Hallo,

mit welcher Gehaltssteigerung kann man bei big4 rechnen?

Danke !

von senior manager auf Partner oder von Putzfrau zum Office Support?

Ersten drei Assistenten-Stufen, dann Assistent zum Manager. Dann einzelne Manager-Stufen. Ach ja: im DURCHSCHNITT, kein Under- oder Out-Performer. Danke.

Aber ob das hier jemand wirklich weiß, bezweifle ich.

jeden tag bekommst du 1,27 Euro mehr (bei urlaub nur 0,64). das ist so im tarifvertrag der big4 verankert. finde das echt gut.

Tarifvertrag bei BIG4? Loool.

Übrigens solltest Du Dich vielleicht erstmal mehr mit der Materie auseinandersetzen bevor Du die Frage stellst... Research ist auch bei BIG4 nicht verkehrt... (Vom Assi Level gehts erstmal zum Senior Level und nocht zum Manager).

Ass1 zu Ass2 -> zwischen 2-8%
Ass2 zu Ass3 -> zwischen 2-10%
Ass3 zu Manager (Senior in Kalkulation berücksichtigt) ca. 40% (im Median)

wie meinst du das?

Pi mal Daumen bist du nach 5 Jahren bei dem doppelten vom Einstiegsgehalt, also 80k. Dein StB-Examen hast du dann natürlich schon längst hinter dir und den WP ebenfalls gerade gemacht oder machst du in den nächsten Monaten.

Könntet irgendwer der Ahnung hat, folgende Tabelle mal ausfüllen?

Stufe: Associate, Senior Associate, Manager, Senior Manager, Partner
Jahre: zB 1. Jahr nach dem Einstieg oder 5.-7. Jahr nach dem Einstieg
Gehalt: auch gerne in einer Bandbreite
% Mitarbeiter: zB XX% schaffen es bis hin zum Manager, X% bis zum Partner...

Geschäftsbereich gerne Assurance bei PwC... Dankeschön

Stufe | Jahre | Gehalt | % der Mitarbeiter, dies hierher schaffen
---------------------------------------------------------------------------

bei pwc gib es zwischen senior manager und partner noch den director als stufe

bei Advisory dürfte es ja anders aussehen, da nicht unbedingt StB und WPs Pflicht sind. Dazu jemand konkrete Erfahrungswerte?

Es gibt doch keine Fixe Tabelle. Ab Assi 2 ist alles variabel...

2 Runden Advisory mitgemacht

1. • 10%
2. • 14%

Immer noch auf Assoc.-Level.

bei wem bist du?

ich seh hier keinen director: http://www.pwc.de/portal/pub/!ut/p/kcxml/04_Sj9SPykssy0xPLMnMz0vM0Y_QjzKLd4p3dvYDSZnFG8Q76kfCRHw98nNT9YP0vfUD9AtyI8odHRUVAc0KaXc!/delta/base64xml/L3dJdyEvd0ZNQUFzQUMvNElVRS82X0JfQ0Q2?siteArea=e5054142d67b537&topNavNode=49c4e4742093f679

An den, der die ersten 2 Runden mitgemacht hat: +10 und +14 Bruttogehaltssteigerung? Oder Bonus?

"bei pwc gib es zwischen senior manager und partner noch den director als stufe" - Unsinn

Junior, Senior, Junior, Senior, Partner - Punkt aus

einstieg 40 T¤
als manager nach 5-7 jahren 80 T¤
als senior manager 110 T¤

advisory änlich wie tax und ts

"bei wem bist Du?" --> BIG4

"Bruttogehaltssteigerun? Oder Bonus" --> Bruttogehaltssteigerung

Director gibt es in anderen Ländern (glaub UK und US), nicht in Germany

lol, mein Chef ist Director. Ich sag dem das nächste Mal wenn ich ihn sehe, dass ich im Forum gelesen hab, dass es ihn gar nicht gibt...

Im Advisory gibt es Director, bei anderen Service Lines kann es sein, dass es da keinen gibt.

Es gibt sehr wohl einen Director, was aber nach außen hin nicht kommuniziert wird. Das sind die, die nicht Partner werden.

kann bestätigen, dass es den "Director" bei PwC gibt. Ist irgend wie sowas wie ein Partner nur ohne Kapitalbeteiligung.

Den Director gibt es bei E&Y in Dtld.

Wird aber nicht so unbedingt in den Bewerberhochglanzbroschüren kommuniziert,da es dann ne klare Ansage ist,dass man nicht mehr Partner wird und sich vielleicht doch jetzt dann mal was neues suchen sollte......

Director gibt es als Zwischenstufe, z. B. wenn jemand von einer anderen Gesellschaft kommt, aber nicht sofort als Partner eingestellt wird, sondern sich erst einmal 1-2 Jahre "beweisen" darf.
Ist aber keine reguläre Stufe zwischen Senior Manager und Partner.

"Den Director gibt es bei E&Y in Dtld."

Jedoch weder im Audit, TAS noch Advisory ;-)
Schau nochmal auf die HR-Intranetwebsite...

Muss/Kann man die Gehaltssteigerung eigentlich selber verhandeln?

"Muss/Kann man die Gehaltssteigerung eigentlich selber verhandeln?"

Nein, kannst nicht!

director werden bei pwc nur welche, die kein partner wurden und die man trotzdem halten will, weil sie gute arbeitstiere sind!
ansosnten
Ass. PwC 3.200.- im Monat
Sen. Ass./ Prüfungsleiter bei PwC mit viel Stress + Verantwortung: 3.700.- bis 3.800.-

Ich bekomm als SA im ersten Jahr nur 3.600.. und meine schlaue Mentorin meinte auch noch,ich solle mich darüber freuen ;-) jippieh über die Frau kann ich echt ein Ei schlagen

Mit sehr guter Performance sind die 80Tsd. nach fünf bis sieben Jahre drin. Diese sind aber nicht die Regel. Insb. bei PWC hängen viele deutlich darunter, wenn sie so lange bei PWC bleiben.

3200 Brottu oder Netto?

Lounge Gast schrieb:

director werden bei pwc nur welche, die kein partner wurden
und die man trotzdem halten will, weil sie gute arbeitstiere
sind!
ansosnten
Ass. PwC 3.200.- im Monat
Sen. Ass./ Prüfungsleiter bei PwC mit viel Stress +
Verantwortung: 3.700.- bis 3.800.-

Manager bekommt ca. 5.300, AS ca. 3.300. SA ca. 4.000 von AS bis M (wenn man nicht vorher rausfliegt oder freiwillig geht, was ca. 80% betrifft) sind es ca. 7 Jahre im Schnitt. Das gilt für KPMG und E&Y. Den Rest kann sich ja jeder selber ausrechnen.

Woher hier jemand die 80T€ für einen Manager hat, keine Ahnung. Selbst mit Bonus haut das hinten und vorne nicht hin. Derzeit ist ja zudem Krise, da sind es dann auch mal Gehaltserhöhungen von 20-60€ im Monat.... Das ist die Realität.

Hier wird PwC und Ey wohl ein bischen zusammengeworfen.
Bei Pwc gibt es 2 Assi-stufen + 3 Senior-stufen
Bei Ey gibt es 3 Assi-stugen + 2 Senior-stufen
Deswegen ist das Einstiegsgehalt bei Ey für Senioren höher ;)

naja natürlich brutto

3.200 brutto

Absoluter Blödsinn der hier vom Vorredner erzählt wird. Bei PwC gibt es Associate und Senior Associates. Und intern wird jeweils in 3 Reifestufen unterschieden. Gehaltstechnisch ist das aber so ziemlich irrelevant, zumindest wenn man untereinander vergleicht. Und bei E&Y sieht das übrigens identisch aus.

3200 netto??? Alleine die Frage. Machen haben hier wirklich einen vollkommenen Realitätsverlust.

"Hier wird PwC und Ey wohl ein bischen zusammengeworfen.
Bei Pwc gibt es 2 Assi-stufen + 3 Senior-stufen
Bei Ey gibt es 3 Assi-stugen + 2 Senior-stufen"

Das ist doch mal interessant. Ich wüsste gerne wieviele Stufen es denn bei den einzelnen B4 auf den jeweiligen Stages gibt.

mal ganz ehrlich. habt ihr nichts besseres zu tun, als euch mit solchen themen auseinanderzusetzen?! ich frage mich auch, wozu? oder habt ihr mehrere angebote von verschiedenen big4? das glaube ich nämlich nicht! absolute zeitverschwendung. wenns um die kohle geht, würde ich eh nicht in zu einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, sondern ins Rechnungswesen in der Finanzbranche.

@ Beitrag vom 16.08.09

Nach deiner Rechnung bräuchte man dann ja vom Einstieg bis zum Manager 12 Jahre (5 Jahre Assi-Stufen und vom SA bis Manager noch mal 7 Jahre).

Stimmt das wirklich, kommt mir ziemlich lange vor.
Vor allem wenn man bedenkt, dass man spätestens nach 5-7 Jahren seinen WP haben kann/sollte ...da sollte man dann noch weitere 5-7 Jahre warten, bis man das auch beim Gehalt merkt und Manager wird.

90% der Leute, die hier posten, schaffen den WP NICHT nach 5 Jahren, sondern brauchen entweder länger oder werden ihn gar nicht mehr machen!

Soviel zur Realität!

Die PwC Gehaltssteigerung dieses Jahr ist der helle Wahnsinn ;)

"mal ganz ehrlich. habt ihr nichts besseres zu tun, als euch mit solchen themen auseinanderzusetzen?! ich frage mich auch, wozu? oder habt ihr mehrere angebote von verschiedenen big4? das glaube ich nämlich nicht! absolute zeitverschwendung. wenns um die kohle geht, würde ich eh nicht in zu einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, sondern ins Rechnungswesen in der Finanzbranche."

--> Lies doch einfach den Thread nicht...
--> Schon mal was von Informationsvorsprung bei Verhandlungen gehört

"Die PwC Gehaltssteigerung dieses Jahr ist der helle Wahnsinn ;) "

Wieso, wie hoch sind sie denn?

Ja, ich dachte ich les nicht richtig.. war vor der Entscheidung gehen oder bleiben, aber die gestrige Mail macht die Entscheidung natürlich leichter.. sowas von witzlos.. und wenn die Konjunktur wieder anzieht stellen sie wahrscheinlich wieder Leute für 3.600/Monat ein und die darf man dann anlernen und verdient selbst nur ein paar Kröten mehr..

Als ganz grobe Orientierungshilfe kann man sagen 'Staff' beginnt mit 40k + maginalen Bonus; Manager beginnen mit 60-65k + 15-20k Tantieme, Partner beginnen mit 150k + 70-80k Tantieme.

Grobe Orientierungshilfe:
Staff im ersten Jahr 40k + maginalen Bonus
Manager im ersten Jahr 60-65k + 15-20k Tantieme
Partner im ersten Jahr 150-170k + 70-80k Tantieme

"Die PwC Gehaltssteigerung dieses Jahr ist der helle Wahnsinn ;) "

Wie hoch sind denn die Gehaltssteigerungen dieses Jahr ausgefallen?

naja wird doch immerhin schön als realer Zuwachs verkauft ...

Lounge Gast schrieb:

Die PwC Gehaltssteigerung dieses Jahr ist der helle Wahnsinn ;)

naja wenn wir ehrlich sind, unwesentliche Differenz zum Erwartungswert, Haken dran. trotzdem frustrierend

immerhin ist die Gehaltserhöhung als die Inflationsrate ;)