Hallo,

wie ist denn der realistische Gehaltszuwachs nach dem ersten Jahr Big4 (Beförderung auf nä. Stufe).

Steuerabteilung (International Corporate Tax)
High Performer lt. Aussage
Wollt mal so 8-12% ansetzen

Wie war es bei Euch. Bitte keine doofen Kommentare, ist ne ernst gemeinte Frage mit ehrlichen Fakten.

Danke

Letztes Jahr: 0%
Dieses Jahr: durschnitll. 4%
Normal: zw. 4 u 8%

Hallo,
das hängt ganz davon ab wie gut du bist. 8-12% würde ich bei herausragenden Leistungen als min. ansehen. Dieses ganze weinerliche und bescheidene gerede hier führt nur zu einem: zu wenig in der eigenen Tasche...setze lieber 25% an und lass dich auf 20% runterhandeln.
Beste Grüße,

8-12% wäre in normalen Jahren im Rahmen, bzw. am oberen Rand des Rahmens.

Bei der aktuellen Geschäftssituation (in meinem Fall KPMG) geh mal eher von max 4 - 5% aus, und das für die High-Performer!
Alle anderen werden mit 2-3% nach Hause gehen.
Ich bin bei KPMG, hab ne sehr gute Gesamtbeurteilung erhalten und hoffe auf 5%, erwarte aber weniger.
Letztes Jahr gabs 2,5% und da war ich auch überdurchschnittlich...

Ein Highperformer würde niemals auf die Idee kommen läppische 8-12% anzusetzen. q.e.d.

MAX. 8%

bei uns bekommt man im Moment 3-4%

Also die Leute, die hier von 20% labern und irgendwas von "läppischen 8-12%" blubbern, haben noch nie ne Big-4 von innen gesehen.

Da is nix mit individuellen Verhandlungen. Es gibt Firmenweit vorgegebene Durchschnittszielsätze für Gehaltssteigerungen.
Wenn der Zielwert 3,5% company-weit ist und jemand bekommt 5% (weil er super-duper-high-performer is) muss irgendjemand 2% kommen, damits im Schnitt identisch bleibt (Annahme gleicher Ausgangsgehälter)

25% und auf 20% runter handeln lassen...
Bei ner Big-4... ja ne, is klar!

lass sie doch in ihrer Traumwelt leben... die bittere Realität kommt früh genug

ich arbeite im mittelstand, verhandele mein gehalt direkt mit der GF. mit 25% in die verhandlungen je nach jahr zu gehen ist für mich nicht ungewöhnlich.

zu niedriges einsteigen, halte ich bei jeder verhandlung für unclever. runter gehen kann man immer!

Hört sich plausibel an. Aus Deinem Beitrag würde ich Dein aktuelles Gehalt auf ca. TEUR 30 schätzen. Mit einer jährlichen Steigerungsrate von 25 % biste dann in 10 Jahren bei über TEUR 200. Nicht schlecht. Der Laden muss ja brummen....

Lounge Gast schrieb:

ich arbeite im mittelstand, verhandele mein gehalt direkt mit
der GF. mit 25% in die verhandlungen je nach jahr zu gehen
ist für mich nicht ungewöhnlich.

zu niedriges einsteigen, halte ich bei jeder verhandlung für
unclever. runter gehen kann man immer!

Lounge Gast schrieb:

Hört sich plausibel an. Aus Deinem Beitrag würde ich Dein
aktuelles Gehalt auf ca. TEUR 30 schätzen. Mit einer
jährlichen Steigerungsrate von 25 % biste dann in 10 Jahren
bei über TEUR 200. Nicht schlecht. Der Laden muss ja
brummen....

Natürlich behälst du eine derartige Steigerungsrate nicht ewig bei. Es gibt für alles Grenzen. Aber Steigerungen von über 10% sind bei mir aktuell z.B. auch üblich. Warum auch nicht? Man wird mit jedem Jahr rentabler und damit wichtiger für das Unternehmen.

aber nicht bei Big4! Dort bist du jederzeit ersetzbar. Und es ist sogar gewünscht, dass ein nicht kleiner Teil das Unternehmen verlässt. Prüfungen sind im absoluten Preiswettbewerb und da sind hohe Personalkosten so ziemlich das Killerargument. Es sei denn, dass gleich 2-3 Mandanten mit dir gehen, wenn du den Laden verlässt.
Bei Big4 Gehaltserhöhung 2-2,5%, es sein denn du wirst befördert, dann sind es 10%.

...daher schrieb ich ja ich, dass ich im mittelstand arbeite.

bei den big4 hast du leider nix zu verhandeln! die zahlen werden dir "vorgesetzt" nach dem motto nimm es oder lass es. gibt genug die schlange stehen

Lounge Gast schrieb:

...daher schrieb ich ja ich, dass ich im mittelstand arbeite.

Fein, der Threadsteller erkundigte sich ganz speziell nach der erwartbaren Steigerung bei den Big4. Wenn jemand in Berlin nach dem Weg fragt, dann sollte man ihm nicht unbedingt die Stuttgarter UBahn empfehlen.

Bei EY (Advisory Services) haben Bachelor-Absolventen, die jetzt ein Jahr dabei sind, wohl auch so um die 10% bekommen. Die hatten aber auch ein Einstiegsgehalt von tw. 35k. Ansonsten liegen die Gehaltssteigerungen in diesem Jahr auch noch deutlich unter denen früherer Jahre (bis 2008). Aufgrund des allgemeinen Freeze im vergangenen Jahr ist das doppelt bitter.
Ich denke insgesamt wird das aber in jeder Service Line bzw. standortabhängig überall leichte Unterschiede geben.
Angeblich sind die Gehälter marktüblich, was wohl aber nur für den Vergleich mit den direkten Mitbewerbern gilt. Im Vergleich mit Gehältern, die man bei einem Wechsel in die Industrie erzielen könnte, ist das alles hingegen eigentlich nur ein schlechter Witz.

Und für die Leute die meinen, dass da irgendwas verhandelbar ist. Im Thread gab's ja schon genug Leute, die geschrieben haben, dass das absoluter Quatsch ist. Dem schließe ich mich absolut dan!

Also 10% Advisory bei E&Y klingt schon viel. 35T Einstieg klingt aber auch wenig. PwC ist Einstieg bei ca. 41T + 1 Monatsgehalt Bonus und Überstunden extra. Dafür Gehaltserhöhung 1-2%. So im Monat also 50-80?.
Verhandlung? Hahaha! Selbst mit 1,0 Abi und Studium würde man einen freundlich anlächeln und sagen, dass die Zahlen fest sind. Wem es nicht passt, darf man gehen, vor der Tür warten die Nächsten, die dankbar den Job übernehmen.
Wenn man den Big4 eines vorwerfen kann, dann ist es die Bezahlung. Der Rest ist eigentlich schon ok (Arbeitsklima, Umgang, Anspruch, Abwechslung im Job, Ausbildung und Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegen, Bürogebäude und Infrastruktur).

kann mich meinem vorredner nur anschließen... es gibt auf der Assi Ebene KEINEN Verhandlungsspielraum !!!

Die ursprüngliche Frage war ja nach Gehaltserhöhung bei Beförderung.

Und da sind die 8-12% nicht zu hoch angesetzt.

Schließe mich dieser Meinung an. 8-12% scheinen realistisch.

Gruss
Hans

Lounge Gast schrieb:

Die ursprüngliche Frage war ja nach Gehaltserhöhung bei
Beförderung.

Und da sind die 8-12% nicht zu hoch angesetzt.

Die Beförderung - ich vermute mal wegen "nach ersten Jahr" zum Senior - sind nicht zwangsläufig mit einer (zusätzlichen) Gehaltssteigerung verbunden. Das wäre hier - frühe Beförderung - auch schon eigenartig. Ich denke, Du wirst die "normale" Gehaltsanpassung mitmachen.

wer ist denn bei einer Big4 nach einem Jahr zum Senior befördert worden???? Als Quereinsteiger mit 2 Jahren Berufserfahrung, ok, aber sonst völlig unrealistisch. Wenn man hier manche Beiträge und Threads liest, dann fängt man mit 4T? an, hat jedes eine Gehaltsteigerung von 10-20%, nach 10 Jahren ist man Partner, verdient 1 Mio im Jahr und das geht natürlich nur mit harter Arbeit, was die anderen tausenden Kollegen bei der Big4 logischerweise nicht leisten (sonst wären ja alle Partner und die Unternehmen wären innerhalb weniger Wochen pleite wegen der Personalkosten.

nach 1 Jahr eine Beförderung?

wenn überhaupt, meint er das upgrade in seinem Stufe und da gibt es keine 8 - 12 %. die kommen erst mit dem Sprung zum Senior oder senior Manager... Vorher ist das völliger Schwachsinn

Hm, also wenn Du bei uns als Junior Consultant (d.h. Absolvent) einsteigst, gut performst und auf ein Projekt mit hoher Management Attention kommst, bist Du nach einem Jahr definitiv Consultant. Und dann sind 8-12% eher die Regel als die Ausnahme.

Gruss
hans

Lounge Gast schrieb:

nach 1 Jahr eine Beförderung?

also ich konnte mein Gehalt innerhalb von neun Monaten um 28 Prozent steigern und ich rechne damit, dass ich mein Gehalt in 12Monaten nochmals um weitere 10 Prozent steigere.

Das ist real life wenn man gut ist.

Wie läuft das denn genau ab bei den Big4 wegen der Gehaltssteigerung ? Kommt da am Ende des Jahres der Counselor zu einem und sagt dann einfach "Du bekommst wegen deiner Leistung einen Bonus in Höhe von x und das Gehalt steigt im nächsten um x %". Hat man dann überhaupt keinen Spielraum und muss nach dem Motto "Friss oder Strib" damit leben ? Läuft das dann bei Beförderungen genauso ab ?

Hier der KPMGler

Bei uns muss man leider sagen, dass bei fachlichen Mitarbeiter es tatsächlich eher ein Friss-oder-Stirb ist...
es ist de facto eine Gehaltsmitteilung, keine Gehaltsverhandlung. Bonus natürlich ebenso. Boni errechnen sich ja mehr oder weniger aus gewissen Faktoren.
Bei Beförderungen bzw. Umgruppierungen ist es etwas anders, da ist durchaus möglich für Verhandlungen

Lounge Gast schrieb:

Wie läuft das denn genau ab bei den Big4 wegen der
Gehaltssteigerung ? Kommt da am Ende des Jahres der Counselor
zu einem und sagt dann einfach "Du bekommst wegen deiner
Leistung einen Bonus in Höhe von x und das Gehalt steigt im
nächsten um x %". Hat man dann überhaupt keinen
Spielraum und muss nach dem Motto "Friss oder
Strib" damit leben ? Läuft das dann bei Beförderungen
genauso ab ?

Hallo,

danke für die Info. Denke das es bei E & Y wohl so ähnlich ablaufen wird

Hallo,
bald ist ja bekanntlich bei den Big4 das Geschäftsjahr um. Hier mal meine Daten. Bin am überlegen, welche Zahl ich für's Gespräch in den Raum rufe:

1. Jahr - 41.000 (fix) + 10% Bonus
   erste Gehaltserhöhung erst nach ca. 1,5 Jahren, da mitten in der Wirtschaftskrise eingestiegen (Nullrunde) auf 43.000 (fix) mit vorauss. wieder vollem Bonus v. 10% Bonus

Performance 1a und Stundenziele mehr als erfüllt...
Bei der nä. Gehaltserhöhung bin ich dann ca. 2,5J im Unternehmen, Big4, Bereich Int. Tax mit vielen Überstunden, die nicht aufgeschrieben werden.

Konkrete Frage: Wie steht/ standet Ihr bei annähernd gleichen Ausgangsvoraussetzungen nach ca. 2 - 3 Jahren Big4. Man muss beachten, dass ich 2,5 Jahre bereits hinter mir habe und das ausgehandelte Gehalt bis zu Berufserfahrung 3,5J geht, bis die neue Runde eingeläutet wird.

Bin nicht top zufrieden, aber mega schlecht ist es nun auch nicht, wenn man mal andere Zahlen hört. Klar war es früher mehr, aber dafür bin ich mitten in der Krise untergekommen (im Einstellungsmonat waren es nur eine Hand voll).

Wollte als meine Vorstellung 47.000 (fix) versuchen also ca. 10% Erhöhung) - vor dem Hintergrund 1a Leistung und 2,5j Angehörigkeit im UN. Damit einhergehend solle eine Beförderung von derzeit unterster Stufe auf die nächst höhere erfolgen.

Hier der KPMGler...

also unser GJ ist noch längst net rum (allerdings das Personaljahr bald), daher wirst Du wohl nicht bei uns sein.

10% ist natürlich schon recht ambitioniert. Ist es bei Dir "nur" eine Umstufung oder tatsächlich eine Beförderung?
Für eine Umstufung könnte 10% etwas hochgegriffen sein.
Aber: probier es einfach...

bei uns ist es ja im Grunde leider keine Verhandlung, sondern eine Mitteilung...
Lounge Gast schrieb:

Hallo,
bald ist ja bekanntlich bei den Big4 das Geschäftsjahr um.
Hier mal meine Daten. Bin am überlegen, welche Zahl ich
für's Gespräch in den Raum rufe:

1. Jahr - 41.000 (fix) + 10% Bonus
   erste Gehaltserhöhung erst nach ca. 1,5 Jahren, da mitten in
   der Wirtschaftskrise eingestiegen (Nullrunde) auf 43.000
   (fix) mit vorauss. wieder vollem Bonus v. 10% Bonus

Performance 1a und Stundenziele mehr als erfüllt...
Bei der nä. Gehaltserhöhung bin ich dann ca. 2,5J im
Unternehmen, Big4, Bereich Int. Tax mit vielen Überstunden,
die nicht aufgeschrieben werden.

Konkrete Frage: Wie steht/ standet Ihr bei annähernd gleichen
Ausgangsvoraussetzungen nach ca. 2 - 3 Jahren Big4. Man muss
beachten, dass ich 2,5 Jahre bereits hinter mir habe und das
ausgehandelte Gehalt bis zu Berufserfahrung 3,5J geht, bis
die neue Runde eingeläutet wird.

Bin nicht top zufrieden, aber mega schlecht ist es nun auch
nicht, wenn man mal andere Zahlen hört. Klar war es früher
mehr, aber dafür bin ich mitten in der Krise untergekommen
(im Einstellungsmonat waren es nur eine Hand voll).

Wollte als meine Vorstellung 47.000 (fix) versuchen also ca.
10% Erhöhung) - vor dem Hintergrund 1a Leistung und 2,5j
Angehörigkeit im UN. Damit einhergehend solle eine
Beförderung von derzeit unterster Stufe auf die nächst
höhere erfolgen.

47k plus 10% Bonus sind dann ca. 52k nach 2,5J im Job bei nem Big4.
hört sich nicht nach viel an

Die Frage war nicht, ob es sich nach viel oder wenig anhört. Bitte nur Leute schreiben, die ihre eigene Erfahrung gemacht haben und keine Studenten, die vom real life keine Ahnung haben.

Sorry, aber solche Sprüche liest man hier zu genüge. Die, die bereits zwei / drei Jahre fest im Sattel sind, wissen dass alles andere Marketing ist, wovon viele von Euch sich locken lassen und es glauben!!!

Gibt es hierzu aktuelle Zahlen für 2015/2016?

oder 2018/2019?