DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereGehaltserhöhung

Gehaltserhöhung angemessen?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gehaltserhöhung angemessen?

Hallo!

Ich habe eine Frage zu Gehaltserhöhung. Ich weis schon wieder Geld :(
Kurz zu mir w, Ende 20, Bachelor wiwi, 3 Jahre Berufserfahrung. Vor 5 Monaten als Junior SAP Consultant FI/CO angefangen. Im Vorstellungsgespräch habe ich 40T? gefordert, was mit Kopf nicken angenommen wurde und ich gefragt wurde ob ich mich wirklich gehaltlich verbessere :( Nach dieser Frage wusste ich schon, dass ich mich zu billig verkauft habe. Der Arbeitsvertrag kam sehr schnell. Ich fand es nicht professionell danach noch das Gehalt anzusprechen, da ich die Stelle wirklich haben wollte und nicht risikieren wollte.
Jetzt habe ich bald meine Probezeit vorbei und das Personalgespräch. Ich weis, dass mein Chef mit meiner Leistung sehr zufrieden ist. Soll ich nach einer Gehaltserhöhung Fragen oder besser noch abwarten? Wie viel wären angemessen?

VG, Ella

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Warte bitte.
Nur dass du die Probezeit rum hast heißt nicht, dass du bereits die Leistungen gezeigt hast um eine Gehaltsherhöhung zu fordern.
Darüber hinaus hast du mit 40' Euro dich als Bachelor nicht unter Wert verkauft.

Ich würde evtl dazu tendieren, dass du mal eine Potenzialeinschätzung von deinem Vorgesetzten abfragst, also erstmal hörst wo er dich sieht und was du noch verbessern könntest, unabhängig vom Gehalt

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Generell Gehaltsgespräche am Ende der Probezeit sollten vor Antritt vereinbart werden.

Zu den Summen -> Keine Ahnung

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Hallo Ela!
ja du hast dich ziemlich unter Wert verkauft... meiner Meinung nach.
Und ja du sollst unbedingt Gehaltserhöhung aushandeln.
Allein die Argumente dass du nun die Prozesse in deinem Unternehmen bzw. in den Tätigkeiten die du ausübst, kennst verschafft dir einen Gewissen Sprung was die Produktivität deiner Arbeit angeht!
Das man nach der Probezeit nach einer Gehaltserhöhung bittet ist vollkommen logisch.
Und dass dein Arbeitgeber mit dir Zufrieden ist, gibt dir natürlich einen extratrumpf!

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Darf ich fragen wieso du dich mit 3 Jahren Berufserfahrung auf eine Junior Stelle beworben hast?

Unabhängig davon sind 40k im SAP Bereich eher die untere Grenze.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Danke für eure Antworten.

Warum Junior Stelle?
Ich habe nach meinen Bachelor, den ich wie ich finde gar nicht so schlecht abgeschlossen habe mit 1,8, ständig nur Absagen bekommen. Also habe ich über Zeitarbeit Stellen im kaufmännischen Bereich angenommen, dort wo kein Studium verlangt wird. So kam ich auf 3 Jahre Berufserfahrung als SAP-Nutzer :) ich wollte dort endlich raus und habe gehofft als Junior habe ich mehr Chancen die Stelle zu bekommen.

Nach wie viel wäre es angemessen zu fragen?

Ella

antworten
Bateman

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Kommt auf den Umgangston im Unternehmen und das Arbeitsverhältnis zum Vorgesetzten an. Zwischen "Ja, Fragen" und "Eher nach dem weiteren Plan für dich fragen" ist da alles möglich. Hängt auch daran, wie die Absprachen zu Beginn waren.

Generell finde ich ein Gehaltsgespräch nach der Probezeit viel zu früh, ein Entwicklungsgespräch dagegen wäre ok. Angemessener für beides wäre nach mindestens einem Jahr.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

ich finde auch wegen der frage "ob du dich wirklich gehaltlich verbesserst" ein hinweis, dass es ein großes spielraum nach oben gab

antworten
checker

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Man hört ab und zu, dass eine Gehaltsanpassung nach der Probezeit "üblich" sein soll. - Keine Ahnung, ob das so ist.

Ich persönlich finde es auch eher unpassend. Das sieht so aus, als ob man sich jetzt aus der Deckung traut.

Ähnlich, aber anders ist es ein Jahresgespräch als Anlass zu nehmen. Ich würde nach 10,11,12 Monaten einen Termin vereinbaren mit deinem Chef. Dort möchtest du über deine Entwicklung sprechen. Dabei solltest du betonen wie wohl du dich fühlst und wie gut du dich eingearbeitet hast. Dann kommt die Frage nach der Entwicklung des Gehaltes. 10% mehr fände ich angemessen. Insbesondere weil du niedrig eingestiegen bist.

Unabhängig ob das klappt oder nicht solltest du das Gespräch nutzen um:

  • Feedback von deinem Chef einzuholen
  • nach verbesserungen deiner Arbeit zu fragen
  • Entwicklungen deiner Aufgaben anzusprechen (am besten einen entwicklungsplan zu einer besseren Stelle mit Teilschritten) --> das ist dann auch der Ansatzpunkt für weitere Gehaltsschritte.
  • usw.

Als Zeitpunkt für eine Gehaltsanpassung eignet sich am Besten ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt o.ä.

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Komme selbst aus der IT-Beratung und bin mit 45k eingestiegen. Spünge waren dann jeweils nach einem Jahr auf 52k und nun auf 63k. Würde mich nicht unter Wert verkaufen!

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Lounge Gast schrieb:

Komme selbst aus der IT-Beratung und bin mit 45k
eingestiegen. Spünge waren dann jeweils nach einem Jahr auf
52k und nun auf 63k. Würde mich nicht unter Wert verkaufen!

Es sind schon ziemlich große Sprünge. Waren die Gehaltserhöhungen geplant oder hast du selber nach einer Gehaltserhöhung gefragt?

Ella

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

das jeweils 15 und 21 Prozent ... eher unglaubwürdig ... welche IT Beratung soll das denn sein :-)

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Mittelstand - Compliance / BI Bereich.

War mehr oder weniger geplant. Wurde beim Jahresgesrpäch besprochen. Leistung über dem Erwarteten. Bei der zweiten Erhöhung muss ich aber dazu sagen, dass die Tätigkeit um Teil-Projektleitung erweitert wurde.

Lounge Gast schrieb:

das jeweils 15 und 21 Prozent ... eher unglaubwürdig ...
welche IT Beratung soll das denn sein :-)

antworten
CAPCOler

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Ich wäre sehr vorsichtig bei allen Geldaussagen auf diesem Forum.

Ich glaube da ist oft viel Wunschdenken dabei.

Was dich betrifft:
3 Jahre Berufserfahrung sind nicht gleich 3 Jahre Berufserfahrung.
Ich glaube aber auch, dass du dich mit 40k unter Preis verkauft hast...
Langfristig (LANGFRISTIG) solltest du gewissse Steigerungen anpeilen.
Ich persönlich würde die Gehaltsanpassungen nach der Probezeit mit meinem PV planen. Wenn er Dir sofort eine anbietet (unwahrscheinlich) gleich mitnehmen... Aber sonst würde ich erst mal langsam pushen. Plan 4 Gespräche (1/2 jährlich?) mit deinem PV und davon 2x eine Anpassung um jeweils etwa 5k. Dann sieht alles schon deutlich besser aus.

Du wirst aber sehr schnell rausfinden, was die Möglichkeiten bezüglich "finanziellem Wachstum" bei deinem Unternehmen sind. Dann musst du dich entsprechend anpassen :)

Viel Glück

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Arbeite dort 1-2 Jahre und bewirb dich auf "normale" SAP-Consultant Stellen.

Im SAP-Bereich fängt das Leben ab ca. 60k an (natürlich nicht direkt nach dem Studium)

antworten
WiWi Gast

Re: Gehaltserhöhung angemessen?

Ich war in einer ähnlichen Situation wie du. Hab im Gespräch aber nicht über konkrete Zahlen gesprochen. Man sagte mir aber es sei bei 50-55k.

Der Vertrag kam dann mit 50k all-in. Ich war etwas erschrocken da ich im vorherigen Job ja kaum weniger verdient habe und nach über 2 Jahren nie eine Erhöhung erhalten habe.

Letztendlich habe ich nachverhandelt und bin auf 53k und 57k nach der Probezeit gekommen. Mir ist nicht ganz klar welche SAP-Kenntnisse du so mitbringst aber 45k sollten eher das Minimum sein, mit der BE sollten auch 50k möglich sein.

antworten

Artikel zu Gehaltserhöhung

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehälterstudie 2012: Grundgehälter steigen in Deutschland um 2,9 Prozent

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

In Deutschland werden die Gehälter dieses Jahr voraussichtlich um 2,9 Prozent steigen und damit um 1,6 Prozentpunkte über der für 2012 prognostizierten Inflationsrate von 1,3 Prozent liegen. Dies zeigt eine Erhebung des Beratungsunternehmens Mercer.

Kienbaum-Vergütungsreport: Aufschwung beschert ITlern deutliche Gehaltserhöhung

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Die deutsche Wirtschaft boomt, Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeiter. Insbesondere für Positionen in den IT-Bereichen werden Bewerber knapp – das wirkt sich auf die Entwicklung der Gehälter aus.

Gehälter in Deutschland steigen 2010 kaum

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr voraussichtlich im Schnitt um 2,2 Prozent steigen. Das ergab eine aktuelle Studie der Managementberatung Kienbaum zur künftigen Entwicklung der Gehälter in 25 europäischen Ländern.

Gehälter in Deutschland steigen langsamer

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich

Die Wirtschaftskrise dämpft die Gehaltsentwicklung in Deutschland. Nach der aktuellen Studie „Global Salary Increase Survey“ der Hewitt Associates steigen die Gehälter 2009 in Deutschland über alle Branchen und Hierarchieebenen hinweg voraussichtlich nur um 2,1 Prozent.

Grundgehälter steigen 2009 in Deutschland um knapp 4 Prozent

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

In Deutschland werden die Gehälter im kommenden Jahr voraussichtlich um knapp 4 Prozent steigen. Sie werden damit 1,7 Prozentpunkte über der vom Internationalen Währungsfonds (IWF) für Deutschland erwarteten Inflationsrate von 2,2 Prozent liegen.

Vergütungsstudie 2008: 3,3 Prozent Gehaltssteigerungen in Deutschland

Eine Metallleiter, mit einem hellen Himmel und der reflektierenden Sonne im Hintergrund.

Dieser positive Trend setzt sich fort: die für 2008 prognostizierten Werten liegen fast überall auf dem diesjährigen Niveau oder darüber.

Gehaltssteigerungen in Deutschland voraussichtlich 2,7 Prozent in 2008

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

In Deutschland werden die Gehälter im kommenden Jahr voraussichtlich um 2,7 Prozent steigen. Sie werden damit 1,1 Prozentpunkte über der vom Internationalen Währungsfonds (IWF) für Deutschland erwarteten Inflationsrate von 1,6 Prozent liegen.

Gehälter steigen in Deutschland 2008 stärker als im Vorjahr

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt und im Hintergrund ist ein 100 Euroschein..

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr voraussichtlich um durchschnittlich 3,5 Prozent steigen. 2007 gab es einen Anstieg um 3,3 Prozent.

Weltweite Gehaltstrends 2007

 Rote Ziegelsteinmauer in einer Turnhallenkabine auf dem das Wort Welt geschrieben steht.

Weltweit wird mit einem durchschnittlichen Anstieg der Gehälter von 1,9 Prozentpunkten über der Inflationsrate gerechnet. Für Deutschland werden Gehaltssteigerungen in Höhe von 2,3 Prozent erwartet.

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Antworten auf Gehaltserhöhung angemessen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 16 Beiträge

Diskussionen zu Gehaltserhöhung

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere