Hallo Zusammen,
Was haltet ihr für ein angemessenes Gehalt für einen Teamleiter im Risikocontrolling bei einer mittelständischen Bank mit ca 800 Mitarbeitern ? Die Teamgröße ist wohl 6 Leute für die man aber nicht die disziplinarische Verantwortung trägt. Aktuell bekomme ich ca. 60k inkl Bonus. Ich hab einen Master und 3 Jahre Berufserfahrung.
Im voraus vielen Dank für eure Hilfe
antwortenDa die Verantwortung in dem Fall überschaubar ist wahrscheinlich ca. 75-80k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
Hallo Zusammen,
Was haltet ihr für ein angemessenes Gehalt für einen Teamleiter im Risikocontrolling bei einer mittelständischen Bank mit ca 800 Mitarbeitern ? Die Teamgröße ist wohl 6 Leute für die man aber nicht die disziplinarische Verantwortung trägt.
Was soll das für eine Teamleiterstelle sein, bei der du keine disziplinarische Verantwortung trägst?! Auf sowas würde ich mich gar nicht einlassen, da bist du im Zweifel der größte Depp, dem alle auf der Nase rumtanzen weil du keine Möglichkeit hast durchzugreifen. Oder du brauchst selbst einen Chef (der dann wohl disziplinarisch verantwortlich ist?), der dich bedingungslos unterstützt und dir freie Hand lässt ohne dir im Zweifel doch wieder reinzureden und mit seiner disziplinarischen Macht reinzugrätschen. Selbst wenn du denkst, das hast du - es kann gewaltig in die Hose gehen, wenn der plötzlich intern wechselt um selbst Karriere zu machen und du nen ganz anderen Abteilungsleiter bekommst, den irgendwelche Absprachen, die du mit deinem früheren Chef getroffen hast, nicht interessieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
Was soll das für eine Teamleiterstelle sein, bei der du keine disziplinarische Verantwortung trägst?! Auf sowas würde ich mich gar nicht einlassen, da bist du im Zweifel der größte Depp, dem alle auf der Nase rumtanzen weil du keine Möglichkeit hast durchzugreifen. Oder du brauchst selbst einen Chef (der dann wohl disziplinarisch verantwortlich ist?), der dich bedingungslos unterstützt und dir freie Hand lässt ohne dir im Zweifel doch wieder reinzureden und mit seiner disziplinarischen Macht reinzugrätschen. Selbst wenn du denkst, das hast du - es kann gewaltig in die Hose gehen, wenn der plötzlich intern wechselt um selbst Karriere zu machen und du nen ganz anderen Abteilungsleiter bekommst, den irgendwelche Absprachen, die du mit deinem früheren Chef getroffen hast, nicht interessieren.
Aber ist es nicht normal das der Abteilungsleiter, wie in diesem Fall, die disziplinarische Führung inne hat?
Teamleiter sind doch meistens fachlicher Natur plus organisatorische Aufgaben.
Nein, ist es nicht. Teamleiter ohne disziplinarische Kompetenz ist keiner, so wie der Vorgänger geschrieben hat, dann bist du der größte Depp. Was für eine komische Bank soll denn das sein. Dinge gibts, die gibt es gar nicht.
WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
antwortenWas soll das für eine Teamleiterstelle sein, bei der du keine disziplinarische Verantwortung trägst?! Auf sowas würde ich mich gar nicht einlassen, da bist du im Zweifel der größte Depp, dem alle auf der Nase rumtanzen weil du keine Möglichkeit hast durchzugreifen. Oder du brauchst selbst einen Chef (der dann wohl disziplinarisch verantwortlich ist?), der dich bedingungslos unterstützt und dir freie Hand lässt ohne dir im Zweifel doch wieder reinzureden und mit seiner disziplinarischen Macht reinzugrätschen. Selbst wenn du denkst, das hast du - es kann gewaltig in die Hose gehen, wenn der plötzlich intern wechselt um selbst Karriere zu machen und du nen ganz anderen Abteilungsleiter bekommst, den irgendwelche Absprachen, die du mit deinem früheren Chef getroffen hast, nicht interessieren.
Aber ist es nicht normal das der Abteilungsleiter, wie in diesem Fall, die disziplinarische Führung inne hat?
Teamleiter sind doch meistens fachlicher Natur plus organisatorische Aufgaben.
Frage ist, reden wir von der Theorie oder der Praxis? Theoretisch (bin auch TL in einer Bank, die ich als "mittelständisch" bezeichnen würde) habe schon ich die disziplinarische Macht, aber in der Praxis ist es eben so, dass ich eher fachlicher Koordinator oder so bin und "harte" Personalthemen (Einstellungen, Gehaltserhöhungen, Versetzungen, Abmahnungen, ...) einzig und allein von meinem Chef entschieden werden und er jeden Versuch von Eigenständigkeit von mir oder den anderen TL in seiner Abteilung in solchen Dingen in der Vergangenheit mit Empörung und absolutem Unverständnis quittiert hat. Das hat in seiner Kompetenz zu liegen hat und nicht in unserer, wir sind nur die "führenden Fachkräfte" der jeweiligen Teams und müssen auch jederzeit in der Lage sein fachliche Aufgaben zu übernehmen und einzuspringen. Er vergibt auch ständig selbst Aufträge an die Mitarbeiter und wir können froh sein wenn er daran denkt den jeweiligen TL zu informieren - und wenn er das Thema überhaupt richtig zuordnet und nicht anhand einer Themenverteilung von vor drei Jahren, die er immer noch im Hinterkopf hat. :-)
Das ist aber wie gesagt die Realität und liegt an meinem Chef. Offiziell sollte es so sein, dass du eine echte Führungskraft bist und Personalthemen bei dir liegen. Wenn das nicht mal offiziell bei euch vorgesehen ist, dann ist das wirklich komisch.
75-80k wären im Banking für eine Führungsposition selbst auf der untersten Ebene übrigens schon absolut am untersten Rand, so viel bekommen doch selbst langjährige Fachkräfte ohne jede Personalverantwortung. Mag in anderen Branchen ein sehr gutes Gehalt sein, aber doch nicht im Banking. Unter 90k würde ich mich nicht abspeisen lassen sofern es wirklich mittelständisch und nicht die kleine Volksbank in Hintertupfingen ist, versteht sich... Ich selbst (mache den Job jetzt aber schon seit fast acht Jahren) hab schon letztes Jahr die 100k geknackt. Deswegen hab ich mittlerweile auch keine Ambitionen mehr selbst AL zu werden - Arbeitszeit ist OK, man hat sich gemütlich eingerichtet, Chef ist menschlich auch OK wenn er auch mit seinem Führungsstil (siehe oben) manchmal nervt, Team ist prima etc. Als AL hätte ich dann vielleicht, keine Ahnung, 120k oder so. Und müsste mich jeden Tag mit nervigen Meetings und Unternehmenspolitik rumschlagen wie mein Chef jetzt. Nein danke.
(Das nur vorsorglich falls sich irgendein Experte hier berufen fühlt mich für meine mangelnden Karriereambitionen zu tadeln... )
antwortenIst bei uns im Konzern auch so. Gibt da aber auch Unterschiede zwischen Teamleitern mit disziplinarischer Führung und ohne. Was gehaltstechnisch wohl auch nicht so den Unterschied macht. Auf der Nase tanzt einem da auch keiner rum, weswegen ich die Empörung des Vorposters nicht verstehen kann. Wenn es auf menschlicher Ebene nicht funktioniert wird das auch nicht der AL akzeptieren.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
antwortenFrage ist, reden wir von der Theorie oder der Praxis? Theoretisch (bin auch TL in einer Bank, die ich als "mittelständisch" bezeichnen würde) habe schon ich die disziplinarische Macht, aber in der Praxis ist es eben so, dass ich eher fachlicher Koordinator oder so bin und "harte" Personalthemen (Einstellungen, Gehaltserhöhungen, Versetzungen, Abmahnungen, ...) einzig und allein von meinem Chef entschieden werden und er jeden Versuch von Eigenständigkeit von mir oder den anderen TL in seiner Abteilung in solchen Dingen in der Vergangenheit mit Empörung und absolutem Unverständnis quittiert hat. Das hat in seiner Kompetenz zu liegen hat und nicht in unserer, wir sind nur die "führenden Fachkräfte" der jeweiligen Teams und müssen auch jederzeit in der Lage sein fachliche Aufgaben zu übernehmen und einzuspringen. Er vergibt auch ständig selbst Aufträge an die Mitarbeiter und wir können froh sein wenn er daran denkt den jeweiligen TL zu informieren - und wenn er das Thema überhaupt richtig zuordnet und nicht anhand einer Themenverteilung von vor drei Jahren, die er immer noch im Hinterkopf hat. :-)
Das ist aber wie gesagt die Realität und liegt an meinem Chef. Offiziell sollte es so sein, dass du eine echte Führungskraft bist und Personalthemen bei dir liegen. Wenn das nicht mal offiziell bei euch vorgesehen ist, dann ist das wirklich komisch.
75-80k wären im Banking für eine Führungsposition selbst auf der untersten Ebene übrigens schon absolut am untersten Rand, so viel bekommen doch selbst langjährige Fachkräfte ohne jede Personalverantwortung. Mag in anderen Branchen ein sehr gutes Gehalt sein, aber doch nicht im Banking. Unter 90k würde ich mich nicht abspeisen lassen sofern es wirklich mittelständisch und nicht die kleine Volksbank in Hintertupfingen ist, versteht sich... Ich selbst (mache den Job jetzt aber schon seit fast acht Jahren) hab schon letztes Jahr die 100k geknackt. Deswegen hab ich mittlerweile auch keine Ambitionen mehr selbst AL zu werden - Arbeitszeit ist OK, man hat sich gemütlich eingerichtet, Chef ist menschlich auch OK wenn er auch mit seinem Führungsstil (siehe oben) manchmal nervt, Team ist prima etc. Als AL hätte ich dann vielleicht, keine Ahnung, 120k oder so. Und müsste mich jeden Tag mit nervigen Meetings und Unternehmenspolitik rumschlagen wie mein Chef jetzt. Nein danke.
(Das nur vorsorglich falls sich irgendein Experte hier berufen fühlt mich für meine mangelnden Karriereambitionen zu tadeln... )
Bei der Versicherung bei der ich arbeite sind hier schon 75-80k unterste Grenze (letzte Tarifstufe zzgl. Verantwortungszulage). Hier sind die Teams teilweise aber kleiner. Meine persönliche Vermutung wäre gewesen, dass man bei der Bank höher einsteigt, aber da hätte ich nach drei Jahren auch ein höheres Gehalt als 60k vermutet. Das liegt hier in etwa auf der Höhe von den Versicherungen
WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
antwortenDa die Verantwortung in dem Fall überschaubar ist wahrscheinlich ca. 75-80k.
WiWi Gast schrieb am 12.01.2022:
Frage ist, reden wir von der Theorie oder der Praxis? Theoretisch (bin auch TL in einer Bank, die ich als "mittelständisch" bezeichnen würde) habe schon ich die disziplinarische Macht, aber in der Praxis ist es eben so, dass ich eher fachlicher Koordinator oder so bin und "harte" Personalthemen (Einstellungen, Gehaltserhöhungen, Versetzungen, Abmahnungen, ...) einzig und allein von meinem Chef entschieden werden und er jeden Versuch von Eigenständigkeit von mir oder den anderen TL in seiner Abteilung in solchen Dingen in der Vergangenheit mit Empörung und absolutem Unverständnis quittiert hat. Das hat in seiner Kompetenz zu liegen hat und nicht in unserer, wir sind nur die "führenden Fachkräfte" der jeweiligen Teams und müssen auch jederzeit in der Lage sein fachliche Aufgaben zu übernehmen und einzuspringen. Er vergibt auch ständig selbst Aufträge an die Mitarbeiter und wir können froh sein wenn er daran denkt den jeweiligen TL zu informieren - und wenn er das Thema überhaupt richtig zuordnet und nicht anhand einer Themenverteilung von vor drei Jahren, die er immer noch im Hinterkopf hat. :-)
Das ist aber wie gesagt die Realität und liegt an meinem Chef. Offiziell sollte es so sein, dass du eine echte Führungskraft bist und Personalthemen bei dir liegen. Wenn das nicht mal offiziell bei euch vorgesehen ist, dann ist das wirklich komisch.
75-80k wären im Banking für eine Führungsposition selbst auf der untersten Ebene übrigens schon absolut am untersten Rand, so viel bekommen doch selbst langjährige Fachkräfte ohne jede Personalverantwortung. Mag in anderen Branchen ein sehr gutes Gehalt sein, aber doch nicht im Banking. Unter 90k würde ich mich nicht abspeisen lassen sofern es wirklich mittelständisch und nicht die kleine Volksbank in Hintertupfingen ist, versteht sich... Ich selbst (mache den Job jetzt aber schon seit fast acht Jahren) hab schon letztes Jahr die 100k geknackt. Deswegen hab ich mittlerweile auch keine Ambitionen mehr selbst AL zu werden - Arbeitszeit ist OK, man hat sich gemütlich eingerichtet, Chef ist menschlich auch OK wenn er auch mit seinem Führungsstil (siehe oben) manchmal nervt, Team ist prima etc. Als AL hätte ich dann vielleicht, keine Ahnung, 120k oder so. Und müsste mich jeden Tag mit nervigen Meetings und Unternehmenspolitik rumschlagen wie mein Chef jetzt. Nein danke.
(Das nur vorsorglich falls sich irgendein Experte hier berufen fühlt mich für meine mangelnden Karriereambitionen zu tadeln... )
Ich kenne mich aus. Das Thema ist doch, dass es sich um eine mittelständige Bank handelt. Dort sind 60-70k Standard für die erste Führungserfahrung. Es ist das Einstiegsgehalt in Frankfurt nach dem Studium, bei einer kleinen Bank steigt man halt mit 40k nach dem Studium ein und verdient eben 60-70k für die erste Führungsaufgabe.
Ob du es glaubst oder nicht, es ist genau so. Ich weis es.
antwortenvllt schreibt OP mal bei welchem Gehalt er gelandet ist
antworten
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
10 Beiträge
