DAX30 - Road to CEO
Viele der Konzernchefs sind ''Eigengewächse''.
Wie sollte man einsteigen und was sind die typischen Karriereschritte auf dem Weg zum Konzernchef heutzutage.
Viele der Konzernchefs sind ''Eigengewächse''.
Wie sollte man einsteigen und was sind die typischen Karriereschritte auf dem Weg zum Konzernchef heutzutage.
Auf jedenfall kein Einstieg im Vertrieb, Sales, Marketing, Produktion
antwortenKombo aus Können, tief Bücken und Glück ohne Ende.
Ach ja und Glück ebenfalls
WiWi Gast schrieb am 28.12.2018:
antwortenViele der Konzernchefs sind ''Eigengewächse''.
Wie sollte man einsteigen und was sind die typischen Karriereschritte auf dem Weg zum Konzernchef heutzutage.
Nice one! Guter Trollpost!
WiWi Gast schrieb am 28.12.2018:
antwortenAuf jedenfall kein Einstieg im Vertrieb, Sales, Marketing, Produktion
Genau das. Nur das Gegenteil. Jeder ceo hat mindestens eine Station im Vertrieb.
WiWi Gast schrieb am 28.12.2018:
antwortenAuf jedenfall kein Einstieg im Vertrieb, Sales, Marketing, Produktion
Vertrieb ist was für Leute die schlecht in Mathe sind. Wieviel Strukturvertriebler sind DAX CEO geworden ? KEINER!
antwortenpush
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2018:
Viele der Konzernchefs sind ''Eigengewächse''.
Wie sollte man einsteigen und was sind die typischen Karriereschritte auf dem Weg zum Konzernchef heutzutage.
Glück, Glück, Glück und Connections zu den richtigen Leuten.
antwortenAuf jeden Fall sollte man nicht in Mannheim studiert haben... kein DAX30 CEO ist Mannheim alumnus.
antwortenIn erster Linie brauchst du immer Personen/Mentoren über dir, die dich fördern
WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2018:
Viele der Konzernchefs sind ''Eigengewächse''.
Wie sollte man einsteigen und was sind die typischen Karriereschritte auf dem Weg zum Konzernchef heutzutage.Glück, Glück, Glück und Connections zu den richtigen Leuten.
Heutzutage alles was mit Transformation/Change-Projekten zu tun hat.
antwortenHab mal gelesen, dass die meisten CEOs früher in Operationsmanagement oder Supply Chain gearbeitet haben. Würde mich jetzt aber auf solche Aussagen eher nicht verlassen.
antwortenWas hat Strukturvertrieb mit Dax30 zu tun? Nichts!
WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
antwortenVertrieb ist was für Leute die schlecht in Mathe sind. Wieviel Strukturvertriebler sind DAX CEO geworden ? KEINER!
WiWi Gast schrieb am 29.12.2018:
Vertrieb ist was für Leute die schlecht in Mathe sind. Wieviel Strukturvertriebler sind DAX CEO geworden ? KEINER!
Also von STRUKTURvertrieb spricht glaube ich hier keiner. Kann auch nicht wirklich verstehen warum Vertrieb selbst hier einen so schlechten Ruf hat. Dass der Durchschnittsdeutsche natürlich direkt an irgendwelche Vodafone Verkäufer denkt, die dir 3 Veträge aufquatschen wollen, versteh ich ja noch. Aber die Elite hier sollte doch kapieren, dass vor allem B2B Geschäft sehr anspruchsvoll sein kann (egal ob von der technischen Seite, kaufmännisch oder im Projektmanagement). Und auch das strategische Marketing hat eine enorme Bedeutung für die gesamte Unternehmensstrategie. Sollte eigentlich jedem einleuchten, dass der Unternehmensteil, welcher sich mit der Kundenseite befasst, nicht nur ein unnötiger Wasserkopf ist.
Und was Mathe anbelangt würde ich die tollen Controlling guys und co. jetzt mal nicht zu sehr hypen. Plus, Minus und Verzinsung sind jetzt keine höhere Mathematik. Möchte nicht wissen wie viel DAX Controller schon beim erklären einer Annuität scheitern.
Wir sollten mal aufhören innerhalb der BWL den ständigen Wettkampf zu führen, wer der krassere ist. Die meisten Bereiche (selbst das Personal...) haben ihre Bedeutung und können komplex sein. Eine Conjoint ist genauso komplex (oder eher trivial) wie irgendwelche Investitionsrechnungen im Controlling.
Der Königsweg scheint für uns BWLer jedoch der Statistik nach trotzdem über den CFO Posten zu gehen. Und am besten warst du vor deiner Konzernzeit Unternehmensberater bei MB(B)
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antwortenWie gut, dass es dieses Internetz gibt
https://www.wiwi-treff.de/Fuehrung-and-Strategie/Karrierewege/Fast-jeder-zweite-DAX-Chef-ist-Wirtschaftswissenschaftler/Artikel-15610
Die unsichere politische Lage rund um den Globus ist aus Sicht deutscher Unternehmen derzeit die größte Herausforderung. Das geht aus einer gemeinsamen Umfrage von IW Consult und The Conference Board hervor. Sorgen vor einer globalen Rezession sind bei hiesigen Managern dagegen weniger verbreitet als in anderen Ländern.
PwC Global CEO Survey 2015 - Die Zuversicht für das Wachstum des eigenen Unternehmens bleibt stabil. Die Vereinigten Staaten verdrängen China von Rang eins der stärksten Wachstumsmärkte. Die Stimmung in Deutschlands Vorstands-Etagen liegt unter dem weltweitem Durchschnitt.
Internationale Top-Unternehmen suchen gemeinsam den »CEO of the Future 2015«. Bis zum 30. Dezember 2014 können sich examensnahe Studierende, Absolventen mit Berufserfahrung und Doktoranden mit ersten praktischen Erfahrungen für den "CEO of the Future 2015" bewerben.
Top-Manager sehen laut dem CEO Survey 2013 die Konjunkturschwäche in China und USA aktuell als die größte Risiken. Nur ein Drittel der deutschen CEOs erwartet ein Umsatzplus für das Unternehmen und setzt entsprechend auf Konsolidierung statt auf Expansion.
Die Managerelite rechnet 2012 mit keiner Verbesserung der Weltwirtschaft. Die Aussichten für ihr Unternehmen schätzen die Topmanager dagegen deutlich optimistischer ein, wie der CEO Survey 2012 von PwC zeigt. Eine große Herausforderung bleibt für die Vorstandschefs der Fachkräftemangel.
Die globale Managementelite beurteilt die Wachstumsperspektiven für 2011 und die kommenden Jahre so optimistisch wie seit 2007 nicht mehr. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Studie "14th Annual Global CEO Survey 2011" der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC.
Die weltweite Management-Elite sieht das Ende der Wirtschaftskrise in Reichweite. Zwei von drei Vorstandschefs (CEOs) prognostizieren einen Konjunkturaufschwung spätestens in der zweiten Jahreshälfte 2010, nur knapp 30 Prozent rechnen erst 2011 mit einer Erholung.
Trotz drastischer Umsatz- und Gewinnrückgänge räumten 2008 weniger Vorstandsvorsitzende in Europa und den USA ihren Posten. Die heißesten Stühle für CEOs gibt es in der Finanz- und Energiebranche.
Die globale Wirtschaftselite rechnet nach dem Rezessionsjahr 2009 nur mit einer allmählichen Erholung der Weltkonjunktur in den kommenden Jahren. Dabei hat die Krisenstimmung mittlerweile auch die Führungskräfte aus den an Wachstum gewöhnten Schwellenländern erfasst.
Britische und deutsche Vorstandschefs (CEOs) liegen im Gehältervergleich in Westeuropa ganz vorne: Die Jahresgesamtbezüge eines britischen Vorstandschefs in einem Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern betragen 675.000 Euro, sein Kollege in Deutschland verdient 667.000 Euro.
51 Prozent der Unternehmenslenker in Europa rechnen mit einer besseren Wirtschaftslage und 80 Prozent mit wachsenden Umsätzen. Dies sind Ergebnisse des neuen Management Barometer von PricewaterhouseCoopers (PwC).
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
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