hallo,
habt ihr ähnliche erfahrungen??
wie ist eure meinung dazu?
warum machen das viele firmen so??

bsp. aus der realität was oft vorkommt.:

arbeitnehmer a reisst sich den arsch auf, gibt richtig gas und will nach 2 oder 3 jahren erfolgreichen arbeitens dann eine gute gehaltserhöhung, bekommt aber keine oder nur lächerlich wenig mehr.

frustriert sucht sich a einen neue job um eine starke gehaltssteigerung zu realisieren.
der alte arbeitgeber lässt a gehen.

jetzt stellt der arbeitgeber einen neuen arbeitnehmer b ein, b verlang von anfang an soviel wie das womit a längst zufrieden gewesen wäre und bekommt es auch.
b muss sich erst einarbeiten, auch ist fraglich ob er überhaupt so gut wie a ist....

ist das nicht total bescheuert?????

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Es kommt immer darauf an wie man sich verkauft und das man wnen man gut ist auch entsprechend fordert. Dazu gibt es verschiedene Mittel und Wege....
So ist es nunmal. Nicht nur Leistung sondern auch das sich gut verkaufen ist wichtig.

Ich finde das nicht bescheuert, sondern völlig normal..

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deine erfahrung kann ich 100 % unterstreichen.

Bei mir was es ähnlich....wollte mehr kohle, bekam aber nicht das, was ich wollte...So habe ich gekündigt und eineneue Stelle, die auch finanziell viel lukrativer ist als die alte....

habe aber inzwischen gehört, dass mein alter arbeitergeber meine stelle viel höher besetzt hat....

sehr übel

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JA ES IST DEFINITIV BESCHEUERT!

Und es regt mich auch auf, da so keine ordentliche Kooperation, Wertschätzung oder Motivation aufkommt :)

Bis manche mal kapieren was das alleine für Transaktionskosten verursacht jemand neues einzustellen! Aber leider verstehen das nur wenige Chefs, wodurch man an ihrer Kompetenz durchaus zweifeln kann!

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Kommt mir sehr beannt vor. In bestimmten Unternehmen werden Interne einfach nicht so "hochgestuft" im Gehalt wie Externe bei gleicher Qualifikation als Einstiegsgehalt bekommen.

Meine Situation:

Bereits vor Studienende eine Vollzeitstelle bekommen, die bei etwa 1800 Euro (Dank Steuern) und das Versprechen bei guter Diplomarbeit etwas mehr zu zahlen.

Seit gut einem Jahr bin ich Dipl-Kfm. (sehr guter Abschluss), arbeite viel und hart. Hab immer wieder nachgefragt was mit der Erhöhung ist und mir wurde gesagt, dass es für meinen Gehaltsbereich keine Erhöhungen gibt dieses Jahr (Vorstandsbeschluss).

Nach einiger Zeit kam ein Externer zu uns und bekommt glatt mehr Gehalt als ich. Er hat keine Erfahrung, aber hat wohl die richtigen Beziehungen spielen lassen.

Als er da war wurde ich angesprochen, dass ich eine Gehaltserhöhung bekomme und Leistungszuschlag für außerordentliche Arbeit. Ich habe gesagt, dass es in Ordnung sei, aber ich bei Erledigung und Dokumentation aller meiner Aufgaben gehen werde (Habe entsprechende Angebote, die mein Gehalt um 40% steigen lassen werden).

Heute hatte ich wieder ein Gespräch, man will mich unbedingt halten, weil meine Arbeit nicht durch jmd. anderes erledigt werden kann und man keine Lust habe einen anderen einzustellen und einzuarbeiten. Ich werde diese Option aber wahrscheinlich nicht wahrnehmen.

Ich denke diese Erkentniss kommt einfach zu spät.
Leider werde ich solche Aufgaben sicher nicht auf Anhieb bei anderen Unternehmen haben und mich wieder etwas weiter weg von der Vorstandsspitze und Vorstandssitzungen entfernen, aber man darf sich nicht alles gefallen lassen.

Kai

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Ja so läuft das Spielchen leider.
Der Prophet gilt nichts im eigenen Land.
Da hilft kein lamentieren, sondern Mund abputzen,
kündigen, mehr Kohle woanders einstreichen :-)

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Immer nur nehmen, aber nix geben. Das ist der Kapitalismus.

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.... genauso bescheuert wie die Leute, die wegen ein paar Euro mehr ihren alten Job hinschmeißen, weil das Graß woanders grüner ist.

Am dümmsten ist aber das Gejammere. Mann, Wechsel gehört halt dazu und letztlich regelt der Markt das schon. Ist doch ein Wiwi Forum und nicht die katholische Landjugend.

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