Wie sieht die Gehaltsentwicklung bei folgenden Inhouse Beratungen aus? Hier kursieren viele Angaben zum Einstieg, aber zur Gehaltsentwicklung weniger.
Push interessanter Thread!!
antwortenVwc so hoch? Schwachsinn!!
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Vwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130
Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
antwortenMan merkt du hast keinerlei Ahnung, dann bitte verkneife es dir!
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenVwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
Dann könnt ihr, die "Ahnung" habt, gerne korrekte Sachen posten. Einfach verneinen bringt niemandem was
antwortenAls unbeteiligter Dritter, der an anderer Stelle im VW Konzern arbeitet: nach meinem Verständnis ist VWC einer der wenigen Bereiche, bei dem es relativ viele klar planbare MK-Slots gibt. Erfolgt die Berufung automatisch mit der Beförderung zum Projektleiter oder wie ist der Prozess? Oder muss man sich für eine gewisse Zeit als PL bewähren?
Nach der Berufung zum MK ist das unten aufgeführte Gehalt absolut realistisch (kann sogar noch etwas höher sein).
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenMan merkt du hast keinerlei Ahnung, dann bitte verkneife es dir!
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Vwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
Als unbeteiligter Dritter, der an anderer Stelle im VW Konzern arbeitet: nach meinem Verständnis ist VWC einer der wenigen Bereiche, bei dem es relativ viele klar planbare MK-Slots gibt. Erfolgt die Berufung automatisch mit der Beförderung zum Projektleiter oder wie ist der Prozess? Oder muss man sich für eine gewisse Zeit als PL bewähren?
Nach der Berufung zum MK ist das unten aufgeführte Gehalt absolut realistisch (kann sogar noch etwas höher sein).WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Man merkt du hast keinerlei Ahnung, dann bitte verkneife es dir!
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Vwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
Meine letzte Information ist, dass man beim Direkteinstieg nach dem Master 5 Jahre an VWC gebunden ist, bevor man in die Linie wechseln kann, weil die Linie sonst schon sehr früh an einem zerren würde. Also 1 Jahr PL Experience. Wie das aussieht, wenn man auf höheren Leveln einsteigt, kann ich leider nicht sagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Vwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
Ich würde zwar auch auf allen Ebenen eher den unteren Wert annehmen aber so jemand wie du sollte erst mal realisieren, was Inhouse Consulting eigentlich bedeutet und wer gesucht wird. Kleiner Tipp nebenher: ICs setzten sich gerade auf der Senior Consultant - Project Manager Ebene oft aus externen Hires von T2/T1-Beratungen zusammen. Zu bewerten, ob diese externen Hires riesige Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, überlasse ich dir.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
Vwc
C 95-100k all-in
SC 120-130k all-in
PL 150-170k all-inTkmc
JC 85
C 104
SC 130Absoluter Bullshit die Zahlen für VWC. Da kannst du pauschal ca. 20% auf jeder Stufe abziehen, damit du bei den realen Werten bist.
Ich würde zwar auch auf allen Ebenen eher den unteren Wert annehmen aber so jemand wie du sollte erst mal realisieren, was Inhouse Consulting eigentlich bedeutet und wer gesucht wird. Kleiner Tipp nebenher: ICs setzten sich gerade auf der Senior Consultant - Project Manager Ebene oft aus externen Hires von T2/T1-Beratungen zusammen. Zu bewerten, ob diese externen Hires riesige Gehaltseinbußen in Kauf nehmen, überlasse ich dir.
Bin nicht der Vorposter, stimme aber grundsätzlich mit Dir überein. Ich denke auch, dass sich das Gehalt tendenziell am unteren Ende der oben genannten Range befindet (+/- 5%).
Zu Deinem zweiten Punkt: Ich denke tatsächlich schon, dass hier Gehaltseinbußen in Kauf genommen werden im Trade gegen eine (deutlich) geringere Arbeitszeit. Die Kollegen werden sicherlich keine 20-30% im Gehalt runter gehen, aber da wird es durchaus einen Cut geben.
antwortenPush hat niemand zahlen?
antworten
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
12 Beiträge
