Alter: 30
BSc, MSc
BE: 3 Jahre
Branche: IT Consulting
Gehalt: 47
Arbeitszeit: Spanne zwischen 40 und 60
Entwicklung: 30k, 47k, 47k

Keine Ahnung wie die meisten hier mit so wenig Berufserfahrung so utopische Gehälter erhalten.

antworten

Glaube, dass viele einfach Quatsch erzählen. Obwohl 30k ja schon wahnsinnig wenig ist. Bist du erst danach zu Steria gewechselt oder zahlen die Anfängern wirklich so wenig?

STERIAner schrieb:

Alter: 30
BSc, MSc
BE: 3 Jahre
Branche: IT Consulting
Gehalt: 47
Arbeitszeit: Spanne zwischen 40 und 60
Entwicklung: 30k, 47k, 47k

Keine Ahnung wie die meisten hier mit so wenig
Berufserfahrung so utopische Gehälter erhalten.

antworten

Alter: 30
B.A.
BE: 5 Jahre
Branche: Gesundheit
Gehalt: 67+8=75
Arbeitszeit: 45h im Durchschnitt
Zufrieden: ja

antworten

Alter: 29
Diplom WI
BE: 3 Jahre
Branche: UB, Restrukturierung
Gehalt: 78+15=93
Arbeitszeit: 65h im Durchschnitt
Zufrieden: ja
Entwicklung: 43k+5k, 60k+15k (Ziel war 8k), 78k+15k (Ziel)

antworten

Alter: 27
BE: aktuell im 4. Jahr
Branche: SAP Berater
Gehalt: 60k
Arbeitszeit: 40+ h
Entwicklung: 40k; 44k; 50k; 60k

antworten

Steria zahlt Einsteigern definitiv mehr als 30k:)

Hatte meinen Berufseinstieg in einer mittelständischen WP (30k). Wichtig war überhaupt im gewünschten Tätigkeitsfeld Fuß zu fassen.

antworten

Alter: 29
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Abschluss: Diplom
Gehalt: 71k
Arbeitszeit: 40h
Branche: Publishing; Produktmanagement
Region: Bayern (nicht MUC)
Zufrieden: Ja
Entwicklung: 24k / 36k / 44k (Wechsel) / 54k / 71k (Wechsel)

antworten

Alter: 36
Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing.
BE: 5 Jahre nach Promotion
Arbeitszeit: 30h, 60 Urlaubstage p.a.
Bereich: könnt Ihr raten
Region: Hessen
Gehalt: 78k, 100k, Wechsel; jetzt: 90k fix ohne weitere Zulagen
Stimmung: zufrieden, WLB stimmt ;-)
Grund: WLB geht mir vor Knete

antworten

Du bist an einer staatlichen Hochschule und demnächst verbeamtet, nicht wahr?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 36
Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing.
BE: 5 Jahre nach Promotion
Arbeitszeit: 30h, 60 Urlaubstage p.a.
Bereich: könnt Ihr raten
Region: Hessen
Gehalt: 78k, 100k, Wechsel; jetzt: 90k fix ohne weitere Zulagen
Stimmung: zufrieden, WLB stimmt ;-)
Grund: WLB geht mir vor Knete

antworten

Alter: 27
B.Sc. BWL (Uni)
BE: 4 Jahre
Arbeitszeit: 40h - 60h
Bereich: Projektmanager Immobilien
Region: Südbayern
Gehalt: 86k inkl. Bonus
Stimmung: zufrieden und motiviert

antworten

Alter: 29
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschluss: M.Sc WiMa
Gehalt: 58k
Arbeitszeit: 40h+
Branche: IT Consulting
Zufrieden: Ja (aber müsste eig. wegen Gehalt wechseln)
Entwicklung: 50 / 55 / 58

antworten

Alter: 28
Berufserfahrung: 3,5 Jahre
Abschluss: Bachelor / StB
Gehalt: 59k
Arbeitszeit: 40h+
Branche: StB/WP
Zufrieden: Ja
Entwicklung: 38 / 40 / 43 / 59 (nach StB-Examen)

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschluss: M.Sc. Eng. MST
Gehalt: 51K
Arbeitszeit: 40h
Branche: Dienstleistung in MEMS
Zufrieden: Nein
Entwicklung: 48K / 51K

antworten

Alter: 25
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschluss. B.A. Of Arts
Gehalt: 72k inkl. Zuschuss zu Master
Arbeitszeit: 45 h ca.
Branche: IT Sicherheit
Zufrieden: ja
Entwicklung: 33k/48k/72k

antworten

Einstieg mit 53k?, danach Wechsel zu einer anderen Firma mit 70k? fix Im 5. Jahr zum Wechsel jetzt von 80k? fix auf 110k? mit 10k? variabel bei der 3. Firma.

antworten

Alter: 25
Berufserfahrung: 2 Jahre
Abschluss. B.A. Of Science
Gehalt: 52fix + Bonus (zwischen 0-20, werden ca. 10) + Auto
Arbeitszeit: 45 h ca.
Branche: Bau
Zufrieden: ja
Entwicklung: 43k/52k/60?!

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 6 Jahre
Abschluss. Dipl. Winf.
Gehalt: 110k + Bonus (Ca. 60%) + Gewinnausschüttung + Auto
Arbeitszeit: 55h
Branche: Unternehmensberatung
Zufrieden: ja
Entwicklung: 46k, 50k, 54k, 69k, 75k, 85k, nach 5,5 Jahren Gründung einer Beratung nun Partner mit 110k + x

STERIAner schrieb:

Alter: 30
BSc, MSc
BE: 3 Jahre
Branche: IT Consulting
Gehalt: 47
Arbeitszeit: Spanne zwischen 40 und 60
Entwicklung: 30k, 47k, 47k

Keine Ahnung wie die meisten hier mit so wenig
Berufserfahrung so utopische Gehälter erhalten.

antworten

Hi,

Respekt an den Beratungs-Gründer - klingt nach einem soliden Exit ;)!

Interessenhalber, von welchen Höhen sprechen wir bei der Gewinnbeteilung (bei welchem Anteil). Ist schon klar dass das stark von der jeweiligen Auftragslage abhängt aber ist das im Normalfall ein weiterer Teil deines regulären Vergütungspaket (z.B. 50% on top) oder reden wir hier von einem vielfachen (z.B. 3-5 faches)?

antworten

Ich lese immer wieder knapp über 40k bei durchschnittlich über 50-60 Stunden pro Woche ... warum macht man so eine Mist mit?

antworten

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 3,5 Jahre
Abschluss: B.Sc. Uni
Gehalt: 90k + 50-70% Variable Vergütung
Arbeitszeit: 65-80h
Bereich: Investmentbanking (EB)
Region: FFM
Zufrieden: ja
Entwicklung: Einstieg 65k + 30% Variable Vergütung

antworten

Hallo,

die Gewinnausschüttung bekommen wir on Top. Egal wie gut / schlecht der individuelle Bonus ist.

Ja, dass hängt in der Tat extrem vom Ergebnis ab. Ich habe gerade einmal einen Anteil von 5%, im ersten Jahr werden aller Voraussicht über die Gewinnausschüttung 1 Mio. EUR über die Partner verteilt. Also 50k für meine Wenigkeit. Allerdings fließt im ersten Jahr ein nicht geringer Teil in Rücklagen und Investitionen. Es ist durchaus realistisch, dass sich dies um Faktor 4-5 im Jahr zwei erhöhen kann.

ich kann nur jedem empfehlen, wenn ihr die Chance habt in einer neuen Umgebung Partner zu werden und etwas komplett neues zu erschaffen, dann macht es. So eine Chance bekommt man nur einmal im Leben! Allerdings muss man die richtigen Leute an Bord haben, welche auch entsprechenden Umsatz mitbringen!

Lounge Gast schrieb:

Hi,

Respekt an den Beratungs-Gründer - klingt nach einem soliden
Exit ;)!

Interessenhalber, von welchen Höhen sprechen wir bei der
Gewinnbeteilung (bei welchem Anteil). Ist schon klar dass das
stark von der jeweiligen Auftragslage abhängt aber ist das im
Normalfall ein weiterer Teil deines regulären Vergütungspaket
(z.B. 50% on top) oder reden wir hier von einem vielfachen
(z.B. 3-5 faches)?

antworten

Hi,

danke für die Rückmeldung und weiterhin viel Erfolg!

Cheerio

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

die Gewinnausschüttung bekommen wir on Top. Egal wie gut /
schlecht der individuelle Bonus ist.

Ja, dass hängt in der Tat extrem vom Ergebnis ab. Ich habe
gerade einmal einen Anteil von 5%, im ersten Jahr werden
aller Voraussicht über die Gewinnausschüttung 1 Mio. EUR über
die Partner verteilt. Also 50k für meine Wenigkeit.
Allerdings fließt im ersten Jahr ein nicht geringer Teil in
Rücklagen und Investitionen. Es ist durchaus realistisch,
dass sich dies um Faktor 4-5 im Jahr zwei erhöhen kann.

ich kann nur jedem empfehlen, wenn ihr die Chance habt in
einer neuen Umgebung Partner zu werden und etwas komplett
neues zu erschaffen, dann macht es. So eine Chance bekommt
man nur einmal im Leben! Allerdings muss man die richtigen
Leute an Bord haben, welche auch entsprechenden Umsatz
mitbringen!

antworten

Ich liebe diese Selfmade-Attitüde! Glückwunsch!

antworten

Alter: 32
Berufserfahrung: ca. 3,5 Jahre
Abschluss: Dipl. Kffr. univ
Gehalt: 55k fix + variabel 10k-40k (10 sind garantiert, 20k bei 100% Zielerreichung, 40k bei 200% , dann gedeckelt) + Auto
Arbeitszeit: 40-45h
Bereich: Business Intelligence, Saas, IT Consulting
Region: Muc
Zufrieden: ja - mehr dürfte es immer sein und es soll stetig weitergehen
Entwicklung: Einstieg 42k / 45k / 49k / 55 fix + 7-14 variabel

(die ersten waren Entwicklungen im selben Job)

antworten

Alter: 28
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschluss. B.Sc.
Gehalt: 36k + Bonus von max. 2 Monatsgehältern möglich
Arbeitszeit: 40h
Branche: IT-Sicherheit
Region: Süd-West
Entwicklung: 35k

antworten

Alter: 32
Master BWL
BE: 3,5 Jahre
Gehalt: 60k Fix + 7,5k bis 12,5k variabel + Firmenwagen
Arbeitszeit: 45 bis 50h
KAM FMCG

antworten

Alter: 32
Master Wirtschaftsinformatik
BE: 2,5 Jahre
Gehalt: 48k Fix + ca. 10k variabel + Überstunden ca. 3k
Arbeitszeit: 40 bis 55h
Big4

antworten

Alter: 29
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: M.Sc. Uni
Gehalt: +/- 0
Arbeitszeit: 0-70h
Bereich: frisch gegründet
Zufrieden: maximal
Entwicklung: bin sehr gespannt

antworten

Alter: 32
Diplom Wirtschaftsingenieur
BE: 5 Jahre
Gehalt: 38k/41k/45k/48k/53k/58k Fix + 0k-8k Bonus
Arbeitszeit: 40 bis 42 h. Familie hat Vorfahrt :)
Rhein-Main

antworten

Alter: 27 Jahre (seit einem Monat)
BE: 2 Jahre insgesamt, davon ein Jahr in einer Unternehmensberatung in Düsseldorf, das andere da wo ich jetzt gelandet bin.
Einstiegsgehalt und aktuelles Gehalt: ca. 73k p.a. Brutto inkl. Bonus.

antworten

Alter: 31
Berufserfahrung: 5 Jahre
Abschluss: Master
Gehalt: 74k (inkl. Bonus)
Arbeitszeit: 40h
Branche: Bank
Zufrieden: Ja
Region: München
Entwicklung: 42k (Einstieg) - TG7 (Wechsel) - TG8 - TG 9 - 74k

antworten

Rechtsanwalt

1. Examen oberes Befriedigend, 2. Examen VB (9,4)
   Anwaltsstation Corporate
   Wahlstation in London (Corporate)
   32 Jahre
   3rd Year Associate
   Internationale Kanzlei
   Corporate
   50 - 65 Stunden Netto Arbeitszeit (Schnitt so 56 Stunden)
   Wochenenden sind idR frei.

1st Year 100.000
2nd Year 110.000
3rd Year 120.000
Bonus abhängig von Kanzleiergebnis.

Trotz der Arbeitszeit alles iO. Erstens kompensiert das Geld viel und zweitens war Elternzeit zB überhaupt kein Problem.
Überlege noch zu promovieren, aber rein aus persönlichen Motiven. Würde dann natürlich Jahre dauern.

antworten

60 Stunden arbeiten mit Kind ist ok?
War deine Elternzeit wohl hartes Alibi, dafür das du nur der Weekend Dad bist.

antworten

Ich sehe das Kind ja Morgens. Abends ist es völlig egal ob ich nun um 19 Uhr zuhause bin oder 22 Uhr (für das Kind).

Sobald es älter wird bin ich hoffentlich in eine Rechtsabteilung gewechselt.

antworten

Sind die Werte (Anwalt/London) in GBP?

antworten

Der Rechtsanwalt noch mal: Ich habe meine Wahlstation im Referendariat in London verbracht. Ich arbeite in Deutschland.

Auslandsaufenthalt war quasi Einstellungsvoraussetzung (außer ein Kandidat mit gut + vb kommt, dann schickt man den halt ins Ausland) ;)

antworten

Alter: 28
Berufserfahrung: ca. 2,5 Jahre
Abschluss: Master, Uni
Gehalt: 4400 EUR Brutto
Arbeitszeit: 40h
Bereich: Controlling
Region: NRW
Zufrieden: ja
Entwicklung:

1. Jahr 44k
2. Jahr 44,8
3. Jahr 55 (Wechsel)

antworten

Ok, danke für die Rückmeldung.

In GBP wäre das zum Einstieg wirklich sehr hoch gewesen (besser als IB ;))

Lounge Gast schrieb:

Der Rechtsanwalt noch mal: Ich habe meine Wahlstation im
Referendariat in London verbracht. Ich arbeite in Deutschland.

Auslandsaufenthalt war quasi Einstellungsvoraussetzung (außer
ein Kandidat mit gut + vb kommt, dann schickt man den halt
ins Ausland) ;)

antworten

Alter: 29
Berufserfahrung: ca. 10 Jahre (IT), B.Sc. seit ca. 2 Jahren
Abschluss: B.Sc.
Arbeitszeit: 39h
Bereich: öD
Region: BY
Zufrieden: ja
Gehalt: 60k p.a. + 400,- Betriebsrente/Monat ohne Zulagen

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: ca. 8 Jahre (IT)
Abschluss: Ausbildung
Arbeitszeit: 40
Region: NRW
Gehalt: öD -> 31,32,34,35,39k Wechsel: 53,59k Wechsel: 75k

antworten

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: Master (FH)
Arbeitszeit: 38,5
Region: BW
Gehalt: Bachelor --> 47k --> Master + andere Firma --> 50k + Firmenwagen

Möchte aber wieder wechseln, da mir der jetzige Job nicht gefällt. Hoffe ich komme dann auf 55k.

antworten

In welchem Fachgebiet hast du den Master gemacht?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: Master (FH)
Arbeitszeit: 38,5
Region: BW
Gehalt: Bachelor --> 47k --> Master + andere Firma
--> 50k + Firmenwagen

Möchte aber wieder wechseln, da mir der jetzige Job nicht
gefällt. Hoffe ich komme dann auf 55k.

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschluss. Master
Gehalt: 74k
Arbeitszeit: 40 h
Branche: IT Sicherheit
Entwicklung: 45k/47k/52k Wechsel -> 74k

antworten

Wirtschaftsingenieurwesen

Lounge Gast schrieb:

In welchem Fachgebiet hast du den Master gemacht?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: Master (FH)
Arbeitszeit: 38,5
Region: BW
Gehalt: Bachelor --> 47k --> Master + andere Firma
--> 50k + Firmenwagen

Möchte aber wieder wechseln, da mir der jetzige Job nicht
gefällt. Hoffe ich komme dann auf 55k.

antworten

Danke, denn mein Weg wird wohl ähnlich aussehen. (Auch Wirtschaftsingenieur)

Lounge Gast schrieb:

Wirtschaftsingenieurwesen

Lounge Gast schrieb:

In welchem Fachgebiet hast du den Master gemacht?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: Master (FH)
Arbeitszeit: 38,5
Region: BW
Gehalt: Bachelor --> 47k --> Master + andere
Firma
--> 50k + Firmenwagen

Möchte aber wieder wechseln, da mir der jetzige Job
nicht
gefällt. Hoffe ich komme dann auf 55k.

antworten

Alter: 32
Berufserfahrung: 5,5 Jahre
Abschluss. Bachelor, PMP
Gehalt: Fix ca. 70 (inkl. Prämien) + Auszahlung der Überstunden plus Zuschläge bei Dienstreisen (ca. 10%/a) + geförderte Betriebsrente
Arbeitszeit: 35 h (IGM)
Branche: Sondermaschinenbau
Region: BW
Entwicklung: 40k/45k/55k --> Wechsel /64k/72k

antworten

Alter: 33
Berufserfahrung: 9 Jahre
Abschluss: ABI & Ausbilding - KEIN STUDIUM :-)
Gehalt: 115K (90K Fix + 25K Bonus)
Arbeitszeit: 40h
Branche: Finance - what else!
Region: Rhein-Main

antworten

Joa ich möchte irgendwo nen relativ coolen Job, bei dem ich keine 50h die Woche Arbeiten muss und irgendwo um die 70.000? im Jahr lande. Hab mich btw. auf Prozessing. spezialisiert und hab gerade einen Ausflug in den strat. Einkauf gemacht, was mir aber nicht sonderlich zusagt.

Trotzdem bin ich überrascht was manche hier nach 3-4 Jahren verdienen, die Gehälter die ich aus dem Bekanntenkreis kenne (Wing) liegen alle bis 45-60k. Allerdings nicht in Großstädten wie München, Stuttgart usw. da sind die Lebenshaltungskosten auch höher.

Lounge Gast schrieb:

Danke, denn mein Weg wird wohl ähnlich aussehen. (Auch
Wirtschaftsingenieur)

Lounge Gast schrieb:

Wirtschaftsingenieurwesen

Lounge Gast schrieb:

In welchem Fachgebiet hast du den Master gemacht?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 26
Berufserfahrung: ca. 2 Jahre
Abschluss: Master (FH)
Arbeitszeit: 38,5
Region: BW
Gehalt: Bachelor --> 47k --> Master +
andere
Firma
--> 50k + Firmenwagen

Möchte aber wieder wechseln, da mir der
jetzige Job
nicht
gefällt. Hoffe ich komme dann auf 55k.

antworten

Die Unternehmen werden sich nicht für die Lebenshaltungskosten in ihrer Stadt interessieren, der Lohn hängt davon ab, wie schwierig es ist, den geeigneten Kandidaten zu finden. Das kann in Oldenburg genauso schwierig wie in München sein.

antworten

Alter: 31
MSC Wirt.-Ing.
BE: 3 Jahre
Gehalt: 130k
Arbeitszeit: 40-80h
Beratungsboutique
Entwicklung: 55k, 110k, 130k

antworten

Da stimme ich nicht zu, weil es rein von dem aktuellen Trend eher so ist, dass ein Großteil aller Absolventen etc. in die Großstädte zieht und keiner mehr auf dem Land wohnen möchte. Zudem sind die meisten Hochschulen eben auch in Großstädten was den dort angesiedelten Firmen Zugang zu einem größeren Volumen an qualifiziertem Personal beschafft.

dazu könnte man ein eigenes Thema starten finde ich :)

Lounge Gast schrieb:

Die Unternehmen werden sich nicht für die
Lebenshaltungskosten in ihrer Stadt interessieren, der Lohn
hängt davon ab, wie schwierig es ist, den geeigneten
Kandidaten zu finden. Das kann in Oldenburg genauso schwierig
wie in München sein.

antworten

Das ist richtig und zugleich falsch ;). Natürlich ist die Frage für ein Unternehmen wie günstig es geeignete Leute einkaufen kann. Da aber die Arbeitnehmer rational entscheiden, sind viele in teuren Städten nur dann bereit zu arbeiten, wenn sie mehr verdienen. D.h. oft:
x Euro in Oldenburg >> x Euro in München

Lounge Gast schrieb:

Die Unternehmen werden sich nicht für die
Lebenshaltungskosten in ihrer Stadt interessieren, der Lohn
hängt davon ab, wie schwierig es ist, den geeigneten
Kandidaten zu finden. Das kann in Oldenburg genauso schwierig
wie in München sein.

antworten

Groß- & Außenhandelskaufmann 2014 ausgelernt
Wirtschaftsfachwirt 2016 abgeschlossen
Männl. 22 Jahre alt

2014: 34K (Ausbildungsfirma - Gewerbekundevertrieb)
2015: 36K (Ausbildungsfirma - Gewerbekundevertrieb)
2016 - bis Juni: 50K (Firmenwechsel zu Maschinenbau Mittelstand int. Vertrieb)
2016 - ab Juli: 70K - 80K (Neuer Vertrag / Provisionen + Probezeit beendet )

antworten

40 bis 80h? Das ist ja mal ne Spanne...also Schnitt 60h? Dann ist das Gehalt gerade noch okay.

antworten

Welcher AG zahlt einem 22-jährigen Jungspund 70-80k? Selbst im Vertrieb ist das unüblich in dem Alter. Ich glaub dir kein Wort...

antworten

Die Argumentation kann ich so auch nachvollziehen. Hatte nur was gegen diese verkürzte Version: Mieten hoch, also muss der AG auch entsprechend was springen lassen ...

Lounge Gast schrieb:

Das ist richtig und zugleich falsch ;). Natürlich ist die
Frage für ein Unternehmen wie günstig es geeignete Leute
einkaufen kann. Da aber die Arbeitnehmer rational
entscheiden, sind viele in teuren Städten nur dann bereit zu
arbeiten, wenn sie mehr verdienen. D.h. oft:
x Euro in Oldenburg >> x Euro in München

Lounge Gast schrieb:

Die Unternehmen werden sich nicht für die
Lebenshaltungskosten in ihrer Stadt interessieren, der
Lohn
hängt davon ab, wie schwierig es ist, den geeigneten
Kandidaten zu finden. Das kann in Oldenburg genauso
schwierig
wie in München sein.

antworten

Alter: 33
Diplom Volkswirt
BE: 7 Jahre
Gehalt: 95k
Arbeitszeit: 40-50h
Manager Advisory Big4

antworten

Ist auch einfach Unsinn ;)

antworten

Alter: 31
B.Sc. Wiwi
BE: 4,5 Jahre
Position: Projektleiter / Automotive
Gehaltsentwicklung: 45/56/68/80 + Dienstwagen
Arbeitszeit: 40 - 45 h
Urlaub: 30
Zufrieden: Geht, bisher immer bei der gleichen Firma. Langsam wird es langweilig. Mir fehlt noch eine eigene Idee.

antworten

Hallo zusammen, kurze Frage :)

Habe während meines Studiums etwa 5 Jahre als Werkstudent (20h/Woche) in verschiedenen Unternehmen und Branchen gearbeitet. Davon sind etwa 1 Jahr berufsrelevant für meinen baldigen Einstieg. Habe in dem Bereich meine Mastervertiefung, BA und MA geschrieben und auch schon 4 Jahre davon aus der besagten Zielbranche Erfahrung gesammelt.

Nun meine Frage: Wie würdet Ihr das verkaufen bei der Verhandlung für das Einstiegsgehalt? Wieviel davon würdet ihr als BE ansetzen, oder nichts davon? Die Tätigkeiten waren eher sehr anspruchsvoll und gingen meist weit über das Zuarbeiten hinaus. (eigene Aufgabenbereiche etc) Zudem habe ich auch das Gefühl die meisten meiner Kollegen und teilweise sogar Vorgesetzte locker in die Tasche stecken zu können (abgesehne natürlich von deren langjährigen Unternehmenserfahrung) .. würde mich ungern unter Wert verkaufen..

Mir ist auch klar das es da eigentlich Tarifverträge gibt, Frage ist halt immer wie man dort eingruppiert wird (also BE).. AT ist wohl auch möglich, falls man z.B. auf ner Juniorstelle anfängt trotz Master..

Alter: 29
Branche: Chemie/Pharma
Studium: MSc WI-ING TU
Bereich: Ost/Berlin
Auslandsstudium in Asien
viele zusätzliche Qualifikationen

Würde mich freuen, wenn Ihr mir Tipps geben könntet. Habe ich BE, wieviel sollte ich verlangen??

antworten

Ich vermute, dass du normal einsteigst.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen, kurze Frage :)

Habe während meines Studiums etwa 5 Jahre als Werkstudent
(20h/Woche) in verschiedenen Unternehmen und Branchen
gearbeitet. Davon sind etwa 1 Jahr berufsrelevant für meinen
baldigen Einstieg. Habe in dem Bereich meine
Mastervertiefung, BA und MA geschrieben und auch schon 4
Jahre davon aus der besagten Zielbranche Erfahrung gesammelt.

Nun meine Frage: Wie würdet Ihr das verkaufen bei der
Verhandlung für das Einstiegsgehalt? Wieviel davon würdet ihr
als BE ansetzen, oder nichts davon? Die Tätigkeiten waren
eher sehr anspruchsvoll und gingen meist weit über das
Zuarbeiten hinaus. (eigene Aufgabenbereiche etc) Zudem habe
ich auch das Gefühl die meisten meiner Kollegen und teilweise
sogar Vorgesetzte locker in die Tasche stecken zu können
(abgesehne natürlich von deren langjährigen
Unternehmenserfahrung) .. würde mich ungern unter Wert
verkaufen..

Mir ist auch klar das es da eigentlich Tarifverträge gibt,
Frage ist halt immer wie man dort eingruppiert wird (also
BE).. AT ist wohl auch möglich, falls man z.B. auf ner
Juniorstelle anfängt trotz Master..

Alter: 29
Branche: Chemie/Pharma
Studium: MSc WI-ING TU
Bereich: Ost/Berlin
Auslandsstudium in Asien
viele zusätzliche Qualifikationen

Würde mich freuen, wenn Ihr mir Tipps geben könntet. Habe ich
BE, wieviel sollte ich verlangen??

antworten

Und definitiv normaler einstieg. Werkstudenten Tätigkeit wird nur sehr selten als BE eingestuft, meistens wenn dich das Unternehmen nach der Werkstudententätigkeit übernimmt d.h. wenn das Unternehmen gut einschätzen kann was die von dir erwarten können.

Btw. falscher Thread ;)

antworten

Alter: 31
Berufserfahrung: 4,5 Jahre
Gehalt: 70k
Bereich: Elektrogerät
Region: NRW
Zufrieden: ja
Entwicklung: 39k/43,5k/46,5k/50k/54k/70k (Wechsel IT-Beratung->Tarif)

Wobei ich in den 4,5 Jahren IT-Beratung immer einen Bonus von ca. 16k bekommen habe, der hier nicht mitgerechnet ist.

antworten

Alter: 25
Berufserfahrung: 3 Jahre
Bereich: IT-Beratung
Region: Baden-Würrtemberg
Zufrieden: Seit Wechsel ja
Gehalt: 60k
Entwicklung:
zunächst Big4: 40k, 43.5k, 48k
Anfang dieses Jahres Wechsel in eine mittelständische Beratung: 60k

Bonus war im Schnitt immer ~10-15% on top

antworten

Da ist ja mein Gehalt gegenüber den anderen ja lächerlich....:(

Alter 26
Berufserfahrung: 6 Jahre
Abschlüsse: Handelsfachwirt (IHK) + Betriebswirt (IHK) + Ausbilder
Arbeitszeit: 40 Std
Branche: Energie
Region: BW
Gehalt: 51K

antworten

Alter: 31
Berufserfahrung: 3 Jahre
Abschlüsse: Diplomökonom
Arbeitszeit: 55 Std
Branche: Beratung
Region: FAM
Gehalt: 60k

antworten

Alter: 33
Berufserfahrung: 5 Jahre Forschung an Universität; 0 Jahre Industrie
Abschluss: Dr rer nat
Branche: Pharma
Gehalt: 73 k (Einstiegsgehalt)

antworten

Bin nach wie vor davon überrascht, wieviele hier schon mit 50/60k einsteigen..

Alter: 26
Berufserfahrung: 1,5
Gehalt: 45k
Bereich: Lebensmittelproduktion
Region: Südbayern
Zufrieden: ja
Entwicklung: 40k/45k - ab Herbst wird mein Master (~11k) finanziert und ab nächstem Jahr Erhöhung auf 48k bereits vereinbart.

antworten

Alter: 29
Berufserfahrung: 3,5
Gehalt: 85k + Bonus (0-9k)
Abschluss: W-Ing (Diplom)
Arbeitszeit: 40 Std.
Bereich: Automotive
Region: BW
Zufrieden: ja, allerdings bleibt am Ende weniger übrig als man denkt (Lebenshaltung in Stuttgart...)
Entwicklung: 53k/56k/71k/80k/85k jeweils + Bonus

antworten

Alter: 27
Berufserfahrung: 1,5
Position: Trainee DAX
Branche: Chemie/Pharma
Gehalt: 1. Jahr: 51k / 2. Jahr: 65k / 3/4 Jahr weitere Gehaltserhöhung

Spesen für Dienstreisen und kleinere Goodies etc kommen noch on top.

antworten

Alter: 23
Berufserfahrung: 1
Abschluss: Abi, (2 Semester WI Studium), Ausbildung Informatikkaufmann
Gehalt: 30k + Bonus + Spesen
Arbeitszeit: 50-55h
Branche: Beratung (900+ MA), eingesetzt im IT-Consulting
Region: NRW
Zufrieden: Jein. Zufrieden mit Projekten, Kollegen, Arbeitsklima, Verantwortung und dem Wissensaufbau (sowohl fachlich als auch technisch). Spannende Themen, man kommt viel rum, ...

Unzufrieden logischerweise mit dem Gehalt, für die Arbeits- und Reisezeit ist das Ganze schon nahezu lächerlich. War mir aber vorher bewusst und liegt immerhin nur knapp unter dem was Bachelors bei uns zum Einstieg bekommen (erst mit Master sind dann je nach Verhandlungsgeschick bis 50k zum Einstieg drin)

Aktuell wiegen die nicht-monetären Aspekte das Gehalt für mich persönlich noch auf. Ich habe ohne Studium die Möglichkeit bei einer der größten deutschen Managementberatungen Erfahrung zu sammeln und Kundenkontakte zu knüpfen, lerne fachlich und technisch jeden Tag dazu und kann mich nach und nach spezialisieren.

Habe mir von Anfang an gesagt, dass ich auf jeden Fall zwei oder drei Jahre durchziehe und dann schaue wie es zu dem Zeitpunkt um das Gehalt steht. Sollte es - trotz dann vorhandener Beförderung - weiterhin eine große Diskrepanz im Gehalt geben, dann wird gewechselt.

Ich denke mit drei Jahren BE bei einer einschlägigen Beratung habe ich trotz fehlendem Studium eine recht gute Ausgangslage. Themengebiete rund um Datawarehousing, Datenbankprogrammierung, ETL-Prozesse, ... sollten auch in Zukunft gefragt sein (gerade wenn "Big Data" irgendwann mal richtig losgeht). Mal schauen was sich ergibt.

antworten

Alter: 33
Berufserfahrung 5 Jahre (plus Referendariat)
Abschluss: 2. juristisches Staatsexamen
Personalbereich

1. Stelle: Maschinenbauer: 45K (Personalreferent) (2,5 Jahre)
2. Stelle: Automotive: 65K (stellvertretender Personalleiter) (2,5 Jahre)
3. Stelle: Maschinenbauer 90 K fix (Personalleiter)

Ich glaube, ich habe sehr viel Glück gehabt. Uniabschluss war eher mäßig. Große Stärke ist die Fähigkeit, mit "den Jungs an der Maschine" gut klarzukommen.

antworten

Alter: 25
Berufserfahrung: 0
Position: Consultant
Branche: Professional Services (Strategieberatung)
Gehalt: All-in 85k

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 3 Jahre als Student, 1 Jahr in der Firma
Abschluss: Bachelor
Gehalt: 57K + (15K Bonus möglich)
Arbeitszeit: 40h real
Bereich: gut bezahlende Branche
Zufrieden: ja
Entwicklung: 40K im ersten Jahr, 56K im zweiten (+ bonus)

antworten

Alter: 26
M.Sc. BWL
Berufserfahrung: 0J
Gehalt: 57k + ca. 8k Bonus
Bereich: Unternehmensberatung
Arbeitszeit: Laut Kollegen bis zu 60h pro Woche
Region: Deutschland
Zufrieden: ja, auch wenn es nicht für MBB gereicht hat

antworten

Ich finde die Sprünge immer sehr interessant. Wer ein wenig Berufs-/Lebenserfahrung hat, der wird wissen, dass so etwas sehr sehr selten ist (soll heißen: total getrollt). Heute haben die Unternehmen für gewöhnlich 2 bis 3 Prozent Marge. Diese werden entsprechend verteilt. Bestenfalls bekommen die, die diese Marge erwirtschaftet haben, den Großteil. Der Wasserkopf im Unternehmen wird weiterhin bei Wasser und Brot gehalten.

Lounge Gast schrieb:

Alter: 30
Berufserfahrung: 3 Jahre als Student, 1 Jahr in der Firma
Abschluss: Bachelor
Gehalt: 57K + (15K Bonus möglich)
Arbeitszeit: 40h real
Bereich: gut bezahlende Branche
Zufrieden: ja
Entwicklung: 40K im ersten Jahr, 56K im zweiten (+ bonus)

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 2 Jahre intern, vorher 1,5 Jahre Beratung
Abschluss: MSc
Gehalt: glatt 100K fix + 17.5 bis 26 K var
Arbeitszeit: 40-50h real,
Bereich: DAX30 Chemie / Life Science
Zufrieden: geht
Entwicklung: 85k +15%, 87k +15%, nun s.o.

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 11 Jahre intern, 4 als Student, 7 nach Diplom
Abschluss: Dipl.-Ing., M.B.Eng.
Gehalt: 72.000 + Überstunden + Bonus
Arbeitszeit: 35 Stunden
Bereich: DAX30 Tarif IGM
Zufrieden: Ja.
Entwicklung: 42-49-55-65-65-69-76...

antworten

Was für ein Diplom ist das? Berufsakademie, FH oder Uni?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 30
Berufserfahrung: 11 Jahre intern, 4 als Student, 7 nach Diplom
Abschluss: Dipl.-Ing., M.B.Eng.
Gehalt: 72.000 + Überstunden + Bonus
Arbeitszeit: 35 Stunden
Bereich: DAX30 Tarif IGM
Zufrieden: Ja.
Entwicklung: 42-49-55-65-65-69-76...

antworten

Ich hab mir mal die Mühe gemacht, und die Einstiegsgehälter der letzten ~30 Posts auf nen Mittelwert zu bringen. Verglichen hab ich den dann mal mit den Werten, die man auf Absolventa, Gehaltsreport, Zeit online für Akademiker (Ba + Ma) so findet.

Die wenig überraschende Erkenntnis: Nahezu alle Poster hier verdienen ca. 15% mehr als der Durschnitt, nur wenige sind im Schnitt oder sogar drunter.

Mal Butter bei die Fische: Haben wir es hier wirklich alle nötig in einem anonymen Board uns gegenseitig etwas vorzulügen? Weil ich zweifle sehr daran, dass hier nur die Elite Deutschlands postet...

Prinzipiell könnte man das alles mit einem Schmunzeln abtun, aber ich befürchte, dass viele angehende Absolventen Referenzwerte aus Foreneinträgen wie diesen hier ziehen. Also Kinders, bleibt doch mal auf dem Boden. Es bricht niemandem hier nen Zacken aus der Krone.

antworten

Vielleicht posten auch nur sehr Geld affine Personen und die sind natürlich auch auf einen hohen Einstieg und schnellen Anstieg bedacht.

Bei 20k Sprüngen innerhalb des gleichen Unternehmens wundere ich mich allerdings schon.

Lounge Gast schrieb:

Ich hab mir mal die Mühe gemacht, und die Einstiegsgehälter
der letzten ~30 Posts auf nen Mittelwert zu bringen.
Verglichen hab ich den dann mal mit den Werten, die man auf
Absolventa, Gehaltsreport, Zeit online für Akademiker (Ba +
Ma) so findet.

Die wenig überraschende Erkenntnis: Nahezu alle Poster hier
verdienen ca. 15% mehr als der Durschnitt, nur wenige sind im
Schnitt oder sogar drunter.

Mal Butter bei die Fische: Haben wir es hier wirklich alle
nötig in einem anonymen Board uns gegenseitig etwas
vorzulügen? Weil ich zweifle sehr daran, dass hier nur die
Elite Deutschlands postet...

Prinzipiell könnte man das alles mit einem Schmunzeln abtun,
aber ich befürchte, dass viele angehende Absolventen
Referenzwerte aus Foreneinträgen wie diesen hier ziehen. Also
Kinders, bleibt doch mal auf dem Boden. Es bricht niemandem
hier nen Zacken aus der Krone.

antworten

Auf was bist du denn für einen Wert gekommen? Ich würde schätzen das der Durchschnitt eigentlich so bei ~54k rum liegen müsste, vll sogar darunter.

Und hier im Forum 65? :D

antworten

Ich glaube auch, dass selbst die Werte von Absolventa und co geschönt sind.

Was passiert denn mit allen (unter-)durchschnittlichen BWL Bachelorn z.B.? Die machen nen Beruf der eigtl ne Ausbildung erfordert bzw hängen eine dran und steigen mit 30k ein

antworten

Häh Leute die hier im Forum abhängen und ihre Freizeit auf Karriere etc verwenden ist Karriere wichtiger oder? Nur zu logisch, dass man hier ein bisschen über dem Durchschnitt unterwegs ist. Dazu kommt noch dass man ungern in nen Gehaltsvergleich postet wenn man selber mit den 30k nur unterwegs ist. Und schon ist alles erklärt.

Zu mir:

Alter: 24
Berufserfahrung: 0
Abschluss: Master BWL
Gehalt: 57k + Bonus
Arbeitszeit: 50 Stunden
Bereich: Bank
Zufrieden: Ja

antworten

Lounge Gast schrieb:

Ich hab mir mal die Mühe gemacht, und die Einstiegsgehälter
der letzten ~30 Posts auf nen Mittelwert zu bringen.
Verglichen hab ich den dann mal mit den Werten, die man auf
Absolventa, Gehaltsreport, Zeit online für Akademiker (Ba +
Ma) so findet.

Die wenig überraschende Erkenntnis: Nahezu alle Poster hier
verdienen ca. 15% mehr als der Durschnitt, nur wenige sind im
Schnitt oder sogar drunter.

Mal Butter bei die Fische: Haben wir es hier wirklich alle
nötig in einem anonymen Board uns gegenseitig etwas
vorzulügen? Weil ich zweifle sehr daran, dass hier nur die
Elite Deutschlands postet...

Prinzipiell könnte man das alles mit einem Schmunzeln abtun,
aber ich befürchte, dass viele angehende Absolventen
Referenzwerte aus Foreneinträgen wie diesen hier ziehen. Also
Kinders, bleibt doch mal auf dem Boden. Es bricht niemandem
hier nen Zacken aus der Krone.

Du sagst das ja so, als sollte man die künftigen Generationen schützen. Aber dabei solltest du nicht vergessen, dass im Endeffekt eine Erhöhung vom tatsächlichen Gehalt besser für die Arbeitnehmer in Deutschland ist. Denn hier in Deutschland haben wir verglichen mit dem europäischen Ausland wie Frankreich richtig miese Gehälter. Deutschland hat das Lohnniveau teilweise von Osteuropa. Das wurde und wird durch teilweise gezieltes Lohndumping betrieben ("Fachkräftemangel" usw.), auf der anderen Seite wird es auch dadurch betrieben, dass sich teilweise Leute selbst viel zu billig verkaufen.

Wenn also jeder aufhören würde sich unter dem Wert zu verkaufen, dann könnte man dadurch tatsächlich Einfluss nehmen und die Gehälter werden mit der Zeit dem realen Wert angepasst werden.

antworten

mal ganz aufschlussreich:

Durchschnittl. Bwl-Einstiegsgehalt: 43.788 - weit hinter Jura, Informatik und Ingenieuren. Wer mehr haben will, hätte vor allem kein BWL machen sollen...
http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/gehaltsatlas-2016-14371413.html

antworten

Nein, ich will gar nicht sagen, dass wir uns alle unter Lohn verkaufen sollten. Das wäre ja auch doof und nicht im Sinne von uns allen.
Aber ein verzerrtes Bild darzustellen, nur weil die oberen 5% jenseits der 50k einsteigen, das ist doch für niemanden sinnvoll.

Wenn ich mir 43.788? anschaue, wohlgemerkt für M.Sc BWL, dann entspricht das doch einem realistischem und vollkommen vertretbarem Gehalt. Rechnet man mal gegen, wie lange "normale" AN dafür arbeiten müssen, bis sie diese Gehaltsstufe erreichen, dann muss man sich eh andere Fragen stellen...

antworten

stimmt schon, andererseits hatten wir im Gegensatz zum "normalen Arbeitnehmer" auch kein bzw. nur ein geringes Einkommen aus Nebenjobs während der 5-6 Jahre Studium.

Lounge Gast schrieb:

Nein, ich will gar nicht sagen, dass wir uns alle unter Lohn
verkaufen sollten. Das wäre ja auch doof und nicht im Sinne
von uns allen.
Aber ein verzerrtes Bild darzustellen, nur weil die oberen 5%
jenseits der 50k einsteigen, das ist doch für niemanden
sinnvoll.

Wenn ich mir 43.788? anschaue, wohlgemerkt für M.Sc BWL, dann
entspricht das doch einem realistischem und vollkommen
vertretbarem Gehalt. Rechnet man mal gegen, wie lange
"normale" AN dafür arbeiten müssen, bis sie diese
Gehaltsstufe erreichen, dann muss man sich eh andere Fragen
stellen...

antworten

@ Ich hab mir mal die Mühe gemacht und die Einstiegsgehalter?

Laut IG ? Metall BW beträgt das Einstiegsgehalt laut Tarifvertrag 55k für eine 35 h/Woche (EG 12) bzw. 60k für eine 40 h/Woche (EG 13).
Quelle: (Öffentl.)Vortrag eines Beauftragten der IG ? Metall BW.

Wenn man sich die Gehälter ansieht, dann ist es häufig so, dass im Durchschnitt, trotz der dargestellten u. von Dir in Frage gestellten - Gehaltssprünge, untertariflich bezahlt wird. Zu diesem Ergebnis kommt man bereits, wenn man einen Durchschnitt aus den im jeweiligen Beitrag genannten Zahlen bildet.
Bezieht man Überstunden u. laut Tarifvertrag eigentlich fällige Gehaltserhöhungen noch in die Betrachtung ein, dann kommen (deutlich) untertarifliche Gehälter dabei heraus.
Bsp. (fiktiv):
40k 1. Jahr
45k 2. Jahr
70k 3. Jahr
Summe: 155 000k : 3 (Jahre) = 51,6k
D.h. selbst jemand, der einen solchen Gehaltssprung im dritten Jahr hat, würde die ersten drei Jahre deutlich untertariflich verdienen, selbst wenn man Überstunden u. entgangene Gehaltssteigerungen nicht berücksichtigt ! Bezieht man diese in die Betrachtung mit ein, wird das Gehalt natürlich noch schlechter.

Letztlich verfolgt man mit den niedrigen Einstiegsgehältern u. dem Gehaltssprung im dritten Jahr ? so er denn kommt ? zwei Ziele:

1. Die Absolventen sollen richtig ackern. Wer darauf angewiesen ist, dass der Chef ein paar Krümel fallen lässt, kann Überstunden nicht mehr verweigern oder auf sonstige Rechte bestehen. Er hat keine andere Wahl, als diese stillschweigend aufzugeben.
2. Mit dem Gehaltssprung verhindert man faktisch einen Wechsel des eingearbeiteten u. bewährten Mitarbeiters, da man lediglich (einen Teil !) des zuvor ungerechtfertigterweise einbehaltenen Gehalts ausbezahlt. Es findet nur scheinbar eine Gehaltserhöhung statt. Das eigentlich fällige Einstiegsgehalt wurde nicht ausbezahlt, die eigentlich fälligen Gehaltserhöhungen wurden unterschlagen. Evtl. an diesem Mitarbeiter interessierte ArbG. kann man leicht überbieten, ohne tatsächlich mehr zu bezahlen.

Im Ergebnis hat man massiv Gehalt eingespart, trotzdem maximale Leistung aus dem Mitarbeiter herausgeholt u. (faktisch) verhindert, dass er wechselt.
Sollte man den Mitarbeiter ? aus welchen Gründen auch immer ? aber loswerden wollen, verweigert man ihm einfach den Gehaltssprung. Er wird sich dann von allein anderweitig umsehen. In diesem Fall braucht einen das Kündigungsschutzgesetz auch nicht zu scheren. Gehalt wurde auch in diesem Fall massiv eingespart.

Du hast es selbst bereits angemerkt, warum sollte jemand in einem anonymen Forum bewusst eine unwahre Gehaltsentwicklung angeben ?

Könnte man aber andererseits nicht annehmen, dass jovial ? pauschalisierende Beiträge, die ? betont - nur die Aufdeckung der Wahrheit bezwecken sollen ? ohne freilich diese behauptete Wahrheit zu nennen, geschweige denn Belege dafür ? einem Interesse des Verfassers dienen ?

Die Beiträge werden dann bewusst so formuliert, dass eine Verwunderung u. Unglaube des Verfassers ob der Absurditäten offensichtlich werden u. nicht zu übersehen sind.
Zweck dieser Formulierungen könnte sein, seine Glaubwürdigkeit zu betonen.
Hat jemand, der die Wahrheit sagt, es nötig, seine Glaubwürdigkeit zu betonen ?
Könnte es sogar sein, dass diese Beträge den Zweck verfolgen, Verunsicherung zu verbreiten ? Einem Arbeitgeber(vertreter) kann diese (ansatzweise !) hergestellte Transparenz doch nicht recht sein.
Nur ein paar Gedanken?

antworten

Wahrscheinlich arbeiten viele Absolventen nicht in Betrieben, für die der IG-Metall-Tarifvertrag gilt. Wenn sie dann weniger bekommen ist das nicht untertariflich. Die Eingruppierungen richten sich wohl auch nach Arbeitsplätzen mit bestimmten Tätigkeitsbeschreibungen. Wer mit Master eine einfache Tätigkeit ausübt und entsprechend gering bezahlt wird, ist dann keinesfalls untertariflich beschäftigt! EG12 und EG13 gelten für die Arbeitsplätze, nicht aber für die Ausbildung.

Lounge Gast schrieb:

@ Ich hab mir mal die Mühe gemacht und die Einstiegsgehalter?

Laut IG ? Metall BW beträgt das Einstiegsgehalt laut
Tarifvertrag 55k für eine 35 h/Woche (EG 12) bzw. 60k für
eine 40 h/Woche (EG 13).
Quelle: (Öffentl.)Vortrag eines Beauftragten der IG ? Metall
BW.

Wenn man sich die Gehälter ansieht, dann ist es häufig so,
dass im Durchschnitt, trotz der dargestellten u. von Dir in
Frage gestellten - Gehaltssprünge, untertariflich bezahlt
wird. Zu diesem Ergebnis kommt man bereits, wenn man einen
Durchschnitt aus den im jeweiligen Beitrag genannten Zahlen
bildet.
Bezieht man Überstunden u. laut Tarifvertrag eigentlich
fällige Gehaltserhöhungen noch in die Betrachtung ein, dann
kommen (deutlich) untertarifliche Gehälter dabei heraus.
Bsp. (fiktiv):
40k 1. Jahr
45k 2. Jahr
70k 3. Jahr
Summe: 155 000k : 3 (Jahre) = 51,6k
D.h. selbst jemand, der einen solchen Gehaltssprung im
dritten Jahr hat, würde die ersten drei Jahre deutlich
untertariflich verdienen, selbst wenn man Überstunden u.
entgangene Gehaltssteigerungen nicht berücksichtigt ! Bezieht
man diese in die Betrachtung mit ein, wird das Gehalt
natürlich noch schlechter.

Letztlich verfolgt man mit den niedrigen Einstiegsgehältern
u. dem Gehaltssprung im dritten Jahr ? so er denn kommt ?
zwei Ziele:

1. Die Absolventen sollen richtig ackern. Wer darauf
   angewiesen ist, dass der Chef ein paar Krümel fallen lässt,
   kann Überstunden nicht mehr verweigern oder auf sonstige
   Rechte bestehen. Er hat keine andere Wahl, als diese
   stillschweigend aufzugeben.
2. Mit dem Gehaltssprung verhindert man faktisch einen
   Wechsel des eingearbeiteten u. bewährten Mitarbeiters, da man
   lediglich (einen Teil !) des zuvor ungerechtfertigterweise
   einbehaltenen Gehalts ausbezahlt. Es findet nur scheinbar
   eine Gehaltserhöhung statt. Das eigentlich fällige
   Einstiegsgehalt wurde nicht ausbezahlt, die eigentlich
   fälligen Gehaltserhöhungen wurden unterschlagen. Evtl. an
   diesem Mitarbeiter interessierte ArbG. kann man leicht
   überbieten, ohne tatsächlich mehr zu bezahlen.

Im Ergebnis hat man massiv Gehalt eingespart, trotzdem
maximale Leistung aus dem Mitarbeiter herausgeholt u.
(faktisch) verhindert, dass er wechselt.
Sollte man den Mitarbeiter ? aus welchen Gründen auch immer ?
aber loswerden wollen, verweigert man ihm einfach den
Gehaltssprung. Er wird sich dann von allein anderweitig
umsehen. In diesem Fall braucht einen das
Kündigungsschutzgesetz auch nicht zu scheren. Gehalt wurde
auch in diesem Fall massiv eingespart.

Du hast es selbst bereits angemerkt, warum sollte jemand in
einem anonymen Forum bewusst eine unwahre Gehaltsentwicklung
angeben ?

Könnte man aber andererseits nicht annehmen, dass jovial ?
pauschalisierende Beiträge, die ? betont - nur die
Aufdeckung der Wahrheit bezwecken sollen ? ohne freilich
diese behauptete Wahrheit zu nennen, geschweige denn Belege
dafür ? einem Interesse des Verfassers dienen ?

Die Beiträge werden dann bewusst so formuliert, dass eine
Verwunderung u. Unglaube des Verfassers ob der Absurditäten
offensichtlich werden u. nicht zu übersehen sind.
Zweck dieser Formulierungen könnte sein, seine
Glaubwürdigkeit zu betonen.
Hat jemand, der die Wahrheit sagt, es nötig, seine
Glaubwürdigkeit zu betonen ?
Könnte es sogar sein, dass diese Beträge den Zweck verfolgen,
Verunsicherung zu verbreiten ? Einem Arbeitgeber(vertreter)
kann diese (ansatzweise !) hergestellte Transparenz doch
nicht recht sein.
Nur ein paar Gedanken?

antworten

Alter: 30
Berufserfahrung: 2 Jahre
Einstieg: 56K
Gehalt: 62K
Bereich: IT Consulting
Region: Hamburg
Zufrieden: ABSOLUT!
Entwicklung: 33k / 55k durch Wechsel von Ost nach West

antworten

Einstieg 56
Entwicklung 33??

antworten

Gute Ausarbeitung bzgl des Tarifs, aber:

1.) Die Neuen im IGM Betrieb werden durchaus nicht dort eingruppiert, wo sie eigentlich hingehören,

2.) Die Zahl derer, die eingestellt werden, werden immer weniger.

antworten

Alter: 33
Berufserfahrung: 13 Jahre (5 Jahre Systemadministration und 8 Jahre Consulting)
Einstieg: 23K nach Ausbildung, 28k Wechsel, 34k Wechsel, 37k, 55K Wechsel, 60k, Wechsel zum jetzigen Gehalt
Gehalt: 68k + Bonus =74k-80k- gesamt plus A6
Bereich: IT Consulting
Region: Norden
Zufrieden: Jo

antworten

Alter: 31
Berufserfahrung: 5 Jahre
Abschluss: Master, Promotion Bwl/ HR
Gehalt: 6-7k netto pro Monat
Arbeitszeit: 12-20h (2 Tage pro Woche)
Branche: selbstständiger Berater
Zufrieden: Ja
Region: Europa (wo der Kunde gerade ist)
Entwicklung: 35k (Einstieg) - Wechsel 70k - Wechsel Konzern 140k - dann selbstständig

Brauche nicht mehr und bin vollkommen zufrieden.

antworten

Krass. In welchem Themengebiet berätst Du?

Lounge Gast schrieb:

Alter: 31
Berufserfahrung: 5 Jahre
Abschluss: Master, Promotion Bwl/ HR
Gehalt: 6-7k netto pro Monat
Arbeitszeit: 12-20h (2 Tage pro Woche)
Branche: selbstständiger Berater
Zufrieden: Ja
Region: Europa (wo der Kunde gerade ist)
Entwicklung: 35k (Einstieg) - Wechsel 70k - Wechsel Konzern
140k - dann selbstständig

Brauche nicht mehr und bin vollkommen zufrieden.

antworten

Alter: 26
Berufserfahrung: 3 Jahre IT Consulting
Einstieg: 38K nach Ausbildung, 45k, 50k
Gehalt: 60k + Bonus
Bereich: IT
Region: Südwesten
Zufrieden: Ja

antworten

Alter: 28
Berufserfahrung: 4 Jahre
Abschluss: Bachelor
Gehalt: GBP 250k
Arbeitszeit: 50-100h (projektabhaengig)
Branche: PE
Zufrieden: Ja
Region: London
Entwicklung: GBP 85k/ 100k / 200k / 250k

antworten

ja ne is klar

antworten

Hallo,

Klar - Berate hauptsächlich für Banken und Versicherungen - da klassische Strategie mit C N-1, also Anylse in welchen Markt, warum, wie teuer aber auch was sind die Trends (e.g. Agile/ Super Aged society/ Fintech/ etc.).
Daneben mache ich noch Workshops und präsentiere für N2-4 (also Senior und Middle Management) im Bereich Human Capital. Das finde ich am coolsten und bringt auch am meissten rein (braucht aber krass viel Vorbereitung). Leider ist es aber noch etwas langsam.
Daher falls jemand Tips hat wie man Workshop/ thought leadership/ speaking engagements ausbauen kann - Nur zu mit den Tips :)
Cheers

antworten