Du möchtest wegen deiner "Entwicklung" ein Gespräch führen.
Dann verweist du auf deine Lehrkurve und gestiegene Produktivität seit du im Unternehmen bist. Gut ist, wenn du Erfolge aufzeigen kannst: Projektmitarbeit, einer schwere Planung, Effizienzsteigerung bei Reportig usw.
Da sagst du, dass du eine Gehaltsanpassung an deine gestiegene Leistung möchtest, da du seit Einstieg keine Gehalts-Entwicklung hattest.
Du solltest dann wissen, was du willst: ein starken einmaligen Anstieg, einen Entwicklungsplan oder eine Kombination.
Ich würde ein Kombination aus beidem vorschlagen. So gibt es einen regelmäßigen Anlass, über das Gehalt zu sprechen. Einen Entwicklungsplan verbindet man am besten mit zu erfüllenden Aufgaben oder gestiegenen Kompetenzen durch Erfahrung und Weiterbildung.
Auf einen sofortigen Anstieg würde ich aber nicht verzichten. Wenn du seit 5 Jahren in der gleichen Gehaltsgruppe bist, gibt es einige Aufzuholen. Selbst wenn am Anfang Vorschusslorbeeren dabei waren. Nach so langer Zeit ohne Anstieg sind 10% sicher angemessen.
Lass dich nicht abspeisen mit "gucken wir in 6 Monaten noch mal" oder "Sie bekommen doch duch den TV automatisch eine Erhöhung". Auch die wirtschaftliche Lage ist eigentlich irrelevant für deinen Preis.
Die Tariferhöhungen sind übrigens keine Gehaltserhöhungen sondern nur i.d.R. ein Inflationsausgelich ohne Wohlstandszuwachs oder Anerkennung deiner Produktivität.
Mache immer konkrete Vorschläge. Du musst wissen, wann du welche Erhöhung haben willst.
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