Hallo Forum!
Wie schätzt ihr die Gehaltsentwicklung bei einem Performer, kein Überflieger, in den ersten Jahren nach seinem Berufseinstieg ein?
Zu mir:
-B.A. Int. Management 1,8
-diverse Werkstudententätigkeiten
-Einstieg in Top 5 IT-Beratung
-Einstiegsgehalt 42.000 ? fix
Wie könnte sich das nach bestandener Probezeit für mich entwickeln? Was sagen eure Erfahrungen?
Bitte keine troll-Antworten :)
VG und Danke!
der neue
meine Güte fang erstmal an zu arbeiten und mach dir dann Gedanken darüber...
antworten+5-10%
Große Sprünge = neues Verantwortungsfeld(Berufsebene), neuer akademischer Grad (DR., MBA).
antwortenJährlich zwischen 3% und 5% mehr, davon geht dann aber i.d.R. auch nur ein kleiner Teil ins Fixum und der größere Teil wird variabel. Für größere Sprünge braucht es entweder ausgezeichnete Performance oder nach 2 oder 3 Jahren einen AG Wechsel.
antwortenecht. und frag deinen chef oder personalverantwortliche, die wissen das
antwortenWoher weißt Du denn, dass Du ein Performer bist??? Die Leistung aus dem Studium zählt jetzt nicht mehr, die war lediglich die Eintrittskarte zum Job.
Also: erstmal performen und die Probezeit überstehen. Und selbst danach wird nicht plötzlich der Geldregen einsetzen. Gehaltserhöhungen direkt nach der Probezeit sind bei vielen Unternehmen nicht üblich (wenn vertraglich nicht von Anfang an etwas anderes vereinbart wurde).
antworten42.000 fix, ist ja süß. ich bin bei 72.000 fix und 8.000 bonus, also 80.000 target salary... komm da hin und dann kannste dir wieder gedanken machen. vorher solltest du erst mal performen, bevor du dir gedanken über increases und benefits machst...
antwortenTarget Salary, performen, increases, benefits....
Falls deine Angaben stimmen, kann ich mir schon vorstellen, wie du das gemacht hast! ;-)
Man wird hier doch immer wieder köstlich unterhalten! :D
Lounge Gast schrieb:
antworten42.000 fix, ist ja süß. ich bin bei 72.000 fix und 8.000
bonus, also 80.000 target salary... komm da hin und dann
kannste dir wieder gedanken machen. vorher solltest du erst
mal performen, bevor du dir gedanken über increases und
benefits machst...
Ist schon wieder Freitag? Ein Einstiegsgehalt von 80T. Geh am besten wieder schlafen und träum etwas weiter...
BTT:
Pro Jahr kann sich die Entwicklung zwischen 3-5% bewegen, bei einer Beförderung ca. 10-15%. 42T zum Einstieg sind ok, aber auch nicht der hit gerade wnn es eine TOP-5 IT-Beratung ist. Wer immer das auch sein mag...
Zum Vergleich: Ich bin mit 42k fix + var. Bonus eingestiegen, nach 9 Monaten wurde mein fix Anteil auf 44K angehoben. Im Ersten "vollen" Jahr ergab sich dann gesamt 53K inkl. Bonus. Das in einer kleinen IT-Beratung (kleiner 50 MA).
antworten
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