Hi!

Ich habe eine Frage: ich arbeite seit 11 Monaten bei einer Firma (16.000 MA, Umsatz ca. 3 Mrd.) in der Automobilbranche. Vor kurzem hat mir mein Vorgesetzter gesagt, dass er am Ende des Jahres (jedes Jahr) eine MA Bewertung macht (Erfüllung der Zielsetzung usw.). Aufgrund dieser Bewertung wird es über die Gehaltserhöhung entschieden.

Ich weiß, dass solche MA Bewertungen eigentlich nichts besonderen ist und in vielen Unternehmen gemacht werden. Aber wie ist es mit der Gehaltserhöhung? Darf man, die Erfüllung der gesetzten Ziele vorausgesetzt, aufgrund dieser Bewertung jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung verlangen oder ist es eher als mittel- / langfristing zu sehen? Und habe ich nach 1 Jahr überhaupt einen Anspruch auf Gehaltserhöhung (ich meine, ist das üblich, nach 1 Jahr im Unternehmen Gehaltserhöhung zu verlangen)?

Danke im Voraus!!!!

Zumindest den Inflationsausgleich sollte man fordern. Das kommt auch nicht verwerflich rüber.

klar

Unterschiedlich und abhängig vom Unternehmen und Branche.

kommt darauf an bei welcher Firma Du arbeitest. Bei Consulting auf jeden fall pro Jahr eine Gehaltserhöhung zu verlangen.

lass mal hören wieviel du zurzeit verdienst und in welchem bereich du tätig bist.

Mein Vorschlag: frage nach einem Inflationsausgleich. So etwas ist nicht zu viel verlangt.

"Inflationsausgleich", das klingt für mich wie "ich arme Sau habe höhere Kosten, tun Sie doch bitte was dagegen." Was machst Du, wenn Dein Chef sagt: "Ja, wir leiden auch sehr unter der Inflation"?

Wie wäre es damit: Du übererfüllst Deine Ziele und vereinbarst mit Deinem Chef einen Termin zur Durchsprache des nächsten Jahres, und in diesem Zusammenhang verweist Du auf Deine überdurchschnittlichen Leistungen und schlägst vor, dass Du dafür im nächsten Jahr mehr Geld bekommst.

Nie vergessen: Das Gehalt ist die Gegenleistung für Deine Leistung. Steigerst Du Deine Leistung, darfst Du auch eine Steigerung der Gegenleistung verlangen.

Einkauf, 40k

Was darf man als Inflationsausgleich verlangen?

An den Einkäufer:

evtl. 40k x Inflationsrate?

Ich hoffe, dein Unternehmen vertraut deinen Mathekünsten...

Lounge Gast schrieb:

Einkauf, 40k

Was darf man als Inflationsausgleich verlangen?

Ich habe mit meinem Chef mittlerweile über das Thema gesprochen. Er sagt, in unserem Unternehmen ist es üblich eine jährliche Gehaltserhöhung von 0 bis max. 5% (hängt von der Zielerreichung ab). Er hat in meiner Bewertung eine 5% Gehaltserhöhung für mich ausgesprochen.

Aber ganz ehrlich gesagt, finde ich 5% voll wenig. Ich möchte ihn noch fragen, ob man nach 3-4 Jahren vielleicht eine 15% Gehaltserhöhung kriegt...

Klar kann man (bei entsprechender Leistung) eine Gehaltserhöhung verlangen - einen Anspruch hat man aber natürlich nicht! Meistens geht es bei den Mitarbeitergesprächen um eine Einschätzung der Leistung anhand einer vorgegebenen Punkteskala, welche sich dann in prozentualen Auf- oder Abschlägen (ja, auch das gibt es!) widerspiegelt. So wahnsinnig viel Spielraum ist da oft nicht, zumal die Chefs in der Regel ja auch noch Luft nach oben lassen wollen für die nächste anstehende Bewertung...

Nur mal so am Rande: In großen Unternehmen verhandeln die Tarifpartner (!) jährlich eine Entgeltanpassung, in die das Thema Inflation mit einfließt. Wer darüber hinaus eine persönliche Inflation hat, die die zwischen den Tarifparteien ausgehandelte Entgeltanpassung übersteigt, muss halt seine Leistung steigern und darüber dann sein Gehalt erhöhen. Nicht umsonst ist das Entgelt normalerweise an die Leistungsbeurteilung gekoppelt...

Du findest 5% Gehaltserhöhung voll wenig? Traumtänzer! Die Frage kannst Du Dir sparen - wenn einer meiner Mitarbeiter mich nach der Gehaltserhöhung in 3-4 Jahren fragen würde würde ich mir ernsthaft überlegen, ob die maximal vorgesehene Zielerreichungsprämie von 5% nicht schon zuviel waren...

Bei einem der big4 ist derzeit von Nullrunde die Rede obwohl es eigentlich in Audit ganz gut läuft..

Mindestens 5 % sollten drin sein.

Aber 5% von 40k sind 2k, d.h. hat dein Mitarbeiter in 3-4 Jahren nicht mal 2k brutto im Jahr verdient?

Ich kenne viele, die mit 40k eingestiegen sind und nach 4-5 Jahren schon 50-55k p.a. bekommen

Wir haben zurzeit eine Inflationsrate von -0,3%. Wenn ihr also eine GehaltsKÜRZUNG wollt, dann argumentiert mit der Inflationsrate!

also bei PwC gab es dieses Jahr symbolische Erhöhungen, habe ca. 30.- mehr brutto und mir dafür den Hintern aufgerissen

Inflationsausgleich verlangen, habt ihr keine Ahnung von der Realität, derzeit gibt es keine Inflation, wer so argumentiert geht mit Sicherheit leer aus

Ich habe mir die IG-Metall EG-Stufen angeschaut, die Gehaltsanpassung beträgt immer ca. 200€ p.Monat, d.h. 200x13= ca. 2600 im Jahr. Ich werde nicht nach Tarif bezahlt und kriege nur 12 Monatsgehälter, also 2000 p.a. finde ich doch ein bißchen zu wenig...

EY gab es eine Nullrunde. Dafür ists bei uns mit den Probezeitlern nicht so schlimm gewesen wie bei der Konkurrenz.