Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schweren Entscheidung und würde gerne Eure Meinung dazu hören.

kurz zu mir:
Bachelorabschluss 2017 als Wirtschaftsingenieur mit der Note 1,8 und Einstieg AT mit 45k AllIn als Inhouse Consultant.

Aufgrund stetig guter Leistung mit vielen Überstunden (Teilweise auch am Wochenende gearbeitet, hat sich aber zum Glück jetzt gebessert), hoher Fluktuation im Team und Beförderung wurde meine Gehalt ungewöhnlich oft angepasst. Erste Gehaltserhöhung kam nach Ende der Probezeit auf 52k, sechs Monate später Gehaltserhöhung auf 55k und nach weiteren sechs Monaten auf 62k. Ab dem 01.06.2019 – wären wieder sechs Monate - würde sich mein Gehalt auf 66k erhöhen.

Nun wurde ich vor kurzem von einem Headhunter kontaktiert und mir wurde eine interessante Stelle vorgestellt, wo ich schlussendlich auch zwei Gespräche geführt habe. Das Unternehmen möchte mich einstellen. Es ist ein Tarifunternehmen und die Rahmenbedingungen sehen folgendermaßen aus: 38h/Woche, 32 Tage Urlaub und 74k Gehalt.

Ich bin eigentlich bei meinem aktuellen Arbeitgeber zufrieden und würde auch weiterhin hier bleiben, wenn mir das gleiche Gehalt angeboten wird. Jedoch bin ich mir nicht sicher, ob es gut ankommt, erneut nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – bin mir aber auch sicher, dass ich es bereuen werde, wenn ich das Angebot jetzt ablehne und bei dem gleichen Gehalt hier bleibe.

Was würdet Ihr machen? Den Chef drauf ansprechen oder es ganz sein lassen?

Sorry, der Text ist etwas lang geworden – ich tue mich gerade sehr schwer...

Bin für jeden Ratschlag Dankbar!

Schöne Grüße
Alex

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NICHT FRAGEN! Als Bachelor verdienst du schon zu viel!

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Welch seltsamer Ratschlag.
Ich würde das offen mit meinem Chef diskutieren und ihm zumindest die Möglichkeit geben, mich zu halten. Ob er das dann will oder nicht, ist seine Entscheidung.

Klar ist aber auch, will er dich nicht halten, dann musst du gehen oder deine Glaubwürdigkeit ist dahin.

Wichtig ist, dass es nicht wie eine Erpressung rüber kommt, sondern als Möglichkeit dich zu halten, die Entscheidung also ihm überlassen ist.

Funktioniert natürlich nur, wenn du wirklich beide Alternativen bleiben/wechseln in Betracht ziehst.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

NICHT FRAGEN! Als Bachelor verdienst du schon zu viel!

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Das klingt dann eher nach Erpressung.

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Ich fasse mal zusammen:

• du bist noch ziemlich am Anfang deines Berufslebens
• aktuell bist du sehr erfolgreich -> vermutlich machst du deinen Job überdurchschnittlich gut, vermutlich hat auch dein Arbeitgeber ein sehr positives Bild von dir
• du bist einer Karriere nicht abgeneigt (ebenfalls nur meine Vermutung, aber ich halte das auf Grundlage deines Posts für recht wahrscheinlich)

Daraus folgt, dass du deine Karriereentscheidungen nicht danach treffen solltest, wo das Gehalt aktuell am höchsten ist, sondern danach wo du dich am besten weiterentwickeln kannst. Denn wenn du weiter so erfolgreich bist wie jetzt, dann solltest du schnell aufsteigen und sowieso bald in Richtung sechsstellige Gehälter vorstoßen.

Andersherum: Was du auf jeden Fall vermeiden solltest, ist es deine aktuelle Erfolgssträne abzuwürgen. In deinem aktuellen Unternehmen hast du gute Karten weiterzukommen, also würde ich nur dann wechseln, wenn die Aufstiegschancen bei deinem neuen Arbeitgeber noch besser sind.

Keinesfalls würde ich den aktuellen Arbeitgeber mit dem neuen Angebot erpressen: Es kann zwar gut sein, dass die dann nachziehen, aber dein internes Standing wäre deutlich beschädigt: Denn du signalisierst damit ja

• erstens dass es dir nur ums Geld geht (nicht um Karriereperspektiven bzw. berufliche Weiterentwicklung, sonst würdest du dich ja durch ein paar Euro mehr nicht umstimmen lassen)
• und zweitens dass du Null Loyalität zu deinem Arbeitgeber hast und bei der nächsten Gelegenheit eh weg bist. Das ist zwar vollkommen ok, aber halt blöd, wenn dein aktueller Arbeitgeber das weiß: Denn ab dann wird er deutlich weniger Lust haben in dich zu investieren, denn er muss davon ausgehen dass du eh bald weg bist.

Was du machen kannst, ist bei deinem aktuellen Arbeitgeber ein Gespräch über deine internen Entwicklungsperspektiven zu führen (so in die Richtung "mein Ziel ist es mittelfristig Ziel X zu erreichen (z.B. Projektleitung, Personalverantwortung, whatever), was wären die nächsten Schritte und wie könnten Sie mich dabei unterstützen das in Ihrem Unternehmen zu erreichen?". Aber OHNE das neue Angebot zu erwähnen.

Auf der Grundlage solltest du dann die Karrierechancen in deiner alten Firma und beim potentiellen neuen Arbeitgeber vergleichen, mit leichtem Bias zu deinem aktuellen AG (denn du bist 1. noch nicht allzulange da und du kennst 2. den Laden besser also weniger Risiko).

Wenn dann herauskommst dann solltest du wechseln. Dann aber auch konsequent sein und dich durch Halteangebote nicht umstimmen lassen. Sondern einfach was von "neuen Herausforderungen" erzählen und sich im Guten trennen.

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

Ich fasse mal zusammen:

• du bist noch ziemlich am Anfang deines Berufslebens
• aktuell bist du sehr erfolgreich -> vermutlich machst du deinen Job überdurchschnittlich gut, vermutlich hat auch dein Arbeitgeber ein sehr positives Bild von dir
• du bist einer Karriere nicht abgeneigt (ebenfalls nur meine Vermutung, aber ich halte das auf Grundlage deines Posts für recht wahrscheinlich)

Daraus folgt, dass du deine Karriereentscheidungen nicht danach treffen solltest, wo das Gehalt aktuell am höchsten ist, sondern danach wo du dich am besten weiterentwickeln kannst. Denn wenn du weiter so erfolgreich bist wie jetzt, dann solltest du schnell aufsteigen und sowieso bald in Richtung sechsstellige Gehälter vorstoßen.

Andersherum: Was du auf jeden Fall vermeiden solltest, ist es deine aktuelle Erfolgssträne abzuwürgen. In deinem aktuellen Unternehmen hast du gute Karten weiterzukommen, also würde ich nur dann wechseln, wenn die Aufstiegschancen bei deinem neuen Arbeitgeber noch besser sind.

Keinesfalls würde ich den aktuellen Arbeitgeber mit dem neuen Angebot erpressen: Es kann zwar gut sein, dass die dann nachziehen, aber dein internes Standing wäre deutlich beschädigt: Denn du signalisierst damit ja

• erstens dass es dir nur ums Geld geht (nicht um Karriereperspektiven bzw. berufliche Weiterentwicklung, sonst würdest du dich ja durch ein paar Euro mehr nicht umstimmen lassen)
• und zweitens dass du Null Loyalität zu deinem Arbeitgeber hast und bei der nächsten Gelegenheit eh weg bist. Das ist zwar vollkommen ok, aber halt blöd, wenn dein aktueller Arbeitgeber das weiß: Denn ab dann wird er deutlich weniger Lust haben in dich zu investieren, denn er muss davon ausgehen dass du eh bald weg bist.

Was du machen kannst, ist bei deinem aktuellen Arbeitgeber ein Gespräch über deine internen Entwicklungsperspektiven zu führen (so in die Richtung "mein Ziel ist es mittelfristig Ziel X zu erreichen (z.B. Projektleitung, Personalverantwortung, whatever), was wären die nächsten Schritte und wie könnten Sie mich dabei unterstützen das in Ihrem Unternehmen zu erreichen?". Aber OHNE das neue Angebot zu erwähnen.

Auf der Grundlage solltest du dann die Karrierechancen in deiner alten Firma und beim potentiellen neuen Arbeitgeber vergleichen, mit leichtem Bias zu deinem aktuellen AG (denn du bist 1. noch nicht allzulange da und du kennst 2. den Laden besser also weniger Risiko).

Wenn dann herauskommst dann solltest du wechseln. Dann aber auch konsequent sein und dich durch Halteangebote nicht umstimmen lassen. Sondern einfach was von "neuen Herausforderungen" erzählen und sich im Guten trennen.

Dem stimme ich voll zu. Diese 8K EUR Brutto in der Gehaltsklasse, in der dich bereits als Bachelor! befindest, machen den Kohl auch nicht fett. Ich würde auch das Gespräch mit dem Chef suchen und ggf. Ziele vereinbaren oder eine individuelle "Road Map" deiner Karriere mit ihm erarbeiten. Es kann doch auch gut möglich sein, dass er dir anbietet, den Master zu machen (bei finanzieller Unterstützung), um dann als Projektleiter oder was auch immer einzusteigen. Dann sammelst du weiter Erfahrung (ggf. auch erste Personalverantwortung) und dann kannst du immer noch in den Mittelstand, DAX-Konzern oder was auch immer wechseln.

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Was labert ihr alle von "sogar als Bachelor". Die Abschlüsse jucken keinen mehr bis auf vielleicht UB.

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Sehe ich genauso. Entweder bleiben, oder das neue Angebot annehmen. Aber nicht mit dem neuen Angebot beim aktuellen Arbeitgeber etwas mehr Geld herausholen.

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

Was labert ihr alle von "sogar als Bachelor". Die Abschlüsse jucken keinen mehr bis auf vielleicht UB.

"laberst"; kommst du aus Kreuzberg? Sein Gehalt als Berufsanfänger nach Bachelorabschluss (<2 Jahre Berufserfahrung) ist sehr gut (das bekommen auch nicht alle Master Absolventen) und da würde ich nicht wegen 8K Brutto den bisher schnell nach oben fahrenden Fahrstuhl verlassen.

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

Was labert ihr alle von "sogar als Bachelor". Die Abschlüsse jucken keinen mehr bis auf vielleicht UB.

"laberst"; kommst du aus Kreuzberg? Sein Gehalt als Berufsanfänger nach Bachelorabschluss (<2 Jahre Berufserfahrung) ist sehr gut (das bekommen auch nicht alle Master Absolventen) und da würde ich nicht wegen 8K Brutto den bisher schnell nach oben fahrenden Fahrstuhl verlassen.

Er hat aber recht.

Interessiert heute nahezu keinen ob du einen Bachelor oder Master hast. Außer eventuell in ganz besonderen Programs.

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

Hallo zusammen,

ich stehe vor einer schweren Entscheidung und würde gerne Eure Meinung dazu hören.

kurz zu mir:
Bachelorabschluss 2017 als Wirtschaftsingenieur mit der Note 1,8 und Einstieg AT mit 45k AllIn als Inhouse Consultant.

Aufgrund stetig guter Leistung mit vielen Überstunden (Teilweise auch am Wochenende gearbeitet, hat sich aber zum Glück jetzt gebessert), hoher Fluktuation im Team und Beförderung wurde meine Gehalt ungewöhnlich oft angepasst. Erste Gehaltserhöhung kam nach Ende der Probezeit auf 52k, sechs Monate später Gehaltserhöhung auf 55k und nach weiteren sechs Monaten auf 62k. Ab dem 01.06.2019 – wären wieder sechs Monate - würde sich mein Gehalt auf 66k erhöhen.

Nun wurde ich vor kurzem von einem Headhunter kontaktiert und mir wurde eine interessante Stelle vorgestellt, wo ich schlussendlich auch zwei Gespräche geführt habe. Das Unternehmen möchte mich einstellen. Es ist ein Tarifunternehmen und die Rahmenbedingungen sehen folgendermaßen aus: 38h/Woche, 32 Tage Urlaub und 74k Gehalt.

Ich bin eigentlich bei meinem aktuellen Arbeitgeber zufrieden und würde auch weiterhin hier bleiben, wenn mir das gleiche Gehalt angeboten wird. Jedoch bin ich mir nicht sicher, ob es gut ankommt, erneut nach einer Gehaltserhöhung zu fragen – bin mir aber auch sicher, dass ich es bereuen werde, wenn ich das Angebot jetzt ablehne und bei dem gleichen Gehalt hier bleibe.

Was würdet Ihr machen? Den Chef drauf ansprechen oder es ganz sein lassen?

Sorry, der Text ist etwas lang geworden – ich tue mich gerade sehr schwer...

Bin für jeden Ratschlag Dankbar!

Schöne Grüße
Alex

Gehalt ist nicht alles. Wenn du zufrieden bist, bleib einfach. Dein Gehalt steigt ja anscheinend von allein. Warte nur

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

NICHT FRAGEN! Als Bachelor verdienst du schon zu viel!

Verdiene nur mit einer Ausbildung in der IT 75k und jetzt ?

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ElChapo schrieb am 14.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

NICHT FRAGEN! Als Bachelor verdienst du schon zu viel!

Verdiene nur mit einer Ausbildung in der IT 75k und jetzt ?

darf man fragen was du in der it genau machst (tätigkeit)? rein interessehalber.

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WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

ElChapo schrieb am 14.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

NICHT FRAGEN! Als Bachelor verdienst du schon zu viel!

Verdiene nur mit einer Ausbildung in der IT 75k und jetzt ?

darf man fragen was du in der it genau machst (tätigkeit)? rein interessehalber.

Informationssicherheit

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Vielen Dank für die Ratschläge!

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