Hi,

habe eine Frage zum Controlling-Gehalt in Konzernstrukturen. Habe selbst 10 Jahre gearbeitet, andere Bereiche. 1,5 Jahre kaufmännisch/Buchhaltung/Controlling - Erfahrung im Konzern, jetzt gewechselt in andere Firma, Start mit 40 K EUR als reiner Controller.

Was ist gehaltstechnisch möglich in 3/5/10 Jahren mit anderen Verantwortungsbereichen und "eingeschossen" als kriegswichtig für die Firma?

Danke.

Du hast in einem Konzern nur 40k als Controller erhalten? Was für ein Konzern war das denn? Branche, Umsatz, MA, Tarif?

Ich kann nur sagen Beteiligungs- bzw. Konzern-Controlling ist die Königsdisziplin des Controllings. Sehr vielfältig mit strategischer Ausrichtung.
Habe mittlerweile Erfahrung aus 2 Konzernen; beide große namenhafte Unternehmen mit starken (unterschiedlichen) Tarifverträgen. Mit gesuchtem Profil und Erfahrung würde ich bei solchen Konzernen nach 3 Jahren 70-80k angeben.

Sorry - das war missverständlich. Ist Vertriebscontrolling IM Konzern.

Ja, nur 40 K. Detailierter kann ich nicht gehen - Tarifvertrag ist vorhanden, Klassifizierung innerhalb der Stufen des TV könnte besser sein.

wenn der Tarif greift, dann hat man da nicht wirklich Spielraum. Erst mit Perso.-verantwortung kommst du weiter. Alles andere ist Excelkenntnisse und und einpaar Fachkenntnisse, die jeder andere auch drauf hat - wenn er in diesem Bereich arbeitet. Daher sind die angesprochenen 80k illusorisch.

Dann bist du aber echt in einer sehr tiefen Stufe eingrestiegen. Könnte durchaus mehr sein.
Die Gehaltsentwicklung hängt natürlich auch immer mit deiner Stelle zusammen und bis auf welche Planstufe es deine Stelle überhaupt zulässt.

Gehaltstechnisch müsste du aber auch selber sehen können wie viel mehr zu verdienen kannst. Die Tarifvereinbarungen mit den jeweiligen Stufen müssen ja zur Einsicht vorhanden sein.
Dann müsstest du noch herausfinden bis zu welcher Planstufe deine Stelle geht und so kannst du zumindest mal herausfinden was überhaupt mit deiner Stelle möglich ist.

Das kommt doch auf die Stelle an: nicht jeder Controllingjob ist gleich. Genau wie nicht jeder "Manager of ..." ein Leitender Angestellter ist, der die Hunderttausende nach Hause schleppt ist nicht jeder Controller ein hoch bezahlter Experte.

Ich kenne einige Controller die nach 5 Jahren oder gar früher als AT-Mitarbeiter 80k aufwärts bekommen. Dafür muss man aber die AT-Stelle, die Quali und den Chef haben. Auch hier verdient das nicht jeder Controller.

Wir arbeiten hier viel mit Entwicklungsplänen: Leistung, Weiterbildung, Zeit ---> Gehaltsanpassung im Jahresrythmus bis die Maximale Vergütung der Stelle erreicht ist.

Lounge Gast schrieb:

Hi,

habe eine Frage zum Controlling-Gehalt in Konzernstrukturen.
Habe selbst 10 Jahre gearbeitet, andere Bereiche. 1,5 Jahre
kaufmännisch/Buchhaltung/Controlling - Erfahrung im Konzern,
jetzt gewechselt in andere Firma, Start mit 40 K EUR als
reiner Controller.

Was ist gehaltstechnisch möglich in 3/5/10 Jahren mit anderen
Verantwortungsbereichen und "eingeschossen" als
kriegswichtig für die Firma?

Danke.

Ist das nicht eher die Norm, als die Ausnahme? Also ich bekomme in Jahr 1 knapp 65k, d.h. das wären 3k mehr pro Jahr bis zur 80. Ist ja nicht super utopisch, das passiert schon fast automatisch durch Tarifanhebung.

checker schrieb:

Ich kenne einige Controller die nach 5 Jahren oder gar früher
als AT-Mitarbeiter 80k aufwärts bekommen.

Lounge Gast schrieb:

Ist das nicht eher die Norm, als die Ausnahme? Also ich
bekomme in Jahr 1 knapp 65k, d.h. das wären 3k mehr pro Jahr
bis zur 80. Ist ja nicht super utopisch, das passiert schon
fast automatisch durch Tarifanhebung.

Das ist ganz sicher nicht die Norm, denn die Mehrzahl der BWLer sieht in ihrem ganzen Berufsleben keine 80k.

Im Konzern bekommt mit Sicherheit jeder BWLer irgendwann seine 80k...
Es sei denn er arbeitet halbtags.

Erzähl es dem Christkind... Dir zahlt kein einziger Konzern im 1. Jahr 65000 Euro, es sei denn du warst vorher schon lange dort tätig und hast dein Studium neben dem Beruf gemacht und jetzt gewechselt innerhalb des Konzerns.

Lounge Gast schrieb:

Ist das nicht eher die Norm, als die Ausnahme? Also ich
bekomme in Jahr 1 knapp 65k, d.h. das wären 3k mehr pro Jahr
bis zur 80. Ist ja nicht super utopisch, das passiert schon
fast automatisch durch Tarifanhebung.

checker schrieb:

Ich kenne einige Controller die nach 5 Jahren oder gar
früher
als AT-Mitarbeiter 80k aufwärts bekommen.

65k all in inkl. Bonus sind in den Großkonzernen mittlerweile fast Standard zum Einstieg. Siehe Bspw. Daimler oder auch Porsche...

"Siehe"? Wo kann ich das denn sehen?

Lounge Gast schrieb:

65k all in inkl. Bonus sind in den Großkonzernen mittlerweile
fast Standard zum Einstieg. Siehe Bspw. Daimler oder auch
Porsche...

80k nach drei Jahren sind definitiv möglich bei den Premium-OEMs

Trainee 1,5 Jahre 46k
Einstieg nach Trainee 69k
2 Jahre später 80,5k

kein Premium OEM aber Dax30 :D

Das ist so traurig, dass du keine Ahnung von dem hast, was so abgeht :( hockst du beim KMU für 41k rum?

Nicht nur mein Konzern zahlt mir die 65k im ersten Jahr (13 Gehälter, 1.5 Bonus, Urlausbgeld, Weihnachtsgeld), sondern das ist mehr Norm denn Ausnahme. BASF, Bayer, Siemens, praktisch alle Autobauer.

Tut mir leid, dass du es nicht in einen Konzern geschafft hast :(

Lounge Gast schrieb:

Erzähl es dem Christkind... Dir zahlt kein einziger Konzern
im 1. Jahr 65000 Euro, es sei denn du warst vorher schon
lange dort tätig und hast dein Studium neben dem Beruf
gemacht und jetzt gewechselt innerhalb des Konzerns.

Lounge Gast schrieb:

Ist das nicht eher die Norm, als die Ausnahme? Also ich
bekomme in Jahr 1 knapp 65k, d.h. das wären 3k mehr pro
Jahr
bis zur 80. Ist ja nicht super utopisch, das passiert
schon
fast automatisch durch Tarifanhebung.

checker schrieb:

Ich kenne einige Controller die nach 5 Jahren oder
gar
früher
als AT-Mitarbeiter 80k aufwärts bekommen.

Aktuelles Tarifgehalt Chemie für Masterabsolventen: 4.640 Brutto. Zzgl. Leistungszulage (bei uns 200 Euro) = 4.840. Das ganze 14 mal:

67760 Euro. Und da sind noch nichtmal Spesen, Urlaubsgeld, ausbezahlte Überstunden oder sonstiges drin.

Grüße aus dem DAX Konzern.

Wir reden hier auch nicht vom Marketing BWLer bei Metallbauer mit 20 Mitarbeitern sondern vom Konzernangestellten mit IGM oder IGBCE Tarif.

Da sieht jeder irgendwann dieses Gehalt, auch wenn er gar nichts macht.

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Ist das nicht eher die Norm, als die Ausnahme? Also ich
bekomme in Jahr 1 knapp 65k, d.h. das wären 3k mehr pro
Jahr
bis zur 80. Ist ja nicht super utopisch, das passiert
schon
fast automatisch durch Tarifanhebung.

Das ist ganz sicher nicht die Norm, denn die Mehrzahl der
BWLer sieht in ihrem ganzen Berufsleben keine 80k.

Warum reden denn hier alle von illusorischen Gehältern? Tarifgruppen insb. IGM findet man im Internet und die entsprechenden Gehälter genauso.

Ich habe damals nebenberuflich bei einem Konzern studiert und habe als Student vom Unternehmen ein Jahresgehalt von 25k brutto bekommen. Danach direkt übernommen worden mit einer Tarifeinstufung von 63k. Zwei Jahre später bin ich AT-ler geworden mit 102k fix + max. 18k var.. Je nach Branche ist da auch noch mehr zu holen. Bei mir ist es im klassischen Maschinenbau/Automobil. Bei Pharma oder Chemie ist noch mehr zu holen.

Bin im ersten Jahr mit 70k eingestiegen + Dienstwagen. Anschließend durfte ich für 1 Jahr nach Miami und von da aus die Operationen in Nordamerika mitleiten. Als ich wieder nach D kam, hab ich erstmal die Tochter meines Vorgesetzten gedated und anschließend eine Stufe weiter aufgestiegen. Zurzeit liege ich bei 150k+Bonus bei 35h Woche.

Als Bachelor steigt man schon so ca 50-55K ein Dax 30

Ihr Dax'ler müsst auch mal realistisch bleiben. Die 65k sind bei einem Direkteinstieg nur das "Entwicklungsgehalt" nach 3 Jahren. Am Anfang gibt es nämlich diese ganzen tollen Sachen wie Leistungszulage, Weihnachtsgeld etc. nicht im vollen Umfang, sondern erst ab einer bestimmten Zeit an Betriebszugehörigkeit.
Zudem steigen die meisten DAX30 Leute nicht mit einem Direkteinstieg, sondern als Trainee ein. Und dort liegen die Gehälter im Schnitt derzeit bei 48k (ja auch bei den großen Automobilherstellern).

Wieso wollt ihr zu Big 4, wenn ihr im Konzern zum Einstieg das bekommt, was Big 4 erst frühestens nach 6 Jahren bei mehr Stress bekommt?

"Wieso wollt ihr zu Big 4, wenn ihr im Konzern zum Einstieg das bekommt, was Big 4 erst frühestens nach 6 Jahren bei mehr Stress bekommt?"

Thema verfehlt, setzen, 6.

Weil es den Leuten meist um Selbstgeißelung geht, Reputation und spannende Aufgabengebiete. Sowie die Hoffnung auf einen schnellen Aufstieg später in einem Konzern.

trainee dax 30 48k? bei uns sind es 62k ..

Ist schon traurig wenn man bedenkt, dass die Big4 mal genauso viel gezahlt haben wie die Industrie.

"trainee dax 30 48k? bei uns sind es 62k .."

Dann herzlichen Glückwunsch. Damit handelt es sich um die erste Traineestelle von der ich gehört habe die 62k zahlt. Du kannst dich also sehr glücklich schätzen, dort eingestiegen zu sein. Alle anderen bekommen nämlich deutlich weniger.

Einfach mal nein. Bei uns, zufällig auch Dax, ist ein Einstieg mit 65k realistisch, Zielgehalt in der niedrigsten AT-Stufe, die fast jeder Master und jeder Doktor zum Einstieg bekommt, ist dagegen ~96k. Das erreicht man aber nicht nach 3 Jahren, sondern ist der Mittelwert in der Stufe...

Lounge Gast schrieb:

Ihr Dax'ler müsst auch mal realistisch bleiben. Die 65k
sind bei einem Direkteinstieg nur das
"Entwicklungsgehalt" nach 3 Jahren.

Gesamtjahre Berufserfahrung? Bereich? 150k + Bonus ist selbst im Konzern hoch. Bei uns ist das der Einstieg zur Executive Ebene, und da ist eigentlich niemand unter 40.

Gibt ein paar Bereiche, wo es früher geht, aber eher Ausnahmen.

Lounge Gast schrieb:

Bin im ersten Jahr mit 70k eingestiegen + Dienstwagen.
Anschließend durfte ich für 1 Jahr nach Miami und von da aus
die Operationen in Nordamerika mitleiten. Als ich wieder nach
D kam, hab ich erstmal die Tochter meines Vorgesetzten
gedated und anschließend eine Stufe weiter aufgestiegen.
Zurzeit liege ich bei 150k+Bonus bei 35h Woche.

Das geht meines Wissens nach nicht und scheint mir fake zu sein. Der Konzern lässt keine beliebigen Sprünge zu. Selbst wenn man von Tarif auf eine AT END(!!!)Stufe wechselt, die zum SCHLUSS(!!!), 120K etc verspricht, so wird man als Tarifler daran geführt. Du wirst also Schrittweise von 65k auf 120 angehoben und das dauert mindestens 3 Jahre.

Lounge Gast schrieb:

Warum reden denn hier alle von illusorischen Gehältern?
Tarifgruppen insb. IGM findet man im Internet und die
entsprechenden Gehälter genauso.

Ich habe damals nebenberuflich bei einem Konzern studiert und
habe als Student vom Unternehmen ein Jahresgehalt von 25k
brutto bekommen. Danach direkt übernommen worden mit einer
Tarifeinstufung von 63k. Zwei Jahre später bin ich AT-ler
geworden mit 102k fix + max. 18k var.. Je nach Branche ist da
auch noch mehr zu holen. Bei mir ist es im klassischen
Maschinenbau/Automobil. Bei Pharma oder Chemie ist noch mehr
zu holen.

Lounge Gast schrieb:

Ist schon traurig wenn man bedenkt, dass die Big4 mal genauso
viel gezahlt haben wie die Industrie.

Sie zahlen auch jetzt noch genauso viel, man darf "die Industrie" nur nicht mit einer Hand voll DAX-Konzerne gleichsetzen. Die meisten scheinen hier immer zu vergessen, dass dies die Top-Jobs sind, wo die überwiegende Mehrheit nichtmal dran denken braucht, da irgendwie reinzukommen.

daimler vw bmw audi basf bayer siemens bosch telekom usw. usw. zahlen alle über 55k fürn trainee..

"Das geht meines Wissens nach nicht und scheint mir fake zu sein. Der Konzern lässt keine beliebigen Sprünge zu. Selbst wenn man von Tarif auf eine AT END(!!!)Stufe wechselt, die zum SCHLUSS(!!!), 120K etc verspricht, so wird man als Tarifler daran geführt. Du wirst also Schrittweise von 65k auf 120 angehoben und das dauert mindestens 3 Jahre."

Im AT-Bereich gibt es viel Spielraum und ist auch abhängig von der Position im Unternehmen selbst. Zudem zahlt unser Unternehmen besser als der IGM Tarif vorgibt. Nächstes mal zweimal nachdenken, bevor man Trump'sche Schnappatmungen bekommt und Fakenews schreit.

also mal aus der Finanzdienstleistung: dort zahlen alle größeren für Trainees in diversen Programmen (IB mal außen vor) je nach Bachelor oder Master zwischen TG6/11 bis TG8/11. TG 7/11 von 4056 Euro sind bei 14 Gehältern (wenn für die Trainees eine Art Bonusgehalt vorgesehen ist, da 13. im Tarif is) schon ca 56.8k! Selbst bei 13 sind es ca. 52,5k p.a.! Industrie DAX 30 zahlt zum Einstieg definitiv ähnlich, nur bei der Telekom habe ich von etwas weniger gehört.

RWE 46500

Keine Sorge Bürschchen, ich kenne mich bestens aus und weiß welchen Spielraum es gibt und welchen nicht. Dein Chef hat ein begrenztes Budget zur Verfügung, welches er auf seine MA verteilen kann um sie an ihr Zielgehalt heranzuführen. Und kein Chef wird das gesamte Budget einem MA zukommen lassen und den Rest des Teams leer ausgehen lassen. Bin selber Führungskraft und muss meine MA entwickeln. In 20Jahren Konzern ist mir nur ein Fall untergekommen, wo jemand in einem Gehaltssprung im selben Konzern mehr als verdoppelt hat. Und der Kollege ist durch besondere Umstände plötzlich absolut unersetzlich geworden

Lounge Gast schrieb:

"Das geht meines Wissens nach nicht und scheint mir fake
zu sein. Der Konzern lässt keine beliebigen Sprünge zu.
Selbst wenn man von Tarif auf eine AT END(!!!)Stufe wechselt,
die zum SCHLUSS(!!!), 120K etc verspricht, so wird man als
Tarifler daran geführt. Du wirst also Schrittweise von 65k
auf 120 angehoben und das dauert mindestens 3 Jahre."

Im AT-Bereich gibt es viel Spielraum und ist auch abhängig
von der Position im Unternehmen selbst. Zudem zahlt unser
Unternehmen besser als der IGM Tarif vorgibt. Nächstes mal
zweimal nachdenken, bevor man Trump'sche Schnappatmungen
bekommt und Fakenews schreit.

"Keine Sorge Bürschchen, ich kenne mich bestens aus und weiß welchen Spielraum es gibt und welchen nicht. Dein Chef hat ein begrenztes Budget zur Verfügung, welches er auf seine MA verteilen kann um sie an ihr Zielgehalt heranzuführen. Und kein Chef wird das gesamte Budget einem MA zukommen lassen und den Rest des Teams leer ausgehen lassen. Bin selber Führungskraft und muss meine MA entwickeln. In 20Jahren Konzern ist mir nur ein Fall untergekommen, wo jemand in einem Gehaltssprung im selben Konzern mehr als verdoppelt hat. Und der Kollege ist durch besondere Umstände plötzlich absolut unersetzlich geworden "

Wenn man nur in seiner Blase lebt, bekommt man irgendwann nicht mehr mit, was in anderen Sphären vor sich geht. Werde mit dir auch nicht weiter darüber reden, weil deine Art zu diskutieren herablassend ist -> "Bürschchen" Du bist vermutlich so einer, der auch ein Problem mit Frauen im Beruf hat, und sie dann immer mit "Junges Fräulein" anspricht. Einfach nur lächerlich.