DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereINF

Ende der Fahnenstange in Fachlaufbahn

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Ende der Fahnenstange in Fachlaufbahn

Ich bin Informatiker mit Master, anfang 30 und habe schon einige Jahre BE und mich in meinem Unternehmen auf eine gute Position hochgearbeitet. Ich bin fachlich in meinem Bereich gut und breit aufgestellt, aber mir stellt sich die Frage, was nun ? Sowohl mein Gehalt, als auch meine Position sind gut, mehr als ich mir erträumt habe, nur Fage ich mich, welche Richtung ich nun einschlagen soll.

Für Personalführung im großen Unternehmen fehlt mir sowohl die Persönlichkeit, als auch die Lust. Leider ist die Fachlaufbahn immer nur eine Farce und wirklich große Sprünge sind da nicht zu machen. Das ist also eher nichts für mich. Realistische Optionen scheinen nur die Selbstständigkeit oder das Auswandern in die USA zu sein. Gibt es da andere Erfahrungen bezüglich der Fachlaufbahn in anderen Unternehmen?

antworten
WiWi Gast

Ende der Fahnenstange in Fachlaufbahn

Du hast einen fachlich interessanten Job mit Gehalt "mehr als erträumt".

Wo ist das Problem?

Erfahrung bei uns (Dax30): es gibt eine Fachkarriere, aber sehr glücksabhängig. Kollege ist mit 35 Senior Expert, verdient mehr als der Teamleiter und hat eigentlich keine Ahnung. Aber richtiger Zeitpunkt mit richtigen externen Beratern was aufgebaut, viel Visibility, bäm.

Andere gehen als Senior Specialist (ohne Experte) in Rente, ab einem gewissen Alter ist man da schon auf dem Abstellgleis ein bisschen.

Führungskarriere ist etwas planbarer, wenn man über eine Gehaltsschwelle will. Zumindest Teamleiter zu werden ist nicht sooo schwierig. Andererseits bleiben da viele hängen, der Weg zum Gruppenleiter ist da doch steiniger, und wechseln dann alle paar Jahre das Team, entweder weil sie da verbrannt oder ausgebrannt sind oder einfach keinen Bock mehr haben.

Ob jetzt USA oder Selbstständigkeit das große Los sind? Wenn du den Drang hast, "viel leisten muss sich lohnen", klingt das besser als der typisch deutsche Großkonzern mit starker Gewerkschaft, in dem eher alle gleich behandelt werden. Aber man landet bei beidem auch schneller ganz unten (erlebt bei Freunden in der Selbstständigkeit, von neuer E-Klasse zur Privatinsolvenz in 6 Monaten).

Ich würde spontan nach einem Mittelweg suchen (auch bei Freunden gesehen) und im Mitarbeitergespräch anregen: keine klassische Führungskarriere mit "ich werde Leiter von egal was, als Manager kann man alles leiten", sondern Projektleitung oder fachliche Führung mit klarem Fachbezug. Das kann z.B. der Aufbau eines neuen Teams am neuen Standort in den USA sein (dann kannst du gleich USA-Luft schnuppern mit der Sicherheit des deutschen Konzerns im Rücken), Verantwortung für einen großen Roll-Out konzernweit oder ähnliches. Dafür muss man aus meiner Erfahrung aber aktiv werden und Ideen einbringen. Dass jemand auf dich zukommt oder die Stelle zu ausgeschrieben, ist unwahrscheinlicher.

antworten
WiWi Gast

Ende der Fahnenstange in Fachlaufbahn

Die Fachkarriere ist weiterhin in fast allen Firmen nicht mit den Möglichkeiten der Führungskarriere vergleichbar. Zwar wird versucht in den großen Firmen so etwas wie eine Fachkarriere zu etablieren aber meiner Erfahrung nach bekommt man dadurch weder große Gehaltssprünge hin noch irgendetwas anderes. Wer mehr Geld möchte und weiter wachsen möchte dem bleibt im Normalfall nur die Führungslaufbahn.
Die Frage die du dir stellst, stell ich mir auch. Man hat etwas erreicht wo es nicht weitergeht. Ich denke dass gerade auf der Fachlaufbahn dies viel schneller der Fall ist als auf der Führungsebene.
Die stellen von dem der zweite Kommentator spricht sind leider super selten aber wie er schon sagt werden diese meist über Bekanntheit und interne Netzwerke vermittelt. Deshalb sind dort auch nicht immer die Besten zu finden, sondern die, welche sich am besten verkaufen und Netzwerken können.

antworten

Artikel zu INF

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf Ende der Fahnenstange in Fachlaufbahn

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 3 Beiträge

Diskussionen zu INF

1 Kommentare

BA oder FH?

WiWi Gast

Hallo allerseits, ich habe zwei Zusagen für ein duales Studium in der Informatik erhalten. Nun bietet Unternehmen A das Studiu ...

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere