Wie hoch ist die Gefahr speziell in großen Unternehmen und Konzernen auf einer Ebene bzw. bei seiner angestammten Aufgabe kleben zu bleiben, eben weil man seine Arbeit gut erledigt? Insbesondere im Mittelstand habe ich schlechte Erfahrung gemacht und bin deshalb sehr vorsichtig geworden, da gute Leute dort sehr häufig mit Versprechungen hingehalten werden, es aber aufgrund von Beförderungsstau zu keinen Aufstieg kommt. Auf welche Anzeichen sollte man achten und nach wieviel Jahren muss es zu einer Beförderung / Aufgabenwechsel kommen bzw. die Beförderung zum Manager?

Lounge Gast schrieb:

Wie hoch ist die Gefahr speziell in großen Unternehmen und
Konzernen auf einer Ebene bzw. bei seiner angestammten
Aufgabe kleben zu bleiben, eben weil man seine Arbeit gut
erledigt?

Sehr hoch! Gilt aber nicht nur für den Mittelstand. Wer will schon seinen besten Mitarbeiter ins Middlemanagement verlieren?

Insbesondere im Mittelstand habe ich schlechte
Erfahrung gemacht und bin deshalb sehr vorsichtig geworden,
da gute Leute dort sehr häufig mit Versprechungen hingehalten
werden, es aber aufgrund von Beförderungsstau zu keinen
Aufstieg kommt.

Sehr gut. Problem erkannt!
Versprochen wird Dir viel: "Beförderung klappt dieses Jahr noch nicht. Die finanzielle Lage ist einfach zu schlecht..." oder "Gehaltserhöhung?! Uuuuh, D weist doch, wie der Geschäftsführer grad tickt. Lass uns das nächstes Jahr nochmal klären, da klappt es auf jeden Fall"
Das kann man glauben, muss man aber nicht. Was Du nicht hast, das hast Du nicht. Oder auch: Versprochen bedeutet gar nichts!

Auf welche Anzeichen sollte man achten und
nach wieviel Jahren muss es zu einer Beförderung /
Aufgabenwechsel kommen bzw. die Beförderung zum Manager?

Keine pauschale aussage möglich. Kommt auf Branche, genaue Stelle, Unternehmensgröße und -kultur an.
Wenn alle anderen an Dir vorbeiziehen, solltest Du stutzig werden. Andererseits wird dich auch niemand befördern, wenn Du es nicht aktiv einforderst. Wenn es nicht klappt, einfach den AG wechseln und beim neuen auf Managerebene einsteigen.

Das solltest Du mit der Hierarchieebene darüber vereinbaren. Wer stumpf vor sich hinarbeitet, und keine Ziele VEREINBART, kommt auch nicht weiter. Werden trotz Zusage keine Beförderungen durchgeführt, könntest Du das beanstanden und dann irgendwann die Reißleine ziehen. Ein Wechsel bewirkt manchmal Wunder!

Kommt auf den Vorgesetzten an.
Wenn dieser jung/dynamisch ist und richtig gut bleibt der nicht über Jahrzehnte auf der Stelle und sie wird früher oder später frei.
Wenn dieser alteingesessen und ohne weitere Ambitionen ist wird es schwer. Dann in anderen Abteilungen umschauen.

Wenn sich nach 5 Jahren nichts getan hat -> wechseln.