Hier TE. Bei uns gibt es keine jährliche Mitarbeitergespräche.
Meine Leistungen sind gesehen, ich weiss, dass sie zufrieden sind, besonders, dass ein Monat vor mir auch eine Person angefangen hat und sie sind mit ihm nicht zufrieden. Aber ich glaube Sie nehmen das in Kauf, weil ich vermute, er verdient viel weniger. Aber wissen kann ich das 100% nicht.
Ich habe viel Geld als Einstiegsgehalt bekommen. Dafuer was ich mache das ist eine Menge, weil ich ohne Stress und ohne viel Mühe arbeiten kann. Aber irgendwann kommt man zu dem Punkt, in dem man einfach mehr möchte. Ich weiss, dass fuer diese Stelle viel Geld ist und wahrscheinlich wuerde ich so einen Job nicht schnell finden, aber ich werde enttäuscht sein, wenn ich die Gehaltserhöhung -automatisch- nicht bekomme. Ich habe schon beim letzten AG jedes Jahr gebettelt. Das war so peinlich und deprimierend. Dann hat man 30 euro brutto bekommen oder auch gar nichts :/
Nach einem 1 Jahr und zwei Monate werde ich mich sowieso nicht trauen zu meinem Chef zu gehen und um irgendetwas zu bitten.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:
Richtig.
Entweder Du kannst die Gehaltserhöhung begründen, dann ist sie gerechtfertigt oder es gibt nichts.
Und bevor einer kommt, ich habe noch nie Ein Unternehmen erlebt, bei dem Mitarbeiterleistungen gesehen UND gewürdigt werden.
Wenn ihr euch nicht ausnutzen lassen wollt müsst jedes Jahr um das Geld kämpfen
WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:
Gebettelt wird nicht.
Man sollte jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch führen und das Gehaltsthema ist natürlich ein Teil davon.
WiWi Gast schrieb am 05.09.2019:
Ich arbeite in einem kleinen Unternehmen (ca.20 Personen, Immobilienbranche).
Ich bin dort über 1 Jahr.
Bekommt ihr eine Gehaltserhöhung automatisch (ich meine keine Tarifverträge) oder musst ihr immer "betteln"?
Und wie oft bekommt ihr eine Erhöhung? Und wieviel prozent? Wann sollte man erstes mal nachfragen?
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