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Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

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WiWi Gast

Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

Seid Jahren ist es ja schon Gang und Gebe, dass man für Leitungspositionen (vom unteren Management angefangen) interne Assesment Center bei den Firmen durchlaufen muss.

Wie kritisch ist ein scheitern in solch einem AC?

Ist die Karriere der Person dann "erstmal gelaufen" i.d.R. und ein Firmenwechsel ist vorzuschlagen?

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WiWi Gast

Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

Hängt natürlich vom exakten Verfahren der jeweiligen Firma ab, aber bei mir im Konzern ist das keine ja/nein Entscheidung, sondern eine Entscheidung, in welchen Bereichen man eher geeignet ist Führungskraft Produktion/Führungskraft F&E/ Fachkarriere

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WiWi Gast

Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

WiWi Gast schrieb am 12.01.2019:

Seid Jahren ist es ja schon Gang und Gebe, dass man für Leitungspositionen (vom unteren Management angefangen) interne Assesment Center bei den Firmen durchlaufen muss.

Wie kritisch ist ein scheitern in solch einem AC?

Ist die Karriere der Person dann "erstmal gelaufen" i.d.R. und ein Firmenwechsel ist vorzuschlagen?

Bei mir im Konzern gab es zwar nicht direkt ein AC sondern Seminare über mehrere Monate und am Ende eine zweitägige Prüfung. Die Prüfung konnte man einmal wiederholen . Falls du beim zweiten Mal auch durchfällst wars das mit der Managementlaufbahn. Auch zurecht, die Person ist ja offensichtlich nicht zum führen von Personen geeignet.

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WiWi Gast

Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

Wenn du dich bei deiner Karriereplanung auf eine einzige Firma versteifst, hast du sowieso schlechte Chancen. Man sollte sich durchgehend extern auf die nächsthöhere Position bewerben. Insofern ist es für die Karriere egal, was der momentane Chef oder HR von einem denkt.

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WiWi Gast

Interne Assesment Center für Führungskräftenachwuchs

Bei uns bekommt man eine dreijährige Sperre für die Führungslaufbahn, wenn man beim AC durchfällt. Danach könnte man es theoretisch wieder versuchen. Aber das Scheitern steht natürlich in der Personalakte drin und da es kein sehr großes Unternehmen ist, spricht es sich unabhängig davon sowieso rum. Insofern dürften die Chancen gering und ein Wechsel des Unternehmens ratsam sein.

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