DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereDZ Bank

Gehaltsentwicklung DZ Bank

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

Hallo, hat hier jemand Infos wie sich im Bereich Corporate Finance das Gehalt entwickelt? An anderer Stelle wird meist ein Einstiegsgehalt von 60+10 Prozent postuliert, aber wie sieht die Entwicklung aus?

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

WiWi Gast schrieb am 08.11.2019:

Hallo, hat hier jemand Infos wie sich im Bereich Corporate Finance das Gehalt entwickelt? An anderer Stelle wird meist ein Einstiegsgehalt von 60+10 Prozent postuliert, aber wie sieht die Entwicklung aus?

Entwicklung ist solide gut. Klar, nichts zu BB oder Konsorten, aber bei DZ hat man in Summe einen guten Deal!

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

WiWi Gast schrieb am 08.11.2019:

Hallo, hat hier jemand Infos wie sich im Bereich Corporate Finance das Gehalt entwickelt? An anderer Stelle wird meist ein Einstiegsgehalt von 60+10 Prozent postuliert, aber wie sieht die Entwicklung aus?

Entwicklung ist solide gut. Klar, nichts zu BB oder Konsorten, aber bei DZ hat man in Summe einen guten Deal!

Danke für deine Antwort! Wo steht man denn circa nach 5 Jahren zum Beispiel? Bzw nach 3 Jahren? :)

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

WiWi Gast schrieb am 08.11.2019:

Hallo, hat hier jemand Infos wie sich im Bereich Corporate Finance das Gehalt entwickelt? An anderer Stelle wird meist ein Einstiegsgehalt von 60+10 Prozent postuliert, aber wie sieht die Entwicklung aus?

Entwicklung ist solide gut. Klar, nichts zu BB oder Konsorten, aber bei DZ hat man in Summe einen guten Deal!

Danke für deine Antwort! Wo steht man denn circa nach 5 Jahren zum Beispiel? Bzw nach 3 Jahren? :)

80-90

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

Nur 80-90 nach 5 Jahren im M&a? Da scheint Big 4 ja sogar attraktiver. Oder ist nach 3 Jahren gemeint?

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

Hallo,

kann die 82k als Associate im First Year (zu beginn des 4. Jahres, wenn alles glatt läuft...) bestätigen. So ist es bei mir zumindest, eingestiegen bin ich knapp unter 70k damals. Arbeitszeiten sind so ziemlich exakt 60h, Freitags ist aber immer um 6 Schluss. Ich finde es ist ein klasse Deal :)

lg

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

82 fix oder all in? Und wie sah deine bisherige Entwicklung aus?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2021:

Hallo,

kann die 82k als Associate im First Year (zu beginn des 4. Jahres, wenn alles glatt läuft...) bestätigen. So ist es bei mir zumindest, eingestiegen bin ich knapp unter 70k damals. Arbeitszeiten sind so ziemlich exakt 60h, Freitags ist aber immer um 6 Schluss. Ich finde es ist ein klasse Deal :)

lg

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

Entwicklung ist wirklich sehr bescheiden.

1st year Analyst definitiv unter 70k, meist so bei 65k. Alles fix, kein Bonus, weil Tarifmitarbeiter in der Bank keine Boni bekommen.

Nach drei Jahren Associate zwischen 85-90k.
Davon ist fast alles fix, weil 50% des "Bonus" mit dem Monatsgehalt ausgezahlt wird und von dem Rest ein großer Teil auch schon festgelegt ist. Der variable Teil spielt sich im Bereich bei knapp 1000€ brutto ab.

Insofern: Weniger Stunden als bei anderen Banken, aber auch merklich schlechtere Bezahlung und kaum Entwicklung. Muss man abwägen, aber wer Vollgas gibt wird hier enttäuscht, weil die eigene Leistung kaum Einfluss auf das Gehalt hat. Man gibt die ganze Upside auf, aber hat dafür keine Downside.
Seniors haben bessere Verträge mit höherem variablen Teil. So einen Vertrag erhältst du aber nur, wenn du als Senior extern einsteigst oder extrem lange dabei bist.

Young Professionals werden in der Bank klein gehalten und wechseln daher oft nach ein paar Jahren frustriert. Kann man als Zwischenstation mal ein paar Jahre machen...

antworten
WiWi Gast

Gehaltsentwicklung DZ Bank

WiWi Gast schrieb am 06.06.2022:

Entwicklung ist wirklich sehr bescheiden.

1st year Analyst definitiv unter 70k, meist so bei 65k. Alles fix, kein Bonus, weil Tarifmitarbeiter in der Bank keine Boni bekommen.

Nach drei Jahren Associate zwischen 85-90k.
Davon ist fast alles fix, weil 50% des "Bonus" mit dem Monatsgehalt ausgezahlt wird und von dem Rest ein großer Teil auch schon festgelegt ist. Der variable Teil spielt sich im Bereich bei knapp 1000€ brutto ab.

Insofern: Weniger Stunden als bei anderen Banken, aber auch merklich schlechtere Bezahlung und kaum Entwicklung. Muss man abwägen, aber wer Vollgas gibt wird hier enttäuscht, weil die eigene Leistung kaum Einfluss auf das Gehalt hat. Man gibt die ganze Upside auf, aber hat dafür keine Downside.
Seniors haben bessere Verträge mit höherem variablen Teil. So einen Vertrag erhältst du aber nur, wenn du als Senior extern einsteigst oder extrem lange dabei bist.

Young Professionals werden in der Bank klein gehalten und wechseln daher oft nach ein paar Jahren frustriert. Kann man als Zwischenstation mal ein paar Jahre machen...

Equity Advisory bei der DZ keine gute Idee.

antworten

Artikel zu DZ Bank

Karriere-Preis der DZ BANK Gruppe 2019

Screenshot Homepage karriere-preis.de/

Die besten Diplom-, Magister- und Bachelorarbeiten zum Thema »Banking and Finance« werden mit dem Karriere-Preis der DZ BANK Gruppe prämiert. Der DZ Karriere-Preis ist zur Zeit der höchstdotierte Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft für akademische Abschlussarbeiten im Bereich Banking & Finance. Einsendeschluss für den mit insgesamt 24.000 Euro dotierten Wettbewerb ist der 31. Dezember 2018.

3. StudentinnenTag 2015 der DZ BANK

StudentinnenTag DZ BANK

Unter dem Motto „Banking ist auch weiblich“ spricht die DZ Bank mit dem StudentinnenTag 2015 erneut gezielt Studentinnen an, sich für einen Schnuppertag am 8. Mai 2015 in Frankfurt zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 12. April 2015.

DZ BANK verleiht Karriere-Preis 2013

DZ-BANK Karriere-Preis 2013

Zum 12. Mal vergab die DZ BANK Gruppe in Frankfurt am Main den höchstdotierten Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft. Den ersten Platz in der Master-Kategorie belegt eine interdisziplinäre Arbeit aus dem Institut für Psychologie der Universität Würzburg mit starkem Bezug zu Finanzthemen von Andrea Reiter.

DZ BANK verleiht Karriere-Preis 2012

Karriere-Preis DZ-Bank

Zum 11. Mal vergab die DZ BANK Gruppe in Frankfurt am Main den höchstdotierten Hochschulpreis der deutschen Wirtschaft. Paul Dechant von der katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt erreichte den ersten Platz mit seiner Arbeit zum Thema "The Impact of Asset Manager Compensation and Trading Restrictions on CDO Performance".

DZ Bank Karriere-Preis für Diplom- und Magisterarbeiten

Die Silouette einer springenden Frau auf einem Felsen am Meer in der Abenddämmerung.

Die besten Diplom- und Magisterarbeiten zum Thema »Banking and Finance« werden mit dem DZ Bank Karriere-Preis prämiert. Einsendeschluss für den mit insgesamt 15.000 Euro dotierten Wettbewerb ist der 31. Dezember 2003.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Antworten auf Gehaltsentwicklung DZ Bank

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 10 Beiträge

Diskussionen zu DZ Bank

3 Kommentare

DZ oder Coba

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.01.2024: Selbst wenn das alles stimmen würde (was es natürlich nicht tut, ich frage mich wer s ...

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere