Hallo zusammen,

kurz zu mir und meiner jetzigen Situation: ich bin vor knapp 18 Monaten nach meinem WI Studium als Junior Inhouse Berater für 45k AT eingestiegen (Branche: Energie). Von Anfang an sind viele Überstunden angefallen. Wir haben extremen Personalmangel und aufgrund der schlechten Erreichbarkeit sind neue Mitarbeiter sehr schwer zu finden.

Nach der Probezeit hatte ich ein Angebot von dax30 vorliegen und stand kurz vorm Wechsel. Daraufhin wurde mein Gehalt sofort auf 53k erhöht (6 Monate später auf 56k) und mir wurde von der damaligen Abteilungsleiterin zugesichert, dass weitere Mitarbeiter eingestellt werden und man so die Überstunden im Griff bekommen wird. Außerdem wurden mir Schulungen in Höhe von 10t € genehmigt. Daher habe ich mich entschieden nicht zu wechseln.

Anfang des Jahres sah es auch gut aus, es wurden qualifizierte Mitarbeiter eingestellt und man hatte alle Projekte unter Kontrolle. Dann auf einem Schlag hat meine Abteilungsleiterin gekündigt und dazu noch 2 weitere Kollegen aus meinem Team. Der workload ist dadurch enorm gestiegen. Jetzt vor einigen Wochen hat auch noch meine Teamleiterin gekündigt, sodass mein Team nur noch aus eine Teilzeit Seniorberaterin und mir besteht.

Ich arbeite momentan jede Woche 50+ Stunden (150 Überstunden pro Jahr sind abgegolten), da ich viele extra Aufgaben übernommen habe. Nächstes Jahr wird ein weiterer Junior Berater hinzukommen, den ich dann wahrscheinlich auch einarbeiten muss.

Ich möchte nicht die Reisleine ziehen, da die Aufgaben an sich sehr spannend sind, dennoch fühle ich mich in der jetzigen Situation unterbezahlt. Ich würde gerne mit dem neuen Abteilungsleiter (erst seit einigen Wochen dabei) über das Thema sprechen wollen. Ist eine Gehaltserhöhung hier gerechtfertigt? Die letzte liegt zwar nicht lange her, dennoch hat sich die Situation schlagartig geändert.

Bin für jede Meinung Dankbar!

Viele Grüße
Rico

Nein

Rechne deinem Chef einfach mal vor wie viel Personalkosten deine Firma aktuell einspart weil du den Workload der Kollegen kompensierst und fordere jetzt (Betonung auf jetzt) entsprechend das Gehalt ein und sei vor allem auch bereit Konsequenzen zu ziehen. Beute dich nicht selber aus, gibt aktuell millionen Angebote die mindestens eine vergleichbare Vergütung anbieten.

Würde ich nicht machen

WiWi Gast schrieb am 02.12.2018:

Rechne deinem Chef einfach mal vor wie viel Personalkosten deine Firma aktuell einspart weil du den Workload der Kollegen kompensierst und fordere jetzt (Betonung auf jetzt) entsprechend das Gehalt ein und sei vor allem auch bereit Konsequenzen zu ziehen. Beute dich nicht selber aus, gibt aktuell millionen Angebote die mindestens eine vergleichbare Vergütung anbieten.

This. Bitte keine Loyalität dem AG gegenüber zeigen, er würde es auch nicht bei dir tun. Ergo: bemühe dich um Alternativen und gehe mit diesen auf deinen Chef zu. Allerdings macht der Ton hierbei die Musik, also das ganze ruhig und sachlich erklären ohne deinem Chef unnötig die Pistole auf die Brust zu setzen.

Kommt halt darauf an, wie viel mehr du möchtest.

Generell sollten schon zwischen zwei Gehaltsverhandlungen mind. 12 Monate liegen. Alles andere kann im schlimmsten Fall gierig und überzogen wirken führt langfristig zu keinem gesunden Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn du jetzt deutlich mehr arbeiten musst als vorher, kann man das immer als Argument für mehr Gehalt und ggf. eine Beförderung nutzen. Anscheinend bist du ja im deinem Team einer der letzten Leute, wodurch die Projekte überhaupt noch laufen. Das liefert einem immer eine gute Verhandlungsbasis, wenn man parallel vielleicht schon woanders Bewerbungen am Laufen hat.

Man sollte das immer aus der Situation seiner Vorgesetzten betrachten. Klar braucht man dich offenbar aktuell dringend, aber kein Chef kann es sich erlauben sich erpressen zu lassen.
Daher: sachliches Gespräch führen
-klar machen, dass man aktuell viel leistet
-klar machen, das man dafür Wertschätzung haben möchte (Gehalt und/oder bessere Stelle)
-klar machen, dass das kein Dauerzustand ist
-klar machen, dass man sich zur Not außerhalb umsehen wird

Generell muss man immer selber entscheiden, wie viel Vertrauen man seinem Arbeitgeber entgegenbringt. Ich habe bis jetzt zweimal gute Erfahrungen und einmal schlechte Erfahrungen gemacht:
-Zweimal wichtiges Projekt fast alleine gerettet (auch aus Personalmangel), gab nachträglich ohne Verhandlung Beförderung auf höhere Position (inklusive mehr Gehalt).
-Einmal auch lange Nächte für wichtiges Projekt (wieder aus Personalmangel, anderer Arbeitgeber), von der Firma kam nix, bei späterer Verhandlung war das offenbar eine Selbstverständlichkeit => hab kurz darauf gekündigt.

Wäre frech. Würde ich nicht machen

Wie kann es überhaupt sein, dass du soviel arbeitest?
Brauchst du keine Zeit für dich? Hobby, Vereine, Freunde, Familie, Leben, Ausruhen..

Alles egal?

Das ist doch nichts neues, dass Berater kein Leben haben

Lasst Euch nicht abzocken und kämpft für Euer Recht!!

Da hast du keine Ahnung!

Wäre schon eine Frechheit

Finde ich ziemlich passend. Schaue dich auf jeden Fall um, ansonsten wirst du weiter ausgebeutet und was willst du machen wenn du sagst „ey Chef so geht das aber nicht“ und er sagt „wieso nicht?!“.
Man muss auch immer bereit sein Konsequenzen zu ziehen, ansonsten wirkt man unglaubwürdig und du gehst da kaputt.
Ich würde an deiner Stelle folgendes fordern:

• Beförderung (damit einhergehend mehr Gehalt)
• mehr Urlaubstage um die 150 Überstunden (was echt schon richtig krass ist) etwas aufzufangen und den Rest auszahlen / abfeiern
• klare Ansage das mehr Personal eingestellt wird
• Weiterbildung muss ordentlich was drauf gepackt werden und zwar währnend der Arbeitszeit

WiWi Gast schrieb am 02.12.2018:

Kommt halt darauf an, wie viel mehr du möchtest.

Generell sollten schon zwischen zwei Gehaltsverhandlungen mind. 12 Monate liegen. Alles andere kann im schlimmsten Fall gierig und überzogen wirken führt langfristig zu keinem gesunden Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wenn du jetzt deutlich mehr arbeiten musst als vorher, kann man das immer als Argument für mehr Gehalt und ggf. eine Beförderung nutzen. Anscheinend bist du ja im deinem Team einer der letzten Leute, wodurch die Projekte überhaupt noch laufen. Das liefert einem immer eine gute Verhandlungsbasis, wenn man parallel vielleicht schon woanders Bewerbungen am Laufen hat.

Man sollte das immer aus der Situation seiner Vorgesetzten betrachten. Klar braucht man dich offenbar aktuell dringend, aber kein Chef kann es sich erlauben sich erpressen zu lassen.
Daher: sachliches Gespräch führen
-klar machen, dass man aktuell viel leistet
-klar machen, das man dafür Wertschätzung haben möchte (Gehalt und/oder bessere Stelle)
-klar machen, dass das kein Dauerzustand ist
-klar machen, dass man sich zur Not außerhalb umsehen wird

Generell muss man immer selber entscheiden, wie viel Vertrauen man seinem Arbeitgeber entgegenbringt. Ich habe bis jetzt zweimal gute Erfahrungen und einmal schlechte Erfahrungen gemacht:
-Zweimal wichtiges Projekt fast alleine gerettet (auch aus Personalmangel), gab nachträglich ohne Verhandlung Beförderung auf höhere Position (inklusive mehr Gehalt).
-Einmal auch lange Nächte für wichtiges Projekt (wieder aus Personalmangel, anderer Arbeitgeber), von der Firma kam nix, bei späterer Verhandlung war das offenbar eine Selbstverständlichkeit => hab kurz darauf gekündigt.

Ich finde das absolut unpassend

Ich würde sofort kündigen! Lasst mit euch nicht alles machen Leute!

Wann war denn die letzte Gehaltserhöhung? Und wieso hast du diese akzeptiert wenn du nicht damit einverstanden bist?

Würde mich da jetzt durchbeißen und beim nächsten Jahresgespräch auf das Thema Gehalt kommen.

Glaube nicht dass du damit durch kommst

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