Hallo liebes WIWI-Forum,

wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich des Gehalts und des Exits im Bereich IT-Consulting aus?
Natürlich kann niemand in die Zukunft vorsehen und IT-Consulting ist ein weit gestreutes Aufgabenfeld. Was ich bisher gelesen habe war, dass als klassischer BWL-Consultant ein Exit in Richtung IGM angepeilt wurde, aufgrund der hohen IGM-Gehälter. Daher frage ich mich wie es mit dem Gehalt und dem Exit aus der Beratung im Bereich IT aussieht?

Laut academics sollen Senior IT-Consultants im Bereich 60-98k Brutto verdienen. Stepstone beziffert den höchsten Punkt der Gaußkurve bei 62k. Deren Umfrage halte ich für realistisch. Lebenslang möchte ich glaube nicht Coden oder als Entwickler arbeiten. Die Frage ist auch, ob das überhaupt nötig ist, da immer einfachere Produkte auf dem Markt kommen.

Ich würde mich sehr freuen, wenn man mir einen Einblick geben könnte, welche Möglichkeiten offen stehen, nach x-Jahren IT-Consulting.

Das würde mich auch interessieren, ich denke als SC wirst du so bei 65k liegen. Aber wohin dann wechseln? Vermutlich ist auch als ITler IGM eine gute Wahl, wenn man ein höheres Gehalt anstrebt?

Ich mache IT Mgmt. Consulting mit Schwerpunkt Organisationsberatung und verdiene als SC >80k + Auto.

Ich habe mich schon mehrfach an Exits versucht aber letztendlich ist es immer am Gehalt gescheitert. Mein Gefühl ist, dass um die 90k eine Grenze liegt, die man außerhalb der Beratung häufig nur mit Führungsverantwortung erreicht. Diese kannst du als SC aber noch nicht nachweisen.

Mein Tipp ist also: Zieh die 4 bis 6 Jahre bis zum Manager durch, argumentiere dir dann Führungserfahrung zurecht und versuche, in eine Teamleiterrolle zu wechseln.

Nach >10j im Business ist mein Eindruck bzw. Erfahrung, dass Senior Consultant vieles sein kann. Es scheint Unternehmen zu geben, da ist man nach 2j Senior Consultant mit einem Gehalt von vielleicht 55-60k. Bei uns im Unternehmen sind Senior Consultants wirklich erfahren, wissen Kunden entsprechend zu führen, Projekte zu leiten. Wir haben Leute mit 10j BE die kein Senior sind. Entsprechend verdienen die Senior Consultants bei uns im Schnitt 70-80k. Ich selbst hab einen Mitarbeiter der Senior Consultant ist, seit vielen Jahren im Unternehmen, nicht mehr der Jüngste, der liegt bei 90-100k. Wir sind auch keine klassische IT-Beratung was die Reisezeiten angeht, die sind deutlich geringer bei uns.

Die Frage ist doch, in welchen Bereichen sich im IT-Consulting die guten Exit-Möglichkeiten bieten? Mein Gefühl: Gutbezahlte Richtungen, wie bspw. IT-Security, sind dann doch eher technischer und mit Informatikern besetzt.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2021:

Ich mache IT Mgmt. Consulting mit Schwerpunkt Organisationsberatung und verdiene als SC >80k + Auto.

Ich habe mich schon mehrfach an Exits versucht aber letztendlich ist es immer am Gehalt gescheitert. Mein Gefühl ist, dass um die 90k eine Grenze liegt, die man außerhalb der Beratung häufig nur mit Führungsverantwortung erreicht. Diese kannst du als SC aber noch nicht nachweisen.

Mein Tipp ist also: Zieh die 4 bis 6 Jahre bis zum Manager durch, argumentiere dir dann Führungserfahrung zurecht und versuche, in eine Teamleiterrolle zu wechseln.

Darf ich fragen wo das ist?

IT Consulting ist ja nun ein sehr weiter Begriff. Die Fachbereiche und Spezialisierungen innerhalb der IT sind immens. Daher kann ein Tipp bzgl. Exit auch nur gut sein wenn man in etwa weiß in welcher Richtung hier IT ausgeübt wird.

Klassischerweise sind Berater oft im IT Security oder Audit, Netzwerkarchitektur, ERP Bereich und in jeder Form von Applikationsberatung tätig. Ich denke, der beste Exit gelingt wenn es ein Bereich ist, in dem man Stellen auch gut intern besetzen kann und nicht nur bei Bedarf zukauft. Das ist zum Beispiel nicht der Fall, wenn man irgendwo bei der Einführung einer Anwendung berät, die der Fachbereich des Kunden dann später selbst betreiben kann. Bei großen Applikationen wie ERP Systemen, z.B. SAP, kommt man aber gut intern unter.

Ich selbst bin nach ca. 9 Jahren in der Beratung spezialisiert auf Finance IT, primär SAP, in einer Konzern IT (Maschinenbau) auf unterster Ebene (von 3 Ebenen) ohne Personalverantwortung untergekommen und verdiene ca. 115.000 Euro im Jahr, abgesprungen als Manager bei einer Big4. 40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Mir werden nach wie vor auch IT Leitungs- oder - falls ich wieder Beratung will- Senior Manager Posten angeboten - damit will ich zeigen was die Exit Möglichkeiten ungefähr auf meiner Ebene sind. Was man dann möchte ist sicher auch von der Lebenssituation abhängig. Ich wollte erstmal weniger reisen als in der Beratung erforderlich und momentan hab ich auch noch nicht so viel Interesse an dem Stress auf CIO Ebene (jüngst Vater geworden).

Da ich in meiner Firma auch mit in die Auswahlgespräche gehe, kann ich sagen, dass scheinbar momentan als Absolvent so um die 60k und mit mehr Berufserfahrung zwischen 90k und 120k auf "Sachbearbeiter" Ebene (also ohne Personalverantwortung) gut möglich ist. Was darüber ist weiß ich nicht. Vermute aber dass Teamleiter Ebene bei uns um die 140k liegt. Darüber kommt dann der CIO.