man, man, ey..

Wieso man, man, ey ?

Wieso sollte ich mich tot arbeiten fuer etwas, was ich auch so bekomme und es generell nicht honoriert wird?

Als ob, der der am meisten Im Buero irgendnen Schmuh macht die groesste Karriere macht.

Guter Punkt. Tatsächlich kommt oft nicht der, der am meisten Leistung bringt nach vorne, oft machen andere das Rennen. Da gibt es viele Faktoren die eine Rolle spielen.

Hallo Zusammen,

der ursprüngliche Beitrag ist schon leider etwas veraltet und mich würden die aktuellen Karrierestufen, die ungefähren Gehälter sowie die regelmäßigen (nicht im Bestfall, sondern allg. realistisch) Beförderungszeiten interessieren (bestenfalls im Bereich Advisory).

die Big4 nutzen andere Wordings für die Stufen unter Manager. Am ende des Tages kommt es aber aufs gleiche raus.
Bei EY bist du 3 Jahre Consultant dann 2 Jahre Senior Consultant, dann Manager = 5 Jahre.
Bei KPMG bist du 1 Jahre Associate, 1-2 Jahre Senior Associate, 2-3 Jahre Assistant Manager = 5 Jahre.
Bei Deloitte und PWC ähnlich.

Ich hab persönlich mitgekriegt, dass viele KPMG bspw. vorziehen nur wegen dem Titel "Assistant Manager" weil sich dieser besser anhört als Senior Consultant (oder gar Consultant.

Bester Vergleich den ich kenne war, als ne Freundin zu KPMG als Assistant Manager 1 hin ist (drittes Jahr) anstatt EY als Consultant 3, wobei das vom Rank her identisch ist.
Das war vor 2 Jahren. Jetzt ist sie AM3. Bei EY wäre sie jetzt SC2 und würde dieses Jahr bei beiden Manager werden.