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Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

Hallo liebe Community,

ich wurde dieses Jahr zum Jahreswechsel vom KAM zum SKAM befördert wobei sich nun im Tätigkeitsfeld nichts ändert außer, dass ich nun in 1-2 kleineren internen Projekten mitmische und ich den ein oder andere Neueinsteiger in der Einarbeitung dabei habe. Diese Beförderung hat mir ganze 5 % Gehaltsentwicklung eingebracht d.h. ca. 1-3 % mehr als Kollegen die nicht befördert wurden. Natürlich hat mich das ganze ziemlich geschockt, da ich unter anderem von einem Kollegen weiß dass er damals mit ca. 20% mehr Gehalt eingestiegen ist. Nun soll mein Gehalt in den kommenden Jahren immer weiter angepasst werde (wurde mir gesagt) allerdings gehe ich nicht davon aus, dass es jemals mehr als diese 5% gibt. Und selbst da wäre ich enttäuscht. Wie würdet ihr damit umgehen wenn ihr aufgrund eures Alters, Zugehörigkeit, trotz selben „Ranges“ und nachweislich besseren Leistungen schwächer vergütet werden würdet und die Steigerungen im o.g. Bereich liegen?

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

So wie ich das lese wurdest du übers Ohr gehauen.
Ein Zuwachs von Verantwortung muss sich auch immer monetär bemerkbar machen. Man hat auch schon bei mir versucht, den Senior auf die Visitenkarte zu schreiben und das Junior-Gehalt nicht anzurühren.

Versprechen, dass man in den nächsten Jahren angeglichen wird etc. sind eben genau das - Versprechen. Damit versucht man, dich hinzuhalten.

Hast du selber denn einen höheren Betrag gefordert oder einfach nur gefragt, was sich finanziell machen lässt? An deiner Stelle hätte ich ein angemessenes Gehalt recherchiert und das ganz explizit gefordert.

Das würde ich auch jetzt noch machen bzw. spätestens zur nächsten Gehaltsrunde. Wenn das nicht klappt solltest du dir überlegen, ob du mit deinen KAM-Gehalt als SKAM tätig sein möchtest.

Bei mir hat die mangelnde Bereitschaft meines AGs, mich marktgerecht zu vergüten, zur Kündigung meinerseits geführt.

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Hallo liebe Community,

ich wurde dieses Jahr zum Jahreswechsel vom KAM zum SKAM befördert wobei sich nun im Tätigkeitsfeld nichts ändert außer, dass ich nun in 1-2 kleineren internen Projekten mitmische und ich den ein oder andere Neueinsteiger in der Einarbeitung dabei habe. Diese Beförderung hat mir ganze 5 % Gehaltsentwicklung eingebracht d.h. ca. 1-3 % mehr als Kollegen die nicht befördert wurden. Natürlich hat mich das ganze ziemlich geschockt, da ich unter anderem von einem Kollegen weiß dass er damals mit ca. 20% mehr Gehalt eingestiegen ist. Nun soll mein Gehalt in den kommenden Jahren immer weiter angepasst werde (wurde mir gesagt) allerdings gehe ich nicht davon aus, dass es jemals mehr als diese 5% gibt. Und selbst da wäre ich enttäuscht. Wie würdet ihr damit umgehen wenn ihr aufgrund eures Alters, Zugehörigkeit, trotz selben „Ranges“ und nachweislich besseren Leistungen schwächer vergütet werden würdet und die Steigerungen im o.g. Bereich liegen?

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

Klingt sehr nach Hays, Allgeier, Page, Etengo, RH oder ähnlicher angelsächsisch geprägter PDL. Ich war früher selber mal bei einen dieser Buden, Questax, allerdings als Recruiter. Gleiche Beobachtung: Viel Versprechen... viel hinhalten... möglichst wenig geben. Und andere Leuten wurde für gleiche Aufgaben teilweise mehr bezahlt, da Vitamin-B oder fresh verhandelt. Bei mir gab es dann nach 1,5 Jahren und klarer Überperformance (>20 New Deals, Median lag bei 8-12) nur nettes Schulternklopfen und lächerliche 200 Brutto mehr (zum ohnehin lächerlichen Grundgehalt von knapp 2500 Brutto). Habe auf Trotz dann auf +300 bestanden, und da mir selbst dies nicht zugestanden wurde, direkt den Laden gekündigt.

Kurz danach neuer Job, nun im Sales (aber weiterhin effektiv 40h bei viel angenehmeren Arbeitsklima, Büro und Kollegen): Direkt 30% mehr Fixgehalt + Handy + BC100. Vor kurzem weitere Gehaltserhöhung, nochmal +12%. Die Entscheidung stimmt mich bis heute glücklich.

Lass Dich also nicht veralbern!! Druck machen und mit Wechsel drohen (natürlich vorher schon parallel bewerben), oder Zwischenzeugnis anfordern. Solche Signale versteht man. Entweder honoriert man Deine neue Verantwortung entsprechend, oder man ist sowie unseriös/klamm um Dir noch etwas draufzulegen. Dann würde ich das Weite suchen.

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

Klingt für mich auch ein bisschen danach als würde der Arbeitgeber davon ausgehen, dass er es mit dir ja machen kann.

Ich hab bei einem ehemaligen Arbeitgeber im Jahresgespräch gute Argumente vorgetragen warum ich mE Erachtens eine Gehaltsanpassung verdient hätte.
Mir wurde da bzgl. meiner Performance auch nicht widersprochen bzw. wurde ich auch sehr gelobt. Geld sei aber leider einfach nicht mehr drin.

Nachdem ich dann eine neue Stelle gefunden, dort den Vertrag unterschrieben und meine Kündigung eingereicht hatte, wäre dann plötzlich doch was gegangen.
Am liebsten hätte ich in der Situation mal richtig deutlich meine Meinung gesagt, habs mir aber verkniffen und höflich darauf verwiesen, dass ich mich ja auch sehr auf die neue Aufgabe freue, man weiß ja nie...

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

Vielen Dank für die ersten Antworten. Nein es handelt sich nicht um Hays & Co. und ich weiß auch dass mit jedem von meinen Kollegen so umgegangen wird. Es liegt nicht an mir. Ich spreche in jedem Gespräch die Gehaltsentwicklung und ich bekomm auch grundsätzlich mehr aber halt 1-2 % mehr. Das ist halt nicht befriedigend. Ich bin hier grundsätzlich zufrieden nur das Thema Gehalt und der Umgang mit Entlohnung bei Leistung macht mich wahnsinnig. Ich reiss mir zwar für mich den Arsch auf aber mehr als 20-40 netto mehr als meine Kollegen bei Überperformence dürften es schon sein. Wäre das Thema Gehaltsentwicklung und Transparenz nicht da , wäre es mein Traumjob.

Ich weiß, dass bei einer Kündigung sicherlich doch noch was geht aber dann gibt es eh keinen Weg zurück.

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

WiWi Gast schrieb am 28.07.2020:

So wie ich das lese wurdest du übers Ohr gehauen.
Ein Zuwachs von Verantwortung muss sich auch immer monetär bemerkbar machen. Man hat auch schon bei mir versucht, den Senior auf die Visitenkarte zu schreiben und das Junior-Gehalt nicht anzurühren.

Versprechen, dass man in den nächsten Jahren angeglichen wird etc. sind eben genau das - Versprechen. Damit versucht man, dich hinzuhalten.

Hast du selber denn einen höheren Betrag gefordert oder einfach nur gefragt, was sich finanziell machen lässt? An deiner Stelle hätte ich ein angemessenes Gehalt recherchiert und das ganz explizit gefordert.

Das würde ich auch jetzt noch machen bzw. spätestens zur nächsten Gehaltsrunde. Wenn das nicht klappt solltest du dir überlegen, ob du mit deinen KAM-Gehalt als SKAM tätig sein möchtest.

Bei mir hat die mangelnde Bereitschaft meines AGs, mich marktgerecht zu vergüten, zur Kündigung meinerseits geführt.

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Hallo liebe Community,

ich wurde dieses Jahr zum Jahreswechsel vom KAM zum SKAM befördert wobei sich nun im Tätigkeitsfeld nichts ändert außer, dass ich nun in 1-2 kleineren internen Projekten mitmische und ich den ein oder andere Neueinsteiger in der Einarbeitung dabei habe. Diese Beförderung hat mir ganze 5 % Gehaltsentwicklung eingebracht d.h. ca. 1-3 % mehr als Kollegen die nicht befördert wurden. Natürlich hat mich das ganze ziemlich geschockt, da ich unter anderem von einem Kollegen weiß dass er damals mit ca. 20% mehr Gehalt eingestiegen ist. Nun soll mein Gehalt in den kommenden Jahren immer weiter angepasst werde (wurde mir gesagt) allerdings gehe ich nicht davon aus, dass es jemals mehr als diese 5% gibt. Und selbst da wäre ich enttäuscht. Wie würdet ihr damit umgehen wenn ihr aufgrund eures Alters, Zugehörigkeit, trotz selben „Ranges“ und nachweislich besseren Leistungen schwächer vergütet werden würdet und die Steigerungen im o.g. Bereich liegen?

Haltet mal den Ball flach... Nirgends steht dass man direkt mehr Geld bekommen muss. 5% jetzt und weitere Anpassungen muss man immer in den Kontext einordnen. Wo steht man jetzt im Gehaltsband? Was verdienen die Kollegen? Etc...

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WiWi Gast

Beförderung ohne nennenswerte Gehaltsanpassung

Zuerst Mal freundlich und sachlich ein Zwischenzeugnis anfordern (per E-Mail). Oft versteht der Arbeitgeber dieses Signal.

Wenn nicht, hast du ja nichts verloren.

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Vielen Dank für die ersten Antworten. Nein es handelt sich nicht um Hays & Co. und ich weiß auch dass mit jedem von meinen Kollegen so umgegangen wird. Es liegt nicht an mir. Ich spreche in jedem Gespräch die Gehaltsentwicklung und ich bekomm auch grundsätzlich mehr aber halt 1-2 % mehr. Das ist halt nicht befriedigend. Ich bin hier grundsätzlich zufrieden nur das Thema Gehalt und der Umgang mit Entlohnung bei Leistung macht mich wahnsinnig. Ich reiss mir zwar für mich den Arsch auf aber mehr als 20-40 netto mehr als meine Kollegen bei Überperformence dürften es schon sein. Wäre das Thema Gehaltsentwicklung und Transparenz nicht da , wäre es mein Traumjob.

Ich weiß, dass bei einer Kündigung sicherlich doch noch was geht aber dann gibt es eh keinen Weg zurück.

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