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Gehaltserhöhung & KarriereIGM

IGM Gehaltsanpassung

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Hallo zusammen,
In IGM Betrieben ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben und darunter eingestuft zu werden. Ich hatte gelesen dass man jedes Jahr im Januar ein vorgeschriebenes Gehaltsgespräch hat wo das Gehalt jeweils erhöht werden kann. Ist das auch der Fall wenn man erst im Mai dieses Jahres gestartet hat, oder wäre da das Gehaltsgespräch dann erst ein Jahr später?

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Nein, es ist nicht üblich eine Ziel-EG zu haben und auch nicht, dass man jedes Jahr ein Gehaltsgespräch hat. Man hat innerhalb der EG eine Erfahrungsstufe und tarifliche Eröhungen.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Das müssen andere IGM-Betriebe sein. Bei uns im Konzern ist es praktisch unmöglich eine Gehaltserhöhung außerhalb der Tarifstufungen zu bekommen.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Wo hast du das gelesen? Man hat vielleicht ein Mitarbeitergespräch aber im IGM-Betrieb eine Gehaltserhöhung zu bekommen ohne die Stelle zu wechseln ist praktisch unmöglich. Jeder Vorgesetzte wird auf die tariflichen Erhöhungen veweisen.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Gehaltsanpassungen kommen über den Tarifvertrag. Das Mitarbeitergespräch dient des Feedbacks. Außertarifliche Lohnsteigerungen sind in der Regel nicht vorgesehen.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Klar, in jedem IGM-Betrieb erhöht man jährlich das Gehalt aller Angestellten jenseits des Tarifvertrages. Glaubst du das wirklich?

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren in einem IGM-Betrieb. Von einem allgemeinen vorgeschriebenen(!) Gehaltsgespräch im Januar habe ich noch nie etwas gehört. Das ist eine individuelle Sache zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 16.12.2021:

Hallo zusammen,
In IGM Betrieben ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben und darunter eingestuft zu werden. Ich hatte gelesen dass man jedes Jahr im Januar ein vorgeschriebenes Gehaltsgespräch hat wo das Gehalt jeweils erhöht werden kann. Ist das auch der Fall wenn man erst im Mai dieses Jahres gestartet hat, oder wäre da das Gehaltsgespräch dann erst ein Jahr später?

Bei Bosch gibt es so ein jährliches Gespräch bei dem auch die Leistungszulage festgesetzt wird (jeweils ab Januar). Es muss aber nicht zwangsweise eine Erhöhung geben.

Die Erhöhung der EG-Stufe (oder besser gesagt der Entfall der Entwicklungsabzüge) ist davon unabhängig und findet auch unterjährig statt. Üblicherweise dauert es bei drei Stufen Abzug 4-5 Jahre (3 sind nur theoretisch möglich) bis man seine Ziel-EG erreicht (Baden-Wuerttemberg).

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Eine Gehaltskomponente im IGM-Tarifvertrag Metall+Elektro ist die Leistungszulage. Diese kann durchaus und typischerweise im Rahmen einer jährlichen Leistungsbeurteilung angepasst werden, so dass es auch ohne Tarifanpassungen, Wechsel der Entgeltgruppe oder Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe zu einer Gehaltsanpassung kommen kann.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Was der TE vermutlich meint sind die jährlichen ERA-Gespräche. Je nach Vorgesetzten und Unternehmen kann das ein echtes Jahresgespräch mit ggf. (geringer) Lohnerhöhung (Leistungszulage) sein oder aber auch nur ein 5min pro-forma-Termin ohne Auswirkung auf das Gehalt sein.
Als Neueinsteiger im Unternehmen muss bereits nach 6 Monaten ein erstes Gespräch dieser Art erfolgen, mit Leistung und Glück kann man hier schon etwas mehr bekommen. Anschließend dann der besagte Jahresrhytmus, meist zum Jahresende/anfang.

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Salko

IGM Gehaltsanpassung

Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, welche bei uns im September stattfindet. Anhand dieser Beurteilung wird die tarifliche Leistungszulage festgemacht, welche zwischen 0% und 28% liegen kann. Wobei werte über 20% eher selten sind. Ich glaube diese Beurteilung ist auch vorgeschrieben. Wenn du als BE nun mit 0% anfängst und dich jährlich steigern kannst, dann fühlt sich das natürlich wie eine Gehaltserhöhung an. Bei mir war das Gespräch erstmalig nach der Probezeit.

Bei uns gibt es auch keine Ziel-EG. Eine Höherstufung nach 1-2 Jahren nach Berufseinstieg in der Tarifstufe von A nach B ist üblich. Eine Höhergruppierung in der Tarifgruppe muss allerdings gut begründet sein, indem du anspruchsvollere Tätigkeiten ausführst oder mehr Verantwortung übernimmst.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Was ggf. gemeint ist: die jährliche Überprüfung der Leistungspunkte (und daraus resultierende Leistungszulage), die eine Anpassung des Gehalts mit sich bringen kann.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Eine allgemeines Gehaltserhöhungsgespräch gibt es nicht. Auch eine Zieleinstufung gibt es in der Regel nicht. Viele verwechseln die EG der Stelle oft mit en internen Stufen nach BE. Das ist aber ein tarifvertragliches Ding. Außerhalb des TV dürfte es in einem Konzern tatsächllich unmöglich sein, eine Gehaltserhöhung herauszuschlagen, wenn man nicht die Stelle wechselt. Schon gar nicht jährlich. Ein allgemeines Gespräch ist aber vorgesehen. Die angesprochene Leistungszulageüberprüfung ist Teil des tarifgeschehens. Ein Sonderzusatz ist sie nicht. Also noch einmal kurz und knapp: Ein jährliches Gehaltserhöhungsgespräch jenseits der Komponenten des TV gibt es nicht.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Salko schrieb am 17.12.2021:

Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, welche bei uns im September stattfindet. Anhand dieser Beurteilung wird die tarifliche Leistungszulage festgemacht, welche zwischen 0% und 28% liegen kann. Wobei werte über 20% eher selten sind. Ich glaube diese Beurteilung ist auch vorgeschrieben. Wenn du als BE nun mit 0% anfängst und dich jährlich steigern kannst, dann fühlt sich das natürlich wie eine Gehaltserhöhung an. Bei mir war das Gespräch erstmalig nach der Probezeit.

Bei uns gibt es auch keine Ziel-EG. Eine Höherstufung nach 1-2 Jahren nach Berufseinstieg in der Tarifstufe von A nach B ist üblich. Eine Höhergruppierung in der Tarifgruppe muss allerdings gut begründet sein, indem du anspruchsvollere Tätigkeiten ausführst oder mehr Verantwortung übernimmst.

Ja, aber das ist ja Teil des Tarifvertrages. Der TE meint aber außerhalb des Tarifvertrages ein jährliches Gehaltserhöhungsgespräch führen zu können. Zusätzlich möchte er, letztendlich also seine Stelle, noch hochgestuft werden. Das ist aber absurd, denn alle Korrekturen finden innhalb des tariflichen Rahmens statt.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Was ggf. gemeint ist: die jährliche Überprüfung der Leistungspunkte (und daraus resultierende Leistungszulage), die eine Anpassung des Gehalts mit sich bringen kann.

Das ist aber eine Sache, die ihm Tarifvertrag geregelt ist. Ich denke, der TE meint hier eher, dass es außerhalb des Tarifvertrages noch Spielraum gibt und den gibt es eher nicht, wenn er die gleiche Stelle behält.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Hallo zusammen,
In IGM Betrieben ist es ja üblich eine Ziel EG zu haben und darunter eingestuft zu werden. Ich hatte gelesen dass man jedes Jahr im Januar ein vorgeschriebenes Gehaltsgespräch hat wo das Gehalt jeweils erhöht werden kann. Ist das auch der Fall wenn man erst im Mai dieses Jahres gestartet hat, oder wäre da das Gehaltsgespräch dann erst ein Jahr später?

Bei Bosch gibt es so ein jährliches Gespräch bei dem auch die Leistungszulage festgesetzt wird (jeweils ab Januar). Es muss aber nicht zwangsweise eine Erhöhung geben.

Die Erhöhung der EG-Stufe (oder besser gesagt der Entfall der Entwicklungsabzüge) ist davon unabhängig und findet auch unterjährig statt. Üblicherweise dauert es bei drei Stufen Abzug 4-5 Jahre (3 sind nur theoretisch möglich) bis man seine Ziel-EG erreicht (Baden-Wuerttemberg).

Das Hochsteigen der Entwicklungstreppe innerhalb der EG der Stelle, verändert aber die EG der Stelle nicht, wie er meint. Der Begriff Ziel-EG ist hier einfach falsch.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Gibt keinen Mechanismus sofern nicht Vertraglich oder per Betriebsverordnung geregelt - kann 2 Jahre oder auch 5 dauern bis zur Ziel-EG

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Der Thread Ersteller arbeitet mit hoher Wahrscheinlichkeit bei Bosch, dort ist das tatsächlich so. Alle 12-18 Monate wird ein Entwicklungsanzug abgezogen, also dauert es in deinem Fall zwischen 3 und 4,5 Jahren bis zur Ziel-EG. Die jährliche Beurteilung der Leistungszulage ist unabhängig davon.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Kann man leider so zusammenfassen. Wenn das tatsächlich nur auf der mündlichen Tonspur war, dann kannst du das vergessen oder aber du wirst immer wieder vertröstet werden. Habe ich leider auch schon erlebt, da war dann plötzlich ein Wechsel bei den Vorgesetzten und keiner konnte sich mehr an Zusagen mit Gespräch erinnern bzw. die wurden bestritten. Da macht man dann nichts dagegen. Leider.

Was die Einstufung betrifft, ist das auch immer so eine Sache. Hat man die dir kommuniziert oder ist es Eigenrecherche? Mit letzterer liegt man oft voll daneben, denn oft ist es so, dass ein Konzern Stellenbeschreibungen leicht abwandelt, ohne, dass man etwas mitbekommt und schon kann dauerhaft eine geringere Einstufung erfolgen, obwohl man das gleiche macht, wie der Kollege mit dem vielzitierten Altvertrag.

Leider sind solche Praktiken heute normal, nicht die Ausnahme und werden vom Betriebsrat durchgewunken: Kleine Abänderung, manchmal Umbenennung und schon wird schlechter eingestuft. Ein beliebter Trick, um Neulinge gehaltstechnisch kleinzuhalten, der so leider überall genutzt wird.

Der TE sollte es daher ansprechen, aber auch damit rechnen, dass da wenig bis nichts passieren wird, wenn keine schriftliche Fixierung vorliegt.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Der Thread Ersteller arbeitet mit hoher Wahrscheinlichkeit bei Bosch, dort ist das tatsächlich so. Alle 12-18 Monate wird ein Entwicklungsanzug abgezogen, also dauert es in deinem Fall zwischen 3 und 4,5 Jahren bis zur Ziel-EG. Die jährliche Beurteilung der Leistungszulage ist unabhängig davon.

Das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun. Entweder du hast das schriftlich oder nicht. Es gibt keine geschenkten EG-Gruppen, denn sonst müsste man alle Mitarbeiter ständige erhöhen und selbst der einfache Mensch am Empfang wäre von der EG ganz oben. Es gibt die tariflichen Leistungen. die meist ein paar Prozent im Jahr ausmachen und die ERA-Einstufung (u.a. Leistung- oder Belastungszulage). Das war es. Bei Bosch oder in anderen Konzernen außerhalb dieses Tarif-Korsetts eine Erhöung herauszuschlagen, ohne die Stelle zu wechseln ist praktisch unmöglich. Es sei denn natürlich - es wurde schriftlich so vereinbart. Wurde es hier aber nicht.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Der Thread Ersteller arbeitet mit hoher Wahrscheinlichkeit bei Bosch, dort ist das tatsächlich so. Alle 12-18 Monate wird ein Entwicklungsanzug abgezogen, also dauert es in deinem Fall zwischen 3 und 4,5 Jahren bis zur Ziel-EG. Die jährliche Beurteilung der Leistungszulage ist unabhängig davon.

Schön wärs, die Leistungszulage wird regelmäßig reduziert wenn ein Entwicklungsabzug wegfällt. Damit man nicht von +6% überfordert wird.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Nein, es ist nicht üblich eine Ziel-EG zu haben und auch nicht, dass man jedes Jahr ein Gehaltsgespräch hat. Man hat innerhalb der EG eine Erfahrungsstufe und tarifliche Eröhungen.

Beides ist für IGM Baden-Württemberg nicht richtig. In anderen Bundesländern, z. B. Bayern oder NRW, mag das so sein.

In BW gibt es keine Erfahrungsstufen und es wird mit Ziel-EG gearbeitet.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 17.12.2021:

Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren in einem IGM-Betrieb. Von einem allgemeinen vorgeschriebenen(!) Gehaltsgespräch im Januar habe ich noch nie etwas gehört. Das ist eine individuelle Sache zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.

Jährliches Gespräch ist Vorgabe des IGM-Vertrages in Baden-Württemberg. Andere Bundesländer können das anders regeln.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 19.12.2021:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Die Ziel-EG steht im Arbeitsvertrag und ist damit regelmäßig einklagbar.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 04.02.2022:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Die Ziel-EG steht im Arbeitsvertrag und ist damit regelmäßig einklagbar.

Bei Daimler steht die Ziel-EG nicht im Arbeitsvertrag.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 05.02.2022:

Ich denke die meisten haben mich irgendwie falsch verstanden :D
Ich habe z.B. in meinem Vertrag EG11 stehen. Meine Position ist als EG14 bewertet. Nun werde ich ja langsam an die EG14 herangeführt. Da wollte ich wissen wann diese Anpassung des Gehaltes geschieht. Aber soweit ich das verstanden habe ist das von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich.

Wenn du das nicht schriftlich hast, wird nichts passieren. Nie.

Die Ziel-EG steht im Arbeitsvertrag und ist damit regelmäßig einklagbar.

Bei Daimler steht die Ziel-EG nicht im Arbeitsvertrag.

Dann ist es keine Ziel-EG.

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Scheint ein BaWü-Ding zu sein?

Bin in Bayern bei IGM.
Ich bin auf meiner Gehaltsstufe seit ich eingestiegen bin und ein Aufstieg ist nicht vorgesehen (da ich bereits auf der "Ziel-EG" eingestiegen bin).
Es gibt zweimal jährlich Mitarbeitergespräch. In einem von beiden kann man das Gehalt ansprechen wenn man will, dann sollte man aber auch gute Argumente haben, warum man mehr bekommen sollte, denn dafür ist eine Stellenumschreibung notwendig. Wird also nicht oft gemacht. "Leistungspunkte" werden bei uns nach Dienstjahren vergeben, also auch hier keine Diskussion möglich --> Konzernbeamter

antworten
WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 07.02.2022:

Scheint ein BaWü-Ding zu sein?

Bin in Bayern bei IGM.
Ich bin auf meiner Gehaltsstufe seit ich eingestiegen bin und ein Aufstieg ist nicht vorgesehen (da ich bereits auf der "Ziel-EG" eingestiegen bin).
Es gibt zweimal jährlich Mitarbeitergespräch. In einem von beiden kann man das Gehalt ansprechen wenn man will, dann sollte man aber auch gute Argumente haben, warum man mehr bekommen sollte, denn dafür ist eine Stellenumschreibung notwendig. Wird also nicht oft gemacht. "Leistungspunkte" werden bei uns nach Dienstjahren vergeben, also auch hier keine Diskussion möglich --> Konzernbeamter

Also ich bin auch in einem bayrischen IGM Betrieb und hier rückt man automatisch nach einer gewissen Zeit in die nächste Tarifstufe vor, eine spezifische Ziel-EG gibt es dabei aber nicht. Bin momentan ERA 10 und 12 ist wenn man ein paar Jährchen auf der Stelle sitzt, dann vermutlich der Endpunkt

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

Gibt es bei IGM in Hessen weder Leistungszulage noch Weihnachtsgeld? Bei Destatis steht da nichts dazu, bei NRW bspw. schon

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WiWi Gast

IGM Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 11.02.2022:

Gibt es bei IGM in Hessen weder Leistungszulage noch Weihnachtsgeld? Bei Destatis steht da nichts dazu, bei NRW bspw. schon

Doch.

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