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KPMG - keine Beförderung

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Vielleicht wenn man zum 01.04. einsteigt, da kurz danach über die Beförderungen zum 01.10. entschieden werden. Sonst sind mir da keine Fälle aus DA bekannt.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Das können die sich doch gar nicht leisten. Ich wäre der erste und bei weitem nicht der einzige, der bei Nichtbeförderung sofort das Weite suchen würde.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Ist eine Beförderung von assoc auf Assistant Manager auch möglich oder passiert das eher super selten?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Tax: Gibt auch Einzelfälle, in denen die Beförderung zum Senior mal zwei Jahre dauert. Führt nicht zwangslaufig dazu, dass der Mitarbeiter sofort kündigt.

Beispiel: Du steigst im Oktober ein. Hast ein halbes Jahr Probezeit. Kurz darauf wird schon vorgeschlagen, wer befördert werden soll. Wenn ein Mitarbeiter nach vielleicht 9 Monaten erfährt, dass er nicht zur Beförderung vorgeschlagen wurde, verlässt er nicht zwangsläufig das Unternehmen (weil er möglicherweise 2-3% weniger Gehalt bekommt als erhofft). Der Assitant Manager, der auf drei Jahre ausgelegt ist, bietet mehr Flexibilität. Hier ist dann durchaus auch ein Doppelsprung möglich - insbesondere mit bestandenem Examen.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Ist eine Beförderung von assoc auf Assistant Manager auch möglich oder passiert das eher super selten?

Eher die Regel. Wärst eine Ausnahme wenn du es nicht schaffst.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Ist eine Beförderung von assoc auf Assistant Manager auch möglich oder passiert das eher super selten?

Eher selten und dann eher bei „politischen“ Maßnahmen. Bei uns gab es mal die Überzeugung, dass man für Duale Studenten was gutes tun musste - die haben dann in einem Jahr fast alle den Doppelsprung von E2 zu D1 bekommen, obwohl manche von denen nichtmal bis drei zählen können. Ansonsten nur für ganz ganz ausgewählte Personen in ner absoluten Nische mit enormen Wachstumspotential - ist mir bisher erst einmal über den Weg gelaufen.

Normale Beförderungen sollten immer stattfinden. Falls die nicht stattfindet ist das ein klares Signal, dass man gehen sollte. Ausnahme ist die D3 Beförderung, die gibts manchmal nicht direkt, falls man nichtmal Durchschnitt ist.

Zu guter letzt sagen die fachlichen Beförderungen absolut nichts aus. Nichtmal fürs Gehalt, da die Firma trotz „Beförderung“ nur einen Inflationsausgleich zahlen muss.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Ist eine Beförderung von assoc auf Assistant Manager auch möglich oder passiert das eher super selten?

Eher die Regel. Wärst eine Ausnahme wenn du es nicht schaffst.

Ja meinte eher den Doppelsprung. Sprich: man überspringt die Seniorstufe.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Doppelsprung kommt schon mal vor. Z.B. wenn Leute vorher schon im gleichen Team ein Praktikum gemacht haben, dann Werkstudent waren und als Assoc einsteigen. Da gibt es bei den guten Leuten auch mal einen direkten Sprung zum Ass. Manager. Das macht jede Service Line aber anders. Aus meiner Sicht kommt es in DA bei M&A oder TS schon öfter vor, bei VAL dagegen nie.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Mir sind Ausnahmen bekannt, wo es selbst nach 1 Jahr nicht geklappt hat (Quereinsteiger; nicht die zu erwartende Leistung). Dennoch bin ich der Meinung, dass wenn man solide arbeitet und kein kompletter Ausfall ist, eine Beförderung zum Senior gerechtfertigt wäre, weil fast jeder den bei KPMG bekommt. Man hört ja auch oft, dass es eine Pflichtbeförderung ist.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Im letzten jahr hab es corona-bedingt viele ausnahmen.

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KPMGler 2.0

KPMG - keine Beförderung

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Könnte man eine Nichtbeförderung anfechten, also wenn man perspektivisch 2 Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

KPMGler 2.0 schrieb am 08.05.2021:

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Heißt das etwa, dass wenn man zum 1.4 oder später einsteigt eher zum Assistant Manager befördert werden kann?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Könnte man eine Nichtbeförderung anfechten, also wenn man perspektivisch 2 Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist?

Ja, einfach deinem Partner sowie dem Standortleiter einen Termin rein stellen. Dann sollen sich die beiden erst einmal rechtfertigen. Sicherheitshalber noch eine Präsi vorbereiten in der du darlegst, dass alle Mitarbeiter gleich super toll sind und es unmöglich ist, dass jemand unterdurchschnittlich performt.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 08.05.2021:

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Heißt das etwa, dass wenn man zum 1.4 oder später einsteigt eher zum Assistant Manager befördert werden kann?

Richtig. Je kürzer der Abstand zwischen erstem Arbeitstag und erstem Oktober, desto wahscheinlicher ist ein Doppelsprung -.-

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KPMGler 2.0

KPMG - keine Beförderung

Anfechten? Wo willst du das denn anfechten, beim Arbeitsgericht?

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

Könnte man eine Nichtbeförderung anfechten, also wenn man perspektivisch 2 Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist?

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KPMGler 2.0

KPMG - keine Beförderung

Puh, kann man so pauschal nicht sagen, oft bleibt man dann halt einfach 1,5 Jahre auf dem Grade. Wenn man sich aber sehr gut anstellt, kann das aber auch einen Sprung von E2 auf D1 eher rechtfertigen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 08.05.2021:

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Heißt das etwa, dass wenn man zum 1.4 oder später einsteigt eher zum Assistant Manager befördert werden kann?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 08.05.2021:

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Heißt das etwa, dass wenn man zum 1.4 oder später einsteigt eher zum Assistant Manager befördert werden kann?

Nein, eher das Gegenteil. Wenn man zum 1.4. oder später einsteigt, bleibt man meist 1 Jahr länger auf einem Level (streng genommen bis zu 6 Monate, da die Beförderungen zum 1.10. sind). Heißt, wenn du am 1.4.2021 als Associate eingestiegen wärst, würde die Beförderungen zum Senior Associate vermutlich erst am 1.10.2022 und nicht im selben Jahr.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Nein, sondern dass man nach dem 1.4 erst im nächsten Jahr zu E3 befördert wird. Die AM Beförderung gibts dann im übernächsten Jahr. Prinzipiell kann ich niemanden empfehlen, nach dem 1.3 einzusteigen, da man die schlechteste Position bei Beförderung und Gehaltserhöhung hat. Kenne welche die sind vor knapp 2 Jahren eingestiegen, top Leistung und wegen Corona fast immer noch auf Einstiegslevel was das Fixgehalt angeht... Gegenbeispiel: ich bin zum 1.3 eingestiegen, nach 7 Monaten E3, 19 Monate AM und jedes Mal >+10% mitgenommen.

WiWi Gast schrieb am 08.05.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 08.05.2021:

Beförderung E2 auf E3 ist der Regelfall, außer man ist zum 1.4. oder noch später eingestiegen.

Doppelsprünge kommen vor, handelt jede Service Line aber unterschiedlich. Natürlich muss man dafür aber meistens erstmal gute Gründe in Form von guter Leistung liefern.

WiWi Gast schrieb am 07.05.2021:

Hey,
man hört ja oft, dass die Beförderung von Associate (E2) auf Senior Associate (E3) ein nach 1 Jahr ein Selbstläufer wäre. Sind euch Fälle bekannt, wo es nicht geklappt hat?

Heißt das etwa, dass wenn man zum 1.4 oder später einsteigt eher zum Assistant Manager befördert werden kann?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Angenommen ich steige zum 1.6. als associate ein. Eine Beförderung zum Senior Associate wäre somit erst zum 1.10.2022 möglich. Das wären dann ca 16 Monate.
In dem Fall wäre doch bei gegebener Leistung ein Sprung zum AM sinnvoller, oder ist man da bei KPMG sehr strikt und befördert nur zum Senior associate?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

Angenommen ich steige zum 1.6. als associate ein. Eine Beförderung zum Senior Associate wäre somit erst zum 1.10.2022 möglich. Das wären dann ca 16 Monate.
In dem Fall wäre doch bei gegebener Leistung ein Sprung zum AM sinnvoller, oder ist man da bei KPMG sehr strikt und befördert nur zum Senior associate?

Mit Bachelor ist das ausgeschlossen und mit Master auch schon unwahrscheinlich.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Also ist der 1.3 eigentlich der bestmögliche Einstiegszeitpunkt, richtig?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

Angenommen ich steige zum 1.6. als associate ein. Eine Beförderung zum Senior Associate wäre somit erst zum 1.10.2022 möglich. Das wären dann ca 16 Monate.
In dem Fall wäre doch bei gegebener Leistung ein Sprung zum AM sinnvoller, oder ist man da bei KPMG sehr strikt und befördert nur zum Senior associate?

Möglich schon. Aber ein absoluter Ausnahmefall. Du musst halt deutlich zeigen, dass du viel leistungsfähiger/-williger bist als deine Kollegen, die etwa zum gleichen Zeitpunkt angefangen haben. Leiste erheblich mehr weiterberechenbare Stunden als deine Kollegen bei stets sehr gut Qualität und dann könnte es klappen. Wenn es dir so wichtig ist innherhalb von 16 Monaten gleich zwei Stufen auf der Karriereleiter zu nehmen, solltest du natürlich Arbeitsverträge der Konkuurenz in der Hinterhand haben.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Gibt es auch andere Zeitpunkte als den Oktober wo Leute befördert werden?
Meine LinkedIn Recherche ergab, dass manche auch zum 1.Mai befördert wurden

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KPMGler 2.0

KPMG - keine Beförderung

Es ist möglich, weiß ich aus erster Hand ;-) wie aber hier völlig richtig ausgeführt wurde, muss dafür schon weit überdurchschnittlich geleistet werden, aus meiner Erfahrung helfen da > 1700 WB Stunden (die dann auch voll weiterberechnet werden können...). Soweit ich das mitbekomme wird aber von Jahr zu Jahr restriktiver befördert und nur noch Ausnahmefälle machen einen Doppelsprung (gilt für Audit + Tax)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

Angenommen ich steige zum 1.6. als associate ein. Eine Beförderung zum Senior Associate wäre somit erst zum 1.10.2022 möglich. Das wären dann ca 16 Monate.
In dem Fall wäre doch bei gegebener Leistung ein Sprung zum AM sinnvoller, oder ist man da bei KPMG sehr strikt und befördert nur zum Senior associate?

Möglich schon. Aber ein absoluter Ausnahmefall. Du musst halt deutlich zeigen, dass du viel leistungsfähiger/-williger bist als deine Kollegen, die etwa zum gleichen Zeitpunkt angefangen haben. Leiste erheblich mehr weiterberechenbare Stunden als deine Kollegen bei stets sehr gut Qualität und dann könnte es klappen. Wenn es dir so wichtig ist innherhalb von 16 Monaten gleich zwei Stufen auf der Karriereleiter zu nehmen, solltest du natürlich Arbeitsverträge der Konkuurenz in der Hinterhand haben.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Letztes Jahr gab es ziemlich viele, die von E3 zu AM (D1) nicht befördert wurden. Begründung war: "Corona Opfer". Dieses Jahr gibt es wieder nicht so viele Kontingenten.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Sind die Beförderungen im TAS Bereich weniger restriktiv?
Ab welchem Level kann man eigentlich ein secondment machen bei euch?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

KPMGler 2.0 schrieb am 09.05.2021:

Anfechten? Wo willst du das denn anfechten, beim Arbeitsgericht?

Könnte man eine Nichtbeförderung anfechten, also wenn man perspektivisch 2 Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist?

Ggf. beim Betriebsrat mit Einbezug von HR ? Hab die Hälfte sehr gute Projektfeedbacks und die andere Hälfte nicht (mehr Nasenfaktor gewesen).

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

BTW: ist E2 auf E3 sogar nicht eine Umgruppierung und gar keine Beförderung ?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

Letztes Jahr gab es ziemlich viele, die von E3 zu AM (D1) nicht befördert wurden. Begründung war: "Corona Opfer". Dieses Jahr gibt es wieder nicht so viele Kontingenten.

In den Fällen, wo ich das mitbekommen haben, waren das aber auch nicht die stärksten Kollegen. Wenn mir das passieren würde, wäre ich aber auch bei der nächsten Gelegenheit weg. Angebote gibt es trotz corona genug.

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Voice of Reason

KPMG - keine Beförderung

Richtig, echte Beförderungen sind E -> D -> C -> B

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

BTW: ist E2 auf E3 sogar nicht eine Umgruppierung und gar keine Beförderung ?

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Voice of Reason

KPMG - keine Beförderung

Doch, möglich ist das schon und kommt auch gar nicht so wahnsinnig selten vor.
Definitiv deutlich häufiger als "echte" Doppelsprünge rein auf Performance-Basis.

Wir haben schon relativ häufig bei Leuten, die aufgrund der Wahl des Einstiegszeitpunktes um einen Monat oder vielleicht zwei Monate den Umgruppierungs-/Beförderungszyklus verpasst haben (obwohl sie rein leistungsmäßig absolut geeignet gewesen wären), dass dann im nächsten Jahr durch einen Doppelsprung "geheilt".
Du kannst nicht E2er 15-17 Monate auf dem Level lassen und die dann nur auf E3 schieben - ausser es gibt unterdurchschnittliche Performance.
Aber wenn jemand ordentlich leistet, Fortschritt erkennbar ist, dann wirst du auch eh keinen Unterschied zwischen einem Berater erkennen, der seit 19 Monaten dabei ist (und E3) und einem der 17 Monate dabei ist (und dann leider nur E2).

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

Angenommen ich steige zum 1.6. als associate ein. Eine Beförderung zum Senior Associate wäre somit erst zum 1.10.2022 möglich. Das wären dann ca 16 Monate.
In dem Fall wäre doch bei gegebener Leistung ein Sprung zum AM sinnvoller, oder ist man da bei KPMG sehr strikt und befördert nur zum Senior associate?

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Wieso denn direkt abhauen etc? KPMG hat keinen Spaß daran Mitarbeitern einen reinzudrücken. Es mag sicherlich mal vorkommen, dass die Chemie mit dem Manager bei einem Mandat nicht gestimmt hat, aber grundsätzlich würde ich das Feedback einfach mal annehmen.

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KPMGler 2.0

KPMG - keine Beförderung

Du willst also die von deinen Vorgesetzten versagte Umgruppierung mit Hilfe des Betriebsrates gegen den Willen des Unternehmens durchdrücken, obwohl die Hälfte Deiner Projektfeedbacks wohl nicht so gut liefen?

Das ist denk ich keine gute Idee und ich würde mal eher mit den Feedbackgebern und Vorgesetzten in den Dialog gehen, warum die eigene und fremde Wahrnehmung des persönlichen Leistungsniveaus anscheinend so deutlich auseinander fallen. Da kann der BR evtl. vermitteln, aber bestimmt nicht deine Beförderung durchdrücken (kommt im Zweifel auch nicht so gut an, wenn du zu solchen Mitteln greifst...)

WiWi Gast schrieb am 09.05.2021:

KPMGler 2.0 schrieb am 09.05.2021:

Anfechten? Wo willst du das denn anfechten, beim Arbeitsgericht?

Könnte man eine Nichtbeförderung anfechten, also wenn man perspektivisch 2 Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist?

Ggf. beim Betriebsrat mit Einbezug von HR ? Hab die Hälfte sehr gute Projektfeedbacks und die andere Hälfte nicht (mehr Nasenfaktor gewesen).

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Wenn man " Jahre auf den E2 Grade stecken bleibt und das in der Mehrheit des Unternehmens nicht die Regel ist", dann sollte man sich viele Fragen stellen, aber sicher nicht ob man eine "eine Nichtbeförderung anfechten" kann....

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Ist halt schon frustrierend, wenn man aus den vorherigen Tätigkeiten unterschiedlichster Unternehmen (auch Dax30) nur gute Bewertungen hatte....

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Ist halt schon frustrierend, wenn man aus den vorherigen Tätigkeiten unterschiedlichster Unternehmen (auch Dax30) nur gute Bewertungen hatte....

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Der Einsteiger

KPMG - keine Beförderung

Hat jemand Erfahrungswerte oder eine realistische Vorstellung, was gehaltstechnisch im Falle einer Nicht-Beförderung von E3 auf D1 zu erwarten ist? Es geht um den Bereich Consulting.

Ich hatte Top Feedback (alle Häkchen in allen Feedbacks etc.), soll jedoch ein weiteres Jahr E3 bleiben. Zudem verdiene ich aktuell als E3 weniger als jeder meiner E2 Kollegen im Team, was ich auch nicht ok finde. Ich stehe kurz vor der Kündigung und aufgrund der Verzögerung bei den Gehaltskonferenzen gehe ich davon aus, dass das neue Gehalt erst im neuen GJ kommuniziert wird, was eine Kündigung um drei Monate nach hinten verschieben würde.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Der Einsteiger schrieb am 28.07.2021:

Hat jemand Erfahrungswerte oder eine realistische Vorstellung, was gehaltstechnisch im Falle einer Nicht-Beförderung von E3 auf D1 zu erwarten ist? Es geht um den Bereich Consulting.

Ich hatte Top Feedback (alle Häkchen in allen Feedbacks etc.), soll jedoch ein weiteres Jahr E3 bleiben. Zudem verdiene ich aktuell als E3 weniger als jeder meiner E2 Kollegen im Team, was ich auch nicht ok finde. Ich stehe kurz vor der Kündigung und aufgrund der Verzögerung bei den Gehaltskonferenzen gehe ich davon aus, dass das neue Gehalt erst im neuen GJ kommuniziert wird, was eine Kündigung um drei Monate nach hinten verschieben würde.

Welche Begründung gab es für den Verbleib in E3? Schon deshalb würde ich mich nach einem neuen Job umschauen bzw. Druck aufbauen. Ganz KPMG fehlen gerade junge Leute, da man (wie in jeder Krise) keine Leute eingestellt hat. Jetzt wo der Jobmarkt wieder läuft gehen sehr viele und man bekommt kaum neue Leute. Deshalb kannst du sicherlich mehr fordern

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Kündige, die Nicht-Beförderung auf D1 ist ein absoluter Kontraindikator und nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt (bspw. Einstieg auf E3 und kein volles GJ dabei gewesen). Die Kollegen sind i.d.R. dann für immer verbrannt und man fragt sich immer bei der Aktenlage, was da passiert ist. Ich würde sagen, das betrifft auch nur höchstens die schlechtesten 20%. Zum Hintergrund: man zieht ganz gerne auch schlechte MA auf D1 und speist sie mit wenig % ab, um die Kostensteigerung des PKS für D1 moderat zu halten. Deswegen das schlechte Signal falls man dennoch nicht befördert wird.

Mein Tipp: hol dir trotzdem ein Feedback von deinem VG, warum es nicht geklappt hat. Top Feedbacks und so eine Watsche beißen sich irgendwie, wird euer Bereich aufgelöst oder was ist da los? Gerade in diesem Jahr sollte das nicht passieren.

Falls du wissen willst, was dir in dem Fall entgeht: fix 3% mehr Bonus + 4-8% Gehaltssteigerung. Mehr als 4-6% mehr wirst du nicht bekommen. Vielleicht sogar weniger.

Der Einsteiger schrieb am 28.07.2021:

Hat jemand Erfahrungswerte oder eine realistische Vorstellung, was gehaltstechnisch im Falle einer Nicht-Beförderung von E3 auf D1 zu erwarten ist? Es geht um den Bereich Consulting.

Ich hatte Top Feedback (alle Häkchen in allen Feedbacks etc.), soll jedoch ein weiteres Jahr E3 bleiben. Zudem verdiene ich aktuell als E3 weniger als jeder meiner E2 Kollegen im Team, was ich auch nicht ok finde. Ich stehe kurz vor der Kündigung und aufgrund der Verzögerung bei den Gehaltskonferenzen gehe ich davon aus, dass das neue Gehalt erst im neuen GJ kommuniziert wird, was eine Kündigung um drei Monate nach hinten verschieben würde.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

War 3,5 Jahre bei KPMG. Sowas habe ich noch nie gehört. Krass.
Was ist denn die Begründung?

Der Einsteiger schrieb am 28.07.2021:

Hat jemand Erfahrungswerte oder eine realistische Vorstellung, was gehaltstechnisch im Falle einer Nicht-Beförderung von E3 auf D1 zu erwarten ist? Es geht um den Bereich Consulting.

Ich hatte Top Feedback (alle Häkchen in allen Feedbacks etc.), soll jedoch ein weiteres Jahr E3 bleiben. Zudem verdiene ich aktuell als E3 weniger als jeder meiner E2 Kollegen im Team, was ich auch nicht ok finde. Ich stehe kurz vor der Kündigung und aufgrund der Verzögerung bei den Gehaltskonferenzen gehe ich davon aus, dass das neue Gehalt erst im neuen GJ kommuniziert wird, was eine Kündigung um drei Monate nach hinten verschieben würde.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Gestern Mail vom BR, dass Gehaltserhöhung drin ist auch ohne Beförderung ;)

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Gestern Mail vom BR, dass Gehaltserhöhung drin ist auch ohne Beförderung ;)

ehm, das ist doch keine Überraschung? Einen Inflationsausgleich gibt es doch immer.

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Die Beförderung auf AM setzt neben guten Projektfeedbacks auch eine persönliche Eignung voraus. Als AM sollst du selbständig arbeiten, dich alleine beim Kunden behaupten können und die Fähigkeit besitzen junge Kollegen zu Leuten.

Das könnten Gründe sein, warum es nicht für eine Beförderung gereicht hat. Genaues kann dir aber nur dein VG oder HR Partner sagen.

Wir haben diverse solcher Fälle diskutiert in der Konferenz und uns ist insbesondere in diesem Jahr mehr als klar, dass eine nicht-Beförderung auch eine Kündigung zur Folge haben kann.

Zum Thema Gehalt: ich gehe davon aus, dass du dennoch eine gute Erhöhung bekommen kannst. Dass jemand in E3 weniger verdient als ein E2, kann nur durch corona bedingt sein und wird sicherlich dieses Jahr ausgeglichen.

Der Einsteiger schrieb am 28.07.2021:

Hat jemand Erfahrungswerte oder eine realistische Vorstellung, was gehaltstechnisch im Falle einer Nicht-Beförderung von E3 auf D1 zu erwarten ist? Es geht um den Bereich Consulting.

Ich hatte Top Feedback (alle Häkchen in allen Feedbacks etc.), soll jedoch ein weiteres Jahr E3 bleiben. Zudem verdiene ich aktuell als E3 weniger als jeder meiner E2 Kollegen im Team, was ich auch nicht ok finde. Ich stehe kurz vor der Kündigung und aufgrund der Verzögerung bei den Gehaltskonferenzen gehe ich davon aus, dass das neue Gehalt erst im neuen GJ kommuniziert wird, was eine Kündigung um drei Monate nach hinten verschieben würde.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Hallo in die Runde.
Ich hoffe, dass es in Ordnung ist, wenn ich mich kurz mit meinem Anliegen einklinke.
Demnächst habe ich ein VG bei KMPG in FFM für Audit Attestation und würde beim Einstieg 2 volle Jahre BE vorweisen können. Wäre D1 mit einem Fixum von mindestens 50k-51k realistisch? Denn nur ungerne würde ich eine Rolle rückwärts vollziehen, zumal ich bereits jetzt auf ein Fixum von knapp 50k komme.
Danke vorab. Liebe Grüße

antworten
Voice of Reason

KPMG - keine Beförderung

Wenn die 2 Jahre inhaltlich relevant sind für die Tätigkeit bei KPMG, dann ja.
Sowohl D1 als auch 50/51k sind da vollkommen legitim.

Im Zweifelsfall geh mit einer Forderung von 55k rein und lass dich dann etwas drücken. Wird aber vermutlich irgendwo zwischen 51 und 53 landen

WiWi Gast schrieb am 30.07.2021:

Hallo in die Runde.
Ich hoffe, dass es in Ordnung ist, wenn ich mich kurz mit meinem Anliegen einklinke.
Demnächst habe ich ein VG bei KMPG in FFM für Audit Attestation und würde beim Einstieg 2 volle Jahre BE vorweisen können. Wäre D1 mit einem Fixum von mindestens 50k-51k realistisch? Denn nur ungerne würde ich eine Rolle rückwärts vollziehen, zumal ich bereits jetzt auf ein Fixum von knapp 50k komme.
Danke vorab. Liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2021:

Gestern Mail vom BR, dass Gehaltserhöhung drin ist auch ohne Beförderung ;)

ehm, das ist doch keine Überraschung? Einen Inflationsausgleich gibt es doch immer.

Fazit: es lässt sich ganz gut mit KPMG leben :D

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Ich bin zum 1.5 eingestiegen und mir wurde schon gesagt, dass dieses Jahr keine Beförderung möglich ist (obwohl es jetzt schon gerechtfertigt wäre). Kann man da dann den Bonus etwas erhöhen?

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 01.08.2021:

Ich bin zum 1.5 eingestiegen und mir wurde schon gesagt, dass dieses Jahr keine Beförderung möglich ist (obwohl es jetzt schon gerechtfertigt wäre). Kann man da dann den Bonus etwas erhöhen?

Falls du jetzt noch verhandeln möchtest, dann wärst du schon zu spät.
Erhöhungen, Beförderungen und Boni sind schon längst fix beschlossen für 2021.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Wie kommst du nach 3
Monaten auf die Idee, dass du nur ansatzweise irgendwas an Bonus verdient hast? Ein großer Teil deiner Kollegen ist seit 1,5 Jahren komplett am Limit was Auslastung und Zusatzaufgaben angeht. Die meisten wurden dafür wegen corona mit einem sehr mauen Bonus und 1% Gehaltserhöhung abgespeist.

WiWi Gast schrieb am 01.08.2021:

Ich bin zum 1.5 eingestiegen und mir wurde schon gesagt, dass dieses Jahr keine Beförderung möglich ist (obwohl es jetzt schon gerechtfertigt wäre). Kann man da dann den Bonus etwas erhöhen?

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Falsch, die meisten Vergütungsrunden stehen noch aus. Beförderung ist definitiv nicht drin, Bonus aber schon

WiWi Gast schrieb am 01.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2021:

Ich bin zum 1.5 eingestiegen und mir wurde schon gesagt, dass dieses Jahr keine Beförderung möglich ist (obwohl es jetzt schon gerechtfertigt wäre). Kann man da dann den Bonus etwas erhöhen?

Falls du jetzt noch verhandeln möchtest, dann wärst du schon zu spät.
Erhöhungen, Beförderungen und Boni sind schon längst fix beschlossen für 2021.

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

Ganz entspannt. Gute Arbeit leisten, sich aber auch nicht kaputt machen (vieles kann man für sich selbst steuern), die Lernkurve mitnehmen und sich wegen dem ganzen Beförderungs-/Bonussystem sich nicht verrückt machen.

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 01.08.2021:

Ganz entspannt. Gute Arbeit leisten, sich aber auch nicht kaputt machen (vieles kann man für sich selbst steuern), die Lernkurve mitnehmen und sich wegen dem ganzen Beförderungs-/Bonussystem sich nicht verrückt machen.

Danke deine Ausführungen beruhigen etwas. Ich bin aktuell bei PwC seit 2 Jahren und wurde jetzt nicht zum Senior befördert, einige andere Kollegen von mir haben es nach zwei Jahren geschafft (FS). Das hat mich extrem demotiviert uns ich fühle mich nicht wertgeschätzt

antworten
WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 06.10.2021:

Ganz entspannt. Gute Arbeit leisten, sich aber auch nicht kaputt machen (vieles kann man für sich selbst steuern), die Lernkurve mitnehmen und sich wegen dem ganzen Beförderungs-/Bonussystem sich nicht verrückt machen.

Danke deine Ausführungen beruhigen etwas. Ich bin aktuell bei PwC seit 2 Jahren und wurde jetzt nicht zum Senior befördert, einige andere Kollegen von mir haben es nach zwei Jahren geschafft (FS). Das hat mich extrem demotiviert uns ich fühle mich nicht wertgeschätzt

Das kann ich gut nachvollziehen. Ich hab mir persönlich zum Ziel gesetzt Steuerberater zu machen und dafür ist von der Steuerberaterkammer die Beförderung von den Big4 ja keine Voraussetzung ;-)
Außerdem ist es doch völlig okay - wie auch in der Industrie oder woanders - wenn man eine Position erstmal inne hat und sich nicht stressen lässt wegen der Beförderung.
Was ändert der Titel unten, ob da Associate oder Senior steht und man 5€ mehr im Monat hat? So kannst doch weiterentspannen- sehe es so :)

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WiWi Gast

KPMG - keine Beförderung

WiWi Gast schrieb am 08.10.2021:

Ganz entspannt. Gute Arbeit leisten, sich aber auch nicht kaputt machen (vieles kann man für sich selbst steuern), die Lernkurve mitnehmen und sich wegen dem ganzen Beförderungs-/Bonussystem sich nicht verrückt machen.

Danke deine Ausführungen beruhigen etwas. Ich bin aktuell bei PwC seit 2 Jahren und wurde jetzt nicht zum Senior befördert, einige andere Kollegen von mir haben es nach zwei Jahren geschafft (FS). Das hat mich extrem demotiviert uns ich fühle mich nicht wertgeschätzt

Das kann ich gut nachvollziehen. Ich hab mir persönlich zum Ziel gesetzt Steuerberater zu machen und dafür ist von der Steuerberaterkammer die Beförderung von den Big4 ja keine Voraussetzung ;-)
Außerdem ist es doch völlig okay - wie auch in der Industrie oder woanders - wenn man eine Position erstmal inne hat und sich nicht stressen lässt wegen der Beförderung.
Was ändert der Titel unten, ob da Associate oder Senior steht und man 5€ mehr im Monat hat? So kannst doch weiterentspannen- sehe es so :)

Ok es sind 450€ brutto pro monat mehr ;)

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