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Gehaltsentwicklung Beförderung Karrierestufen BiG4

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WiWi Gast

Gehaltsentwicklung Beförderung Karrierestufen BiG4

Wie ist die realtische Gehaltsentwicklung bei Beförderungen in die nächste Karrierestufe bei den BIG4 einzuschätzen? Sind 15 Prozent ca Realistisch? Also wenn man mit 45k als Assistent einsteigt, dann 15 Prozent Steigerung auf Senior Consultant und dann wieder 15 Prozent Steigerung bei der nächsten Beförderung?

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WiWi Gast

Gehaltsentwicklung Beförderung Karrierestufen BiG4

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Wie ist die realtische Gehaltsentwicklung bei Beförderungen in die nächste Karrierestufe bei den BIG4 einzuschätzen? Sind 15 Prozent ca Realistisch? Also wenn man mit 45k als Assistent einsteigt, dann 15 Prozent Steigerung auf Senior Consultant und dann wieder 15 Prozent Steigerung bei der nächsten Beförderung?

im Normalfall nicht in einem Sprung. die Systeme sind so, dass es eine durchschnittliche Gehaltsanpassung über alle MA gibt, von der kann dann innerhalb einer gewissen Bandbreite nach oben unten unten abgewichen werden, abhängig von der Individuellen Performance. Zusätzlich gibt es, wenn du mit deinem Gehalt unterhalb der Untergenze für den jeweiligen Level bist nochmal einen kleinen Anpassungsfaktor. In Summe über mehrere Jahre vom Einstieg bis zur Beförderung (Regelfall 2-3 Jahre) sollten 15% schon darstellbar sein.

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WiWi Gast

Gehaltsentwicklung Beförderung Karrierestufen BiG4

Einstieg 2016 Fixgehälter:
A1 40k
A2 44k
A3 48k unterjährige Erhöhung auf 52k
S1 57k
M1 66k

Also immer +-10%. Bei progressions weniger bei promotions mehr.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Wie ist die realtische Gehaltsentwicklung bei Beförderungen in die nächste Karrierestufe bei den BIG4 einzuschätzen? Sind 15 Prozent ca Realistisch? Also wenn man mit 45k als Assistent einsteigt, dann 15 Prozent Steigerung auf Senior Consultant und dann wieder 15 Prozent Steigerung bei der nächsten Beförderung?

im Normalfall nicht in einem Sprung. die Systeme sind so, dass es eine durchschnittliche Gehaltsanpassung über alle MA gibt, von der kann dann innerhalb einer gewissen Bandbreite nach oben unten unten abgewichen werden, abhängig von der Individuellen Performance. Zusätzlich gibt es, wenn du mit deinem Gehalt unterhalb der Untergenze für den jeweiligen Level bist nochmal einen kleinen Anpassungsfaktor. In Summe über mehrere Jahre vom Einstieg bis zur Beförderung (Regelfall 2-3 Jahre) sollten 15% schon darstellbar sein.

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