Mich würde mal interessieren wie hoch Eure Gehaltssteigerungen ausfallen fix vs total. Auch die Branche wäre interessant. Bei mir waren es 13% fix und 20% total (sehr guter Bonus) in einer Marketing Boutique

Keine Ahnung wie meine Erhöhung ausgefallen wäre. Ich bin gewechselt und habe mir somit selbst eine Erhöhung um 20% geholt.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Mich würde mal interessieren wie hoch Eure Gehaltssteigerungen ausfallen fix vs total. Auch die Branche wäre interessant. Bei mir waren es 13% fix und 20% total (sehr guter Bonus) in einer Marketing Boutique

Ich bin in einem sehr großen US IT-Konzern tätig, Gehaltserhöhungsrunde fiel so bei 5% aus.

Gibt keine, Unternehmen gehts schlecht (Retailer Elektronik/Tech). Im Gegenteil, werden Stellen abgebaut und mit Praktikanten zum Mindestlohn besetzt. Flüge wurden gestrichen und komplett auf Teams umgestellt.

Du kannst froh sein, dass es deinem Unternehmen gut geht und es sich leisten kann, das ist in der aktuellen Situation aber die Ausnahme.

Ich habe vor 2 Monaten gewechselt und mir knapp 18% an Gehaltssteigerung rausgehandelt.

Beim vorheriger Chef war zu geizig uns flächendeckend mehr Gehalt zu geben.
Begründung war angeblich erst Corona, dann Ukraine-Krieg und jetzt drohende Rezession.
Aber Hauptsache während der Pandemie erstmal schön staatliche Gelder und Kurzarbeitergeld abgegriffen, obwohl es wirtschaftlich keinen Einbruch im Unternehmen gab.
Aber hey, die Stadtvilla in bester Lage will ja bezahlt werden... (kein Scherz).

Wer sich darauf verlässt, dass er schon mehr bekommen wird, der ist in der heutigen Arbeitswelt verloren.

Noch nicht final, aber mir wurde bereits kommuniziert, dass sie zwischen 15-20% beträgt (Beförderung bei einer Big4)

1.4% (2022), Financial Services

Hab zum Anfang des Jahres gewechselt und so 25% rausgeholt.
Aktuelle Stelle hat Gehaltsbänder und ich wandere jedes Jahr das Gehaltsband hoch bis ich die Obergrenze erreiche. Sind im Schnitt 2-3%. Großartig verhandeln kann man da nicht.
Ich hoffe noch der Betriebsrat holt einen Inflationsausgleich raus.

Baubranche: 10 % Unüblich hoch. Aber ich habe angedeutet, dass ich bei weniger gewechselt wäre. Wechsel hätte zwar mehr gebracht aber bin eig. zufrieden in dem Laden.

Ich bin im IGM-Konzern: Wir werden Personal abbauen, Zeitverträge nicht verlängern, nicht alle Azubis und Werkstudenten übernehmen, die Tariferhöhung wird sich aber vermutlich an der Stahlindustrie orientieren... dort waren es 6,5 Prozent. Mal schauen.

Gibt es in deiner Branche denn keine Alternativen? Klar wenn das Unternehmen nicht läuft, ist das so, aber dennoch darf man sich dann bei einer Kaufkraftverschlechterung auch nicht wunden, wenn die geprellten Kollegen das sinkende Schiff verlassen...

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Gibt keine, Unternehmen gehts schlecht (Retailer Elektronik/Tech). Im Gegenteil, werden Stellen abgebaut und mit Praktikanten zum Mindestlohn besetzt. Flüge wurden gestrichen und komplett auf Teams umgestellt.

Du kannst froh sein, dass es deinem Unternehmen gut geht und es sich leisten kann, das ist in der aktuellen Situation aber die Ausnahme.

Ebenfalls Wechsel. Mein neues Fix ist mein altes Zielgehalt. Werde unter dem Strich all-in wahrscheinlich bei so 20% Steigerung liegen.
Branche: consulting zu Industrie.

Also wie üblich: relevante Gehaltssprünge nur durch Wechsel oder Beförderung.

Und dann wird medial wieder von den bösen Lohn-Preis-Spiralen schwadroniert. 😅

Dax40 IGM

1) 5.8% Erhöhung innerhalb der jetzigen Stelle

2) Wechsel aber zum 1.11. auch die Stelle und dann sind es +ca. 25%

Bin bei Siemens, EG12B, 108k all-in.
IGM fordert ja 8%.

Hab aber über Headhunter 3 Angebote von kleineren Konzernen / Mittelständlern. (so 10k-15k Mitarbeiter)

Dort liegen die Angebote bei 120-140k all-in.
Weiß aber nicht, ob sich der Wechsel von Siemens zu KMU lohnt.

2x 5% auf 2 Jahre. Hab damit im Bekanntenkreis noch Glück.

Es freut mich, dass ihr alle so viel raus holt.
Aber hier geht es um die Lohn-Preis-Spirale, d.h. Es geht weder um Lohnsteigerungen aus Beförderungen, noch um Lohnsteigerungen aus Firmenwechseln. (letzteres lasse ich von mir aus begrenzt gelten)

Ich freue mich für euch mit >20% Steigerung, aber hier bitte zur Lohn-Preis-Spirale schreiben.

Ich habe durch den Wechsel 33% mehr fix erhalten, allerdings war ich in der alten Firma unterhalb meines eigentlichen Grades.

Dennoch strebe ich eine Gehaltserhöhung an, denn ich bin stets bemüht, mich überall zu verbessern.

Habe 10% bekommen, aber eigentlich nur, weil ich einen Bekannten zu uns ins Team geholt habe und mein Chef mir jetzt das gleich Gehalt zahlt wie ihm.
Aber für mich soweit i.O.

2%

Wir leben in Deutschland. Obwohl die Inflation grösstenteils importiert ist und Lohnsteigerungen exportiert werden, werden es die Unternehmen wieder schaffen, die aktuelle Krise komplett an den Reallöhnen der Belegschaft abzutragen.

Es gibt in Deutschland keine Lohn-Preis-Spirale. Sondern lediglich eine Import- und Politik-getriebene Preisspirale, die dem Mittelstand das Genick brechen wird.

Befördert worden zum 1.5, Gehaltsplus von 35% (Trainee auf AT Stelle). Jetzt gibts die nächsten 3 Jahre Bandangleichung, was ca. 4% p.a. sind.

Bei uns leider 0%, dafür aber Jobrad.

WiWi-Gast:

Wir leben in Deutschland. Obwohl die Inflation grösstenteils importiert ist und Lohnsteigerungen exportiert werden, werden es die Unternehmen wieder schaffen, die aktuelle Krise komplett an den Reallöhnen der Belegschaft abzutragen.

Welcome to the Reality!
In einer vernetzten Wirtschaft sind wir in Deutschland nun mal nicht von "luftleeren" Raum umgeben, sondern von anderen Wirtschaftsnationen und Partnern, mit denen mannigfaltige Beziehungen und Verpflechtungen bestehen. Es ist also komplett illusorisch, zu glauben, dass Preiseffekte, selbst wenn sie im Ausland initiiert sind, keine Auswirkungen auf uns haben. Fakt ist nunmal auch, dass wir den Energiebedarf nicht allein aus dem Inland bedienen können, sondern auch importieren. Und da "Energie" als Vorprodukt/Input in allen Produkten und Dienstleistungen enthalten ist, ist es müßig jetzt nur dem "importierten" Anteil der Inflation die Schuld zuzuweisen und, dass wenn Deutschland eine Insel ohne Beziehungen zum Ausland wäre, wir hier eine perfekte Preisstabilität hätten.

Und in wiefern die Angestellten mit ihren Reallöhnen die Zeche zahlen, lässt sich jetzt keineswegs abschließend beurteilen, da noch längst nicht alle Lohnverhandlungsrunden überhaupt angefangen haben. Die bisherigen Abschlüsse in den letzten Wochen (Lufthansa Bodenpersonal usw.) waren jedenfalls - auch unter dem Einfluss der Inflation - ganz erheblich höher als in Vorjahren.

Zum Thema des Threads:
Die letzte Standard-Erhöhungsrunde fand Anfang 2022 statt - damals war die Inflation noch viel geringer als heute - und entsprechend das allgemeine Lohnplus mit 3% auch recht moderat, aber höher als in Vorjahren.
Ich vermute, dass die nächste Erhöhung, dann Anfang 2023 stattfindet - mutmaßlich dann mit mehr als 3%, aber das ist alles noch Spekulation.
Ich berichte gerne in einem halben Jahr nochmal.

Hängt vom Ergebnis der IGM Verhandlungen im Herbst ab.

Durch Wechsel in ein anderes Unternehmen ca. 25%. Dazu kommt noch die anstehende IGM Tariferhöhung. Wird also ca. 30% mehr sein. Leider nur Brutto…

0% Gehaltserhöhung dieses Jahr.
Dafür wurde ich letztes Jahr befördert (+2%) und werde nächstes Jahr befördert mit +4,9%.

doch auch Beförderungen und Wechsel zählen natürlich, da sie das allgemeine Lohnniveau hochtreiben.

Ich bin mal gespannt ob mein Unternehmen es versteht, dass sich die Mitarbeiter mit Gehältern zwischen 40.000 - 80.000 alle nach neuen Jobs umschauen werden weil es sich keiner leisten kann die 300-400 Euro mehr Gas + Strom im Winter leisten zu können oder zu wollen. Keiner möchte sein nächstes Urlaubsgeld für Gas draufgehen lassen. Ab Inflationsausgleich würde ich mir überlegen zu bleiben. Ansonsten muss wieder ein Wechsel her um wieder in Richtung 20-30% Steigerung zu kommen. Das Unternehmen holt dann nach 6 Monaten wieder einen externen der 20% mehr kostet als ich ;)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Gibt keine, Unternehmen gehts schlecht (Retailer Elektronik/Tech). Im Gegenteil, werden Stellen abgebaut und mit Praktikanten zum Mindestlohn besetzt. Flüge wurden gestrichen und komplett auf Teams umgestellt.

Du kannst froh sein, dass es deinem Unternehmen gut geht und es sich leisten kann, das ist in der aktuellen Situation aber die Ausnahme.

Dein Arbeitgeber freut sich, dass du die Position von ihm übernimmst. Ich schlage vor, du lässt dein Gehalt um 10% kürzen und spendest deinem GF vielleicht noch etwas Spritgeld. Der Benz fährt sich nicht von alleine. ;)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Bei uns leider 0%, dafür aber Jobrad.

haha, sehr lustig ;)

Bei uns wurden die Gehaltsbänder um ca. 11% angehoben, ganz charmant, da ich erst im Januar anfange dort zu arbeiten & bereits jetzt schon weiß, dass ich noch mal ordentlich mehr Kohle erhalten werde :)

Letzte beförderungs-bedingte Erhöhung im Frühjahr knapp 11%, nächstes Jahr im Frühjahr wäre regulär wieder mit 6,5 % zu rechnen. Im Herbst wird aber noch zusätzlich was Inflationsbedingtes passieren, aber wie das aussieht ist noch nicht bekannt. Rechne aber da eher so mit 3-4%

Bei Meiner Frau (Biotech Bereich) wurden die Gehälter rückwirkend zum 01.01.2022 um 10% erhöht.

IGBCE Konzern: Controlling rechnet mit irgendwas zwischen 5-7%

Interessante Antworten
Lt. einigen Foristen sollte ja kaum Erhöhungen drin sein .....

Rein finanziell kannst du dann auch bei Siemens in Richtung AT nehmen.

Gehalt geht dann auch Richtung 120k und im KMU hättest du auch nicht nur 40h. Dazu keine neue Probezeit und weiterhin dein Netzwerk / Kontakte bei Siemens.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Bin bei Siemens, EG12B, 108k all-in.
IGM fordert ja 8%.

Hab aber über Headhunter 3 Angebote von kleineren Konzernen / Mittelständlern. (so 10k-15k Mitarbeiter)

Dort liegen die Angebote bei 120-140k all-in.
Weiß aber nicht, ob sich der Wechsel von Siemens zu KMU lohnt.

Kleine Beratung in Großstadt
10% Inflationsausgleich und 15% Beförderung =25%

Da die Tarifverträge in letzter Zeit oft über 2 Jahre abgeschlossen werden, stehen die Erhöhungen für 2023 teilweise schon fest.
So in meinem alten Unternehmen und in meinem neuen auch (IGM Sonderbranche und Verdi Immobilien Haustarif). bei beiden gibt es um die 2,3 %.

Der Einkäufer schrieb am 24.08.2022:

Interessante Antworten
Lt. einigen Foristen sollte ja kaum Erhöhungen drin sein .....

„Einfach nur so“ ist es vermutlich schwierig. Ja. Wenn überhaupt, dann wenige %, also deutlich unterhalb der Inflation.

Darüber gibt es nur mit Jobwechseln und Beförderungen. Das wird auch hier wieder deutlich.

Der Einkäufer schrieb am 24.08.2022:

Interessante Antworten
Lt. einigen Foristen sollte ja kaum Erhöhungen drin sein .....

Was bringen mir die Erhöhungen, wenn es dem Unternehmen dadurch schlechter geht und ich Angst um meinen Job haben muss?
Das werden so einige noch am eigenen Leib spüren - warten wir es ab.

Bei uns wohl keine 5% nach unverschämten letzten Jahren.
Werde mit der Bekanntgabe oder schon vorher meine Kündigung für +15% einreichen. Kein Lust mehr mich vom Österreichischen Staat und dem Herren Slim abziehen zu lassen.

Bei uns werden die Gehälter aktuell stark angehoben nachdem wir eine heftige Kündigungswelle hinter uns haben. Besonders stark ist die IT betroffen aber auch in der HR Abteilung läuft nicht mehr viel weil ein Großteil der stellen unbesetzt sind.

Dieses Jahr 3%, zu früh verhandelt. Nächstes Jahr sind es wenigstens 8% aber ob 8% oder 15% keine Ahnung aber das Minimum ist mir zumindest bekannt.

Ich bin vor kurzem zu einem IGM gewechselt.
Wie lange dauert es bis die Erhöhung tatsächlich umgesetzt wird bzw. Bezahlt wird ? Möglicherweise können die einen oder anderen berichten wie es in der Vergangenheit anlief.

Da die Verhandlungen erst im September stattfinden, stelle ich mir den Prozess schon länger vor.
Bis die Einigung kommt und das Ganze schlussendlich umgesetzt wird.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Ich bin im IGM-Konzern: Wir werden Personal abbauen, Zeitverträge nicht verlängern, nicht alle Azubis und Werkstudenten übernehmen, die Tariferhöhung wird sich aber vermutlich an der Stahlindustrie orientieren... dort waren es 6,5 Prozent. Mal schauen.

Diese Erhöhungen (sofern sie denn stimmen) stellen ja den eigentlichen Vorreiter IGM ganz schön in den Schatten. Da wäre ich selbst mit den optimistisch erwarteten 6% nicht mehr zufrieden.

Der Einkäufer schrieb am 24.08.2022:

Interessante Antworten
Lt. einigen Foristen sollte ja kaum Erhöhungen drin sein .....

Offtopic: Wieso kürzt man "laut" ab? Damit spart man sich genau einen Tastenanschlag.

Wieso soll Die IGM Vorreiter sein? Die vertritt weniger als 10% aller Arbeitnehmer!

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Diese Erhöhungen (sofern sie denn stimmen) stellen ja den eigentlichen Vorreiter IGM ganz schön in den Schatten. Da wäre ich selbst mit den optimistisch erwarteten 6% nicht mehr zufrieden.

Der Einkäufer schrieb am 24.08.2022:

Offtopic: Wieso kürzt man "laut" ab? Damit spart man sich genau einen Tastenanschlag.

Weil es üblich ist, sie zu verwenden, z. B. im juristischen Kontext.

Warum kürzt man Erlenbach am Main zu Erlenbach a. Main ab? Man spart sich doch damit überhaupt keinen Tastenanschlag.
"Erlenbach a. Main" = amtliche Verwendung.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Diese Erhöhungen (sofern sie denn stimmen) stellen ja den eigentlichen Vorreiter IGM ganz schön in den Schatten. Da wäre ich selbst mit den optimistisch erwarteten 6% nicht mehr zufrieden.

Der Einkäufer schrieb am 24.08.2022:

Offtopic: Wieso kürzt man "laut" ab? Damit spart man sich genau einen Tastenanschlag.

Das die Ämter nichtmal fähig sind brauchbare Abkürzungen zu finden wundert mich jetzt weniger.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Weil es üblich ist, sie zu verwenden, z. B. im juristischen Kontext.

Warum kürzt man Erlenbach am Main zu Erlenbach a. Main ab? Man spart sich doch damit überhaupt keinen Tastenanschlag.
"Erlenbach a. Main" = amtliche Verwendung.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Offtopic: Wieso kürzt man "laut" ab? Damit spart man sich genau einen Tastenanschlag.

22,5%

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Mich würde mal interessieren wie hoch Eure Gehaltssteigerungen ausfallen fix vs total. Auch die Branche wäre interessant. Bei mir waren es 13% fix und 20% total (sehr guter Bonus) in einer Marketing Boutique

Prüfe vorab ob die Erhöhung überhaupt kriegst als ich mal zu einem IGM Unternehmen gekommen bin war die erste Tariferhöhung ausgeschlossen da wurde dann die Zulage genau um so viel gekürzt das ich mit dem neu erhöhten Grundgehalt das gleiche bekam. Der Abschluss ging dann natürlich auch noch über 2 Jahre...

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Ich bin vor kurzem zu einem IGM gewechselt.
Wie lange dauert es bis die Erhöhung tatsächlich umgesetzt wird bzw. Bezahlt wird ? Möglicherweise können die einen oder anderen berichten wie es in der Vergangenheit anlief.

Da die Verhandlungen erst im September stattfinden, stelle ich mir den Prozess schon länger vor.
Bis die Einigung kommt und das Ganze schlussendlich umgesetzt wird.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Ich bin im IGM-Konzern: Wir werden Personal abbauen, Zeitverträge nicht verlängern, nicht alle Azubis und Werkstudenten übernehmen, die Tariferhöhung wird sich aber vermutlich an der Stahlindustrie orientieren... dort waren es 6,5 Prozent. Mal schauen.

Die hier geschrieben Erhöhungen sind ja erstaunlich hoch, gefühlt kriegt jeder 10% aufwärts Inflationsausgleich und wechselt intern für deutlich mehr Geld.
Da muss man wirklich hoffen, dass die IGM die 8% annäherend erreicht um überhaupt nicht ins Hintertreffen zu geraten.
Bei mir im Unternehmen wird im Oktober über Heraufstufungen richtig Zielentgeltgruppe verhandelt, hoffe daher auf 6-7% IGM plus eine EG höher.

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Wieso soll Die IGM Vorreiter sein? Die vertritt weniger als 10% aller Arbeitnehmer!

Aber sie gilt hier im Forum ja fast als das Nonplusultra. Jeder außer die Vollblutkarrieretiere möchte dorthin.

Besten Dank für ein Hinweis.

Kann mir trotzdem noch jemand die Frage beantworten?

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Prüfe vorab ob die Erhöhung überhaupt kriegst als ich mal zu einem IGM Unternehmen gekommen bin war die erste Tariferhöhung ausgeschlossen da wurde dann die Zulage genau um so viel gekürzt das ich mit dem neu erhöhten Grundgehalt das gleiche bekam. Der Abschluss ging dann natürlich auch noch über 2 Jahre...

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Ich bin im IGM-Konzern: Wir werden Personal abbauen, Zeitverträge nicht verlängern, nicht alle Azubis und Werkstudenten übernehmen, die Tariferhöhung wird sich aber vermutlich an der Stahlindustrie orientieren... dort waren es 6,5 Prozent. Mal schauen.

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Besten Dank für ein Hinweis.

Kann mir trotzdem noch jemand die Frage beantworten?

Der einzige der das beantworten kann bist du selber. Was steht in deinem Vertrag? Hast du da irgendwelche Sonderzulagen drin? Die werden ggf auf Lohnsteigerungen draufgerechnet. Die normale Leistungszulage nicht. Ich bin selber im August gewechselt und kriege die Erhöhung voll mit. Außer natürlich es werden irgendwelche Einmalzahlungen vereinbart die an eine mindestzugehörigkeit anknüpfen.

5% mehr ab April + Inflationsprämie (1.5k)

Hat wer seit dem letzten Post andere Updates?

WiWi Gast schrieb am 14.03.2023:

5% mehr ab April + Inflationsprämie (1.5k)

Hat wer seit dem letzten Post andere Updates?

Na ja, die Gehaltsverhandlungen im ÖD laufen noch, aber ich tippe auf 3% dieses Jahr und 3% nächstes Jahr. Für Geringverdiener wie immer mehr (10-15%) und natürlich ne uiuiui Inflationsprämie.
Demnächst schlag ich dem Lindner vor einmalig 5k Euro steuern zu zahlen aber danach lebenslang meinen Steuersatz um 4% zu reduzieren. Weil ich so sozial bin und der Staat ja gerade Geld braucht :)
Na ja. Ab nächstem Jahr sind mir deutsche Steuern egal

15% in 2022, voraussichtlich 5% in 2023. Lohn-Preis-Spirale fetzt.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

15% in 2022, voraussichtlich 5% in 2023. Lohn-Preis-Spirale fetzt.

Bei uns ähnlich.
12% 2022 dafür dieses Jahr 10%.
Überlege trotzdem extern zu wechseln weil meine Kaufkraft sich dadurch nicht erhöht hat.

Diese Jahr knapp 180% Brutto (von Praktikant zu Vollzeit)... So argumentieren hier manche.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bei uns ähnlich.
12% 2022 dafür dieses Jahr 10%.
Überlege trotzdem extern zu wechseln weil meine Kaufkraft sich dadurch nicht erhöht hat.

in welcher Industrie arbeitet ihr beide und wie viel ist das in EUR?
sind ja in einem anonymen Forum, also her mit den Zahlen :)

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

in welcher Industrie arbeitet ihr beide und wie viel ist das in EUR?
sind ja in einem anonymen Forum, also her mit den Zahlen :)

Industrie, krisenfest, kein Automotive/etc., wir haben unsere Preise (B2B) um 25% erhöht.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bei den Zahlen haben die sicherlich davor nur 40k gemacht.

in welcher Industrie arbeitet ihr beide und wie viel ist das in EUR?
sind ja in einem anonymen Forum, also her mit den Zahlen :)

Automobilindustrie keine Tarifbindung aber Anlehnung an IGM Tarif
Gehaltserhöhung/Paytrend: 4,5% rückwirkend zum 01.01.23
Habe mit Leistungsperformance insgesamt 11% Steigerung und damit erstmals über 100k Jahresbruttogehalt.
Bin damit sehr zufrieden!

Wenn man die Karriereprogression raus rechnet habe ich letztes Jahr für die Monate Oktober 2021 bis Mai 2022 1,4% zusätzliches Plus für Ausgleich der Inflation erhalten. Dieses Jahr kommt die Erhöhung im August und da gehe ich hoffentlich von mehr aus (auch wenn es höchstens wieder so ein Minibetrag wird). Arbeite im Consulting.

Telco Industrie

+7,3% aber erst im September davor Einmalzahlungen die zumindest bei mir leicht höher als die %-Erhöhung ausfallen.

Dafür verliert man langfristig bei der Rente und bei den Sonderzahlungen, die sich am Brutto bemessen...

Automobilhersteller, Tarifbindung an IGM
Gehaltserhöhung für dieses Jahr nur die 5,2% ab Juni.
Per Betriebsvereinbarung ist die Leistungsbewertung für Neueinstellungen ausgesetzt, daher habe ich noch dasselbe Gehalt wie zu meinem Einstieg in 2021.
Ich bin Senior Dev und 100k sind für mich nicht erreichbar auch nicht mit der Tariferhöhung nächstes Jahr und/oder der durchschnittlichen Leistungszulage.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Automobilindustrie keine Tarifbindung aber Anlehnung an IGM Tarif
Gehaltserhöhung/Paytrend: 4,5% rückwirkend zum 01.01.23
Habe mit Leistungsperformance insgesamt 11% Steigerung und damit erstmals über 100k Jahresbruttogehalt.
Bin damit sehr zufrieden!

Ach echt? Deshalb habe ich in meiner Leistungsbewertung als Neuling nur einen Punkt bekommen...Obwohl der Nachbarabteilungs-Neuling sagt, er hat drei Punkte bekommen...

WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:

Automobilhersteller, Tarifbindung an IGM
Gehaltserhöhung für dieses Jahr nur die 5,2% ab Juni.
Per Betriebsvereinbarung ist die Leistungsbewertung für Neueinstellungen ausgesetzt, daher habe ich noch dasselbe Gehalt wie zu meinem Einstieg in 2021.
Ich bin Senior Dev und 100k sind für mich nicht erreichbar auch nicht mit der Tariferhöhung nächstes Jahr und/oder der durchschnittlichen Leistungszulage.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Bin damit sehr zufrieden!