Hi,

ich hatte kürzlich mein Feedbackgespräch während der Probezeit. Es war jetzt nicht überragend aber auch nicht schlecht. Man meinte man ist mit mir zufrieden und ich soll weiter machen wie bisher. Nur meine Gesprächsführung wäre noch nicht so professionell um auf Kunden losgelassen zu werden. Daher hat man mir jetzt ein mehrtägiges Seminar aufgebrummt um meine Gesprächsführung zu verbessern.

Mich macht es nur ziemlich nervös das alle anderen fünf Absolventen, die mit mir angefangen haben, im Feedbackgespräch ihre Probezeit um ein- bis zwei Monate verkürzt bekommen haben sowie wie einige sogar eine Gehaltserhöhung. Das weiß ich, weil es meine Chefs vor ein paar Wochen im Rahmen eines Meetings gesagt haben, weil sie so zufrieden mit den anderen sind.

Fühle mich jetzt total benachteiligt den anderen gegenüber und bin jetzt nach dem Gespräch auch nicht mehr so selbstbewusst wie vorher weil ich halt unsicher bin warum bei mir nichts derartiges gemacht wurde und stattdessen sogar noch eine Verbesserungsmaßnahme aufgebrummt bekommen habe.

Soll ich meine Chefs mal ansprechen, warum ich nicht und die anderen?

Hä?

Man hat dir doch gesagt wieso nicht - und statt dich rauszuschmeißen will man dich sogar födern weil man gewisses Potential sieht.

Selbstreflexion wär mal angebracht, dann merkst du selbst was du grad von dir gibst....

dir wurde doch gesagt, wo dein problem ist. warum die chefs noch mal drüber ansprechen? auch wenn das feedback momentan doch weh tut, sei froh, dass dir ehrlich die meinung gesagt wird und du die chance hast, dich zu verbessern. alternativ können sie dich auch einfach so lassen wie du bist und dann irgendwann kündigen, weil du nicht geeignet bist. also sieh das seminar nicht als "aufgebrummt", sondern als chance und mach was draus.
wenn du einsatz zeigst und du dich verbesserst, dann wirft das meiner meinung dann erscheinst du sehr positiv, einsatzbereitschaft wird immer genre gesehen. ich bin mir sicher, dass es dann auch mehr geld geben wird.

Lounge Gast schrieb:

Hi,

ich hatte kürzlich mein Feedbackgespräch während der
Probezeit. Es war jetzt nicht überragend aber auch nicht
schlecht. Man meinte man ist mit mir zufrieden und ich soll
weiter machen wie bisher. Nur meine Gesprächsführung wäre
noch nicht so professionell um auf Kunden losgelassen zu
werden. Daher hat man mir jetzt ein mehrtägiges Seminar
aufgebrummt um meine Gesprächsführung zu verbessern.

Mich macht es nur ziemlich nervös das alle anderen fünf
Absolventen, die mit mir angefangen haben, im
Feedbackgespräch ihre Probezeit um ein- bis zwei Monate
verkürzt bekommen haben sowie wie einige sogar eine
Gehaltserhöhung. Das weiß ich, weil es meine Chefs vor ein
paar Wochen im Rahmen eines Meetings gesagt haben, weil sie
so zufrieden mit den anderen sind.

Fühle mich jetzt total benachteiligt den anderen gegenüber
und bin jetzt nach dem Gespräch auch nicht mehr so
selbstbewusst wie vorher weil ich halt unsicher bin warum bei
mir nichts derartiges gemacht wurde und stattdessen sogar
noch eine Verbesserungsmaßnahme aufgebrummt bekommen habe.

Soll ich meine Chefs mal ansprechen, warum ich nicht und die
anderen?

Knallhart gesagt, bist du vermutlich der Low-Performer unter den Einsteigern und stehst auf der Kippe.

Nachfragen würde ich nicht, denn das würden deinen Chef zwingen, es direkt so ins Gesicht zu sagen und dann wäre das Arbeitsleben für dich eine echte Hölle.

Ich persönlich wäre eher dafür dankbar, dass sie dich nicht rausgeworfen haben, sondern dich auf Bewährung setzen, um fundamentale Mängel in der Gesprächsführung zu beseitigen.

"Seminar aufgebrummt" Hallo?? Der Arbeitgeber ZAHLT dafür, dass Du Deine Gesprächsführung verbesserst. Das ist eine Investition in Dich und ein Zeichen dafür, dass man weiterhin mit Dir arbeiten möchte und sogar Geld in Deine Entwicklung steckt. So ein Seminar kann für den Arbeitgeber über 1.000 Euro kosten.

Natürlich ist es auf den ersten Blick keine gute Nachricht, wenn man nicht zur obersten Leistungsschicht gehört. Aber sieh es mal so: Du bist erst ein paar Monate dabei. Es gibt Frühzünder und Spätzünder. Du brauchst halt ein wenig länger, um die richtige Arbeitsweise für Deinen Job zu entwickeln. Na und? Dann bist Du halt erst ein halbes Jahr später "reif" für bestimmte Aufgaben. Dein Berufsleben dauert wahrscheinlich 45 Jahre. Ärgere dich nicht, wenn Dir einige Dinge erst mit ein paar Monaten Verspätung gelingen. Im Nachhinein wird Dir das völlig gleichgültig sein. Du solltest dich allerdings davon verabschieden, dass im Berufsleben immer alle "gleich" behandelt werden. Menschen sind verschieden gut und bekommen deshalb verschieden hohe Anerkennung. "Benachteiligung" ist das nicht.

An Deiner Stelle würde ich nun sicher stellen, dass ich auf dem Seminar wirklich etwas lerne und die Zeit dort nicht einfach nur absitze. Hinterher gibst Du Deinem Chef eine Rückmeldung: "DANKE für die Chance, meine Gesprächsführung zu verbessern. Das Seminar war sehr gut, ich habe einiges gelernt und freue mich darauf, das nun in die Tat umzusetzen. Es würde mich freuen, wenn Sie mir in ein paar Wochen ein Feedback geben könnten, ob ich meine Schwächen verbessern konnte."

Es gibt übrigens einige Prominente, die in der Schule mal sitzen geblieben sind. Heute lachen die darüber!

D.Ek.

P.S.: Dein Satzbau ist voller Fehler. Wundert mich nicht, dass es mündlich ebenfalls hakt.

Da dass Seminar Geld kostet (wie vom Vorautor DAX-Einkäufer erwähnt), investiert das Unternehmen in Deine Person!

Daher ist davon auszugehen, dass Du die Probezeit überstehen wirst. Keiner investiert irgendeinen einen lumpigen Cent in einen Mitarbeiter, welcher auf der Abschussliste steht. Im Gegenteil, Mitarbeiter welche zu Seminaren geschickt werden, müssen sich oftmals verpflichten eine gewisse Zeit im Unternehmen zu verbleiben, bei vorzeitigen Austritt drohen Ausgleichzahlungen.

Was die Verkürzung und Gehaltserhöhung der anderen Mitarbeiter betrifft, daraus schlussfolgere ich einmal den Low-Performer, anderereits kann das Unternehmen auch machivellische Führungsgrundsätze anwenden, gemäß dem Prinzip, teile und herrsche.

Du fühlst dich benachteiligt? Wie meinst du, würden sich die anderen fühlen, wenn du trotz schlechterer Leistung als sie auch eine Gehaltserhöhung bekommen hättest?

Dir wird gesagt, dass du ein Low-Performer bist und man dich trotzdem behalten möchte? Man gibt dir die Chance, mit einem teuren Seminar deine Defizite auszumerzen?

Und du beschwerst dich? Was ist denn das heute für eine Welt?

Ein Seminar um deine Gesprächsführung zu verbessern???

Na ja, ist ja ganz nett, dass es dir angeboten wird vom Chef, vielleicht kann man ja etwas lernen. Ansonsten scheinen die von Mitarbeiterführung aber auch nicht viel zu verstehen bei dir in der Firma. Man sieht ja schon welche Auswirkungen die ganze Aktion hat. Derjenige der die Gehaltserhöhung und die Probezeitverkürzung bekommen hat, ist jetzt bestimmt der Liebling vom Chef und alle anderen hassen ihn!

Ein Paradebeispiel wie man die Stimmung in der Abteilung in kürzester Zeit versaut und alle gegeneinander ausspielt. Man merkt ja auch schon das du Angst hast und dich fragst wie es weitergehen soll, ich glaube eher das die Aktion eine komplett andere Wirkung hat als von deinem Chef erhofft. Wer Angst bei der Arbeit hat, ist garantiert nicht produktiv.

Ich weiß daher nicht, ob es etwas bringt wenn du deinen Chef auf die Situation anspichst. Hätte er gefragt was du davon hälst, hättest du dich wahrscheinlich gefreut und das Angebot angenommen, sowas "augbebrummt" zu bekommen hat natürlich eine ganz andere Signalwirkung.

Warum muss man bitte immer alle gleichbehandeln? Ich durfte das damals als "Überperformer" erleben, dass die GF aus Angst später allen die Weiterbildung finanzieren zu müssen, sie mir nicht gegeben hat. Totaler Mist, zumal eh nicht viele Leute im Unternehmen waren, die das überhaupt in Betracht gezogen hätten (eher alte Leute). Wenn jemand gut ist, muss man ihm das zeigen, durch Gehalt, Sondersachen (wie Probezeitverkürzung) oder Weiterbildungsunterstützung, sonst gehen die guten Leute nämlich aus Frust, dass die Leistung nicht anerkannt wird.

Genauso hat das Unternehmen sich aber auch um Leute zu kümmern, die Weiterbildungs- und Schulungsbedarf haben. Und dass es das tut, ist erstens im Interesse des Unternehmens (gute Leute selber ausbilden) und auch des Mitarbeiters (kostenlose Schulung). Sei froh, dass sich dein Unternehmen um dich kümmert, ich musste erst wechseln, um in den Genuss von sowas zu kommen.

Lounge Gast schrieb:

Ein Seminar um deine Gesprächsführung zu verbessern???

Na ja, ist ja ganz nett, dass es dir angeboten wird vom Chef,
vielleicht kann man ja etwas lernen. Ansonsten scheinen die
von Mitarbeiterführung aber auch nicht viel zu verstehen bei
dir in der Firma. Man sieht ja schon welche Auswirkungen die
ganze Aktion hat. Derjenige der die Gehaltserhöhung und die
Probezeitverkürzung bekommen hat, ist jetzt bestimmt der
Liebling vom Chef und alle anderen hassen ihn!

Ein Paradebeispiel wie man die Stimmung in der Abteilung in
kürzester Zeit versaut und alle gegeneinander ausspielt. Man
merkt ja auch schon das du Angst hast und dich fragst wie es
weitergehen soll, ich glaube eher das die Aktion eine
komplett andere Wirkung hat als von deinem Chef erhofft. Wer
Angst bei der Arbeit hat, ist garantiert nicht produktiv.

Ich weiß daher nicht, ob es etwas bringt wenn du deinen Chef
auf die Situation anspichst. Hätte er gefragt was du davon
hälst, hättest du dich wahrscheinlich gefreut und das Angebot
angenommen, sowas "augbebrummt" zu bekommen hat
natürlich eine ganz andere Signalwirkung.