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Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Hallo zusammen,

die Deutsche Bahn AG bietet neuerdings den Tarifmitarbeitern an, anstelle einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,62% stattdessen 6 Urlaubstage mehr zu bekommen. Auf diese 6 Urlaubstage hat man dann "für immer" Anspruch, da man ja zunächst auch für immer auf die 2,62% Lohnerhöhung verzichtet. Wie ich es verstanden habe, kann man dies im Folgejahr ein weiteres Mal tun, wodurch man sage und schreibe 12 Urlaubstage extra für den Rest seines Berufslebens bei DB hat. Bei 42 Urlaubstagen im Jahr kommt man entsprechend auf einen wesentlich höheren Stundenlohn, als bei einer gleichbezahlten Stelle mit 30 Urlaubstagen.

Kennt ihr noch andere Konzerne die das anbieten? Also ich kenne es bisher nur so, dass man seine Arbeitszeit von 40 auf 30 oder 20h reduzieren kann, mit daraus resultierenden Minderung des Gehalts.

Wie handhabt das IGM oder IGBCE?

Danke für eure Antworten!

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hallo zusammen,

die Deutsche Bahn AG bietet neuerdings den Tarifmitarbeitern an, anstelle einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,62% stattdessen 6 Urlaubstage mehr zu bekommen. Auf diese 6 Urlaubstage hat man dann "für immer" Anspruch, da man ja zunächst auch für immer auf die 2,62% Lohnerhöhung verzichtet. Wie ich es verstanden habe, kann man dies im Folgejahr ein weiteres Mal tun, wodurch man sage und schreibe 12 Urlaubstage extra für den Rest seines Berufslebens bei DB hat. Bei 42 Urlaubstagen im Jahr kommt man entsprechend auf einen wesentlich höheren Stundenlohn, als bei einer gleichbezahlten Stelle mit 30 Urlaubstagen.

Kennt ihr noch andere Konzerne die das anbieten? Also ich kenne es bisher nur so, dass man seine Arbeitszeit von 40 auf 30 oder 20h reduzieren kann, mit daraus resultierenden Minderung des Gehalts.

Wie handhabt das IGM oder IGBCE?

Danke für eure Antworten!

Kann ich bestätigen. Durch die Erhöhung kommen Bestandsmitarbeiter auf 42 Urlaubstage. Neueinstellungen bekommen "nur" die tariflich geregelten 30 Tage.

Ich habe einen derart hohen Urlaubsanspruch bisher nur bei DB gefunden weshalb für mich u.a. aus diesem Grund kein Wechsel mehr in Betracht kommt.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Also mir wurden bei kommender Neuanstellung auch die 6 Tag in 2019 in Aussicht gestellt. In 2020 könnte ich dann nochmal wählen.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ich bin in der UB und habe regulär 38 Tage Urlaub. Verbunden mit einem ganz ordentlichen Gehalt macht das potenzielles Wechseln sehr schwer...

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Bei igm habe ich die Auswahl: entweder 27,5% eines Monatsgehalts als jährliche zusatzzahlung (im Rahmen der letzten Tariferhöhung) oder 8 freie Tage.

Kann man jährlich ändern. Zusätzlich hat man tariflich Anrecht auf eine 28h Woche für fünf Jahre mit garantierter Rückkehr auf eine Vollzeitstelle danach.

Meines Erachtens insgesamt besser als bei der Bahn.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ob das wirklich ein positives Zeichen für die Deutsche Bahn ist? Hört sich eher nach einer neuen Kosteneinsparung ein, in dem man Mitarbeiter 12 Tage im Jahr in den unbezahlten Urlaub schickt.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Ob das wirklich ein positives Zeichen für die Deutsche Bahn ist? Hört sich eher nach einer neuen Kosteneinsparung ein, in dem man Mitarbeiter 12 Tage im Jahr in den unbezahlten Urlaub schickt.

Es sind 12 Tage bezahlter Urlaub.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

IGM kannst du unter bestimmten Umständen (kleine Kinder, Pflege von Angehörigen) auf eine 30% sonderzahlung verzichten (entspricht 6 Tagen Arbeit) und dafür 8 zusätzliche Arbeitstage bekommen.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hallo zusammen,

die Deutsche Bahn AG bietet neuerdings den Tarifmitarbeitern an, anstelle einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,62% stattdessen 6 Urlaubstage mehr zu bekommen. Auf diese 6 Urlaubstage hat man dann "für immer" Anspruch, da man ja zunächst auch für immer auf die 2,62% Lohnerhöhung verzichtet. Wie ich es verstanden habe, kann man dies im Folgejahr ein weiteres Mal tun, wodurch man sage und schreibe 12 Urlaubstage extra für den Rest seines Berufslebens bei DB hat. Bei 42 Urlaubstagen im Jahr kommt man entsprechend auf einen wesentlich höheren Stundenlohn, als bei einer gleichbezahlten Stelle mit 30 Urlaubstagen.

Kennt ihr noch andere Konzerne die das anbieten? Also ich kenne es bisher nur so, dass man seine Arbeitszeit von 40 auf 30 oder 20h reduzieren kann, mit daraus resultierenden Minderung des Gehalts.

Wie handhabt das IGM oder IGBCE?

Danke für eure Antworten!

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Hört doch auf so schwammige Infos zu verbreiten.. ich bringe mal Licht ins Dunkle:

Man startet mit 28! Urlaubstagen und hat direkt zu Beginn (603 und höher) die Möglichkeit, die 6 extra Urlaubstage zu erhalten (gegen wie schon beschrieben 2,6x%). Im kommenden Jahr hat man dann erneut die Möglichkeit und kommt als "Neu-Einsteiger" bei der Bahn 40 Urlaubstage.

Es ist natürlich bezahlter Urlaub, keine Ahnung wie man auf unbezahlten Urlaub kommt.. selten so einen Schwachsinn gelesen.

Die Bahn hat ja auch große Ziele für die kommenden Jahre gesteckt. Dazu zählt eben (neben KuZu, Pünktlichkeit, Anzahl Reisende, ...) die Mitarbeiterzufriedenheit.

Ganz einfach.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Rede dir das ruhig ein, wenn du dafür auf Gehaltserhöhungen verzichten musst.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Ob das wirklich ein positives Zeichen für die Deutsche Bahn ist? Hört sich eher nach einer neuen Kosteneinsparung ein, in dem man Mitarbeiter 12 Tage im Jahr in den unbezahlten Urlaub schickt.

Es sind 12 Tage bezahlter Urlaub.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Arbeite im Audit im Mittelstand und habe die 40 Urlaubstage ohne auf irgendwas verzichten zu müssen. Ganz ehrlich, so doll ist DB nicht.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ich habe 38 Urlaubstage in der UB.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

28! Urlaubstage wäre ein Traum für jeden Arbeitnehmer

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hört doch auf so schwammige Infos zu verbreiten.. ich bringe mal Licht ins Dunkle:

Man startet mit 28! Urlaubstagen und hat direkt zu Beginn (603 und höher) die Möglichkeit, die 6 extra Urlaubstage zu erhalten (gegen wie schon beschrieben 2,6x%). Im kommenden Jahr hat man dann erneut die Möglichkeit und kommt als "Neu-Einsteiger" bei der Bahn 40 Urlaubstage.

Es ist natürlich bezahlter Urlaub, keine Ahnung wie man auf unbezahlten Urlaub kommt.. selten so einen Schwachsinn gelesen.

Die Bahn hat ja auch große Ziele für die kommenden Jahre gesteckt. Dazu zählt eben (neben KuZu, Pünktlichkeit, Anzahl Reisende, ...) die Mitarbeiterzufriedenheit.

Ganz einfach.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Habe 365 Tage bei SGB IV

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

28! Urlaubstage wäre ein Traum für jeden Arbeitnehmer

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hört doch auf so schwammige Infos zu verbreiten.. ich bringe mal Licht ins Dunkle:

Man startet mit 28! Urlaubstagen und hat direkt zu Beginn (603 und höher) die Möglichkeit, die 6 extra Urlaubstage zu erhalten (gegen wie schon beschrieben 2,6x%). Im kommenden Jahr hat man dann erneut die Möglichkeit und kommt als "Neu-Einsteiger" bei der Bahn 40 Urlaubstage.

Es ist natürlich bezahlter Urlaub, keine Ahnung wie man auf unbezahlten Urlaub kommt.. selten so einen Schwachsinn gelesen.

Die Bahn hat ja auch große Ziele für die kommenden Jahre gesteckt. Dazu zählt eben (neben KuZu, Pünktlichkeit, Anzahl Reisende, ...) die Mitarbeiterzufriedenheit.

Ganz einfach.

Was ist an 28 Urlaubstagen so besonders? Das ist doch fast das Minimum.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Und bei welcher? Kenne sonst nur die Standard 30 Tage.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Ich habe 38 Urlaubstage in der UB.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Der Frage ich schließe ich mich an. 2/3 der MBB sogar nur 28. Wir sprechen von vertraglich geregelten Urlaubstagen, die jeder ohne ein Tauschgeschäft zugesichert hat.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Und bei welcher? Kenne sonst nur die Standard 30 Tage.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Ich habe 38 Urlaubstage in der UB.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

gesetzliches Minimum bei einer 5 Tage Woche sind 20 Tage
bei einer 6 Tage Woche 24 Tage

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hört doch auf so schwammige Infos zu verbreiten.. ich bringe mal Licht ins Dunkle:

Man startet mit 28! Urlaubstagen und hat direkt zu Beginn (603 und höher) die Möglichkeit, die 6 extra Urlaubstage zu erhalten (gegen wie schon beschrieben 2,6x%). Im kommenden Jahr hat man dann erneut die Möglichkeit und kommt als "Neu-Einsteiger" bei der Bahn 40 Urlaubstage.

Es ist natürlich bezahlter Urlaub, keine Ahnung wie man auf unbezahlten Urlaub kommt.. selten so einen Schwachsinn gelesen.

Die Bahn hat ja auch große Ziele für die kommenden Jahre gesteckt. Dazu zählt eben (neben KuZu, Pünktlichkeit, Anzahl Reisende, ...) die Mitarbeiterzufriedenheit.

Ganz einfach.

Und diese 40 bzw. 42 Urlaubstage hat man dann ja dann für immer, wenn man zweimal auf 2,62 Prozent Tariferhöhung verzichtet richtig?

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hört doch auf so schwammige Infos zu verbreiten.. ich bringe mal Licht ins Dunkle:

Man startet mit 28! Urlaubstagen und hat direkt zu Beginn (603 und höher) die Möglichkeit, die 6 extra Urlaubstage zu erhalten (gegen wie schon beschrieben 2,6x%). Im kommenden Jahr hat man dann erneut die Möglichkeit und kommt als "Neu-Einsteiger" bei der Bahn 40 Urlaubstage.

Es ist natürlich bezahlter Urlaub, keine Ahnung wie man auf unbezahlten Urlaub kommt.. selten so einen Schwachsinn gelesen.

Die Bahn hat ja auch große Ziele für die kommenden Jahre gesteckt. Dazu zählt eben (neben KuZu, Pünktlichkeit, Anzahl Reisende, ...) die Mitarbeiterzufriedenheit.

Ganz einfach.

Und diese 40 bzw. 42 Urlaubstage hat man dann ja dann für immer, wenn man zweimal auf 2,62 Prozent Tariferhöhung verzichtet richtig?

Jährlicher Wechsel möglich

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Der Frage ich schließe ich mich an. 2/3 der MBB sogar nur 28. Wir sprechen von vertraglich geregelten Urlaubstagen, die jeder ohne ein Tauschgeschäft zugesichert hat.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Und bei welcher? Kenne sonst nur die Standard 30 Tage.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Ich habe 38 Urlaubstage in der UB.

Keine MBB. Ist ne kleine Beratung.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Der Deal ist echt Hammer. Habe beide Jahre mitgenommen 40 Urlaubstage sind echt ne Fahnenstange. Zusätzlich kann ich auch 1:1 meine Überstunden abbauen. Ich bleibe meist wenn es nicht zu stressig ist oder ich eh nichts vor habe 1-2 Stunden länger auf der Arbeit. Kriege so nochmal 2-4 Wochen Extraurlaub im Jahr zusammen.

Gehalt nicht übel und 3 Monate bezahlten Urlaub im Jahr ist schon echt krass. Finde ich zumindest.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

typisch konzern

WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:

Der Deal ist echt Hammer. Habe beide Jahre mitgenommen 40 Urlaubstage sind echt ne Fahnenstange. Zusätzlich kann ich auch 1:1 meine Überstunden abbauen. Ich bleibe meist wenn es nicht zu stressig ist oder ich eh nichts vor habe 1-2 Stunden länger auf der Arbeit. Kriege so nochmal 2-4 Wochen Extraurlaub im Jahr zusammen.

Gehalt nicht übel und 3 Monate bezahlten Urlaub im Jahr ist schon echt krass. Finde ich zumindest.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Und diese 40 bzw. 42 Urlaubstage hat man dann ja dann für immer, wenn man zweimal auf 2,62 Prozent Tariferhöhung verzichtet richtig?

Jährlicher Wechsel möglich

Was bedeutet jährlicher Wechsel möglich?

Bleiben die 40 Tage erhalten wenn ich im dritten Jahr die +2,62% Lohnerhöhung wähle? Oder wird man dann wieder zurück auf 34 Tage gestuft, wodurch man quasi ein Lohnkürzung hätte.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Leider ist der Beitrag sehr weit nach hinten gerutscht.

Was bedeutet jährlicher Wechsel möglich?

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Kein wunder, dass bei der Bahn nichts läuft.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:

Der Deal ist echt Hammer. Habe beide Jahre mitgenommen 40 Urlaubstage sind echt ne Fahnenstange. Zusätzlich kann ich auch 1:1 meine Überstunden abbauen. Ich bleibe meist wenn es nicht zu stressig ist oder ich eh nichts vor habe 1-2 Stunden länger auf der Arbeit. Kriege so nochmal 2-4 Wochen Extraurlaub im Jahr zusammen.

Gehalt nicht übel und 3 Monate bezahlten Urlaub im Jahr ist schon echt krass. Finde ich zumindest.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

Kein wunder, dass bei der Bahn nichts läuft.

Typisch deutscher "Neidpost".

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

Kein wunder, dass bei der Bahn nichts läuft.

Typisch deutscher "Neidpost".

Bin nicht der Verfasser des angeblichen "Neidposts". Sehe das aber ähnlich. Das hat auch null komma null mit Neid zu tun. Ehrlich gesagt geht mir das immer auf den Sack wenn Leute immer mit dem Argument "Neid" kommen, wenn man etwas nicht gut findet.

Ich gönne es jedem Arbeitnehmer der das Glück hat soviel Urlaub zu bekommen. Jackpot! Umgekehrt brauch sich aber der Konzern bzw. der Bund dann nicht wundern, wenn halt einfach nichts mehr gescheit läuft, Lockführer und Fahrdienstleiter-Mangel werden bestimmt nicht damit behoben wenn die Mitarbeiter ein Viertel des Jahres nicht da sind.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Urlaubstage gegen einen gewissen Prozentsatz Gehalt eintauschen ist doch mittlerweile häufiger anzutreffen. Ich kann mir jedes Jahr 10 zusäzliche Urlaubstage gegen ca. 4% des Brutto-Fixgehalts tauschen.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

Urlaubstage gegen einen gewissen Prozentsatz Gehalt eintauschen ist doch mittlerweile häufiger anzutreffen. Ich kann mir jedes Jahr 10 zusäzliche Urlaubstage gegen ca. 4% des Brutto-Fixgehalts tauschen.

Das heißt dir werden vom bestehenden Gehalt 4% "weggenommen". Das ist doch etwas anderes, als wenn die Tariferhöhung ausgesetzt wird und dafür 6 Tage Urlaub gegeben werden. Bei der Bahn verzichtet man ja nicht auf den "Bestand". Oder habe ich einen Denkfehler?

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hallo zusammen,

die Deutsche Bahn AG bietet neuerdings den Tarifmitarbeitern an, anstelle einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,62% stattdessen 6 Urlaubstage mehr zu bekommen. Auf diese 6 Urlaubstage hat man dann "für immer" Anspruch, da man ja zunächst auch für immer auf die 2,62% Lohnerhöhung verzichtet. Wie ich es verstanden habe, kann man dies im Folgejahr ein weiteres Mal tun, wodurch man sage und schreibe 12 Urlaubstage extra für den Rest seines Berufslebens bei DB hat. Bei 42 Urlaubstagen im Jahr kommt man entsprechend auf einen wesentlich höheren Stundenlohn, als bei einer gleichbezahlten Stelle mit 30 Urlaubstagen.

Kennt ihr noch andere Konzerne die das anbieten? Also ich kenne es bisher nur so, dass man seine Arbeitszeit von 40 auf 30 oder 20h reduzieren kann, mit daraus resultierenden Minderung des Gehalts.

Wie handhabt das IGM oder IGBCE?

Danke für eure Antworten!

Eine jährliche (?!) Erhöhung von 2,62% ?

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Klar. Das Gesamtgehalt steigt aber auch jährlich um ca. 2% (ursprünglich als Inflationsausgleich). Letztlich verzichtet man bei der Bahn ja auch um einen gewissen Prozentsaz. Die anderen Leute bekommen ja die Erhöhung

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 18.07.2019:

Urlaubstage gegen einen gewissen Prozentsatz Gehalt eintauschen ist doch mittlerweile häufiger anzutreffen. Ich kann mir jedes Jahr 10 zusäzliche Urlaubstage gegen ca. 4% des Brutto-Fixgehalts tauschen.

Das heißt dir werden vom bestehenden Gehalt 4% "weggenommen". Das ist doch etwas anderes, als wenn die Tariferhöhung ausgesetzt wird und dafür 6 Tage Urlaub gegeben werden. Bei der Bahn verzichtet man ja nicht auf den "Bestand". Oder habe ich einen Denkfehler?

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Habe hierzu einen interessanten Kommentar gelesen, der besagt, dass die Bahn diese Urlaubstage teurer kommen als die Lohnerhöhung.

Hätten sich mal lieber richtig durch Absolventen einer target Uni (nicht FH) und T1 beraten lassen sollen

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

"Eine jährliche (?!) Erhöhung von 2,62% ?"

Warum muss man hierzu den gesamten Beiträge zitieren?!? Ja, zumindest ist das für 2019 und 2020 so per Gewerkschaft verhandelt worden.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

habe gelesen, dass die Urlaubstage die Bahn teurer zu stehen kommen als die Lohnerhöhung...
tja hätten sich mal lieber von absolventen einer target uni (nicht FH) beraten lassen ausm T1 Bereich...

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Merck bietet auch 42 Tage Urlaub bei 40h Woche.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:

Merck bietet auch 42 Tage Urlaub bei 40h Woche.

Geil danke für die Info!

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ja, ich bin bei der Bahn, aber selten da, da ich ja soviel Urlaub habe;0)

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:

Ja, ich bin bei der Bahn, aber selten da, da ich ja soviel Urlaub habe;0)

Unbezahlter Urlaub, was viele vergessen ist dass es eigentlich eine Reduzierung der Arbeitszeit ist und kein Urlaub, da du ziemlich genau auf das Gehalt verzichtest was du sonst bekommen hättest

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.09.2019:

Ja, ich bin bei der Bahn, aber selten da, da ich ja soviel Urlaub habe;0)

Unbezahlter Urlaub, was viele vergessen ist das es eigentlich eine Reduzierung der Arbeitszeit ist und kein Urlaub, da du ziemlich genau auf das Gehalt verzichtest was du sonst bekommen hättest

Das steht ja bereits im allerersten Post... 6 Tage für 2,62 Prozent. Aber gut, dass du es nochmal erwähnt hast!

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ExBerater

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Man muss sich das mal vor Augen führen.
40 Urlaubstage sind 8 Wochen. Nehmen wir an das wird aufgeteilt auf 5 Blöcke.

Hinzu kommen gem. deutschem Durchschnitt 10 Krankentage verteilt auf 2 Blöcke.

Hinzukommen vermutlich vor jedem Urlaub 2 faule Tage da man nichts neues mehr anfangen kann und nach dem Urlaub und Krankheit je 2 Tage ramp up.

Sind wir bei gut 74 Tagen Produkttivitätsverlust.

Aber Moment. Ich vermute ein DB Mitarbeiter hat Anrecht auf ca. 5 bis 10 Seminartage im Jahr.

Muss ich mehr sagen?

Wohlgemerkt gilt das oben eher für Mitarbeiter in Projekten und nicht die Sacharbeiter.

Aber ja: es ist eine selbe gute Erklärung dafür warum in solchen Behörden wenig läuft

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Finde den TZUG bei IGM sehr gut, da es nicht von einer Tariferhöhung abhängig ist, sondern der zusätzliche Urlaub im Konflikt zu einer einmaligen Sonderzahlung steht. Die nächste Tarifrunde der IGM ist im Januar, wird sehr spaßig. Mit den sonstigen IGM extras kommt da halt leider keine andere Branche ran, außer man verheizt sich bei > 40h pro Woche, was sich mit Familie nicht vereinbaren lässt

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

jetzt feiert man bei der DB schon "Kurzarbeit". Prost Mahlzeit.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ich glaube bei Opel gibt es auch 40 Urlaubstage...wegen PSA.

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WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

ExBerater schrieb am 21.09.2019:

Man muss sich das mal vor Augen führen.
40 Urlaubstage sind 8 Wochen. Nehmen wir an das wird aufgeteilt auf 5 Blöcke.

Hinzu kommen gem. deutschem Durchschnitt 10 Krankentage verteilt auf 2 Blöcke.

Hinzukommen vermutlich vor jedem Urlaub 2 faule Tage da man nichts neues mehr anfangen kann und nach dem Urlaub und Krankheit je 2 Tage ramp up.

Sind wir bei gut 74 Tagen Produkttivitätsverlust.

Aber Moment. Ich vermute ein DB Mitarbeiter hat Anrecht auf ca. 5 bis 10 Seminartage im Jahr.

Muss ich mehr sagen?

Wohlgemerkt gilt das oben eher für Mitarbeiter in Projekten und nicht die Sacharbeiter.

Aber ja: es ist eine selbe gute Erklärung dafür warum in solchen Behörden wenig läuft

Quatsch, Produktivitätsverlust wäre es wenn alles bezahlter Urlaub wäre.

antworten
ExBerater

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Oh Mann....

WiWi Gast schrieb am 22.09.2019:

ExBerater schrieb am 21.09.2019:

Man muss sich das mal vor Augen führen.
40 Urlaubstage sind 8 Wochen. Nehmen wir an das wird aufgeteilt auf 5 Blöcke.

Hinzu kommen gem. deutschem Durchschnitt 10 Krankentage verteilt auf 2 Blöcke.

Hinzukommen vermutlich vor jedem Urlaub 2 faule Tage da man nichts neues mehr anfangen kann und nach dem Urlaub und Krankheit je 2 Tage ramp up.

Sind wir bei gut 74 Tagen Produkttivitätsverlust.

Aber Moment. Ich vermute ein DB Mitarbeiter hat Anrecht auf ca. 5 bis 10 Seminartage im Jahr.

Muss ich mehr sagen?

Wohlgemerkt gilt das oben eher für Mitarbeiter in Projekten und nicht die Sacharbeiter.

Aber ja: es ist eine selbe gute Erklärung dafür warum in solchen Behörden wenig läuft

Quatsch, Produktivitätsverlust wäre es wenn alles bezahlter Urlaub wäre.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

ExBerater schrieb am 21.09.2019:

Man muss sich das mal vor Augen führen.
40 Urlaubstage sind 8 Wochen. Nehmen wir an das wird aufgeteilt auf 5 Blöcke.

Hinzu kommen gem. deutschem Durchschnitt 10 Krankentage verteilt auf 2 Blöcke.

Hinzukommen vermutlich vor jedem Urlaub 2 faule Tage da man nichts neues mehr anfangen kann und nach dem Urlaub und Krankheit je 2 Tage ramp up.

Sind wir bei gut 74 Tagen Produkttivitätsverlust.

Aber Moment. Ich vermute ein DB Mitarbeiter hat Anrecht auf ca. 5 bis 10 Seminartage im Jahr.

Muss ich mehr sagen?

Wohlgemerkt gilt das oben eher für Mitarbeiter in Projekten und nicht die Sacharbeiter.

Aber ja: es ist eine selbe gute Erklärung dafür warum in solchen Behörden wenig läuft

Wieso nur Behörden? Scheint doch in der UB und bei IGM genauso zu funktionieren. Siehe obige Beiträge. Der Bahn ist ist aber bisher (außer Merck) am lukrativsten bzw. man verzichtet finanziell am wenigsten. In meinem Fall ca. 70€ netto im Monat für die 6 Tage mehr Urlaub.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Wieso nur Behörden? Scheint doch in der UB und bei IGM genauso zu funktionieren. Siehe obige Beiträge. Der Bahn ist ist aber bisher (außer Merck) am lukrativsten bzw. man verzichtet finanziell am wenigsten. In meinem Fall ca. 70€ netto im Monat für die 6 Tage mehr Urlaub.

warum wohl? weil das Basisgehalt auch viel niedriger ist als bei den genannten anderen UN.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Quatsch, Produktivitätsverlust wäre es wenn alles bezahlter Urlaub wäre.

Vielleicht solltest du dich nochmal in die BWL 1 VL setzen. Dann würdest du auch verstehen, dass Produktivität Output/ Input- Relation sich nicht ändert, wenn beides im gleichen Maße reduziert wird, nämlich aus Sicht der Bahn Output (Arbeitsergebnisse des MA) und Input (Gehaltszahlung). Hier wurde es so dargestellt als würde der bahnmitarbeiter 74 Tage Produktivitätsverlust bewirken, sofern er die Urlaubstageregelung wählt. Einfach falsch- siehe oben

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Wieso nur Behörden? Scheint doch in der UB und bei IGM genauso zu funktionieren. Siehe obige Beiträge. Der Bahn ist ist aber bisher (außer Merck) am lukrativsten bzw. man verzichtet finanziell am wenigsten. In meinem Fall ca. 70€ netto im Monat für die 6 Tage mehr Urlaub.

warum wohl? weil das Basisgehalt auch viel niedriger ist als bei den genannten anderen UN.

Richtig.
Bahn ist zumindest für mittelmäßigen Nachwuchs bzw. genügsame Menschen interessant - die Top Leute greifen sich die Beratungen/Banken/Grosskanzleien etc.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Scheint als hätte ich auch ein gutes Los in der Job Lotterie gezogen:

Bachelorabschluss, fester Job seit mitte des Jahres, über 60k
30tage urlaub + bis zu 8 freie Tage die durch überstunden genommen werden können + 2 weitere bezahlte Urlaubstage (die Tage werden aber vom Unternehmen vorgegeben)

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Ich spreche hier nicht für die Bahn, aber top Leute zu UB/Banken? Das war vielleicht in der Vergangenheit so, heute lassen sich nur noch Arbeitsbienen von den o.g. Unternehmen melken. Also seid doch mal ehrlich, vor allem Absolventen die im IB anfangen sind heute bei weiten nicht mehr "top leute", sondern eher einfach gestrickte Leute die sich gerne kaputtarbeiten, auf WLB verzichten und sich irgendein Status davon erhoffen (und ich habe einige IBler auf allen Karrierelevels kennengelernt).

Top Leute bauen was eigenes auf, gehen in die Forschung, zu BigTech oder machen was ganz anderes, wie NGOs, was kreatives oder gehen in die Politik.

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Wieso nur Behörden? Scheint doch in der UB und bei IGM genauso zu funktionieren. Siehe obige Beiträge. Der Bahn ist ist aber bisher (außer Merck) am lukrativsten bzw. man verzichtet finanziell am wenigsten. In meinem Fall ca. 70€ netto im Monat für die 6 Tage mehr Urlaub.

warum wohl? weil das Basisgehalt auch viel niedriger ist als bei den genannten anderen UN.

Richtig.
Bahn ist zumindest für mittelmäßigen Nachwuchs bzw. genügsame Menschen interessant - die Top Leute greifen sich die Beratungen/Banken/Grosskanzleien etc.

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

Glückwunsch !
Welches Unternehmen/Branche/Region wäre sehr interessant?!

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Scheint als hätte ich auch ein gutes Los in der Job Lotterie gezogen:

Bachelorabschluss, fester Job seit mitte des Jahres, über 60k
30tage urlaub + bis zu 8 freie Tage die durch überstunden genommen werden können + 2 weitere bezahlte Urlaubstage (die Tage werden aber vom Unternehmen vorgegeben)

antworten
WiWi Gast

Deutsche Bahn AG +6 (+12) Tage mehr Urlaub, wo gibt es das noch?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2019:

Glückwunsch !
Welches Unternehmen/Branche/Region wäre sehr interessant?!

Scheint als hätte ich auch ein gutes Los in der Job Lotterie gezogen:

Bachelorabschluss, fester Job seit mitte des Jahres, über 60k
30tage urlaub + bis zu 8 freie Tage die durch überstunden genommen werden können + 2 weitere bezahlte Urlaubstage (die Tage werden aber vom Unternehmen vorgegeben)

ist doch eh ein troll. Jetzt verdient man als Einstieg schon mehr als bei Bayer und Co. mit Bachelorabschluss.

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