Hallo,
bei mir steht ein Entwicklungsgespräch an. Sehr wahrscheinlich wird es auf eine Beförderung innerhalb der Abteilung hinauslaufen, mit neuem Jobtitel (dieser steht noch nicht vollends fest). Ich suche jetzt nach Einschätzungen welches Gehalt bzw. welche Erhöhung für diesen Fall angebracht bzw. üblich ist.

Ausgangslage:
32 Jahre, M. Sc. Chemieingenieurwesen, knapp 5 Jahre Berufserfahrung, davon 4 im derzeitigen Unternehmen. Mittelständler, ca. 200 Mitarbeiter, Messtechnikhersteller, Abteilungsgröße: 10 MA.
Position: Serviceingenieur, mit ca. 50% Außendiensttätigkeit (Kundenbesuche, Inbetriebnahmen etc.)., AZ vertraglich 40h, real sicher 45+ durchschnittlich. Spezialwissen erforderlich, Einarbeitung dauert mindestens 6 Monate.
Gehalt z. Z. ca. 57k all in. Median eines Serviceingenieurs laut Entgeltatlas liegt bei ca. 68k. Eingestiegen mit ca. 47k, bisherige Steigerungen sehr zäh, begründet mit den seit 2 Jahren andauerndem permanentem Krisenmodus. Firma steht aber keineswegs schlecht da, gerade Rekordumsätze erreicht. Ich habe nach kurzer Zeit bereits viele Projektaufgaben (interne Prozessverbesserungen etc.) übernommen, die weit über den durchschnittlichen Einsatz der ähnlich bezahlten Kollegen hinausgehen und bin seit ca. 2 Jahren auch stellv. Abteilungsleiter (ja, schön blöd neue Aufgaben zu akzeptieren mit der Hoffnung auf folgende Anpassungen mündlicher Zusagen etc.).
De facto werden durch die Beförderung nicht zwangsläufig neue Aufgaben hinzukommen, jedoch bisherige Tätigkeiten (die seit der Einstellung einfach „extra“ waren) festgeschrieben.
Ggf. wir die neue Stelle als „Servicemanager“ tituliert.

Was meint ihr, was ist in meinem Fall realistisch an Gehalt zu erwarten? Welche prozentuale Steigerung ist üblich? 20%? Mit Hinblick auf Inlation noch mehr?

Danke für die Meinungen.
Grüße