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Gehaltserhöhung & KarriereEY

Gehaltssteigerung EY

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WiWi Gast

Gehaltssteigerung EY

Hi,

Ich lese immer bei den Big4, dass sich das Gehalt pro Jahr etwas erhöht. Jetzt ist die Frage (speziell auf EY bezogen) ob das individuell genau 1 Jahr nach Start passiert (z.B. startet A am 1.7.2017 und B am 1.8.2017. Gehaltssteigerung dann ab 1.7.2018 bzw. 1.8.2018) oder es festgelegte Zeiten sind wo diese Steigerungen durchgeführt werden (z.B. am 1.10 eines jeden Jahres).

Danke

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Immer zu einem festen Zeitpunkt. Bei EY zum Ende des People Year am 1.10.

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Gibt festgelegte Zeiten.

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Vielen Dank!

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Aber dann hätte ich noch eine Frage: Wie ist es dann wenn A am 1.1.2017 anfängt und B am 1.9.2017; kriegen dann beide am 1.10.2018 (bei gleicher Performance) eine gleich-hohe Gehaltserhöhung? Werden dann die 8 Monate die A mehr gearbeitet hat vernachlässigt? Kann ja eigtl. nicht sein, oder?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Ist aber so.

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Beförderungen werden im Sommer beschlossen. Wenn du zu spät einsteigst, wirst du im 1. Jahr nicht befördert und bekommst dementsprechend auch kaum eine Gehaltssteigerung. Dass nicht alle die gleiche Gahltssteigerung bekommen, sollte aber auch der gesunde Menschenverstand verraten.

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Um welches Einstiegsgehalt handelt es sich bspw. im TAS und wie hoch fällt dort die jährliche Erhöhung aus?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Jemand Infos bzgl Einstiegsgehalt im Corporate Tax mit Master und den Arbeitszeiten?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

hab gehört bei EY gibt es im April feste Gehaltserhöhungen,
Weiß jemand was?

Audit oder Advsiory?

Immerhin ist die beratung härter und anspruchsvoller ?Insights?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

wo hast du das gehört?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

nur für audit..

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

WiWi Gast schrieb am 18.03.2019:

nur für audit..

Wie hoch fällt die Gehaltssteigerung denn aus?

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

6 % Assistant
5 % Seniors

Die Berater kriegen keine, was merkwürdig ist

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Berater bekommen die Gehaltserhöhung am Ende des People Year soviel ich weiß.

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

6 % Assistant
5 % Seniors

Die Berater kriegen keine, was merkwürdig ist

Merkwürdig ist das nicht, wenn man die Audit Wins der vergangenen Monate in Betracht zieht!

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

Naja aber Beratergeschäft ist das härtere Geschäft :D

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

6 % Assistant
5 % Seniors

Die Berater kriegen keine, was merkwürdig ist

Merkwürdig ist das nicht, wenn man die Audit Wins der vergangenen Monate in Betracht zieht!

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Naja aber Beratergeschäft ist das härtere Geschäft :D

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

6 % Assistant
5 % Seniors

Die Berater kriegen keine, was merkwürdig ist

Merkwürdig ist das nicht, wenn man die Audit Wins der vergangenen Monate in Betracht zieht!

Beratung ist definitiv nicht per se das härtere Geschäft. War erst in der Audit und habe dann in das Advisory gewechselt. In der Audit gab es (zumindest bei mir) auch keine Busy seasons mehr, sondern das ganze Jahr war voll (Halbjahresprüfungen, Quartalsprüfungen, diverse Sonderprüfungen etc.). Prüfung und Beratung schenken sich hinsichtlich Anspruch und Arbeitszeiten absolut nichts (außer das die Berater immer denken, sie sind die besseren)

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WiWi Gast

Re: Gehaltssteigerung EY

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Naja aber Beratergeschäft ist das härtere Geschäft :D

WiWi Gast schrieb am 25.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

6 % Assistant
5 % Seniors

Die Berater kriegen keine, was merkwürdig ist

Merkwürdig ist das nicht, wenn man die Audit Wins der vergangenen Monate in Betracht zieht!

Beratung ist definitiv nicht per se das härtere Geschäft. War erst in der Audit und habe dann in das Advisory gewechselt. In der Audit gab es (zumindest bei mir) auch keine Busy seasons mehr, sondern das ganze Jahr war voll (Halbjahresprüfungen, Quartalsprüfungen, diverse Sonderprüfungen etc.). Prüfung und Beratung schenken sich hinsichtlich Anspruch und Arbeitszeiten absolut nichts (außer das die Berater immer denken, sie sind die besseren)

Dem kann ich nur zustimmen. Immer komplexer werdende Organisationsstrukturen sowie Prozesse erleichtern die Prüfung nicht gerade. Die Internationalität der Prüfung nimmt bei Grössen Mandaten auch zu und man kommuniziert auf englisch mit den anderen EY Standorten. Dazu kommen halbjahresprüfungen oder regulationsprüfungen. Es ist ein absolutes Märchen, dass audit einfach nur haken machen und einfach ist. Immer wieder steht man vor komplexen Problemen und muss einerseits das eigene management sowie den Mandanten zufriedenstellen. Das kann einen ziemlich fordern.

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