Hi Leute,
die Gehaltsenwicklungen in einer Big sind ja bekannt.
Nach ungefähr 5 Jahren ist man ja Manager mit ungefähr 70k fix + Bonus
Wie ist das allerdings in ner Bank? Bei der CoBa/DZ/DB steigt man ja deutlich höher mit ca 55-58k ein.
Wie siehts da nach 5 Jahren aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
Hi Leute,
die Gehaltsenwicklungen in einer Big sind ja bekannt.
Nach ungefähr 5 Jahren ist man ja Manager mit ungefähr 70k fix + BonusWie ist das allerdings in ner Bank? Bei der CoBa/DZ/DB steigt man ja deutlich höher mit ca 55-58k ein.
Wie siehts da nach 5 Jahren aus?
Also kenne mehrere Leute, inklusive mir sind es 5. 3 sind mit TG7/11 und 2 mit TG6/11 eingestiegen. Bin selbst mit TG6/11 eingestiegen und nun nach 3 Jahren auf TG9/11, hoffentlich danach im AT... aber ob es so weitergeht keine Ahnung. Die anderen Personen stecken alle in ähnlicher Situation.
antwortenHier der TE:
Man steigt aber nur von TG7 -> TG8 -> TG9 auf, wenn relevante Stellen frei werden oder? Bei der Big4 geschieht dies ja nach Jahren "automatisch" bzw. je nach Expertise
In welchem Bereich?
Vielleicht sollte der TE noch sagen welcher Bereich ihn in der Bank interessier. Gehe davon aus, dass es da unterschiedliche Entwicklungen gibt?
WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
Hi Leute,
die Gehaltsenwicklungen in einer Big sind ja bekannt.
Nach ungefähr 5 Jahren ist man ja Manager mit ungefähr 70k fix + BonusWie ist das allerdings in ner Bank? Bei der CoBa/DZ/DB steigt man ja deutlich höher mit ca 55-58k ein.
Wie siehts da nach 5 Jahren aus?
Also kenne mehrere Leute, inklusive mir sind es 5. 3 sind mit TG7/11 und 2 mit TG6/11 eingestiegen. Bin selbst mit TG6/11 eingestiegen und nun nach 3 Jahren auf TG9/11, hoffentlich danach im AT... aber ob es so weitergeht keine Ahnung. Die anderen Personen stecken alle in ähnlicher Situation.
WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:
Hier der TE:
Man steigt aber nur von TG7 -> TG8 -> TG9 auf, wenn relevante Stellen frei werden oder? Bei der Big4 geschieht dies ja nach Jahren "automatisch" bzw. je nach Expertise
Nein bei mir war es der gleiche Job, allerdings habe ich in gewisser Weise schon eine höhere Verantwortung bzw. ein größeres Portfolio. (Corporate Banking).
antwortenAlso bei den meisten Banken steigt man zwar definitiv höher ein und hat auch in den ersten 5 Jahren einen besseren Stundenlohn, das holen die Big4 aber im Long-Run wieder auf. Ich meine klar, IB brauchen wir nicht drüber sprechen. Aber wenn man Leistung zeigt, dann schafft man in einer Big4 auch den Schritt bis zum Senior Manager. Dort sind 140-150k definitiv drin. Unterstellt man einen normalen Weg, dann schafft der Absolvent das in ca. 8-9 Jahren. Die 100k knackt man meistens im 2. Managerjahr, das wären dann so 5-6 Jahre nach Einstieg.
In einer Bank ist der Weg nach oben auch möglich, allerdings ist das Ganze intransparenter. Leistungen zählen zwar, aber am Ende brauch man viel Netzwerk und Glück. Das Gehaltsäquivalent zu einem Senior Manager ist schon ein Seniorer Gruppenleiter in eher "wichtigeren" Bereichen bzw. ein junger AL. Um diesen Weg in 8 Jahren zu schaffen, gehört einfach enorm viel Glück dazu. Das liegt unter anderem auch daran, dass Banken nach wie vor - Ausnahmen bestätigen die Regel - viel Wert auf Seniorität legen. Ich konnte bis auf sehr wenig Überflieger/Glückspilze (die zwar gut waren aber vor allem zur richtigen Zeit am richtigen Ort) bisher nicht beobachten, dass jemand unter Anfang 30 Gruppenleiter wird. Besonders nicht in Bereichen wie bspw. dem Corporate Banking oder dem WM, da kann man mit Ende 20 froh über den ersten Kundenstamm sein.
Die Strukturen der Banken sorgen daher per definitionem schon dafür, dass man eher stecken bleibt. Ausnahme ist außer IB noch Corporate Banking / Project Finance bei BB. Dort kommt man noch relativ schnell in sehr hohe Gehaltssphären. Ist allerdings nahezu genauso kompetitiv wie IB. Und nicht vergleichbar mit CB bei der Coba..
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Also bei den meisten Banken steigt man zwar definitiv höher ein und hat auch in den ersten 5 Jahren einen besseren Stundenlohn, das holen die Big4 aber im Long-Run wieder auf. Ich meine klar, IB brauchen wir nicht drüber sprechen. Aber wenn man Leistung zeigt, dann schafft man in einer Big4 auch den Schritt bis zum Senior Manager. Dort sind 140-150k definitiv drin. Unterstellt man einen normalen Weg, dann schafft der Absolvent das in ca. 8-9 Jahren. Die 100k knackt man meistens im 2. Managerjahr, das wären dann so 5-6 Jahre nach Einstieg.
In einer Bank ist der Weg nach oben auch möglich, allerdings ist das Ganze intransparenter. Leistungen zählen zwar, aber am Ende brauch man viel Netzwerk und Glück. Das Gehaltsäquivalent zu einem Senior Manager ist schon ein Seniorer Gruppenleiter in eher "wichtigeren" Bereichen bzw. ein junger AL. Um diesen Weg in 8 Jahren zu schaffen, gehört einfach enorm viel Glück dazu. Das liegt unter anderem auch daran, dass Banken nach wie vor - Ausnahmen bestätigen die Regel - viel Wert auf Seniorität legen. Ich konnte bis auf sehr wenig Überflieger/Glückspilze (die zwar gut waren aber vor allem zur richtigen Zeit am richtigen Ort) bisher nicht beobachten, dass jemand unter Anfang 30 Gruppenleiter wird. Besonders nicht in Bereichen wie bspw. dem Corporate Banking oder dem WM, da kann man mit Ende 20 froh über den ersten Kundenstamm sein.
Die Strukturen der Banken sorgen daher per definitionem schon dafür, dass man eher stecken bleibt. Ausnahme ist außer IB noch Corporate Banking / Project Finance bei BB. Dort kommt man noch relativ schnell in sehr hohe Gehaltssphären. Ist allerdings nahezu genauso kompetitiv wie IB. Und nicht vergleichbar mit CB bei der Coba..
Bin der Vorposter aus dem CB.
Ich stimme dir zu, der Großteil wird im Long-Run schon über dem CB-Banker liegen. Ich weiß dass die Werte im CB relativ stark schwanken, bei mir in der Bank liegen die meisten bei 8-9 Jahren BE so bei 90-100k fix plus Bonus (10-25%) bei 45h in der Woche. I.d.R liegt der SM im DA über diesen Gehältern, bei deutlich höheren AZ.
Jetzt mal ernsthaft: Bist du dir sicher, dass bei "dir in der Bank" überhaupt solche Werte existieren? Nicht, dass es diese nicht gibt, das kann schon so stimmen. Aber fragst du deine Kollegen etwa nach dem Gehalt?
In meiner Bank wird sich zumindest im CB nicht so darüber unterhalten, dass irgendwelche Berufseinsteiger in einem Forum solche Ranges posten können. Das hört sich für mich einfach mal wieder so an, als würdest du die Zahlen hier nach "Gutdünken" und klassischen internen Gerüchten reinhauen. Gerade die Boni Range ist verdutzend. Ich bin schon viel in Banken und der UB rumgekommen und in Deutschland spricht niemand so offen über das Gehalt.
Die "meisten bei 8-9 Jahren BE" hört sich auch komisch an, weil so viele Mittdreißiger gibt es im CB nämlich naturgemäß gar nicht, als das man eine Range aus den Gehältern ziehen könnte.
Also nach Fakten klingt das Ganze nicht.
Beim VP schon eher. Bei BB gibt es übrigens tatsächlich noch einmal mehr. Habe damals selbst ein Angebot liegen gehabt, 70k fix plus Bonus (2-3 gehälter)
WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Also bei den meisten Banken steigt man zwar definitiv höher ein und hat auch in den ersten 5 Jahren einen besseren Stundenlohn, das holen die Big4 aber im Long-Run wieder auf. Ich meine klar, IB brauchen wir nicht drüber sprechen. Aber wenn man Leistung zeigt, dann schafft man in einer Big4 auch den Schritt bis zum Senior Manager. Dort sind 140-150k definitiv drin. Unterstellt man einen normalen Weg, dann schafft der Absolvent das in ca. 8-9 Jahren. Die 100k knackt man meistens im 2. Managerjahr, das wären dann so 5-6 Jahre nach Einstieg.
In einer Bank ist der Weg nach oben auch möglich, allerdings ist das Ganze intransparenter. Leistungen zählen zwar, aber am Ende brauch man viel Netzwerk und Glück. Das Gehaltsäquivalent zu einem Senior Manager ist schon ein Seniorer Gruppenleiter in eher "wichtigeren" Bereichen bzw. ein junger AL. Um diesen Weg in 8 Jahren zu schaffen, gehört einfach enorm viel Glück dazu. Das liegt unter anderem auch daran, dass Banken nach wie vor - Ausnahmen bestätigen die Regel - viel Wert auf Seniorität legen. Ich konnte bis auf sehr wenig Überflieger/Glückspilze (die zwar gut waren aber vor allem zur richtigen Zeit am richtigen Ort) bisher nicht beobachten, dass jemand unter Anfang 30 Gruppenleiter wird. Besonders nicht in Bereichen wie bspw. dem Corporate Banking oder dem WM, da kann man mit Ende 20 froh über den ersten Kundenstamm sein.
Die Strukturen der Banken sorgen daher per definitionem schon dafür, dass man eher stecken bleibt. Ausnahme ist außer IB noch Corporate Banking / Project Finance bei BB. Dort kommt man noch relativ schnell in sehr hohe Gehaltssphären. Ist allerdings nahezu genauso kompetitiv wie IB. Und nicht vergleichbar mit CB bei der Coba..
Bin der Vorposter aus dem CB.
Ich stimme dir zu, der Großteil wird im Long-Run schon über dem CB-Banker liegen. Ich weiß dass die Werte im CB relativ stark schwanken, bei mir in der Bank liegen die meisten bei 8-9 Jahren BE so bei 90-100k fix plus Bonus (10-25%) bei 45h in der Woche. I.d.R liegt der SM im DA über diesen Gehältern, bei deutlich höheren AZ.
Hier der TE: Wie sind die Arbeitszeiten in ner Bank so? Werden die 39h/Woche eingehalten?
Mir ist Geld eigentlich nicht so wichtig, sondern geregelte Arbeitszeiten und nicht so viel Stress. Wäre mir 70-80k nach 5-8 Jahren voll zufireden, wenn ich zum Einstieg 55k bei ner Bank verdienen würde.
Kommt ganz auf die Abteilung an
WiWi Gast schrieb am 30.11.2018:
antwortenHier der TE: Wie sind die Arbeitszeiten in ner Bank so? Werden die 39h/Woche eingehalten?
Mir ist Geld eigentlich nicht so wichtig, sondern geregelte Arbeitszeiten und nicht so viel Stress. Wäre mir 70-80k nach 5-8 Jahren voll zufireden, wenn ich zum Einstieg 55k bei ner Bank verdienen würde.
WiWi Gast schrieb am 30.11.2018:
Hier der TE: Wie sind die Arbeitszeiten in ner Bank so? Werden die 39h/Woche eingehalten?
Mir ist Geld eigentlich nicht so wichtig, sondern geregelte Arbeitszeiten und nicht so viel Stress. Wäre mir 70-80k nach 5-8 Jahren voll zufireden, wenn ich zum Einstieg 55k bei ner Bank verdienen würde.
Arbeitszeiten werden definitiv eingehalten.
Sonst gibt es nämlich Bußgelder für den Abteilungsleiter (bevor jemand fragt, ja ist schon passiert)
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Jetzt mal ernsthaft: Bist du dir sicher, dass bei "dir in der Bank" überhaupt solche Werte existieren? Nicht, dass es diese nicht gibt, das kann schon so stimmen. Aber fragst du deine Kollegen etwa nach dem Gehalt?
In meiner Bank wird sich zumindest im CB nicht so darüber unterhalten, dass irgendwelche Berufseinsteiger in einem Forum solche Ranges posten können. Das hört sich für mich einfach mal wieder so an, als würdest du die Zahlen hier nach "Gutdünken" und klassischen internen Gerüchten reinhauen. Gerade die Boni Range ist verdutzend. Ich bin schon viel in Banken und der UB rumgekommen und in Deutschland spricht niemand so offen über das Gehalt.
Die "meisten bei 8-9 Jahren BE" hört sich auch komisch an, weil so viele Mittdreißiger gibt es im CB nämlich naturgemäß gar nicht, als das man eine Range aus den Gehältern ziehen könnte.
Also nach Fakten klingt das Ganze nicht.
Beim VP schon eher. Bei BB gibt es übrigens tatsächlich noch einmal mehr. Habe damals selbst ein Angebot liegen gehabt, 70k fix plus Bonus (2-3 gehälter)
WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Also bei den meisten Banken steigt man zwar definitiv höher ein und hat auch in den ersten 5 Jahren einen besseren Stundenlohn, das holen die Big4 aber im Long-Run wieder auf. Ich meine klar, IB brauchen wir nicht drüber sprechen. Aber wenn man Leistung zeigt, dann schafft man in einer Big4 auch den Schritt bis zum Senior Manager. Dort sind 140-150k definitiv drin. Unterstellt man einen normalen Weg, dann schafft der Absolvent das in ca. 8-9 Jahren. Die 100k knackt man meistens im 2. Managerjahr, das wären dann so 5-6 Jahre nach Einstieg.
In einer Bank ist der Weg nach oben auch möglich, allerdings ist das Ganze intransparenter. Leistungen zählen zwar, aber am Ende brauch man viel Netzwerk und Glück. Das Gehaltsäquivalent zu einem Senior Manager ist schon ein Seniorer Gruppenleiter in eher "wichtigeren" Bereichen bzw. ein junger AL. Um diesen Weg in 8 Jahren zu schaffen, gehört einfach enorm viel Glück dazu. Das liegt unter anderem auch daran, dass Banken nach wie vor - Ausnahmen bestätigen die Regel - viel Wert auf Seniorität legen. Ich konnte bis auf sehr wenig Überflieger/Glückspilze (die zwar gut waren aber vor allem zur richtigen Zeit am richtigen Ort) bisher nicht beobachten, dass jemand unter Anfang 30 Gruppenleiter wird. Besonders nicht in Bereichen wie bspw. dem Corporate Banking oder dem WM, da kann man mit Ende 20 froh über den ersten Kundenstamm sein.
Die Strukturen der Banken sorgen daher per definitionem schon dafür, dass man eher stecken bleibt. Ausnahme ist außer IB noch Corporate Banking / Project Finance bei BB. Dort kommt man noch relativ schnell in sehr hohe Gehaltssphären. Ist allerdings nahezu genauso kompetitiv wie IB. Und nicht vergleichbar mit CB bei der Coba..
Bin der Vorposter aus dem CB.
Ich stimme dir zu, der Großteil wird im Long-Run schon über dem CB-Banker liegen. Ich weiß dass die Werte im CB relativ stark schwanken, bei mir in der Bank liegen die meisten bei 8-9 Jahren BE so bei 90-100k fix plus Bonus (10-25%) bei 45h in der Woche. I.d.R liegt der SM im DA über diesen Gehältern, bei deutlich höheren AZ.
Hier der von dir angesprochene Poster.
Dir zahlen sind zum Teil geschätzt und zum Teil bestätigt. Natürlich redet man nicht mit jedem über das Gehalt, aber während meiner Studiumszeit bin ich schon bei mehreren Banken im CB gewesen. Mit 1-2 Leuten versteht man sich ja immer besonders gut und da habe ich dann die Themen offen angesprochen (habe die Entgelt Abrechnung nicht kontrolliert). Aktuell bin ich im Job und die Kontakte hat man ja immer noch und geht ab und an mal auf ein Bier.
antwortenAn den mit dem BB Angebot, nach wie vielen Jahren BE lag dir ein solches Angebot vor?
antwortenIm IB?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Jetzt mal ernsthaft: Bist du dir sicher, dass bei "dir in der Bank" überhaupt solche Werte existieren? Nicht, dass es diese nicht gibt, das kann schon so stimmen. Aber fragst du deine Kollegen etwa nach dem Gehalt?
In meiner Bank wird sich zumindest im CB nicht so darüber unterhalten, dass irgendwelche Berufseinsteiger in einem Forum solche Ranges posten können. Das hört sich für mich einfach mal wieder so an, als würdest du die Zahlen hier nach "Gutdünken" und klassischen internen Gerüchten reinhauen. Gerade die Boni Range ist verdutzend. Ich bin schon viel in Banken und der UB rumgekommen und in Deutschland spricht niemand so offen über das Gehalt.
Die "meisten bei 8-9 Jahren BE" hört sich auch komisch an, weil so viele Mittdreißiger gibt es im CB nämlich naturgemäß gar nicht, als das man eine Range aus den Gehältern ziehen könnte.
Also nach Fakten klingt das Ganze nicht.
Beim VP schon eher. Bei BB gibt es übrigens tatsächlich noch einmal mehr. Habe damals selbst ein Angebot liegen gehabt, 70k fix plus Bonus (2-3 gehälter)
Kannst du mehr Informationen geben, zu dem BB Angebot?
antwortenHier der "BB" Poster:
Angebot war bei mir "damals" für ein 2nd year Analyst Einstieg, da ich schon BE hatte. Eigentlich sollte es soweit bekannt sein, aber IB und CB haben zum Einstieg meist nahezu dasselbe Fixum. Der Entscheidende Unterschied liegt im Bonus und der weiteren Gehaltsprogression. Allerdings hat man spätestens im 3.-4. Jahr auch im CB bei BB ca. 100k.
Das ist jedoch nicht der Standard und nicht zu vergleichen mit Corporate Banking bei der Coba, DZ oder Landesbanken.
Im angelsächsischen Raum gilt das Corporate Banking - neben den Securities Divisions (S&T)- schon lange als (attraktive) Alternative zu den IBD's im engeren Sinne. IeS bedeutet M&A,ECM,DCM- Sales & Trading wird im weiteren Sinne nämlich auch zum IB dazugezählt, siehe einschlägige Literatur.
Das Ganze liegt einfach daran, dass man für ein nach wie vor sehr gutes Gehalt bessere Arbeitszeiten hat und das ganze oft als etwas weniger kompetitiv angesehen wird. Wobei ich der Meinung bin, dass Sec bei Goldman wahrscheinlich genauso selektiv wie M&A ist.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.11.2018:
Jetzt mal ernsthaft: Bist du dir sicher, dass bei "dir in der Bank" überhaupt solche Werte existieren? Nicht, dass es diese nicht gibt, das kann schon so stimmen. Aber fragst du deine Kollegen etwa nach dem Gehalt?
In meiner Bank wird sich zumindest im CB nicht so darüber unterhalten, dass irgendwelche Berufseinsteiger in einem Forum solche Ranges posten können. Das hört sich für mich einfach mal wieder so an, als würdest du die Zahlen hier nach "Gutdünken" und klassischen internen Gerüchten reinhauen. Gerade die Boni Range ist verdutzend. Ich bin schon viel in Banken und der UB rumgekommen und in Deutschland spricht niemand so offen über das Gehalt.
Die "meisten bei 8-9 Jahren BE" hört sich auch komisch an, weil so viele Mittdreißiger gibt es im CB nämlich naturgemäß gar nicht, als das man eine Range aus den Gehältern ziehen könnte.
Also nach Fakten klingt das Ganze nicht.
Beim VP schon eher. Bei BB gibt es übrigens tatsächlich noch einmal mehr. Habe damals selbst ein Angebot liegen gehabt, 70k fix plus Bonus (2-3 gehälter)
Kannst du mehr Informationen geben, zu dem BB Angebot?
WiWi Gast schrieb am 05.12.2018:
Hier der "BB" Poster:
Angebot war bei mir "damals" für ein 2nd year Analyst Einstieg, da ich schon BE hatte. Eigentlich sollte es soweit bekannt sein, aber IB und CB haben zum Einstieg meist nahezu dasselbe Fixum. Der Entscheidende Unterschied liegt im Bonus und der weiteren Gehaltsprogression. Allerdings hat man spätestens im 3.-4. Jahr auch im CB bei BB ca. 100k.
Das ist jedoch nicht der Standard und nicht zu vergleichen mit Corporate Banking bei der Coba, DZ oder Landesbanken.
Im angelsächsischen Raum gilt das Corporate Banking - neben den Securities Divisions (S&T)- schon lange als (attraktive) Alternative zu den IBD's im engeren Sinne. IeS bedeutet M&A,ECM,DCM- Sales & Trading wird im weiteren Sinne nämlich auch zum IB dazugezählt, siehe einschlägige Literatur.
Das Ganze liegt einfach daran, dass man für ein nach wie vor sehr gutes Gehalt bessere Arbeitszeiten hat und das ganze oft als etwas weniger kompetitiv angesehen wird. Wobei ich der Meinung bin, dass Sec bei Goldman wahrscheinlich genauso selektiv wie M&A ist.
Danke für die Rückmeldung!
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Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
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Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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